Отзывы о компании Системы безопасности Дельта

Отрицательные стороны --- Положительные стороныПлюс Дельты в возможности перемещаться между службами и пробовать себя в разных качествах. Начинал я в продажах, там где-то с полгода наверное проработал, иногда получалось отбивать план, иногда нет. где-то 50 на 50 наверное, так себе. А затем мой руководитель из отдела продаж посоветовал меня в отдел монтажа и сервиса, у меня есть техническое образование и вообще это больше моё что-то руками своими делать и устанавливать. Всегда тяга к этому была. И конечно я решил попробовать, а почему нет тем более что как я и писал выше в продажах получалось не очень. Таким вот образом я и ушел в монтаж, где чувствую прекрасно, года два что ли работаю. Всё устраивает и по деньгам и по объемам, так что пробуйте - не получится в одном направлении всегда еще что-то попробовать будет можно.

Отрицательные стороны --- Положительные стороныВезде обычно коллектив отмечают, но мне показалось что в Дельте каждый сам за себя с первых дней. Времени нет ни у кого, чтобы объяснить элементарные вещи в первые дни работы. Разбирайся сам как хочешь с огромным пластом информации. Сейчас ситуация изменилась и я на самом деле немного завидую новичкам - почти в каждом отделе ввели систему наставничества. При этом наставникам что-то доплачивают, поэтому в помощи они реально заинтересованы, а не просто что вот смотрите какая у нас есть крутая система обучения.
Далее по самой работе. Я здесь больше года, деньги зарабатываю хорошие, платят вовремя. Что надо для работы - долго согласовывают, ворчат, обосновываешь (бюрократия ведь и бюджеты!), но в основном не отказывают. Офис в центре, мне добираться удобно. Сама обстановка нормальная, руководитель компетентный, иногда бывают премии, можно сказать прозрачные. Четверочку из пяти можно поставить в целом по всей Дельте думаю. Работаю в поддержки клиентского сервиса.

Отрицательные стороны --- Положительные стороныРаботал в Дельте в продажах в 2016 году около полугода, вернулся спустя год. Даже за это время что меня не было очень многое изменилось. В разы стало больше обучения, большая часть знаний реально в работе нужно. Вот именно каких-то таких инициатив лично мне и не хватало в первый мой заход в компанию. Стало как-то всё скучно, не видел перспектив особых. С другой стороны получил неплохой опыт на стороне. Осознал что везде примерно одно и то же в больших фирмах. Скажем так в Дельте мне ближе простота процессов, молодое руководство практически в каждом отделе. Сложно объяснить в двух словах, но имеется своя какая-то Дельтовская атмосфера. Где работал в других местах - вообще никакой вовлеченности, свои кланы, интриги, сплетни. Наверное и тут местами это имеется, но в разы меньше. Не пожалел что вернулся обратно и зря переживал как примут - как будто и не уходил.

Отрицательные стороны --- Положительные стороныДля начала карьеры Дельта - самое то. Идет запись в трудовую менеджером по продажам. Где-то этого люди годами добиваются, а тут сразу менеджер - круто. Также хорошая возможность быстро освоить разные офисные приложения типа 1С или навижена от майкрософт. Без этого работать будет невозможно, поэтому хочешь не хочешь а разберешься. Много ветренных людей, приходят и через неделю - ой не моё. Так вообще ничему не научишься. Я здесь работаю уже с полгода. Видны и перспективы на самом деле, развитие, можно и над своим заработком работать - повышать его. Но сидя на стуле не получится, нужны инициативы. Думаю что уже созрел для них. Недавно стал наставником, помогаю новичкам и получаю за это небольшую надбавку. После практически сразу универа получать от 30 до 40 тысяч по моему очень даже неплохо.

Отрицательные стороны --- Положительные стороныНравится работать в своем направлении - продаю услуги пультовой охраны простым гражданам, кому квартиру поставить на защиту, кому дачу например. Отлично продается, минимум работы с возражениями поскольку люди сейчас хотят себя сами обезопасить в наше непростое время. Не нужно уже всё это растолковывать поэтому многие подсказки и инструкции что сейчас дают работникам - мне кажется уже не сильно актуальны. Это незначительный минус, гораздо важнее видеть результаты своей работы практически моментально - к середине следующего месяца вся мотивация за продажи уже на руках. С учетом различных бонусов за лучшего сотрудника, наставничество и участие в некоторых других менее регулярных корпоративных программах. Очень достойно можно получать, думал будет меньше когда шел в Дельту с год назад.

Хороший заработок, сама сфера обслуживания клиентов тоже всегда была близка, интересные опыт сферы безопасности точно пригодиться. Точнее уже. Коллектив и руководитель - только здесь поняла насколько это действительно важно. И еще пару отличных тренингов прошла, раньше в это дело тоже не сильно верила.

Зарплата на уровне. Правда и времени свободного на работе нет вообще, весь день как белка в колесе, особенно конец месяца напряженный. Ну чего не сделаешь ради мотивации. Как-то на фиксе нет желания сидеть. Он ни о чем. Отсюда стресс, нервы... Наверное это нормальный ритм жизни в крупной организации, одним из лидеров рынка услуг безопасности. Высокие стандарты позволяют именно расти и развиваться помимо денег. Понимаешь свою полезность и нужность. Понимание с руководителем, общее видение на проблемы внутри нашего отдела продаж. Куда без них. Главное знать как сделать лучше и мы сделаем сообща.

Мотивация деньгами. Больше ничего особо нет, точнее есть всякие рассылки аля лучшие сотрудники, но это не моё. Мне не помогает. По условиям выделить тоже особо то и нечего - ноут, симка, телефон не выдают. Что радует - больше работаешь то больше и получаешь. Делать вид не получиться. Всё строго по KPI, составлено так, что систему не обманешь. Поэтому и видно сразу кто и есть. Нормальные люди есть, кто в обход регламентов и правил может помочь, надо уметь договариваться и общаться нормально без понтов. В общем такая организация где всё надо самому, на блюдечке ничего не принесут да и отсидеться не вариант - сам без денег да и кому ты нужен без результатов.

Прогресс есть. Стараемся использовать современные технологии. В Дельте с 2015 года. Для данной организации огромный срок на самом деле. Работаю в сфере развития и обслуживания клиентов. Начинал с обычного рядового специалиста, менеджером стал через полгода, зачастую оставался после работы, реально из-за интереса и возможностей которые видел и понимал - надо работать. Всё в моих руках. Ведущий менеджер с лета 2017. Пока для региона - потолок. Не переживаю, здесь каждые три месяца случается что-то новое.

За три года что работаю в Дельте компания конечно изменилась сильно. Во-первых многое автоматизировали, меньше стало ручного труда, стали лучше планировать. Во-вторых, больше внимания стали уделять потребностям персонала - адаптация, обучение, наставничество, лучшие сотрудники, дополнительные конкурсы. В третьих, по ключевым аспектам работы появились хотя бы базовые правила в виде регламентов, это точно плюс, хотя конечно обратная сторона - бюрократия. Но это везде есть в той или иной мере.

Пришел из-за денег, не пожалел. Все мои ожидания оправдались с лихвой. При этом за должностями не рвался, без разницы специалист там или менеджер - лишь бы деньги платили. Начинал в клиентском сервисе, потом перевелся в обслуживание и развитие. В Дельте вообще не проблема пробовать что-то новое, переводом уходить в другое направление. С учет опыта позвали в дебиторскую задолженность, с клиентами стал меньше взаимодействовать, зато эффективнее. И в деньгах вновь значительно прибавил.

Процессы более менее выстроены. Говорю за сферу продаж в первую очередь. Там где деньги - компания дает развиваться очень сильно, также всё в порядке с ресурсами. Курсов масса, тренеры есть под каждое направление, а кроме того работает наставничество и внутренний кадровый резерв. Я вообще считаю что мы слишком уж заморачиваемся на эту тему, ведь продажник всегда должен быть голодными и должен набить шишки, чтобы реально стать гуру. Тем более есть руководитель если что-то непонятно.

Просто не будет. Зато интересно и гарантированно с деньгами. Важно первые два три месяца впитывать информацию как губка, очень динамичная организация и если чего-то не уловить - вот от этого мне кажется негатив возникает. Система адаптации и обучения есть, но она пока далека от идеала. В руководителях тоже в основном молодые девушки и парни, где-то и им не хватает опыта самим. При этом я например ушла с зарплаты в 30 тысяч и здесь имеют доход не менее 50. На третий месяц работы предложили участие в дополнительном проекте, приходилось задерживаться иногда, зато это еще приносило доп доход в 10 тысяч. Дорабатывали скрипты, огромное количество информации необходимо было перенести во внутреннюю систему что нам и удалось. Как итог - подняли зп на 10 тысяч на постоянной основе.

Компания меняется очень быстро, знает куда движется, точно понимает в какую сторону меняется рынок, имеет четкую стратегию и понятные цели. Благодаря этим фактором людям которым присуще целеустремлённость и желание чего-то достичь в жизни и карьере - не потеряются точно. Такие непременно нужны, в связи с амбициозными задачами по компании в целом руководителям просто не выгодно держать каких-то своих людей, друзей или родственников - в конечном итоге сами же и вылетят с хорошо оплачиваемых мест. Здесь наиболее справедливое отношение ко всем сотрудникам увидела. Радует. С учетом еще уровня зарплаты само собой)).

Удобно что зарплата разбивается на три части и выплачивается равномерно. Я откровенно говоря транжира и вообще с деньгами не умеют планировать. Однозначный плюс. Также еще я Сова и работать с 9.00 до 18.00 тяжеловато, пересогласовали график с 10.00 до 19.00. Подробно объяснили как ведется расчет по показателями в мотивации. Провели вводный тренинг, отлично встретил коллектив.