Отрицательные отзывы о компаниях

НЕ СОВЕТУЮ !!! АТМОСФЕРА ПЕРСОНАЛ -БОЛОТО!ХАМСКОЕ ОТНОШЕНИЕ. ТРАТА ВРЕМЕНИ!
Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары
Телефоны: +380982225858 +380982224545 +380673331167 +380972226565 +380674662525

Доброго дня! Хочу залишити вЖдгук про нову туристичну агенцЖю Пронто Тревел. Власниця ЮлЖя два мЖсяцЖ не оформляД працЖвникЖв офЖцЖйно Ж без пояснень скидаД смс бЖльше не приходити на роботу.КомпанЖя знаходиться на вул. Шептицьких 27.У жодному випадку не рекомендую йти туди працювати. Для туристЖв теж не рекомендую. КомпанЖя нова, без репутацЖЗ Ж ЖмЖджу.

Хочу сообщить о компании ПитерСтрой, которая находится в Санкт-Петербурге и занимается доставкой песка, ЩПС, щебня на объекты строительства.Менеджер по персоналу во главе с генеральным директором набирает персонал с условием, что зп сотрудник получит только через два месяца."Белая зп" всего 13000 рублей до вычета НДФЛ, которую тоже выплачивают не вовремя.Водители устраиваются на работу, работают два месяца, а когда дело подходит к выплате ЗП г-н директор просит подождать, не заплатили поставщики и т.д., люди увольняются,набирают следующих и так по накатанному сценарию.Прошу всех обходить эту компанию стороной , г-н Говорков Кирилл Андреевич вместе со своей помощницей Лидией Андреевной настоящие мошенники.

Я руководитель группы продаж в 2GiS СПБ. В конце апреля со мной произошел НЕПРИЯТНЫй инцидент. Мой непосредственный руководитель Евгений Коновалов пригласил меня в комнату для переговоров и сообщил, что нам пора расстаться. Это было для меня полной неожиданностью, так как я не планировал менять работу. Объяснил он это решение отсутствием результата по моей группе уже 2 месяца. В практике наших продаж это нормальная ситуация, так как все менеджеры у меня были новые и им необходимо время, чтобы выйти на необходимый уровень продаж. По новым сотрудникам есть всегда такие риски. В то же время 2 месяца назад в феврале моя группа перевыполнила план на 150%. Что все же показывает, что результат по своей работе я показывал неплохой. Главной моей задачей в мае было перевыполнение плана, я выстраивал стратегию предстоящей работы со своими ребятами. Но мне вставили палки в колёса после отказа увольняться. Расформировали мою команду, отправив моих ничего не понимающих менеджеров в другие группы. Я отказался писать заявление по собственному желанию, так как я являюсь единственным источником дохода в семье. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за двумя маленькими детьми. И в планах не было смены места работы. Ко всему прочему уволить меня решили одним днём перед майскими праздниками. Руководство 2ГИС просто под поезд решило кинуть мою семью, потому что в эти почти две недели праздников работу искать практически бессмысленное занятие. После моего отказа меня вызвали в кабинет директора филиала компании. Антон Косман (директор филиала) и Евгений Коновалов предложили мне 2 варианта: 1. Я ухожу по собственному желанию 2. У меня забираюсь всех менеджеров кроме одного, которого они тоже хотят уволить. Далее они оформят 2 дисциплинарных взыскания за невыполнение плана в марте и апреле и найдут третье, чтобы уволить меня по статье. На следующий день у нас снова был разговор с Антоном Косманом. На этот раз присутствовала Екатерина Левашева , это главный HR в СПБ. И уже она озвучила мне снова условия ухода из компании: 1. Написать заявление по собственному желанию 2. Если я отказываюсь , то она готовит пакет документов, оформляет дисциплинарные взыскания, проводит оценку моей проф.пригодности (с ее слов они найдут, к чему придраться) и оформят мое увольнение по статье. На вопрос: "По какой?" она сказала, что не знает, под какую-нибудь подгонят. Я отказался уходить, так как уходить мне в данный момент времени некуда и оставаться без дохода в ближайшие месяцы нет возможности. В свою очередь, я понимаю, что работать продуктивно и комфортно у меня сейчас не получится, так как руководство будет искать момент, чтобы подстроить какие-либо нарушения и уволить меня по статье. Мою команду расформировали, поэтому и речи быть не может о какой-то премиальной части, только голый оклад. Я предложил расстаться по хорошему, с выплатой компенсации мне в виде нескольких окладов. Это дало бы мне возможность найти новую работу, не подвергая финансовому риску свою семью. Мне отказали. Что довольно странно для такой успешной и крупной компании. Решили ждать, что у меня сдадут нервы, и я уйду по собственному желанию. ВЫВОД: В любой момент компания 2ГИС может выбросить тебя на улицу, оставив ни с чем. А если ты будешь сопротивляться и отстаивать свои права, тебя будут дискриминировать и шантажировать увольнением по статье.

Люди пишу вам как сотрудник ООО Сибфиш и ооо Сибрыбка. Будьте бдительны. Директор Титулы В.Н.врет и обманывает. Выдает зарплату сколько и когда, захочет или вообще нет.поймать его невозможно т.к. все время скрывается. На моих глазах за месяц было взято 15 человек и кинуто., В основном проработавших от 3 дней до недели.

Ужастно! Халатное и просто ублюдское начальство. Все засрано, из за того, что сотрудники попросту физически не успевают поддерживать чистоту. Времени на отдых нет, от чего серьезно страдает качество еды. Начальство считает, что сотрудники их безвольные марионетки, аки перпетуммобил обязаны по "черному" вкалывать парой даже во вред здоровью. Просто прикол! На точках мало сотрудников, которые получают копейки за свой труд. Вытяжки не моются, и уже скорее напоминают рыбу холодного копчения. Золотые потолки. Скорее всего, начальству просто плевать, ведь сами сотрудники не заинтересованы в порядке и что-то делают лишь бы опять не штрафовали. Начальство должно заинтересовать сотрудников в работе над качеством заведения, и не пустыми обещаниями, как они это любят. А денежными премиями. Отсутствует вентиляция, от чего сотрудникам приходится приоткрывать дверь на улицу когда в помещении попросту невозможно находятся. Да и в целом, такое ощущение, что помещения не подходят под свои задачи. На мобильных точках бывает вонь помойки, что чувствуется из приоткрытого окошка. Продукты неправильно хранятся на складе, и попросту плесневеют, деформируются, портятся. Иногда, начальство любит припустить тумана. А именно накинуть на сотрудников задачи которые они не должны выполнять. Абсолютно все списания за счёт сотрудников, как по оправданным причинам, как и по форс-мажорным. Даже когда сотрудник не виноват. Я никому не рекомендую работать в данной франшизе.

опять москва!!!официально не оформляют,договор на руки не выдают,платят раз в неделю но нестабильно с задержкой,система штрафов от 1000 до 5ооо тысяч рублей в зависимости от нарушения.на предприятиях работа по 11 часов на ногах.гофрофабрика,сладонеж и т,д.большая нагрузка на ноги.в офисе зарплату требуйте вежливо,а то оштрафуют!!!очередная шарашка!!!вам решать,удачи!!!

Очень жаль, что что мы не прислушались к отзывам сотрудников, которые ушли раньше и сразу не сбежали отсюда Мы потратили полгода жизни, нервы, деньги на развитие "бизнеса" этих неуравновешенных. Если вы недавно пришли сюда работать и еще плохо соображаете, что тут происходит, то советуем прочесть несколько отзывов тех, кто тут работал( https://antijob.net/black_list/fotoprintonline/ https://antijob.net/black_list/fotoprintonline8775709/ https://antijob.net/black_list/fotkaprint___fotoprintonline/ С каждым днем ваших обязанностей будет всё больше и больше, а зарплата уменьшаться без объяснения причины. В первый месяц вам расскажут, за что вы получили деньги, показав тоненькую бумажку с цифрами, а дальше можете просто забыть о ней Никакой высокой зарплаты, процентов с дизайна, даже если вы продали дизайна на 5к, вам сообщат, что он неправильно оформлен и никаких денег не увидите Пока читаете это, вспомните, есть ли у вас труд.договор на руках и успели ли вы его прочесть, когда начальство, заливая в уши, быстро просило его подписать. Это в лучшем случае,но если вы кажетесь им наивным, они сообщат,что у них все основано на "доверии" Не удивляйтесь, что в вашей трудовой может быть указан другой месяц начала и окончания работы. Если вы уже некоторое время работаете здесь и вдруг неожиданно решите уволиться, не думайте, что вам заплатят Зарплату за отработанный крайний месяц не доплатили, ссылаясь на бардак в копицентре, хотя его не было. Приписывая нам какие-то кражи,говоря,что мы что-то поменяли в компе. При просьбе объяснения что конкретно сделано и украдено в ответ был услышан неадекватный рев, перевод темы, и детсадовские отмазки. Почти 2 недели апреля было отработано бесплатно. Руководство заявило, что все отправлено на карту(нет) Об отпускных вообще можете просто забыть. Помните, что эта шаражка существует только за счет вашего труда, сил и времени. Если вы хотите, чтобы они дальше обманывали работников и клиентов, можете продолжать терять здесь время.

по приходу нового директора кузнецовой е. стало невозможным работать. не умеет общаться с коллегами, ленивая, все время нет на рабочем месте, совсем не умеет вести дела, газета загибается, вот-вот закроют, денег нет, з/п задерживается каждый месяц стабильно, ото всех чего-то хочет, сама делами газеты не занимается, совершенно некомпетентна, непрофессиональна, разговаривает с работниками как-будто только что откинулась. не вздумайте туда ходить! менеджерам постоянно урезает деньги, штрафует, угрожала даже трудовой инспекцией и увольнением.

Работала торговым представителем в компании Глиссада. Очень большая текучка персонала, хотя при собеседовании говорят очень тяжело к ним попасть. Обманывают людей по зарплате, платят вовремя, но не столько сколько обещали при устройстве на работу. За все штрафуют.

Всем привет, хочу поделиться с вами опытом работы в компании дом.ру. Данный отзыв касается только города Омска. Возможно в других городах такая же ситуация, но это совсем другая история. Итак, поехали. Работала я в головном офисе. По долгу своей службы приходилось общаться со многими сотрудниками, с некоторыми рабочие отношения переходили в дружеские, с некоторыми нет. Из плюсов в работе можно выделить уровень зарплаты, своевременность выплаты (своевременность касается только периода до 2018 года. С 2018 года периодически начались задержки, порой даже без предупреждения), рабочее место и коллектив (в большинстве случаев дружелюбный). Под коллективом я имею ввиду обычных линейных сотрудников. Про руководителей поговорим отдельно. Со многими сотрудниками я сдружилась, с некоторыми периодически общаемся даже после моего увольнения. Есть конечно во всем коллективе процентов 10 сотрудников, которые мягко говоря "мутные". В большинстве случаев молчат, прислушиваются, не обсуждают работу и т.д. Этакие канцелярские крысы. Таких нужно сразу выявлять и держать рот на замке в их присутствии. В противном случае вся информация будет сливаться вышестоящим руководителям. А теперь про руководителей: в данной компании крайне мало по настоящему компетентных руководителей. В основном это люди хорошо разбирающиеся в деле, но совершенно не умеющие управлять коллективом, не умеющие ставить задачи, не умеющие контролировать их выполнение, не умеющие налаживать контакт со своими сотрудниками. В общем это обычные линейные сотрудники, которые по каким то непонятным причинам попали на руководящие должности. Есть так же руководители, которые совершенно не подходят на роль руководителя. Ни компетенций, ни навыков руководства, ничего в них нет. Зато есть хорошие знакомства в руководстве эр телекома, которые собственно говоря и поставили их на руководящие должности. Так же в компании процветает правило "мнение руководителя закон". Ни в коем случае нельзя высказывать свою точку зрения, иначе прозвучит коронная фраза "твое мнение расходится с мнением компании". Ты должен неукоснительно выполнять все приказы и указания своего руководителя, даже если ты и коллеги считаете эти действия бессмысленными, бесполезными и порой даже вредящие самой компании. Но, если вдруг после этих действий вышестоящее руководство начинает задавать лишние вопросы - вся ответственность ложится на сотрудника. Ни разу я не встречала случая, чтобы руководитель взял на себя ответственность за свои действия. Всегда виноват линейный сотрудник. Есть парочка руководителей, у которых данное кредо идет наравне с поесть и поспать. Для них нет ничего проще подставить сотрудника, даже не своего отдела, а потом руководству говорить что сотрудник сам виноват. Порой такие подставы выводят сотрудников увольняться. Некоторых сотрудников руководители либо "вежливо просят" уволиться, либо делают в работе все, чтобы работник написал сам заявление. Бывали случаи, когда уходили из компании по настоящему компетентные люди. Хорошо работают сотрудники только те, кто не задает лишних вопросов и которые умеют хорошо "вылизывать". Такие сотрудники всегда в почете у так называемых руководителей. В общем самый большой минус в компании это руководство. Гнилое, повязанное между собой. Есть хорошие руководители, но их так мало, что на фоне остальных их практически не видно. Итого: если вы готовы к периодическим унижениям со стороны руководителя, если вы в большинстве случаев помалкиваете и "хаваете", если вы готовы быть лизоблюдом - вам прямая дорога в эр телеком. На этом все, спасибо за внимание.

Честно сказать та еще шарашкина контора. Я такого произвола еще не видел!! Нет ни одного адекватного начальника, работа не налажена, если кто то из сотрудников увольняется его сразу же лишают всех бонусных денег и выплачивают тупо оклад. Супервайзер полный неадекват, находится организация в [censored] автобус сюда ходит только в 7:20, рабочий день с 9. Поэтому на работу либо пешком по трассе от поворота на Энергетик, либо на такси, если конечно своего авто нет. Мозги все съели конкретно, на торговых точка полный аврал, всем [censored] все все друг на друга сваливают. Ужаснейшая компания!

Отработал в фирме не мало времени, кидают людей на деньги, официальная зарплата копейки, после увольнения 100% второй стол не выплачивают. Обещаниям руководства любого уровня нельзя верить. Постоянные задержки с ЗП. Коллектив на всех объектах разный, в основном полно негативных и бездельников. Обещанные сверх урочные или какие то бонусы тоже слова на ветер. Не советую никому туда устраиваться, даже от безвыходности. Организация труда на всех объектах ниже плинтуса. Условия для людей нигде нету. Почти везде люди ущемлены и по условиям и по деньгам. Набирают всех подряд даже не смотрят на образования, про судимости или еще какие то тонкости я вообще молчу. Шмелев М.Р., Шепелев С.В. Коробченко М.В. очень часто не выполняют свои обещания и договоренности перед подрядчиками и своими же рабочими. Работникам ИТР постоянно дают задания которые даже косвенно не связаны с их обязанностями и плевать что ты даже не компетентен в таких делах. Трудовые книжки и справки всех возможных направлений что во время работы что после увольнения получить очень тяжело, приходилось самому ходить по всем кабинетам и все выпрашивать (звонка директора управления не достаточно для многих работников офиса, они как бы там сами себе короли, хотя многие даже институт не закончили еще не говоря уже про профильность образования).

Работала у Селиверстова продавцом- консультантом. Отношение отвратительное, зар плата маленькая, переработки не оплачивает, постоянные штрафы за все, просто складываешь деньги в конверт и отдаешь.Управляющая неадекватная, орет матом, абсолютно не компетентна в вопросах. Вообщем ужас. Не вздумайте устраиваться к нему на работу.

Компания занимается организацией медицинской и технической помощи застрахованным лицам за рубежом. Вакансия "специалист в международную ассистирующую компанию" (https://kaliningrad.hh.ru/vacancy/29740052) обновляется регулярно. Не знаю, связано ли это с безразмерностью организации или сотрудникам просто скучно сидеть взаперти в ограниченном количественно коллективе и им просто хочется пообщаться с кем-то еще. По порядку. HR на собеседовании сообщает, что БА (БалтАссистанс) набирает сотрудников на платное трёхнедельное обучение с последующей выплатой стипендии 15 000. Договор нам действительно дали подписать, но, как выяснилось из указанных в нем условий, оплата 11 000 всё-таки. Уже обман. Отношение к обучающимся в принципе хорошее, но зависит от настроения руководителя отдела адаптации персонала. Может вообще отменить целый день. А если вы ей не понравились по какой-то причине, то вообще пиши-пропало. В общем и целом, сложного ничего, за исключением множества страховых терминов. Финальный тест - написать скрипты по памяти и определения к терминам, также определить вид страховки и т.п. Все это в ходе обучения неоднократно прорабатывается. Тест вам завалят, если вы написали не "слово в слово". Думать мозгами - возбраняется. Вы - просто попугай, повторяющий одно и то же! Так что мы на вас смотрим еще пару дней как вы принимаете звонки и тогда решаем - работаете вы у нас или нет. Сразу скажу - будьте готовы к тому, что к вашему компьютеру будут удаленно подключаться и менять настройки системы, что, собственно, мешает и демотивирует. В итоге вас не берут и три недели вы потратили впустую. Думайте, прежде чем откликаться на их вакансию. Если у вас есть время и делать нечего - можно и пообщаться, что-то о страховании узнать. Если вам не хочется рисковать своим временем - тогда не стоит с ними связываться.