Отрицательные отзывы о компаниях

Компания находится в Самаре, ул. Солнечная, 28, перепродаёт сухую морскую капусту. Директор и учредитель компании Елена Владимировна, ОЧЕНЬ ЖАДНАЯ, к необходимости выплачивать сотрудникам зарплату относится как к личному оскорблению, каждый месяц о зарплате приходится неоднократно напоминать, обычные задержки 2-3 недели. На работе появляется редко, один-два раза в неделю, руководит компанией из дома по телефону, хотя живёт в нескольких минутах ходьбы от офиса. Появляясь в офисе, пьёт чай с приближёнными сотрудницами и оптимизирует бухгалтерию. Фанатично привержена секте Бизнес Молодость, затыкает рот подчинённым, запрещая что-либо себе возражать, периодически ругается матом. Проработал там два года менеджером по продажам. За это время директор выгнала почти двадцать других менеджеров так как они не могли на постоянной основе осуществлять продажи. А вот мне удавалось находить новых клиентов и заключать с ними договора поставки. За два года привёл в компанию 126 новых клиентов (санатории и заводские столовые России) и таким образом постепенно увеличил свою зарплату с 20000 до 42000 руб. Со временем стал замечать что при каждой выдачи моей постепенно возрастающей зарплаты Елена Владимировна рассчитывается всё с большей и большей злобой и даже ненавистью. Не сразу, но всё-таки понял что её просто душит жаба и она под любым предлогом не хочет платить. В конце мая 2018 г. директор перешла к прямым оскорблениям унижающим моё человеческое достоинство. Так как моя корректная просьба извиниться была проигнорирована - вынужден был уйти. Если кто-то хочет получить в ответ на свою добросовестную работу отношение к сотруднику словно о него ноги вытирают - добро пожаловать, вам сюда.

Компания находится в Самаре, ул. Солнечная, 28, перепродаёт сухую морскую капусту. У компании могут быть и другие названия: Ника, Альга, ГК Ламинария.
Директор и учредитель компании Елена Владимировна, ОЧЕНЬ ЖАДНАЯ, к необходимости выплачивать сотрудникам зарплату относится как к личному оскорблению, каждый месяц о зарплате приходится неоднократно напоминать, обычные задержки 2-3 недели. На работе появляется редко, один-два раза в неделю, руководит компанией из дома по телефону, хотя живёт в нескольких минутах ходьбы от офиса. Появляясь в офисе, пьёт чай с приближёнными сотрудницами и оптимизирует бухгалтерию. Фанатично привержена секте Бизнес Молодость, затыкает рот подчинённым, запрещая что-либо себе возражать, периодически ругается матом.
Проработал там два года менеджером по продажам. За это время директор выгнала почти двадцать других менеджеров так как они не могли на постоянной основе осуществлять продажи. А вот мне удавалось находить новых клиентов и заключать с ними договора поставки. За два года привёл в компанию 126 новых клиентов (санатории и заводские столовые России) и таким образом постепенно увеличил свою зарплату с 20000 до 42000 руб. Со временем стал замечать что при каждой выдачи моей постепенно возрастающей зарплаты Елена Владимировна рассчитывается всё с большей и большей злобой и даже ненавистью. Не сразу, но всё-таки понял что её просто душит жаба и она под любым предлогом не хочет платить. В конце мая 2018 г. директор перешла к прямым оскорблениям унижающим моё человеческое достоинство. Так как моя корректная просьба извиниться была проигнорирована - вынужден был уйти. Если кто-то хочет получить в ответ на свою добросовестную работу отношение к сотруднику словно о него ноги вытирают - добро пожаловать, вам сюда.

Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст "эффективных менеджеров" до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать. В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно "но"... Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, "тыкать" без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на "вы". Были случаи когда зам. директора кидался стульями в мастера, т.к. ему что-то пришлось не по нраву, когда людей просто унижали по социальному или половому признаку. Дискриминация здесь дело обычное. Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два и их вынуждают уволиться. Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха Никонова М.А. Одного из самых ярких представителей "нового начальства". Постоянно придирается к рабочим с формулировками "вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял", при приеме сдающих на разряд в своем кабинете не стесняется [censored] пищу и напитки, в то время как сдающие отвечают на его вопросы в течение 1.5-2 часов. По его же инициативе курящим запрещается ходить на перекур кроме как в 10.00 и 14.00 по 10 минут. Стоит некурящему зайти в туалет-он весь провоняет дымом табачным К слову, оборудованных для курения мест в цеху попросту нет и курильщики курят в подвале и возле туалета, сам же Никонов курит когда и где захочет. Нередко он лично стоит у туалетных кабинок принюхиваясь и прислушиваясь, а стоит выйти рабочему из кабинки, он принимается обнюхивать человека (видимо, пытаясь определить курящего...) Работники, по мнению Никонова, слишком часто берущие больничныйт (даже по уходу за ребенком, первые кандидаты на вылет. Сокращают тут неохотно, стараются заставить работника уйти самому. За каждый приписаный работнику "проступок" следует дисциплинарная мера в виде лишения премии на некоторое количество процентов. Злоупотребляя служебным положением Никонов распоряжается нагружать сверх всяких норм тех работников, которые ему не нравятся. Так например, для шлифовщицы или наладчика запросто создаются условия, когда нужно обслуживать до 10-12 (!) станков одновременно. Без всяких доплат, ибо по словам того же Никонова "работы выполняются в рабочее время и платить не за что". Людей здесь не ценят в принципе, аргументируя фразой "у меня вон желающих за забором полно!" Сначала выгоняют работников, потом сами же названивают и просят вернуться, а то работать некому. Политика в области качества на сей день такова: "месяц как-нибудь закрыть, а дальше хоть потоп. Начальство пытается распространять стукачество, как лишний способ удержать с зарплаты хоть немного. За брак вычитают до нескольких тысяч рублей ежемесячно, причем что это за брак и откуда он в таком количестве никто ответить не может.(скорее всего и не брак вовсе) Вполне закономерен и тот факт, что некогда преуспевающий завод завалился рекламациями от потребителей и потерял много перспективных заказчиков, однако же виноватыми начальство считает именно рабочих. Но рыба то гниет с головы, как известно. Нельзя обойти стороной и вопрос оплаты труда. Каждый месяц зарплата все меньше и меньше, нагрузка все больше и больше. Перспективы нулевые. Зарплату каждый год прибавляют на 10% (окладная часть), а премиальную срезают на 15-20%. Служба безопасности голословно обвиняет людей в воровстве подшипников, на проходной "ощупывают" одежду и сумки без всякого согласия со стороны обыскиваемого. Везде ставят все больше камер наблюдения для контроля кто и как работает. С 2019 года введена "армейская система". Все рабочие вне зависимости от пола и возраста обязаны трижды в день строиться перед начальством. Подробнее можно почитать в служебном письме зам. директора направленном начальникам цехов. (см ссылки) https://ibb.co/DwSK0KC https://ibb.co/hZ7384d В общем если вы мазохист, любите рабский труд и унижения в свой адрес, то добро пожаловать на ЗПП.

Желаю руководству данного предприятия уже обанкротится,что бы прочухали ,каково это-когда кормить детей нечем!!!!! Сами то вон на каких тачках катают,а работягам на автобус нету-не платят з/п по полгода!!!А уволишься или судиться пойдешь-ваще ничего не отдадут!!!

Контакт.центр Хотлайн на улице Ленина, неплохо себя зарекомендовавший сначала, резко сбавил обороты за последние пол года. После ухода предыдущего директора, и назначением на должность Дурандиной Юлии, в прошлом простого оператора, компания стала тухнуть. Новый директор не решает вопрос повышения зарплаты, хотя раньше ее поднимали каждый год и обещали поднять в сентябре прошлого года. Не соблюдает субардинацию с операторами, разговаривает матом, распускает сплетни как об операторах, так и супервизорах. Котарева прославилась на весь центр, всем известно как ее кинули с кафе и ее личные проблемы в семье. Это руководитель? Никогда А.Г. не собирал операторов на собрании и не высказывал свои нелепые недовольства, на это есть супервизеры и претензии должны быть по существу. Отток операторов все растет и растет. Новых сейчас не набирают. Перекидывают с других проектов. Сейчас говорят о ближайшем закрытии проекта ЕДЦ,кого увольняют, кого на другие отправляют проекты. Проект Озон люди учили больше месяца, не успели сесть в линии - увольнение или на другой проект. В курилке стоят друг друга поливают грязью, старшие во главе с Дурандиной не стесняются стоять курить и обсуждать других сотрудников,фу. Ведут себя так они, а стыдно мне.с другой стороны что можно ждать от девочек, не имеющих никакого опыта в подобных должностях. Загоните Юля вы компанию в тупик. Слишком много тебя там где не надо.

Не связывайтесь с этой компанией, особенно это касается вопроса трудоустройства. ОООООчень жадный руководитель, обещает одно - по факту получите в 3 раза меньше, если добьетесь, конечно. Не тратьте свое время и средства! Что касается предоставление услуг - лично не сталкивался, но если директор не порядочен к своим нанятым сотрудникам, то и клиентов скорее всего могут обмануть, тем более работают удаленно. Не поедете же Вы доказывать свою правоту, если телефон не берут, а директор якобы постоянно в командировке...

Здравствуйте, потенциальные кандидаты на вакансию администратора в стомотологическмй центр Албан, город Екатеринбург, улица Крауля, 11.
Предоставляю вашему вниманию реальные условия труда, в данном центре:
Собеседование с руководителем центра, если вы хороша собой будет продолжительностью около 2 часов.
Если до 30 минут, значит не обояла "парня".
Вы обсудите:спорт, отдых, мировоззрение и ложную, но красивую информацию о работе в данной стоматологии.
Далее:
ежедневная, неоплачивемая стажировка минимум по 6 часов.
По факту:
Отсутствие перерыва на отдых, но вам будут ссылаться на регламент, в котором для проверяющих органов 3 по 20 мин.
1 час работы у них 110руб. 15 смен в месяц.
Если грязное время года, ход нужно протирать самой.
Очень неудобное рабочее место:компьютерный стол из 90!
Один плюс старший администратор (непризнанный), а по стажу и опыту очень хорошая!

Если хотите поработать забесплатно -вам в Спецмаш-Украина. Коллектив просто ужасен. Царит откровенное [censored] интриги с целью заставить вас лизать да и просто потешить свою гордыню. При этом все на жутчайшем страхе, ибо даже лучшим лизунам умение лизать видимо ничего не гарантирует. Вновь прибывшего работника могут не оформить. В делах фирмы полный раздрай и бардак невиданных масштабов, система учета в упадочном состоянии. с Января месяца 2019 г на фирме задержки по зарплате с припиской - когда дадим не знаем, может вообще не дадим. Если вы увольняетесь, то за последний месяц вам не платят по причине - мы просто морозимся... Обращение к собственнику фирмы Блинову Андрею Владимировичу тел. 0501367561 по этому вопросу дало результат - а я тут причем? решайте сами этот вопрос, приезжайте на предприятие, выясняйте почему мой финансовый директор Козуб Виктория Васильевна тел.0502713697 и директор по персоналу Михайлова Алена Сергеевна,тел.0508557348, обещавшие вам отдать расчет за отработанное время, теперь сказали, что они просто не начислили вам денег, бросили трубку.и больше ни одна из них трубку не берет и на сообщения в вайбере не отвечают. Хотите потратить свое время бездарно- идите на Спецмаш-Украина.

Договор не заключают под любыми предлогами. То не готов то некогда то ещё что придумают.выплаты растягивают в надежде что работник плюнит и перестанет ходить выпрашивать зарплату. Выплаты производят по минимуму и пытаются ещё всячески урезать заработок. Условий для работы нет. Обед как придётся а может и вовсе без обеда. Спец одежды тоже нет и не стоит даже расчитывать. Не кому не советую такую работу.

Трудно поверить,но в 2019 году продолжают существовать адские условия работы и полное не соблюдение ТК РФ. Если вкратце,то НЕ ХОДИТЕ СЮДА РАБОТАТЬ НИ ПОД КАКИМ ПРЕДЛОГОМ! Зарплата выдаётся непонятно как-часть наличными,часть безналом,на карту. Всё происходит с ужасными задержками,однако,работать ты должен 24/7. Постоянные штрафы за всё,начиная от плохой ревизии,которая,к слову,проходит КАЖДОЕ воскресенье и КАЖДОЕ первое число месяца, закачивая элементарно тем,что как-то косо посмотрел на начальство. Бардак полный, санитария,за которую они так пекутся,страдает ужасно,я больше в жизни заказывать у них ни роллы,ни пиццу не буду,потому что,отношение к продуктам,мягко скажем,никакое. В общем,если вы хотите рабских условий и мизерную зарплату,то вам в Сушкоф,ВСЕМ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ,я советую обходить это место стороной!

ТОО AKTOUR находится в алматы по назарбаева 103. Зам.директора зовут Бекет. Год назад он и его подельник Куралбеков Бауржан через ТОО KAZSTONEBUILDING якобы отправляли на легальную работу в новую зеландию. В итоге всех они кинули. Сейчас они через AKTOUR якобы отправляют в европу. Условия те же, читайте договор сплошной [censored] Не ведитесь народ. Где бы вы не встречали такие имена как Сапарбаев Бекет и Куралбеков Бауржан остерегайтесь, ибо они 100% мошенники.

Компания выиграла тендер на клининговые услуги в муниципальном предприятии г .Новоуральска.Безобразие в организации полное.Людей уговаривают работать без договоров или тянут в оформлении ,а по факту просто не оформляют.Зарплату не перечисляют тпо деньги еще не получили от предпиятия.Но договор с госпредприятием которое имеет бешенные проценты по нарушению договора и по этому юрист новоуральска отправляла доки заранее и деньги были получены.Новоуральск написал жалобу в комиссию и тендер был отозван .Но люди проработали 2,5 месяца и денег не получили.Организация Благода на звонки или не отвечает или хамит.Результат нагло обмануты люди которые работали и денег не получили!!!Такая наглость вопиющая!

Работала в салоне Calamis стилистов. Смены ставились как хочется директору, меньше 15ти в месяц. Соответственно, доход был небольшой ( праработав там пол года, просила оформить меня официально, сначала директор Светлана отказывалась, ссылаясь на большие налоги..но потом согласилась. Взяла мою трудовую. Через 1,5 месяца я попросила справку о доходе для оформления пособия на ребенка. На что получила ответ- а я тебя не устраивала! То есть меня обманули и я очень много потеряла из-за этого! Пособие не получила и вынуждена была искать новую работу! Никому не советую. Уважения к работникам никакого.

Всё как и всегда, зарплату чёрную ИТР "задерживают" на пол года. ИТР ищут "по интернету", даже архитекторов. Чуть что, в открытую, не стесняясь говорят что то типа "у них там за воротами очередь стоит", ага, на объе@аловку. Фирмой управляет жена генерального директора, у неё 100% акций. Генеральный директор, в смысле финансов, ни на что не влияет, только без конца обещает, как только самому не смешно то? ГогОнов, типа экономист, неразлучно ходит с женой директора (директору по фиг), получает премии в зависимости от количества "объ@ебавших" работников. В общем не ведитесь, посылайте сразу в лес все вакансии этой конторы, кроме лапши на уши рассчитывать там не на что. То, что они пишут на сайтах Job-mo и др. (вакансии, работа) - уйня полная, врут. Не ведитесь.

Мне позвонили сами из Роял Консалт на Лахтинской 16а и пригласили на работу. Я начиталась отзывов о том, как плохо там работается, но они предложили мне хорошую зп, поэтому я решила сходить посмотреть. Нафиг надо!!! С одного конца города перлась в другой каждый день на какой-то час и все зря! На что надеялась непонятно, экономического образования у меня нет, но об этом я предупреждала и дали понять, что ничего страшного, в итоге оказывается влияет и у меня не хватает того самого фундамента, как мне сказали. В общем, расскажу. Пришла на собеседование, проводил руководитель, вкратце описал в чем заключается работа, сказал, что нужно пройти обучение, после которого будет тест. Не хотела сначала, но думаю ладно, параллельно еще искала варианты, ходила на обучение. Коллектив и менеджер, который со мной работал не понравились сразу, слишком много пафоса. Заметила, что ритм бешеный в офисе и готовилась работать также. В общем прошла обучение, оно растянулось у меня на полторы недели. Потом дали тест, который я прошла, но на работу меня не взяли. Руководитель объяснил, что были еще кандидаты и из всех они отобрали того, у которого лучшие показатели, а у меня не хватает навыков, знаний и самое главное образования, которое дает как раз фундамент в этой сфере и мне будет тяжело. Зачем спрашивается вообще звали то??? Потратила просто свое время! Если вы ищете работу на лайте, а не в срочном порядке, то можете попробовать, знания лишними не будут. Но мне нужна была работа срочно и менеджер, который со мной работал, кормил обещаниями, что сделает все, чтобы отобрали меня, но по итогу ничего. Слишком много пафоса у компании. Понимаю, конечно, серьезная компания, но поэтому и не хватает сотрудников. Потом наслушалась еще, что многие сбегают оттуда из-за объемов работы и постоянного давления от начальства, и уже сама рада, что не взяли.