Отрицательные отзывы о компаниях

Привет Максатбек как стабой связаться. Напиши пожалуйста свой email или телеграмм.

Скотское отношение к людям со стороны (если ты не чей-то ставленник - тебя можно обмануть, нахамить и вообще не платить зарплату). Документооборот убогий, рабочие документы приходят с опаданием мин. месяц (подписание документов все задним числом), приказы об изменении зарплаты не доводят (выплата премий меняется каждый месяц) тем более не делают доп соглашение к контракту по зарплате, КЗОТ не соблюдается, мед. страховки нет. Премии, начальник направления Смольняков М, выплачивает по своему желанию, как левая нога захочет. Прозрачности в выплатах нет, как только заводишь свою бухгалтерию, понимаешь, что воруют миллионы. Если задашь вопрос, сразу станешь врагом народа, зато своим разрешается все: подлог в актах приема-сдачи работ, левые заявки, две отчетности (для себя и начальства), подделка сервисных листов, закупка контрафактного товара и проведение его как оригинального, и прочие гадости. Например: в части заказывают картридж за 3000 руб. ,работа по замене стоит 2000 руб. что делает Смольняков М со своей командой: покупают контра факт за 300 руб. инженеру называют расценку работы 1000 руб., далее за работу - 5% за работу минус налоги... и того получается примерно 15-20 руб. Марьяж с покупки чистоганом идет в карман Смольнякову М, делёж, все довольны + руководство фирмы довольна большим официальным вливанием денег (99% с каждого инженера) Минусы: в частях начинает ломаться техника из-за контра факта, все списывают на инженеров. Круг замыкается. Таких вариантом полно. Если у Вас есть выбор, обходите московский отдел стороной стороной. Сейчас уволили ст. группы Агафонова П (за пьянку, подлог с документами Смольняков М проигнорировал), нач. отдела Радченко Н (за хорошую работу...) вот ждем когда хотя бы уволят Смольнякова М который организовал всю эту мафию, может быть хоть военным повезет.

Здравствуйте! Не связывайтесь с этой компанией.Работали бригадой на Крымском мосту не заплатили ни копейки.Еще должны остались. Заманили на работу большими объемами.Наобещали огромные зарплаты.В итоге все обман. Более подробнее дополню позже. Написали письмо в администрацию президента.Нас более 10 человек.Будем ждать ответа.Вдруг что-то получится.

Добрый день,пришла устраиваться на работу бухгалтером,заполнила анкету на 6 л.,образца работодателя,потом директор ИПКузнецовой,по телефону меня испытывал видно на прочность,почему я поставила галочки"все устраивает в жизни" в анкете,это было не адекватно

Хочется предупредить людей,если собираетесь устроиться на работу в данную организацию. Начальница данного заведения неадекватная и непорядочная личность! На собеседовани обещает зарплату достойную,а потом выплачивает в два раза меньше! Там постоянно происходит смена кадров. Если вы ищите себе постоянную работу ,то вам точно не в эту организацию ! Отношение к сотрудникам как к рабам. График работы обещают 2 через 2,а по факту стабильно вызывают работать в твой выходной и начальство не волнует ,что у тебя свои дела тоже есть ! Оформления официального нет и не факт ,что выдадут тебе зарплату копеишную твою . Ужасное и недобросовестное отношение руководства к своим сотрудникам ,постоянная смена сотрудников должна вас наталкивать на определённые мысли!

Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться "по собственному желанию", может случиться с любым из работников, но в ООО "Инженерные сети" такое случается постоянно. Тогда особенно актуальными становятся вопросы для избранных на подобную формулировку: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. Они могут быть самыми разными - от нехватки средств на выплату заработной платы (но это не случай ООО "Инженерные сети"), до намерения освободить "тепленькое местечко" для нового работника, но уже "по блату" (вот это самая распространённая причина в этой чудо компании.Чаще всего в уши боссу такую идею вдувает финансовый директор.Большое желание трудоустроить родственников и знакомых, намного больше, чем репутация компании и босса. И как-то уже не волнует, что ходят потом "те,что по блату" по компаниям, в т.ч.конкурентов, и рассказывают (дословно),что босс человек с ограниченными умственными способностями. Некий такой шут и придурок, но вот компания просто его.) В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если речь идет об открытом конфликте. Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника. Как себя вести, если босс лично или через своих одарённых коммерческих директоров например, которые одаренного его позорят и иных "по блату", заставляют уволиться по собственному желанию. Необходимо знать и всегда помнить, что уволиться по такой формулировке сотрудник может и должен лишь тогда, когда такое желание у него самого действительно есть. Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. Подобное абсолютно незаконно. И наказуемо. А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, советую не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить настоящую причину "принятого" решения. И действовать, исходя из полученной информации. В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Можно: * Игнорировать намеки и открытые просьбы уволиться "по собственному желанию", продолжая работать "как будто ничего не случилось". *Заявление "по собственному желанию" не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы (Об этом мало кто знает, но это имеет место быть) *Обсудить с боссом законное расставание "по соглашению сторон" с выплатой какой-то компенсирующей суммы. Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим лично Вас, и босса. При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника. Но выбор остается всегда только за Вами, т.е. за работником. Как быть, если работодатель против договора "по соглашению сторон"?А это именно тот вариант, который чаще всего 99% из 100% вариант ИС. Начинается запугивание, оказание морального и психологического давления. Нужно подключать к делу трудовую инспекцию. Именно эта инстанция по заявлению сотрудника обязана провести проверку действий руководства организации. Но если и ее проверяющие мероприятия не принесли желаемого результата, придется обращаться в прокуратуру.А лучше сразу в обе инстанции. Не стоит опускать руки и идти на поводу ! Придется подкрепить свое заявление доказательной базой. А добыча таких доказательств ложится на плечи заявителя.И тут Вам и флаг в руки и возможности современных гаджетов! И так, если на Вас оказывается давление (моральное и психологическое). Если такое происходит (а в ООО ИС это постоянно происходит), это серьезный повод для обращения в соответствующие инстанции. В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если давление не переходило словесных рамок, начальнику грозит ответственность по ч 1 ст 5.27 КоАП. При условии, что тот не просто единожды попросил сотрудника написать заявление об увольнении, но прибегал к угрозам ущерба в отношении работника за неподчинение. Например, обещали в случае несогласия уволить последнего за сфабрикованное "грубое нарушение трудовых обязанностей" или "хищение на рабочем месте:, "кражу коммерческой тайны и конфиденциальной информации", "кражу интеллектуальной собственности" и пр. Вот тогда руководителя (или будь это должностное лицо) контролирующие инстанции могут: *предупредить; *или выписать штраф в размере 1000-1500 рублей(не много,но хоть что-то) Юридические лица за подобное отвечают куда более сурово. Их штрафы в подобных ситуациях варьируются от 30 до 50 тысяч рублей. Но все эти наказания - ничто, по сравнению с ответственностью, которую может понести работодатель, перешедший словесные границы в попытках давления на работника. За угрозы жизнью и здоровью сотрудника, а также за насилие по отношению к нему (моральное,психологическое физическое) отвечать придется уже по соответствующим статьям УК РФ, рискуя лишиться свободы. Что является доказательством оказываемого давления? Конечно, факт давления со стороны босса придется доказывать. А это не всегда просто. Что же может считаться доказательством подобных действий? Очевидным давлением со стороны босса, иных должностных лиц компании будут считаться текстовые записи, но лишь те, чье авторство подлежит идентификации. А также идентифицированные аудиофайлы. Сейчас записи, самостоятельно сделанные сотрудником на диктофон, суды признают допустимым доказательством. И фонографические экспертизы назначаются крайне часто. И все-таки, если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это может повлиять на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу. Так что обратиться с подобным ходатайством стоит. Собирая доказательную базу. Лучше позаботиться и о наличии свидетелей при той или иной ситуации. Если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это повлияет на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу. А судьи принимают решение именно по внутреннему своему убеждению. Так что обратиться с подобным ходатайством стоит. Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию? Если после требований увольнения работник написал заявление в трудовую инспекцию, руководству предприятия следует готовится к процедуре кадровой проверки. А в кадрах любой организации, редко бывает все в порядке. Значит ответственности (административной) точно не избежать. Намек понят? Закон не оставляет работодателю шансов добиваться увольнения "по собственному желанию" правовыми методами. Любые из принятых в этом направлении мер окажутся незаконными. И если босс ИС уже"традиционно" пытается выжить неугодного сотрудника, подстраивая ситуации вынужденного нарушения заключенного трудового договора, его действия - весомый повод, чтобы подать судебный иск, обвинив работодателя, например, в клевете (ст 128.1 УК РФ) или оскорблении (ст 5.61 КоАП), пр. Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника? Практика показывает: если босс решил избавиться от неугодного работника, он не откажется от своей цели просто так. И будет искать поводы уволить последнего за какое-нибудь нарушение. То есть по "нехорошей" статье, коль скоро тот отказывается уволиться по "хорошей". И значит нужно быть начеку. Не прогуливать и не опаздывать на работу, не задерживаться после обеда. Никаких перекуров и чаепитий (а тем более "питий" более крепких напитков на работе). Под личный запрет должно попасть все, что подпадает в понятие "нарушение трудовой дисциплины". А вот выполнение трудовых обязанностей сотрудником должно оставаться на неизменно высоком уровне. С учетом того, что теперь к этому моменту будет приковано особенное внимание босса и тех, кто из категории "по блату" и "стукачей". Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Нередко на вопрос работника типа "за что меня хотят уволить?", начальство отвечает стандартной фразой о "несоответствии занимаемой должности". И добавляет, что для самого факта увольнения вполне достаточно мнения работодателя по этому поводу. А ведь это совсем не так. Субъективного мнения начальства недостаточно, чтобы сделать официальное заключение о соответствии/несоответствии занимаемой должности того или иного сотрудника. Тут, согласно ч 3 ст 81 ТК РФ, потребуется аттестация. И подобная аттестация применима лишь к работникам, которые по долгу службы связаны с: *оборудованием, механизмами или аппаратами, устройствами или машинами; *транспортными средствами; *средствами повышенной опасности, оказывающими вредное воздействие на человека. Аттестовать также можно (и даже необходимо) специалистов, которые используют в работе ручные инструменты (механические или электрифицированные), в том числе офисных менеджеров, выполняющих свои должностные обязанности с использованием персональных компьютеров и иной офисной техники (сканеров, принтеров, пр). Аттестация сотрудников проводится в специализированных учебных заведениях (комбинатах, школах, на квалификационных курсах). Это актуально для частных структур. И поэтому возможность какого-то конкретного руководителя повлиять на итоги аттестации в свою пользу сводится практически к нулю. Для недобросовестного работодателя механизм аттестации оказывается бесполезен, а значит недоступен. Про должностную инструкцию. Основа основ любой рабочей деятельности - должностная инструкция. Однако далеко не у каждого сотрудника она есть. И в связи с этим возникает логичный вопрос: может ли воспользоваться ее отсутствием руководство, вознамерившееся уволить неугодного работника? Уволить и сослаться на факт отсутствия такой инструкции? Ну так вот, для тех,кто не знал: должностная инструкция, согласно положениям действующего законодательства, не является документом обязательным. В спорных вопросах можно отталкиваться от любого другого внутреннего документа, в котором прописаны производственные функции сотрудника. Например, сведения о должностных обязанностях работника может содержать заключенный с ним трудовой договор. Тогда также возможно инициировать соответствующую аттестацию, по итогам которой будет сделан вывод о соответствии сотрудника занимаемой им должности. Еще интереснее (для работодателя) ситуация, когда должностные обязанности работника вовсе нигде не прописаны. Такого сотрудника не получится уволить "по несоответствию", поскольку нет возможности это "несоответствие" даже установить. Просто не с чем будет сравнивать - непонятно ведь, какие требования предъявлялись к работнику в принципе. Объективно говоря, такое основание, как "несоответствие занимаемой должности", даже полученное на базе проведенной аттестации, является весьма скользкой причиной для фактического увольнения работника по инициативе работодателя. Если сотрудник станет оспаривать аттестационные выводы в суде, он выиграет. В подавляющем большинстве случаев судьи встают на сторону работников в подобных ситуациях. Ведь аттестационная процедура законодательно урегулирована слабо, в ней масса "дыр", которые опытный юрист без труда обернет в пользу работника. А значит выводы о несоответствующей квалификации будут признаны необъективными. Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум? Суть любой должностной инструкции заключается в разъяснении работнику его трудовой функции. Это обязательное условие при заключении трудового договора. А любое изменение/дополнение этого документа допускается исключительно с добровольного согласия сотрудника. Таким образом, незаконно требовать его подписи под должностной инструкцией уже после подписания договора. Но какой-то документ, в котором прописаны стандарты исполнения работником его функций, все-таки должен быть. Иначе речь идет о нарушении работодателем ч 3 ст 5.27 КоАП РФ и его ответственности по предусмотренным в этой статье пунктам. Но на работнике отсутствие у него должностных инструкций не скажется никоим образом. Что делать, если заявление уже написано? Ситуации, когда под давлением руководства сотрудники все-таки пишут заявление "по собственному желанию", не редкость. И только потом, после увольнения люди хотят восстановить свои права и восстановиться на работе через суд. Но тут все значительно сложнее, чем в вышеописанных случаях. А все потому, что постфактум необыкновенно трудно доказывать давление, которое было оказано на работника. А доказывать придется, поскольку именно на сотрудника по закону возложено доказательно бремя в подобных трудовых спорах. Шансы есть!!!И возможно получится доказать, что заявление о "добровольном" увольнении было написано вынужденно, под напором начальства. Такая судебная практика есть!!! Судами истецы зачастую восстановлены на своих рабочих местах после, якобы, увольнения "по собственному". Суды принимают доказательства работников о давлении на них и угрозах увольнения за несуществующие прогулы и т.д Из всего вышеизложенного следует только один вывод: бороться за свои трудовые права необходимо, тем более в такой компании как ООО ИС. Какая бы ни сложилась ситуация. Тем более, что законодательство в большинстве случаев поддерживает позицию работника. И даже после вынужденного увольнения судебная практика весьма разнообразна, а решение в каждом конкретном случае зависит от целого ряда объективных факторов.

Всем доброго дня!
Хочу рассказать об "интересном трудоустройстве" в компанию Nika-foto. Устроилась туда осенью 2018 года. Условия были такие: 1 месяц зп 30к, а потом зависит от колличества отредактированных фото, минимальный план 300 шт в день. После НГ стали задерживать зп, отнекиваясь нг праздниками и тем, что школы медленно платят за заказы.В итоге уволилась оттуда весной, не получив зп за 2 месяца работы. Кормят завтраками и обещают оплату позже. Договор никакой они не заключают, заверяют, что не кидают.Ко всему прочему,"бонусом" является рабочее место: подвал с жёсткими стульями,стены из картона, вечно затопленный туалет с мышками.

Анон

Проработала месяц. Официальная зарплата минималка. Обещали 30тыс.руб. на испытательный срок. Потом 35тыс. Все заточено под заполнение деклараций в налоговую и сдачу отчетности ИП и мелких фирм. Работа потогонная. Народ шел потоком. За день можно было не встать ни разу. Не поесть. Не элементарно сходить в туалет. Сидели в небольшой комнате рядом с Кировской налоговой.Головная находится в Перми. Приезжали раз в неделю. Уговаривали подержаться. Советовали задерживаться по вечерам. А мы и так вовремя никогда не уходили. Поставили камеры наблюдения. Видимо чтобы деньги не тырили и не работали с предприятиями мимо кассы, как оказывается делали предыдущие. Деньги заплатили только официальные-11тыс.руб. Потом директор перестала отвечать на звонки. Остальную часть не заплатили.Оказывается у них есть план по заполнению деклараций и система штрафов. Видимо мало работали. не рекомендую никому.

Люди не ходите устраиваться в эту шарашкину контору! Вы никогда не заработаете столько,сколько вам обещали! Торговым представителям не выделяют деньги на бензин , требуют много! Директор Грудин Максим очень жадный! Зря потраченное время свое! Вечная задержка зарплаты в компании ! Сейчас компания называется ООО Агат!

Хочу рассказать вам о своем негативном опыте работы с данной компанией. Компания чулочно-носочной продукции А и Радуга или Меланж прислала мне приглашение на удаленную работу в их компании, попросили зачем-то приехать на собеседование, хотя специфика работы того не требовала,я приехала,потратила время и деньги и никого. Ни начальства ни заместителя, сотрудники вообще не в курсе, женщина на ресепшене так же удивилась для чего вообще они зовут на собеседование, если все дизайнеры работают удаленно, рассказала,ч то так же одна девушка приехала на данную должность и ее просто попросили оставить свою почту на ресепшене. Для чего людям тратить свое время,чтобы приезжать на собеседование которого нет? Ладно, я согласилась на их условия, мне прислали тз, я выполнила все,как и просили, их все устроило,спросили за какую сумму я готова с ними работать, при этом назвали свой максимум ,который они готовы платить, я согласилась ,хотя даже этого максимума не увидела. В общем их устроил результат моей работы, они скинули мне еще 33 файла для обработки, я все сделала как и просили, и на этом все. Забыла добавить,что весь их материал -фотографии на телефон плохого качества. Дальше никто со мной не списывался и не созванивался, на мои сообщения не отвечали. через неделю все таки вышли на связь и написали,что передали фото на рассмотрению начальника. Хотя до этого писали,что им срочно нужны фотографии, люди,которым действительно срочно нужна работа не тянут неделями. Спустя еще несколько дней мне написали,что начальник не принял к рассмотрению мою работу. На этом все. Дальше на связь они не выходят и просто блокируют. Это не компания , а просто вшивая конторка, которые сами не знают что им нужно. Не компитентные сотрудники,которые так же сами не понимают чего хотят и не умеют работать с людьми. Искренне советую не связываться с этой конторой и поберечь свои силы и нервы. Уважайте свой труд и не связывайтесь с данной организацией.

Самый поганый интернет-магазин!!! Обман на каждом шагу, причем не гнушаются ни чем!!! Даже то, что заказ делал человек-инвалид. Загнали его в кредитную кабалу, испортили кредитную историю, а с товаром просто кинули. У них нет ничего святого, но я им обещаю, что этот гадюшник будет закрыт (а силы приложу любые!!!) И это не угроза, а шанс задуматься.Одумайтесь у@ки!!! C "уважением" Евгений Петрович.

Устроилась на работу в "Жилфонд" в качестве риэлтера на оклад. На практике двухнедельная так называемая учеба, когда с нас начали требовать привлеченных клиентов и заключенные договора (причем они не оплачиваются!). Транспортный вопрос в агентстве не решен никак, то есть либо на своих машинах и за свой бензин (компенсации за ГСМ нет), либо общественный транспорт опять же за свой счет. Поэтому прежде чем вы заработаете что-либо, потратиться придется прилично. Обещают работу фотографов - мол, квартиры на продажу фотографируют профессионалы - бред, берешь свой фотоаппарат и фотографируешь самостоятельно. Клиентской бызы нет совсем, поэтому молодых садят на телефон и заставляют обзванивать весь город. После 8 звонка с компании "Жилфонд" продавцы квартир уже свято верят, чо с "Жилфондом" лучше ничего общего не иметь. Сотрудников без согласования переводят в офисы по всему городу. Ну и самое главное - отработав почти месяц, оклада я так и не увидела. Как и намеков на него. То договоры не те, то еще что-нибудь. Не советую туда идти работать никому, а также не советую обращаться туда с вопросами недвижимости. По причине того, что заниматься этими вопросами там просто-напросто некому. Сотрудники меняются со скоростью света.

http://www.green-t.ru Юлия Ломакина вышла на меня через объявление , где я разместила вакансию Продавец-Флорист. Пригласила на работу в праздники 8 марта, объяснив, что не хватает рабочих рук. Я имею стаж работы более 7 лет, моя мама имеет точку продаж цветов в другом городе, и сама этот бизнес ведет и как ИП, и как флорист. т.е. опыт и здравый взгляд на это у меня есть , поймите. Придя в обусловленное время и место я уже поняла, что это полный фиаско: нет организации рабочего места и процесса, один флорист в Праздники работает в зале и на оформлении, заказы принимаются но не исполняются, и т.п.... З/П изначально обещали ежесменно, потом условия менялись на ходу...оказывается, ИП Ломакина Ю. не любит рассчитываться с работниками, ищет массу причин и отговорок, в плоть до унижения .... Все флористы на кануне праздников от нее ушли, т.к. она не выплачивала з/п. Это меня сразу насторожило. Но подвести я не могла человека, зная особенности данных праздников. В итоге я отработала 2 сиены от звонка до звонка в Этом "Цирке" по другому не назовешь, и больше не смогла. Про расчет конечно изначально понимала -что его не будет. В общем так и случилось. Как оказалось-ИП Ломакина полное кидалово. Вот по этой причине у нее нет рабочих рук , состава и организации. Обходите стороной. В итоге все праздники я отработала в другой большой сети цветочных магазинов, получила полны расчет и премию. А при попытке забрать свою з/п у ИП Ломакиной -я по ее словам- пришла поучится бесплатно к ней ..... В общем не связывайтесь.