Отрицательные отзывы о компаниях

Никому не советую работать в этой компании, текучка кадров постоянная, люди там не держаться , директор постоянно людей обманывает по зарплате , причем на вид она очень вежливая и приветливая , постоянно требует продажи а сама даже товаром не может снабдить склад, ужасно поставлен сам процесс работы, вечно требует не понятно что , хотя это от нас не зависит, когда ей звонишь она вообще трубки не берет и не перезванивает, все кто уходит всех наёбывет по выплатам, за полгода состав менеджеров сменился по 2 раза , туда вечно требуются менеджеры по продажам . она обещает много и красиво говорит а по факту ничего, бизнес разваливается , амбиций много у директора а сама ничего не соображает в продажах, постоянные задержки с поставками , бывает по 2 месяца товара нету, если товар чуть чуть привезли то всем менеджерам не хватает, штрафы за всё, даже не разбираясь, туда же суётся ее мужик, который тоже считает нас быдлами. Короче, если кто хочет на себе попробовать все прелести этого процесса, то добро пожаловать.... Не верьте там никому, там постоянный [censored] Директор - Ясникова Анна Александ, есть в контакте и в инстаграмме

работаю тут мастером по ремонту компьютеров уже полгода как. Мне моя работа нравится. Собеседование прошло у меня успешно. Оформили официально по трудовой. Зарплату выплачивают белую, поэтому думаю, не возникнет проблем с тем, что бы взять ипотеку через год-другой. Работать тут я планирую долгое время, потому что работа и ее специфика мне нравится. Разъездной характер работы. Постоянная смена обстановки получается, но в то же время и клиенты разные. Но для меня, как для человека семейного график конечно немного напряжный, но уже привык.
Заработок по нашему городу приличный тут.

1. з.п — Ребят, вы когда обещате 10 000 а платите 4100,вы на что расcчитываете? Уверенна ваш "Юр. отдел" никогда не останется без работы.
2. Ложь — это основа этой компании. Рыба гниет с головы.
3." Грязная" мотивация — другими словами "впарить любой ценой" , чтоб получить 4100))))
4. СОЦ ПАКЕТ — не видели)
5. График и условия как раз на 4100 грн.
6. Несуществующие недостачи. Итог инвентаризации зависит от настроения руководителя. Вычтут из твоей з.п 1000 грн или 3500)
7. Продажи падают и будут падать при таком ужасном отношении к потребителю.
Отдельное спасибо Владимиру Жуку, за опыт!
Владимир, такое впечатление, что вы себе оставляете не полученую работниками зп.!
И на последок хочу обратиться к представителям Киевстар, Вам не стыдно, что под Вашим брендом работают мошенники?
Спасибо за внимание!) Очень надеюсь, что перед тем как идти на собеседование/работать в магазин Киевстар, ТТТ, ТОВ СВП ПЛЮС вы прочитаете мой отзыв.

!!ВНИМАНИЕ!! МОШЕННИКИ!!
Данная компания предоставляет (якобы) удаленную работу на дому: фасовка кофейных зерен. ЗП предлагают неплохую. За 10 кг. перебранного кофейного зерна за 5 дней платят 1000 грн.
Однако, требуют предоплату 200 грн. на карту ОщадБанк. Номер карты: 5167802013501769 Смирнова Алина. Материал и конечный продукт работы предлагаю высылать Новой Почтой наложенным платежом.
Сайт компании: https://rabota-dom.online/.
Предоплату внес, но материала так и не получил. На письма не отвечают. Номера телефона не дают. Посылки нет.
Предостерегаю каждого, кто видел данный сайт. НЕ ВЕДИТЕСЬ. Потеряете всего 200 грн…. но, это тысячи гривен дохода на схеме.

Доброго времени суток! Отработал в данной компании относительно длительный срок и не рядовым сотрудником. При трудоустройстве, на собеседовании говорили что компания "чистая" и якобы все в "белую", но оказалось все далеко не так. Но обо всем по порядку. Компания создана как семейный бизнес Воробьевых. Генеральный - Воробьев Юрий Сергеевич, коммерческим директором является младший брат, Воробьев Сергей Сергеевич, магазины контролирует, мама Воробьева Надежда Михайловна. Головной офис находится на Северном проезде, имеется сеть магазинов по городу и строится объект на улице Приграничная. Из минусов: -В компании нет слаженного, сработанного коллектива, все общаются своим коллективом, отделами, мелкими группками по интересам, новых сотрудников принимают с осторожностью, с опаской. К рядовым сотрудникам (наборщикам, контролерам, водителям, охранникам) отношение как к быдлу, как к скотам, как к рабам; -Зарплата выдается не в "белую". Часть перечисляется на карту банка "Акцепт", часть выдается по черной ведомости через кассу. -При собеседовании обещают, что испытательный срок три месяца, при прохождении его дальнейшая зарплата повышается, но это все сказки. Я отработал испытательный срок, но до увольнения получал зарплату как на испытательном сроке. Были различные нелепые отговорки; -В организации существует драконовская система штрафов за любую ошибку; -Трудовой договор свой я не увидел даже при увольнении: -Охраны труда на предприятии ни какой нет; -За рабочую форму с рядовых сотрудников высчитывают; - При трудоустройстве необходимо пройти медкомиссию в клинике с которой заключен договор, медкомиссию проходишь за свой счет, деньги возвращают только после прохождения испытательного срока; -Что генерального, что коммерческого директора, увидеть в хорошем и вменяемом состоянии практически не возможно, все их не устраивает, все не так. Похвалы, благодарности, а тем более премии ни когда не дождаться. Постоянно в чем нибудь да неправ будешь. Подвожу итог, работать в данной конторе очень тяжело, обман постоянно и везде, да еще и работать будешь за себя и того парня. Мне очень жалко свое потраченное время, силы и нервы. Я понимаю, что данный отзыв прочитает представитель компании или кто то из Воробьевых, хочу пожелать Вам удачи и прислушивайтесь к людям работающих у Вас, среди них еще остались нормальные специалисты, а не те которые заглядывают Вам в рот и боятся чего то Вам сказать. Повернитесь к людям лицом и выйдите к ним на диалог, не прячьтесь за секретаря, помощника или за закрытой дверью, пока они от Вас не разбежались.

Ужасная контора, в которой плохо почти всё. От отношения, руководства которое относится к людям как к мусору раздает лживые обещания о том, как всё будет хорошо, обещания повышений, улучшения условий труда, снабжения и тп. Большая текучка, в основном пенсионеры сидят на местах и руководство. Повсеместно нарушается техника безопасности и охрана труда о чем свидетельствуют повышенный травматизм вплоть до гибели людей. Не инструктажей, не стажировок ничего не проводится, только отметки ставят. Зато наказать чуть что произошло всегда рады, чтоб показать что якобы работают и меньше платить работникам. На исправление ситуации не выделяется не средств, не рабочего времени. Основной приоритет - это прибыль компании, остальное всё для них второстепенно. Работяги элементарно в душ сходить не могут нормально после тяжёлого рабочего дня в мазуте и грязи, не во всех цехах так, но всё же. Нехватка рабочего персонала, постоянное дерганье с одной задачи на другую, несогласованность в действиях руководства, один требует одно, другой совершенно противоположное, а крайним остаётся подчиненный. Задержки зарплат, особенно у работников Тяжстанкогидропресса о чем были обращения в прокуратуру и накаленность в коллективе между работниками Стиллайна и гидропресса, так как у работников гидропресса более большие и постоянные задержки всегда стараются спихнуть всю работу на работников Стиллайна. Обещанного возвращения средств за прохождение медкомиссии вы так и не дождетесь, даже после увольнения всё закончилось обещаниями и так ничего и не перечислили. Даже работающие и не собирающие увольняться этой выплаты тоже не могут добиться, слышат только обещания. Так же будьте готовы что вас лишат премий при увольнении если зарплату вам за прошлые месяцы ещё не выплатили, что при задержках вполне вероятно будет, а оклад не высокий. Также по спецодежде, которую вы не сможете сдать при увольнении, с вас удержат её стоимость, даже если вы её сдадите на склад, хотя качество спец одежды очень плохое и она и даром вам будет не нужна, а выплачивать свои кровные придется и по закону они должны её принять, но для них закон не писан! Да и получить вы её сразу тоже не сможете, первое время будете работать в своей спецодежде. Элементарная выдача расчетных листов по зарплате и то отсутствует, выдают только по требованию в бухгалтерии и то с большим недовольством и недопониманием. Ещё хочется выделить холод в цехах в осенне-весенний и зимний период. Для руководства в цехе температура в пределах 0 вЃ°С считается вполне нормальной, а если вдруг она поднимется выше 10 вЃ°С, её обязуют энергетиков цехов снизить в целях экономии энергии на заводе. Летом и в осенне-весенний период текут крыши, в части цехов может что-нибудь упасть на голову в разваливающихся цехах. Единственным плюсом с натяжкой можно назвать столовку за адекватный ценник, но опять же там очереди большие. Поэтому лишний раз лучше подумать и взвесить всё чем туда залазить и тратить своё время на работу в этой компании.

Смелый ли человек ваш руководитель? Вопрос может показаться странным, если не отдавать себе отчет в том, что то, насколько смел ваш руководитель - это ваша проблема или удача...Если вы работаете в ООО "Инженерные сети", этот вопрос актуален, потому что вам очень не повезло. О трусости сравнимой с полостью (что на мой взгляд тожественно в данном конкретном случае) собственника и генерального директора этой чудо компании ходят легенды. Поступки славят человека! Неприятно слышать, что твой босс трус, еще более неприятно осознавать, что ваш босс трус, когда от него требуется решительность и защита. Трусы - худшие из начальников. Их попытки спрятать свою неуверенность имеют только обратный эффект. Каждый, кто хоть немного знаком с психологией, может видеть страх босса за версту.Страх господина Алексеева мне пришлось наблюдать неоднократно.Он сам хорошо выдает свои страхи и как не странно, предлагает развитие событий по своему сценарию, с которого его страх на раз считывается.Мнимая сила оголяет его трусость. Но он при этом весьма доволен собой, бравирует, осознает,что сам унижен где-то очень глубоко в своей подленькой душонке, но виду не выказывает.Талант! Каждый, утверждающий,что босс трус, конечно же может бесконечно не любить босса, но точно ли он трус? Давайте рассуждая, придерживаться психологии (не даром это наука), которая хорошо и выявляет человеческие слабости и пороки. Вот шесть признаков, что босс проявляет непозволительную слабость. 1. Он поручает другим увольнять своих непосредственных подчиненных. Ну что, сотрудники и бывшие сотрудники чудо компании, в самую точку? Это, самый трусливый акт трусливого боса. Мне приходилось такое наблюдать в ИС собственными глазами.При этом наблюдать ситуацию со всех сторон. Видеть реакцию жертвы, босса и исполнителей. Нужно понимать, если босс поступает так, то его заботит только личный авторитет, но не ответственность. Такой руководитель не заслуживает того, чтобы вы с ним работали!Не стоит тратить свое время (цените свое время!) и нервы (берегите свое здоровье!). Пусть трус остаётся в привычной для него среде без вас. Быть в дерьме ему не привыкать.В привычной для него среде, он затопчит вас своим опытом, а вам это зачем? Исполнители труса и штатные стукачи, с его благословения не гнушаются в выборе методов: шантаж, подлог, подставы, запугивание, моральное и психологическое давление и т.д. (судя по отзывам бывших сотрудников на данном ресурсе и не только, и из своего личного опыта), что в конечном счёте может довести человека до пика отчаяния. Исполнителей конечно не убивают, на это тоже смелость нужна, но рано или поздно они повторяют путь жертвы.И это аксиома в ИС. От вседозволенности грани приличия стираются и трус начинает бояться тех, кого уполномочил творить "добро". 2. Босс принимает решение в частном порядке, а когда проект проваливается, он даже не пытается защитить своих людей. Опять знакомая ситуация? Вы находитесь в проекте, инициированном вашим боссом, и появляется предчувствие, что проект вот-вот провалится. И вы понимаете, что ваш босс, который собственно и является автором проекта, начинает перекладывать ответственность на своих сотрудников. Это классика! Так ведут себя люди, которые боятся своих собственных ошибок и крайне опасно доверять таким людям. 3. Ваш босс часто беседует со своими подчиненными с глазу на глаз и говорит только то, что сотруднику хочется слышать. Что это может значить? Это значит, что все члены коллектива получают разрозненную и недостоверную информацию. Дежавю?Да нет, обычное дело в ИС. Такая тактика называется "разделяй и властвуй". Вместо того, чтобы проводить единую линию и служить примером, такой босс пытается контролировать всех вокруг. И это ужасный лидер. Что касается ИС, то босс служит примером для некоторых сотрудников, которые как под копирку слизывают манеры поведения своего чудо босса. Поэтому не удивительно,что в ИС просто практически все боссы, и все как один трусы. Шутки у них тоже одинаково пошлые и манера говорить тоже одна. Обстановочка надо сказать офигенно негативная от этого. Отсюда и единого понимания нет о том, как работать (все же боссы всем рабов надо, а рабы разбегаются) и командной работы нет (ну не умеют боссы "дружить между собой" и делить рабов, каждому же талантливого раба подавай, которые за боссов работать будут, а таких там не много).Поэтому, что хочет босс и что в итоге делаем - никто не знает, для чего делаем -никто не знает, а делаем ли вообще что-то -опять никто не знает, а если что-то делаем- то как, и кто это будет делать за нас, а надо ли что-то делать вообще, или можно посидеть подождать зарплаты??? А потом... потом босс сказал это страшное слово "выставка!" и у всех стресс на грани вымирания!!! Потому что, это ответственность. А трусы что делают? Боятся ответственности.Босс и сам боится, он же знает с кем работает. И тут начинается обратная реакция, с глазу на глаз обсуждают босса и это страшное слово...Какая выставка, о какой подготовке к ней босс трусливо мечтает, в то время, как его многие адепты в стрессовом состоянии начинают трезвонить куда только можно, о том, какая это подстава, за такую маленькую зарплату, сколько на них в подотчет товара навешали, да еще куда-то лететь, да не дай Бог еще работать придется и т д. Но вопрос маленькой зарплаты в приоритете конечно. 4. Ваш босс избегает встреч лицом к лицу для решения конфликта. Опять в точку???Не удивляет. Босс ИС перестаёт отвечать на звонки сотрудника жертвы, который пытается и надеется на защиту босса. Жертва моментально заносится в black list. Такое поведение является прямым следствием тактики "разделяй и властвуй" описанной выше(третий признак). Если выявлять и решать разногласия путем общего собрания, то принцип "разделяй и властвуй" становится невозможным.Для ИС это немприемлемо, ИС это чудо компания, где босс Дартаньян, труслывый правда, но Дартаньян в шляпе, плащике, но без трусов, потому что, у него много воруют.На трусы не хватает, поэтому приходится за работу не платить. 5. Босс как бы между делом дает негативные оценки вашим коллегам при любом удобном случае. Опять знакомо??? Вы можете посчитать такое "доверие" знаком расположения к вам, но будьте уверены, он делает то же самое, когда говорит с другими людьми о вас. Это просто глупо с его стороны.Тем более, что не все работники способны держать язык за зубами. Некоторых просто распирает рассказать другим о том, что босс обсуждал с ними кого-то, да еще показывал видео, лично боссом записанное (а он это делает), при разговоре с тем сотрудником, обсуждение которого происходит.Кто-то рассказывает именно с тем,что бы похвастаться,что босс ему доверяет, а другие просто делятся, осознав всю гнусность ситуации.Но все в курсе.Все ожидают.Особенно стукачи.Которых к слову босс не жалеет.Я не буду озвучивать фамилии, тем более,что некоторые в ИС не работают уже.Но босс даже дает им клички, о чем так же рассказывает "с глазу на глаз". Одну называл "девушка с лицом трансвестита". Говорят, что бедняга даже удалила все фото с соцсетей. 6. Трусливый босс, никогда не бывает откровенным с вами о том, что касается непосредственно его (это не означает, что он обязан вывернуть на обозрение свою жизнь перед вами, это лишнее). Но это буквально означает то что он никогда не становится на короткой ноге со своей командой, не идет на коммуникации даже во время корпоративных мероприятий, тем самым ставя себя превыше всего, даже компании.Опять очень знакомая ситуация не правда ли??? Такой босс на самом деле не хочет, чтобы вы знали, кто он есть. Да и зачем вам это? Лучшие боссы - искренние, справедливые, цельные люди, которые не боятся показать свои слабые стороны. Они участвуют в конфликтах непосредственно, а не заметают проблемы под ковер, отчего те становятся неразрешимыми. Трусы - худшие из боссов. Их попытки спрятать свою подлость и неуверенность имеют только обратный эффект. Их страх виден. А теперь вопрос: у вас есть силы, чтобы оставить трусливого босса и пойти за действительно смелым и лучшим лидером?Ведь только с таким лидером вы научитесь тем качества, которые помогут вам стать успешным человеком.

Добрый день. В своем антиотзыве я расскажу о работе в школе иностранных языков и раннего развития "Знатоки". Я педагог раннего развития и дошкольного образования, как и все люди в нашей стране, я ищу стабильности и хорошей зарплаты, ну и ,конечно же, трудовой педагогический стаж. Дорогие коллеги, в данной частной школе вам не смогут предложить ни хорошей стабильной заработной платы, ни официального трудоустройства. 1. Официально директор "данного заведения" (больше я никак не могу назвать это образовательное учреждение) является Кедик Мария Викторовна. Но фактически, управляет ее супруг. Он принимает на работу, решает все проблемы, отвечает на возникшие вопросы. При этом, супруг многим педагогам не считает нужным сказать, что существует ещё и супруга, которая является директором. Мария Викторовна может дать знать о себе абсолютно неожиданно и только в том случае, если ей необходимо выплеснуть свое плохое настроение, мягко говоря, выставить просто сотрудника за дверь, без объяснения причин, дать "приказы" сотрудникам абсолютно в некорректной форме, иногда даже ее общения переходит все границы, превращается просто в хамство. Дорогие коллеги, все вышеперечисленное происходит исключительно дистанционно, через социальные сети. 2. Когда вы придете работать в данное заведение, вы окажетесь в реалити-шоу. Да! В школе установлено видеонаблюдение в местах отдыха сотрудников, то есть в Учительской, а также в зоне гардероба. Вы не сможете спокойно пообедать или переодеться. Но самое интересное, что Мария Викторовна следит за каждым шагом своих сотрудников, а именно затем, сколько раз мы сходили в туалет, с кем мы сходили в туалет. Что же, заняться нечем человеку, нет кабельного телевидения, чтобы посмотреть интересные фильмы, нет домашних дел и забот. 3. Ваша зарплата, коллеги будет составлять из фактического присутствия ребенка на занятии. Стоит отметить, что на занятия к вам может прийти один ребенок, а можете не прийти вообще никто! Фактическое присутствие ребенка оплачивается в 70 руб.! 4. Организация может вас трудоустроить официально только в том случае, если, по их мнению, у вас есть "хотя бы какая-то нагрузка". Скажу честно, что официально работает в этой школе человек 5-6, все остальные не получили нагрузки! Где же взять эту нагрузку? Вы не представляете, коллеги, нам необходимо самим искать себе детей!? Руководство думает, что мы должны выйти во двор, или на площадь, зазывать детей к себе. Никакой рекламы нет, у руководства нет денег на рекламу, даже социальными сетями в данном заведении никто не занимается. Экономят на всем. НО ПРИ ЭТОМ, ЕСЛИ ПО НЕЗАВИСЯЩИМ ОТ ВАС ПРИЧИНАМ НАЧНЕТ УМЕНЬШАТЬСЯ КОЛИЧЕСТВО ДЕТЕЙ В ГРУППЕ, ХОТЯ Б НА 2-4 РЕБЕНКА, ВАМ ТУТ ЖЕ УКАЖУТ НА ДВЕРЬ. И руководству абсолютно все равно, что смена педагога в середине года, очень плохо отражается на эмоциональном состоянии детей.. 5. Кстати, эмоциональное состояние детей в данном заведении никого не волнует. Профессионализм и мнение педагога по поводу наполнения групп соответственно возрастной категории,уровню знаний никто не учитывает. Мария Викторовна сидя дома, лучше знает каждого ребёнка, и в какую группу ему ходить. 6. В школе нет достойного санузла, гардеробной для детей. В кабинетах раннего развития отсутствует должное оборудование. Кабинеты не безопасны для проведения занятий с детьми. Все программы для проведения занятий скачаны из интернета, где-то даже просматривается не отредактированный материал. Коллеги, будьте осторожны, даже если вас официально трудоустроили в данной заведении, то запись в трудовой книжке точно не сделают. В этой организации полное нарушение всех прав работников, несоблюдение трудового законодательства, а также неуплата налогов, страдает пожарная безопасность. Я уже составила письменную жалобу в трудовую инспекцию, налоговую службу. Все проверки проходят не быстро, занимают много времени, ну а пока, не ходите работать в эту частную школу! Руководству данного заведения нельзя работать с детьми, всю ответственности они не понимают, и нести за жизнь и здоровье каждого ребенка ее не собираются.

З/плату за март выдали с задержкой в 2 недели и всем урезали на 25...50%. Ушла куча народу. Смены с трех сократили до двух.Официально не трудоустраивают. Хотите бесплатно поработать на дядю - Вам в Эру. Бытовые условия свинские, раздевалки и туалеты отвратительные.Начальник цеха Надежда Ивановна- тихое "пустое место".

Итак, проработал я в этой компании 9 месяцев. Коротко о компании - называется "айсберг" в новокузнецке "рекорд", сам хозяин/директор, человек не понятной ориентации, требует много, платит мало, как моча в голову стукнет, человек настроения, официально не оформляет но трудовую забирает.
Бесит тем что курит свой Айкос, прямо тебе в лицо, на зло. А еще и бывало за столом....

Премий и бонусов нет.
На выходные сумма не удваивается, а также в праздники.
Если пропустил день то получаешь на 2000р меньше, если больше пропустил, то соответсвенно и больше.
Есть минималка 18тр и максимум 25тр, 97-170р/час что то в этом роде.
Больше только начальник получает 30тр.
Ааа иии карлик 28тр, который вечно ноет что много работы и он такой сякой...

Работал неделю последнюю в июне попросил зп, хоть что то, на проезд, дал 2тр, но 400р сдачу говорит принесешь в ПН. (Я был в шоке)
Отработав полный месяц, получил только в следующем месяце зарплату за прошлый месяц. 15го аванс 10тр, а в конце месяца зарплата (Хотя говорил что не задерживает и не удерживает)
В общем два раза получил больше 25тр, остальное время меньше 25тр.
На Новый Год не было никаких премий. Работали в праздники, как за обычный день.

и в последнее время все меньше и меньше стал платить.
Ибо договаривались на 25тр и более, мол карьерный рост и премии, х@й там...
Мол не нарабатываешь на эту сумму.

Приобрел машину значит...
На улице 4 парковочных места ооо Айсберг
Ставлю значит с краю, чтоб не мешать. И в этот же день подходит этот важный х@р и говорит, что "мол парковка платная" ставь куда либо подальше ( видимо машина позорила его)

http://www.i-suvenir.ru/

я работал в оптовике уволили без причины плюс я страл с кредитом и не отдал евоному родственнику мне сегодня позвонили и сказали что от ип дрёмина у меня будут проблемы прошу мне помоч угрожають расправой не знаю что делать помогите пожалуста

Не устраивайтесь на работу в кафе-бар Виноград и Чайхона Инжир.
Не выплачивают систиматмчкски зарплату. Если вы готовы работать бесплатно то идите туда работать.
Очкнь не добросовестный работодатель.
Обманывают, не платят!!!
Я бывший сотрудник,и не верил неготивным отзывам пока сам там не поработал поваром. Неплатят всем, исключений нет ни для кого.

Устроился курьером в КФС за пол месяца зарплата вышла 5600 руб а заплатили 5000 руб на своей машине.Даже если возить доставки на маршрутке не выгодно пусть сами возят за такие деньги.Ни кому не советую там работать дворник с метлой больше получает а вроде с виду солидная компания

Магазин по ул.Кирова 61.ООО Руслан.заведущая Горлачева Валентина Юрьевна.аферистка.мило улыбается,а з/п не платит.мою !присвоила себе.продавцов сменилось много,видно по журналу.если хотите работать бесплатно-это к этой суке.а обещала много.вовремя ушла.
Когда начала работать,Горлачева сказала что дни уже считаются рабочими.а когда пришло время получать з/п ,сказала что это были стажировочные дни.а я работала с 8 до 23.00.и в журнале поставила свою фамилию свою.я работала,а деньги получила Горлачева Валентина.тихая мразь.

Я не долго работала в компании DИКСИС в г. Новосибирске по адресу Ильича 6а. Компания адекватной регистрации не имеет, ибо: 1. Юр. адрес не указан, хоть и указан офис в г. Барнаул, Лазурная 13, более никакой информации по ней нет. 2. ИП Букеев Артем Сергеевич действительно существует на бумаге, но не указано нигде, что он владелец сети DИКСИС Я уволилась, так как та система расчета зп меня совершенно не устраивала, так как за смену дают 700р, но при этом вычитают примерно -260р за не оказанные услуги на ТЧ, где маленькая проходимость, а контингент в основном пенсионеры. Теперь мне уже как 3 недели с момента увольнения по собственному желанию (10.04.2019г) не отдают трудовую книжку и выплату. Так же, я обнаружила что мне не выдали экземпляр трудового договора на руки! Но, на торговой точке есть видео камеры, поэтому я хотела бы проверить этот момент. 29 апреля я подписывала документы, 30 и 31 отдыхала. Свои документы 1 апреля я не получила. Теперь же при всех разборках мне угрожают, что мой РКО и то, что я была материально ответственной, составит какие-то жалкие одна тысяча с копейками и мол, говорят работают по ТК, но это не так! Ибо я отрабатывала 3 после заявления и в последний день работы мне не сделали расчет (оклад) и не вернули трудовую книжку! Уже 30 апреля и мне все еще не выдают ни труд.книжку, ни выплату. В общем, не рекомендую туда идти работать, так как зарплата выдается по каким-то фишкам, а из смены вычитают деньги за воздух, там стоят камеры и микрофоны, но ты как работник не защищен абсолютно.