Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Заработанную плату не выплатили и полностью отказались выплачивать.Работал сутки-через-сутки, на 45 000 рублей.. А это не положено по закону, но если не согласишься - не берут на работу. Подпишешь договор, становишься - рабом. Начальник- Маргарита отказалась платить за месяц полностью... Передаю документы в суд.. Положительные стороны
Выдают деньги на бензин и не надо ездить в офис сдавать выручку.
Ksenya: Мы получили хороший кредит под залог двухкомнатной квартиры. В банке к сожалению на большие суммы нам отказали, поэтому пришлось искать иные варианты, благодарна компании, что они предоставляют такие хорошие возможности, без долгого и муторного оформления.
Аня Ч.: Положительные стороны Оформилась комплектовщицей 2 месяца назад. Проработала первые три недели в другом районе, который далеко от дома. Попросилась в свой район и пошли на уступки. Не ожидала Деньги за выполненную работу хорошие. График работы гибкий. Зарплата в пятницу после работы. Хороший вариант всегда быть с наличными деньгами. Отрицательные стороны Единственное, что меня немного напрягает в Сбермаркете - бывает много заказов, что присесть некогда.
Отрицательные стороныПо тк не оформляют после 3 месяцев как обещают, обязательно в месяц на 3-4 тыщи штрафы , супервайзер Инна не знает что такое душ, постоянно воняет потом и ходит с грязной головой!! Положительные стороныОт метро в пешей доступности
Олег Омельченко: Эту компанию я знаю не по наслышке, заказывали в вент-м разработку всей проектной документации, а также монтаж систем вентиляции для трехэтажного дома. Работы было не мало, но удалось закончить все в срок, остался доволен. Большое спасибо.
Кристина: Отрицательные стороны Ужасное отношение к сотрудникам: компания идет на обман и по несколько месяцев не заключает трудовой договор, чтобы избежать налогов, при этом сотрудники работают по стандартному графику, еще и с переработками. Руководитель заставляет записывать разговоры на диктофон с кандидатами - даже устанавливают специальную программу на компьютеры сотрудников, потом прослушивают все телефонные интервью, при этом важно кандидатов не предупреждать о записи. Соискатели, будьте осторожнее - собеседования с вами могут записывать на аудио, без вашего согласия! Людей здесь не ценят - увольняют беременных сотрудниц, не выплачивая никаких пособий, потом судятся с персоналом. Негативные отзывы, оставленные сотрудниками, руководитель на совещаниях требует удалить, угрожая в будущем "плохим отношением" к сотрудникам. Не советую связываться с этой компанией - опыта здесь не получить, только неуважение и отвратительное отношение к себе и как итог неуплаченные налоги, ведь Группа Самолет любит экономить на сотрудниках, нарушая их законные права. Положительные стороны Единственный масштабный корпоратив, остальное сплошная профанация и заказные отзывы, написанные hr отделом.
Положительные стороныК положительным качествам работы относится лишь то, что центр расположен в красивом живописном месте.Отрицательные стороныРуководитель центра ведёт себя как феодал по принципу: мне можно всё, сотрудникам ничего. Вокруг себя держит прихлебателей и приближённых, остальные в изгоях. Многие простые сотрудники очень добросовестные и отзывчивые люди, но такие руководству не нужды, нужны роботы без языка и желаний, которые не предъявляют никаких требований. Зарплата, заявленная официально заметно отличается от зарплаты, которую выдают на руки. Официальные отклады в среднем около 3-4 тыс. руб., коэффициенты доплат зависят от того, кто более по нраву руководителю. Если сотрудник не устраивает по каким-либо причинам или начинает доказывать свою правоту, то от него руководство избавляется в течение 3-х дней, устраивая на работе отпределённые моральные условия труда, уменьшается заработная плата, сразу начинается давление со стороны заместителей и начальников отделов.
Эксмо, ООО "Манн, Иванов и Фербер" Комментарии:Отрицательные стороны
Не тратьте дни своей жизни на лживую компанию "Манн, Иванов, Фербер".
Проходила собеседование на позицию "Продюсер книжных проектов". Весь найм и трудоустройство на эту позицию завёрнуто в хитрую маркетинговую обёртку.
В чём ложь: громко трубя на весь интернет о поиске "Продюсера книжных проектов" (которого они также называют "Менеджером по маркетингу" или загадочным названием "ПАМ"), они на самом деле нанимают человека на позицию джуниора (загадочный "полуПАМ"). Зарплата "Продюсера" - 50 000 р/мес. (+бонус 30 000 р/мес, но выплачивается он раз в 3 месяца, то есть выходит бонус 90 000 р./в квартал). Зарплата джуниора ("полуПАМа") - 40 000 р/мес. (+бонус 10 000 р/мес, но выплачивается он раз в 3 месяца, то есть выходит бонус 30 000 р./в квартал). При этом срок, сколько ты будешь джуниором, не определён. Он не ограничивается испытательным сроком 3 месяца. Из джуниора "Продюсером" ты станешь тогда, когда руководство решит, что ты готов, то есть, возможно, что и никогда. Но тебе будут лить в уши, что "мы сами очень заинтересованы, чтобы человек как можно быстрее из джуниора стал продюсером".
Казалось бы, всё это делается для того, чтобы мотивировать людей работать суперэффективно. Но в чём тонкость: продюсер книжных проектов или менеджер по маркетингу в МИФе - это по сути функционала пиарщик (90% - договоренности с людьми и площадками, а также разработка идей и концепций). PR - область маркетинга, результат которой меньше всего поддается оцифровке. От того, что МИФ называет пиарщика менеджером по маркетингу, суть не меняется. Издательство МИФ, кажется, единственная фирма сегодня, которая обнаглела настолько, чтобы cделать выполнение плана продаж ЛИЧНЫМ KPI для пиарщиков. Это в лучшем случае мог бы быть групповой KPI. Потому что "продюсер книжных проектов" не влияет на товаропроводящие каналы. Например, завтра какая-нибудь крупная книжная сеть перестанет брать книги МИФа, план продаж не выполнится, и какой-нибудь очередной джуниор не станет "продюсером".
Самый прикол: чтобы узнать все эти факты, человеку нужно дойти до собеседования. Что представляет собой этот процесс, в других отзывах уже весьма правдиво описали. Ты получаешь тестовое задание от МИФа, радуешься креативному заданию, где наконец-то можешь себя проявить. Потом тратишь 2-3 дня СВОЕЙ ЖИЗНИ на очень объемное тестовое задание, без каких-либо гарантий собеседования и ещё не зная предлагаемой оплаты.
"Тест не на скорость, а на качество, удивите нас качеством!" - комментарий МИФа к тестовому заданию. Интересно, как в таком случае происходит процесс подбора? Например, МИФ начинает поиск, высылает 2 тестовых задания 2-м кандидатам. Один сделает за три дня, а другой за месяц, но тоже суперкачественно. Понятно, что возьмут первого, а второго просто не дождуться, хотя он сделал всё, как велел МИФ. Где логика? Получается, скорость всё-таки важна? Или скорость не важна для МИФа, потому что он решил в очередной раз "помониторить рынок", "посмотреть кандидатов", а заодно выполнить текущие задачи их руками?
Одно из заданий МИФа - составить план продвижения книги, которая у них сейчас готовится к изданию. Для этого ты должен посоветовать МИФу кучу экспертов и площадок. При этом HR МИФа говорит, что они не используют информацию от кандидатов для своей работы. Отлично! А почему бы тогда не давать задание составить план продвижения УЖЕ ИЗДАННОЙ книги? Это позволяет точно так же качественно оценить кандидата. Но не позволяет наворовать чужих идей, что, видимо, и делает МИФ со своей стратегией "безбюджетного маркетинга", применяемой и в поиске сотрудников.
В процессе выполнения всего этого бреда тебя вдоховляет мотивирующий бренд издательства "Манн, Иванов, Фербер", и может быть, ты ещё не знаешь, что в этом издательстве нет уже давно ни Манна, ни Иванова, ни Фербера, которые давно уже продали свой бизнес скучному крупному издательств у "Эксмо".
Если повезет, после нескольких напоминаний тебя прособеседует HR этой "суперкоманды" Римма Дмитриева. Смешно, что она, менеджер по персоналу "WOW-команды", пишет кандидатам письма с огромным количеством ошибок (оцените такой фрагмент её письма: "И самое главное, то, что Вы увидите в тесте, это то, чем Вы будете заниматься каждый день только больше по объемам. Идеальное представление подходит Вам эта работа или нет. Весь дальнейший процесс взаимодействия будет оцениваться на основе этого теста. Пожалуйста, имейте это ввиду."). Орфография и пунктуация сохранена. Об остальных качествах этого HRа я промолчу. Гораздо более показателен тот факт, что после проведенных ею собеседований и отсеянных кандидатов МИФу приходится подключать к найму своих действующих "продюсеров", которые строчат в Фейсбуке вдохновенные посты, а наивные люди верят и покупаются на красивые слова МИФа.
На мой взгляд, такая работа может быть интересна либо выпускникам ВУЗов, для опыта и строчки в резюме, либо женщинам, сидящим в декрете, чтобы работать в режиме "хоум-офис". Но МИФ в поисках "супергероев" отнимает время у гораздо более квалифицированных людей. Однако настоящие профессионалы никогда не пойдут работать туда, где обманывают уже изначально.
Я потратила время на написание этого отзыва, чтобы вы могли не повторять моих ошибок. Не тратьте время на собеседования в МИФ. Знайте, что всё, что обещает МИФ - это миф. Положительные стороны
