Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Прошел уже год с моего первого звонка из офиса Смайнэкса. Помню, как боялась, что крупная компания это безликая система. Признаю, ошибалась. Да, здесь есть авралы, но проходят они довольно лайтово и интересно. Мой самый крутый кейс, клиент, который сначала отнекивался, а в итоге привел на встречу партнера и купили два лота. Система мотивации здесь действительно прозрачная, я четко вижу, за что получаю каждый бонус. Работать в структуре, где всё логично и технологии реально помогают, а не мешают это кайф. Планирую расти здесь и дальше.
В 2021 пошла я в Квинс, а до этого бритва, был мой инструмент))) прошла полный курс, как мне и советовала мастер и после этого забыла за дурацкие станки только поддержка раз в год. Сама не могла поверить, что волосы реально не растут. Жалко что мой мастер Джамиля в декрет ушла, мне она больше всех нравилась.
Хорошие трудовые условия, график работы и заработная плата Недостатки: Сопричастность и отношение в коллективе сплочённость. От этого и развивается компания. Когда все друг друга понимают и слышать а чём излагают суть работы
К выплатам не придраться, два раза в месяц переводят. Оформление официальное, все прозрачно. Производственный цех у нас хороший, условия неплохие. Отпуск и больничный оплачивается, в общем все стандартно
Работала в общепите до этого... постоянный разнос и чайки, выгорела просто в ноль, и ноги уставали
Сейчас я оператор на линии. Продаж нет, лишних всяких заморочек тоже. У меня фул удаленка, поэтому с коллегами общаемся в чатах. Есть нормальные чаты, а есть рабочие.
Зп кст стабильная. Конечно дико было получать 2 раза в месяц , а не каждый день после смены, сперва было не привычно, а ща оч удобно. График тоже ок. Мне нравится
Лично для меня на этой работе много преимуществ. Прежде всего это удаленка, которая позволяет работать из дома. С коллегами мне удобно общаться онлайн, получается оперативно решать разные ситуации. А главное, что за мою работу нормально платят и всегда вовремя. Также у меня есть полис дмс и возможность пользоваться продуктами банка на льготных условиях
Своевременная оплата труда, возможность повысить уровень дохода путём изучени различных дисциплин, квартальные премии, отличный коллектив и руководство, компенсация питания.
ООО юникредит банк Комментарии:Отрицательные стороныО ДЕПАРТАМЕНТЕ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА ЮНИКРЕДИТ БАНКА
Пожалуй, нет во всем банке более противоречивого и морально разложившегося подразделения, чем Департамент внутреннего аудита. Конфликты интересов, необъективность, непрофессионализм руководства как ржавчина разъели его вдоль и поперек. Изначально заложенные принципы и миссия внутреннего аудита в исполнении руководства превратились в голимый фарс и полную бесполезность целого юнита.
Решающую роль в дискредитации не только деятельности подразделения, а самого понятия "внутренний аудит" сыграли бывший руководитель департамента Постовская и ее подопечные: Морозова, Грачева, Шалов.
#Постовская Яна Александровна (Юникредит Банк, внутренний аудит)
Абсолютно непонятно как можно было ставить Постовскую, с ее уровнем образования, на должность Главного аудитора Банка, еще и иностранного. Имея за душой заочное образование, причем первое, разве могла она справиться с такой работой. У Постовской не то чтобы голова не соображает, там просто нечему соображать. А английский язык. Как можно работать в иностранном банке, не зная английского языка на достаточном уровне. Все время дергала Шалуна, чтобы помог ей с переводом. А ее отношение к профессиональному развитию - это просто глупость. Мало того, что не желала развиваться сама так еще и другим не давала. Позиция у нее была такая: аудитор и так должен все знать. Вокруг все меняется, ничего не стоит на месте, поэтому надо двигаться и развиваться профессионально, а этому надо уделять внимание и время. И только у Постовской все должно неизвестно откуда браться.
Всю работу она провалила, репутацию внутреннего аудита опустила ниже ноля. То что нарабатывалось годами, пошло "под нож". Зачем надо было проводить проверки, тратить на это время и деньги банка, чтобы потом взять все и просто отменить.
Аттестацию сотрудников проводила, что называется "от балды", "по настроению". Не важно, как сотрудник работает и какую пользу он банку приносит. Царские замашки. Зато приводила свою маленькую дочку на работу и при всех нацеловывала. Вот это уровень руководителя!
Акционеры по достоинству оценили деятельность Постовской и выпнули ее из банка причем так, чтобы даже памяти о ней не осталось. В отчетах банка указывают, что Иво Цонков, новый директор ДВА, возглавляет его с 2009 г., хотя реально он пришел намного позже. Вот истинная оценка "заслуг" Постовской со стороны акционеров!
Еще одна "мадам" в Департаменте внутреннего аудита, которая мнит себя уж если не владычицей морской, то столбовой дворянкой, как минимум. А на самом деле представляет из себя обычную бабку с глазами на выкате, которая к компьютеру не знает с какой стороны подойти. По типажу - наглая хамка. Все вопросы решает в чисто хамском стиле. Остается только удивляться: как такое хамло работает в подразделении европейского банка, который априори должен являться образцом высокой культуры общения между сотрудниками.
На работу постоянно опаздывает. Двуличная. На должность пробилась наглым шантажом, в стиле я тут не буду главным экспертом работать. Киселева, бывший директор Департамента, поддалась на этот шантаж. Когда ее назначали, у нее не было ни релевантного опыта работы, ни знаний. Училась вместе со всеми, но за другую зарплату. При этом обязанностей руководителя не исполняла.
И это внутренний аудит..... Тушите свет.
КАРЬЕРНЫЙ ПОПРОШАЙКА
#Шалов Владислав Юрьевич #Внутренний аудит #ЮниКредит Банк
В Департаменте внутреннего аудита ЮниКредит Банка все построено на конфликте интересов. Яркий пример этого г-н Шалов Владислав Юрьевич (aka Шалун). Шалун работал Главным экспертов Отдела аудита рыночных и кредитных рисков (бывший Отдел аудита корпоративного сектора Банка). Фактически он отвечал за проверки корпоративного сектора Банка. Сам он родом из Ярославля, а в Москве снимал квартиру. А квартиру снимал у госпожи Золотаревой Светланы, директора Департамента корпоративных клиентов (регионы), то есть у руководителя проверяемого им подразделения. При этом, по словам самого Шалова, г-жа Золотарева у него даже арендную плату за квартиру не забирала. Он ее, мол, долго упрашивал, приедьте и заберите, но Золотарева игнорировала эти просьбы. Остается только догадываться с чего это такая щедрость. Куда же нынче без взяток и коммерческого подкупа? Хотя поначалу думалось, что иностранный банк, значит должен быть порядок. Куда там, все как и везде. А г-жа Золотарева хорошо устроилась: иметь аудитора, который может прикрыть ее в нужный момент очень даже комфортно. Что же это как не коррупция? А иностранцы, лохи, думают что Шалов Золотареву по настоящему проверяет)))). И назначили его начальником отдела. Давай Шалун, дальше шали))).
Шалов постоянно бегал к Постовской выпрашивать себе должность: "Мне скоро 40 лет, назначьте начальником отдела. Если нельзя начальником, то хоть менеджером". Вот только, дурак, не подумал: кто будет уважать такого руководителя - попрошайку должностей).
ГРАЧИ ПРИЛЕТЕЛИ)))
Грачеву уже один раз выгоняли из банка. Так нет, второй раз залезла при помощи Постовской. Скорей всего, та ее и затащила в предчувствии того, что скоро потеряет место и в надежде, что Грачева окажет ей такую же услугу в будущем, когда все утихнет. Грачева постоянно бегает подлизывать уже упомянутой Золотаревой, вызывая органическое отвращение у нормальных аудиторов.
Вообщем, вот так взяли и похоронили репутацию внутреннего аудита ЮниКредита: Постовская, Морозова, Шалов, Грачева. А какой был банк, эх... Положительные стороны-----
