Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ценю компании, где с людьми разговаривают нормально и помогают расти. В Винлабе именно такой подход. Зарплата приходит вовремя и в полном объёме, всё прозрачно. Есть возможность развиваться, получать премии. Недавно обращалась за медпомощью онлайн и благодаря телемедицине оперативно получила консультацию. При этом если нужно уйти на больничный, проблем тоже не создают. Плюс бывают конкурсы и приятные поощрения.
Отрицательные стороныВ компании все построено на принципе доносительства друг на друга.Охранники нужны в магазине не для того,чтобы следить за покупателями,а за тем ,чтобы подслушивать разговоры между сотрудниками,следить за ними и все доносить начальству.О повышении рентабельности магазина,улучшении торгового процесса речи даже нет.Недостачи огромные!!!!Все преподносится так,что это воровство покупателей.А воруют отдельные приближенные к охраннику продавцы.Стукачи в каждом магазине!!!Могут просто облить грязью из-за того,что ты косо на кого-то посмотрел.Текучка бешеная.Зарплата ""черная"".Оформления по трудовой нет.Только ,если ты будешь настаивать на этом,тогда оформят.И каждый месяц с зарплаты 1300 отстегиваешь как подоходный налог.И в итоге за 15 дней работы ты получишь 11 руб.Отпускные не выплачивают!!!!Больничный не заплатят однозначно.В эту компанию пришла по объявлению на дверях магазина.В инете информации нет!Видно фирма""серая"".Будьте бдительны!Положительные сторонынет
Положительные стороныОбъявление о вакансии специалист по сбору информации в Nielsen увидела в газете. Звоню, отвечают, что собеседования проводятся по вторникам и четвергам в 12 00. Договариваюсь на вторник на 12 00, по-моему, даже записали мои ФИО. Приезжаю во вторник к 12 00 на Тушинскую. Новое здание, еще не завершены строительные работы и лифт поэтому невозможно вызвать (а они на 7-8 этажах). Затем, правда, подошли сотрудники вызвали таки лифт (по телефону). Поднимаюсь, все двери заперты, табличек нет, стучу, никто не открывает. Потом, наконец, кое-как все же удалось пробраться внутрь. Прихожу в HR, я, говорю, на собеседование. Девушка поворачивается в сторону, кричит кому-то: "Только не пугайся, это к тебе!". Потом у меня спрашивает очень удивленно и испуганно: "А на какое время? Как узнали о вакансии? По какому телефону звонили?". Отвечаю спокойно, показываю даже объявление. "Ой! Странно! Вообще-то, у нас только в 10 00 собеседования проводятся! Наверное, там ошибся кто-то, когда с вами разговаривал". Понятно, говорю, спасибо за информацию. "А вы в четверг тогда приходите к 10 00. Только не опаздывайте, у нас начальник этого не любит!". Логично, конечно! Только я тоже некоторые вещи не люблю, например, ездить просто так в другой конец Москвы и тратить время непонятно на что.Отрицательные сторонынет
Положительные стороныкакие могут быть положительные отзывы, когда людей за рабов держат. нАВЕРНОЕ СКОРО Я ПОЙДУ НА ТЕЛЕВИДЕНИЕОтрицательные сторонызадерживают зарплату за сентябрь, октябрь 2013 года, выплачивают частями (не хватает даже ипотеку заплатить, а жить на что?). Людей работающих в Адлере не отпускают домой уже четвертый месяц.
Отрицательные стороныБольшая компания, трудно уследить за каждым от того и беда, что жалеют кучу бездельников от руководителей до рабочих. Эти бездельники не могут вовремя бетон принять, другие вовремя выполнение заказчику сдать, чтобы тот рассчитался от того и в таком плачевном состоянии такая мощная компания. Положительные стороныРебята, не несите чушь!!!! Нормальная компания, очень огромная, глобальные проекты и все реализованы. Когда были объемы и заказчики рассчитывались вовремя з/п была день в день, сколько обещали столько и платили, в хорошие месяцы и премии давали в размере оклада-двух. Руководство все адекватное, без проблем можно попасть на прием хоть к генеральному, если необходимо. Все вопросы решались, если они возникали. Кто работает, тот ест. А те кто приезжал на вахты, ни дня не выходя на работу бухал... Потом, когда их горе работников отправляли домой без денег, т.к. они ничего не заработали (хотя выдавая в дорогу командировочные) они всем рассказывали, что их кинули.
Никогда ранее не писала отзывы о своих бывших работодателях, хотя соблазны были. Видимо опыт работы в Ваззер зашкалил все мои сдерживающие рецепторы, поэтому пишу отзыв. Устроилась в эту компанию 20 апреля 2015 года оператором call центра. Все условия работодателя выполняла всегда, то есть не опаздывала, работала безостановочно, раньше не уходила, не курю, не отвлекаюсь ни на что, делала заявки, плана по заявкам у них не предусмотрено, поэтому заявок было всегда разное количество. 6 мая 2015 года мне дали 2000 рублей в качестве аванса видимо, но когда я брала эти деньги, мне показалось, что это сдача - так их было мало. 25 мая 2015 года я вынуждена была уволиться, поскольку на тот момент по моим подсчётам я заработала у них 7000 рублей. Сегодня 25 июня 2015 года - день зарплаты за май, к сожалению, сегодня мне отказались отдать расчёт, обещали во вторник. Вразумительных объяснений, почему не сегодня, а во вторник, мне не дали, сказали, чтобы я не выносила мозг. Вот так, дорогие соискатели, спросите о зарплате, вам скажут: "не выносите мне мозг". Хотите работать в такой компании? При том, что вы добросовестно выполняли все условия работодателя, которые он установил, вы получили за месяц работы всего 7000 рублей. (А сколько у них написано в вакансии? 30000 или 35000 рублей). И эту "баснословную" сумму вам еще не выдадут сразу. Вероятно потому что у компании нет денег. Другого объяснения я не вижу, чтобы в компании не было 5000 рублей. Они, вероятно, банкроты. Со всеми предыдущими отрицательными отзывами я полностью согласна. Думаю, что и во вторник мне денег не отдадут, будут кормить завтраками. Кстати, ещё для тех кто всё таки рискнёт поработать в этой "замечательной" компании - оклада у них нет вообще, а на собеседовании вам скажут: "оклад 24000 рублей". Никто вас там не оформит никогда, потому что долго вы там не проработаете. Скорее всего, во вторник я напишу продолжение этого отзыва. Положительные стороны
В БСС пригласили на хх, пришел просто попробовать, в итоге остался. Работенка не пыльная, на складе прям на удивление вообще чистота. Самой работы много, но при этом хорошо платят. Не знаю, как долго буду тут, но пока все устраивает.
В компании соблюдаются все договоренности: о чем договаривались на собеседовании, то и получаешь. ЗП полностью белая, дважды в месяц. Отличные условия труда. Директор - профессионал с большой буквы и адекватный управленец. График удобный, в пятницу сокращенный на час день с этого года (2026). Коллектив дружный, есть взаимовыручка. Компанию рекомендую.
Если вы устраиваетесь работать в нашу компанию, значит должны понимать, что придется не только работать, но и учиться, потому как у нас и обучающие курсы есть, тренинги, различные мероприятия, так что работа очень даже динамичная. Если такие «сложности» не для вас, то и не стоит проходить собеседование. Но кто не боится трудностей, никогда не жалеют, что устроились в Деловой Профиль.
Мои неприятности в WASSER начались с мальчика по имени Гриша Авакян, которого я до определённых событий уважала и любила как младшего брата. В один прекрасный день ему почему-то стукнуло в голову задавать мне некорректные вопросы личного характера в отношении одного из руководителей компании. Под горячую руку попал мальчик-гастарбайтер из Киргизии Рамис, оказавшийся впоследствии завистливым и злобным выскочкой. Далее эти двое подложили мне "свинью". Хуже всего, что "нож в спину" мне воткнул человек, которого я ценила и уважала как руководителя. Знала, что всегда могу подойти к нему с любым вопросом по работе и он даст совет лучше, чем кто-то другой. Каков итог? А никакой! Я заработала массу ненавистных и злобных взглядов со стороны руководства. Если-бы мне было лет 20, я бы одела корзину с мусором на голову этим малолетним козлам. Не умею жаловаться и стучать на тех, с кем вместе работаю. Потому что я себя УВАЖАЮ! Положительные стороны
Вообщем и целом атмосфера неплохая. Работать можно.
Положительные стороныНе заметилОтрицательные стороныСтандартная схема: при приёме на работу устно оговаривается пониженная зарплата с условием через 2-3 года получения престижного ам в собственность (лизинг на фирму). Итог: увольнение без ам с мотивацией - не выполнения планов продаж или подозрений в работе на конкурентов или ... Схема действует.
Положительные стороныПлюсы: Уволился в 2017 году из НТС-Лидера, работал в Пыть-Яхе. Зарплату "белая" выплачивают как полеженно 2 раза в месяц. За счет компании обучили второй профессии, перевели профессией повыше. Опыт получил нормальный. На территории была своя столовая. Часть суммы за обеды компания брала на себя. Всегда на выбор супы, второе тоже есть из чего выбрать, салатов много. Вкусно. К слову, поесть можно и в общаге. В праздники компания стол накрывала, детям на новый год подарки раздавала. Про жилье "общага" - одним словом, хотя гордо именует себя гостиница "Словения". Кровать есть, стол есть, кухня есть. А что еще надо? Не курорт, но жить можно. Мне было нормально работать, может с руководством повезло. Уходил, сказали, если что возвращайся. Минусы: Ушел, потому что нашел работу рядом с домом. Отрицательные сторонынет
ЗАО Грандъ-Отель Комментарии:Отрицательные стороны
К своему вчерашнему комментарию хочу добавить нижеследующее (дабы просветить работников Регионального отдела кадров на Сущевском валу 74, вдруг когда-нибудь они прочитают отзывы о себе на этой странице):1. В соотв. со ст. 21 ТК РФ я имела право на "полную достоверную информацию об условиях труда" -это означает,что прежде,чем распечатывать тонну бумаг при моем оформлении, вы обязаны были разъяснить мне, в какой отдел,на какую должность и на какие условия вы меня оформляете, тогда для меня не стало бы полной неожиданностью,что меня готовы принять только по срочному договору, во временный отдел, на позицию обслуживающий (а не административный)персонал,почему-то с почасовой оплатой,с возможностями работать по сменам,да еще и с черно-белой зарплатой. Плюс необходимый дресс-код. Плюс потребовали диплом о вышке, который я оставила дома?! Плюс чуть ли не силой заставляли подписать договор о добровольном страховании жизни. Хочу подчеркнуть,что речь идет о специальности разъездного характера-о курьерстве!!!При чем тут смены, закрытые туфли, пиджак (который, кстати, я заранее все же купила себе,"чтобы", как мне сказали, "было куда вешать бейджик") и обслуживающий персонал? 2. Вам необходимо включать в Правила внутреннего труд.распорядка и в Трудовые договора следующий пункт ст. 71 ТК "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня", потому что у вас прописаны только права работодателя, а не права работников в этом вопросе. 3.Если уж вы принудительно заключаете срочный договор с работником,то в соотв. со ст.57 ТК вы обязаны сообщить работнику о причинах подобного шага и прописать это в документах: "в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре обязательно указывается также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора". Срочный труд.договор лишает работника многих соц.гарантий-именно поэтому меня так возмутил факт принуждения меня к подписанию данного договора в момент оформления на работу,да еще и на срок 7 месяцев-как это выгодно вам.Если бы срочный договор был составлен на срок от двух до 6 месяцев,то испытательный срок был бы не более 2-х недель,что,конечно же, мне подошло бы больше. 4. Если милейшие сотрудники отдела персонала Гранд отеля говорили,что днем выхода на работу будет считаться день оформления документов в кадрах, а в Региональном отделе персонала считают иначе-может быть вам следует сначала разобраться между собой,прежде,чем назначать собеседования?Потому что маленькая ложь во всем-это,наверное,основной принцип работы отделов персонала вашего Отеля? Зачем изначально вводить в заблуждение соискателей, правда все равно вскроется, а удерживать на обмане-глупо и недолговечно. 5. Я готова была по необходимости уйти в отпуск в середине августа за свой счет на 2 недели, т.к. временный отдел, куда меня хотели принять на работу, целиком уходил в отпуск в это же время в мертвый сезон (и хотя бы об этом меня заранее предупредили), но смиряться со всем остальным безобразием,извините,для меня-выше моих сил и возможностей,при всем моем уважении к Светлане и к Марии. Написала комментарии,потому,что передо мной даже никто не извинился за потраченные время и нервы. Хотя не лукавили бы изначально, не было и недопониманий. Профессионалами не рождаются, ими становятся!Учитесь на своих ошибках. Положительные стороны
Положительные стороныВ плане зарплаты,максимум задерживали на 10 дней.Последнее время стабильно на 3-5 дней задержка зарплаты.Но это максимум Организованны раздевалки,душевые.Столовая по приемлимым ценам.Отрицательные стороныОтдал этой компании 7 лет .Всегда были не понятные зарплаты(на чем они основываются не известно).Часто изменялись как в плюс так и в минут не зависимо от нагрузок.В ЗМК было несколько раз такие ситуации что работы не было.И зарплаты были очень малые.Но это обычно долго не длилось.2013 же год оказался напротив.Вот уже практически весь год зарплаты малые(пару раз были более менее нормальные(15-25тыс.)).Последние месяцы так вообще зарплата держится на уровне 9-12тыс. у слесарей мср.И 15-19тыс. у сварщиков.И это люди которые имеют большой опыт в производстве металлоконструкций(3-5 разряды).К слову,продавцы в магазинах получают примерно столько же.А то и больше.Только тут рабочие работают в ночные смены и в вредной для здоровья природа(механическая пыль т.к. На всех участках идет обработка металла).Весь год кормили завтраками что все наладиться и будет хорошо.А в итоге год люди работают за "гроши".Узнавал у знакомых какие зарплаты на том же Трансмаше или Попова.Там зарплаты на порядок выше так там еще и 5-дневка.И ночных смен нет.На днях ходил узнавал з/п немного выше 12тыс.И это учитывая что у меня все смены.А это 176 часов.Вот и думайте стоит ли тут работать.Уже многие поговаривают о поиске новой работы.Людям за кредиты и семью прокормить даже такой зарплаты не хватит.
