Отзывы о компании ITC electronics

Отрицательные стороныположительная сторона компании: Несмотря на гневные отзывы обиженных недозревших девочек, положительных моментов в Компании ITC много. Во-первых - не самая маленькая зарплата по Москве, особенно для тех, кто вчера с поезда сошел и думает, что покорит столицу смазливой мордашкой или хамовитой самоуверенностью. Во-вторых, в Компании действительно есть программа мотивации, к примеру, можно посещать неплохой спортивный зал неподалеку, компания оплачивает 50% стоимости полного абонемента. Частично оплачиваются обеды сотрудникам, проводятся корпоративные мероприятия, такие например, как пейнтбол. Дважды в год широко празднуются НГ и День компании, приглашаются знаменитости, хорошо угощают иногда &#61514 . Офис в центре, рабочие места на хорошем уровне, по крайней мере, работать совсем не стыдно и даже наоборот. В-третьих действительно можно всему научиться и получить все необходимые навыки и знания. В общем, если уж быть до конца откровенными, то обо всем об этом нужно упомянуть. А проституток везде хватает, это личное дело каждого. отрицательная сторона компании: К сожалению, проблемы роста не обошли стороной и компанию ITC. Сделать карьеру практически нереально, ну если только Вы не собираетесь занять должность главной "помощницы" ГД. А таких помощниц у него много. Те бабенки, что постарше - успели набраться опыта и такта, (отдельный респект СТГ) и уже не приносят компании столько вреда, как раньше, однако появляются новые. Очень любопытно наблюдать за метаморфозами, кода забитая девочка с периферии в муках пытается преобразиться в светскую леди. И почему то все эти дамы с Новосибирска круглый год носят сапоги....может у них установка свыше ?
Казенные квартиры, чужие автомобили, незаслуженные привилегии создают у них иллюзию абсолютного, вечного счастья, за которое они готовы платить вполне понятно чем. Некоторые так увлекаются, что начинают рулить корпоративными делами, ведь главная привилегия ГД - право вещать от его могущественного имени, сидеть рядом с ним на совещании, подрываться по первому зову, несясь напролом через весь офис и при этом влиять на принятие решений. Умных людей там если и слушают, то недолго, потому что система ...ско-лизоблюдского управления жизнеспособнее любого здорового реформатора.
Да простят меня упомянутые женщины, не из зависти я все это пишу. Мужчины-управленцы совсем не лучше. Вообще у большинства руководителей несменяемая слащавая улыбка, которая давно заменила людям лица. Страх попасть в немилость к ГД, сказать лишнего, попасть под подозрение - все эти факторы заметно деформировали личностные характеристики многих людей. Только представьте себе картину, когда на утреннем кофе-брэйке (обязательное для всех мероприятие) все лизоблюды наперегонки стекаются к своему могущественному покровителю, и одинаково с ним, теми же жестами держа свои кружки, взахлеб смеются над какой-нибудь извините х..ней. ГД осматривает всех вокруг и подмечает тех, кто не горит желанием присоединиться к этому массовому обряду ...лизства, хотя таких руководителей не бывает. Весело смеяться и щериться положено всегда, когда шутит ГД. А просто щериться - нужно вообще всегда, ведь счастье работать в ITC - безмерно. Кстати многие из описанных персонажей терпят все это из-за квартир, потом расплачиваются и благополучно кидают своего благодетеля и на всех углах поливают ITC ...ом.... Хотя сами в нем по уши. Вот такая команда профессионалов работает. Самым выдающимся человеком в ITC считаю Скобину. Я никогда не видел такой преданной женщины. Ну преданной естественно не мне, а сами знаете кому.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныНенормированный рабочий день, низкая зарплата в конверте, отсутствие реальных перспектив карьерного роста, удивляет приезжий татарин из Казани Паршин, он постоянно стучит генеральному в Новосибирске Погиблову о своих сотрудниках, кстати Погиблов в свое близкое окружение назначает смазливых девушек (догадайтесь сами почему?), отношение к рядовым сотрудникам как к быдлу, работают в основном одни приезжие, рекомендую держаться от этой поганенькой конторы подальше...Положительные сторонынет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: положительных нет отрицательная сторона компании: работал в компании около года. ничего особенного , новосибирский менталитет выдают за инофирму немецкую.
из новосибирска приезжает реальное быдло.
генеральный директор , господин П. реально озабочен, не пропускает ни одной юбки, вроде раньше торговал водкой.
короче не советую. реально потерянное время.
жлобская контора, мало платятПоложительные сторонынет

Отрицательные стороныО директоре ITC, портрет маслом ...
Лысый невзрачный человечек с жуткой фамилией на П., с рыбьими немигающими
глазами, которые словно прилипают к новой женщине в офисе. Показательны ""
демократические здоровканья"" c контингентом офиса по утрам. Это не просто
обход всех отделов для сближения с народом, это выявление неугодных. Если ты
свом видом не выражаешь почтительный ужас и лице-телообразное восхищение
хозяином-директором, то на тебе черная метка - с тобой разберутся
дамы-домкраты из его замов. Вылавливаются новички ""с воли"" просто встающие и
здоровающиеся без показа поджатого хвоста, не подозревающие о гигантской
величине П. в компании
При общем харчевании директор любит сидеть так, чтобы видеть, как едят его
подданные., все время сканируя жующих. Видимо, сканирует на благонадежность
по типу поедания пищи. Сейчас, на свободе, пишу, вспоминаю и смешно, а тогда
кусок колом в горле от взгляда плешивого удава ...
На совещаниях в его кабинете все старожилы надевают маску пуганной
готовности отдать жизнь за гения-директора. Новенькие, думающие, что важно
показать свой профессионализм, новые деловые идеи быстро опускаются
директорским - Вы вообще ничего не знаете... Конец их близок.
Люди холопского звания сущие псы иногда ...Женщины - заместители (только
женщины, мужиков он не выносит) ""преданные душой и, как без этого,
обязательно телом"" устраивают такие оргии с закатыванием в асфальт
ваыявленных непокорных, что Нерон бы позавидовал...
Особенно директор П. липнет к смазливым работницаам. Если запрметил кого,
то далее по схеме: "" директор положил глаз на ..."" . Все отработано
годами. И еще, директор П. не принимает в компанию евреев, ни одного ,
никогда. Как быть самым умным и важным на фоне коротко подстриженной
работной толпы, это есть главный секрет директора П.
Как люди то работают? А все профессионалы давно ушли из компании, вновь
попавшим хватает полугода, чтобы понять и наесться казармой. Но есть те кто
формально тянет лямку, в тюрьмах ведь тоже существуют ...
Директор П. как пишут, без высшего образования и ранее торговавший водкой,
уникален даже на фоне не очень щепетильного нынешнего директорского
сообщества. Не советую знакомиться ...Положительные сторонынет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: Как зделать так, чтобы стадо малограмотных людей работало и зарабатывало деньги? Идите работать в Ай-Ти-Си и Вы увидите это! Бизнес-процессы построены на высшем уровне, и это не только по российским меркам. У людей разные хобби, главная страсть ген. директора Ай-Ти-Си это не женщины, это организация процессов работы компании. И то, что этот человек без образования сумел сделать свою компанию прибыльной и развивающейся заслуживает уважения.
Сотрудники между собой не зря называют эту контору - ""кузницей кадров для конкурентов"". После работы в Ай-Ти-Си людям открываются большие возможности, а полученный опыт намного эфективнее учебы на МВА. отрицательная сторона компании: Отрицательные стороны являются продолжением положительных. Бизнес-процессы построены таким образом, чтобы максимально исключить человеческий фактор. Поэтому компании постоянно требуется свежее ""мясо"", новые люди взамен старых. ""Старым"" сотрудником человек считается после 6 месяцев работы, после года-полутора он как правило увольняется. И профессионалы компании не нужны - компания может спокойно обходиться вчерашними студентами и приезжими из глухих мест нашей необъятной Родины..
И зарплаты соответственно небольшие - компании дешевле взять нового сотрудника на испытательный срок, чем платить деньги старому и уже опытному, который знает себе цену и проявляет лишнюю инициативу. Инициатива приветствуется только от людей, которым положено её проявлять.
И отношение поэтому к сотрудникам соответствующее, как к расходному материалу.
Если Вы всё же попали в эту контору - не расстраивайтесь. Коллектив постоянно меняется и раз в полгода-год подбирается неплохая компания друзей (правда к сожалению ненадолго). Опыт не пропьёш, он бесценен, набирайтесь опыта и смотрите, как надо организовывать бизнес. Такой опыт из учебников не подчерпнешь. А когда почувствуете, что крылья окрепли - прощайтесь с конторой и отправляйтесь в самостоятельный полет. Удачи!Положительные сторонынет

Положительные стороныуважаемые коллеги
паршивая она потому что управляющи у нас паршин
а гиблая потому что хозяин погиблов
а так вроде ничего можно работать. Мы сами выбираем место тработы, получается что мы такие плохие специалисты что работаем в таком дерьме. У нас вообще руководитель Пономарева -метеоролог. И что с того погоду же предсказываем, все летают и нормально.
УдачиОтрицательные сторонынет

Положительные стороныСообщите пожалуйста кто ее оскорбил.Какие выражения были сказаны.Отрицательные сторонынет

Положительные стороныСистема построена так что скучно работать. Каждый выезд из офиса к клиенту необходимо было согласовать с директором. Писать планы и отчеты сутками, а потом еще и выполнять их. Жутко надоело, пишешь неправду и должен еще подтвердить ее, а правду видеть никто не хочет в этой компании.Отрицательные сторонынет

Положительные стороныположительная сторона компании: Положительных сторон много для низкоквалифицированных работников.Это и завтраки,обеды,занятия английским языком,частичная оплата спортклуба,корпоративы. отрицательная сторона компании: Предыдущие отзывы, в том числе и удаленные с сайта, отражают лиОтрицательные сторонынет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: Понимаешь, что такое Моразм. отрицательная сторона компании: Генеральный - маниакальный тип с прогрессирующей шизофренией. Он закончил MBA, и решил что он великий стратег, не имея ни опыта продаж, ни реальных знаний. Каждый день выносит мозг ближайшему окружению, которое вынуждено поспевать за его ходом ""мыслей"" и спускать все это в виде алгоритмов на коллектив. В итоге, каждый день - то пересаживают отделы с этажа на этаж (типа, эффективность должна вырасти), то заставляют делать никому не нужные отчеты, которые руководство не читает, т.к. не понимает само, что хочет от работников, и заполнение этих отчетов занимает большую часть рабочего времени.
Вместо работы фирма реально занимается полным идиотизмом. Это всем уже понятно, все уже и смеются и стонут.
Если еще пару лет назад идиотизма было меньше, а деньги платили за реально сделанную работу, то сейчас ситуация в корне поменялась - практически ничего не платят, т.к. придумали массу алгоритмов, чтобы не платить, спасибо г-ну Бердичевскому, бывшему тех. директору Прософта, который нашептал массу ""полезных"" идей генеральному, который ничего не понимает в коммерческом процессе, но понимает, что не платить за работу - это выгодно.
Кстати, генеральный даже с клиентами не общается никогда, т.к. понимает, что его сразу вычислят, что в коммерции он ничего не понимает. О его существовании приходится только рассказывать)
В итоге - реальные коммерсанты уходят, остаются лузеры. Но школа выживания интересная - главное, не сойти с ума, если потеряного времени не жалко)Положительные сторонынет

Положительные стороныЗабрел сюда случайно и смотрю никто давно не писал здесь, что либо о ITC-Electronics. Интересно, почему? Я вот работаю в ITC с мая 2016 года. Первые месяцы было сложно, казалось все перемешалось в моей голове, но уже к осени начал четко понимать специфику моей работы, ну а сегодня не только досконально знаю эту специфику но и совершенствую её. Коллектив на мой взгляд сплоченный, существуют взаимовыручка, зарплаты достойные, сотрудники берут ипотеки и кредиты. Одним словом в целом благоприятный климат для работы, о смене места работы и мыслей быть не может. Всем пока.Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороныМои апплодисменты автору отзыва от 27.08.08г. ""Макдональс для взрослых"" - это самое точное оределение для данной компании. Последняя фраза, якобы не для этого сайта, это и есть то, что можно сказать про эту фирму, думаю, что 90% , в том числе и ныне пребывающих там поддержат данное высказыание. Культ любителя малолеток Погиблова, ...лизство ПарПоложительные сторонынет

Разумовская:Положительные стороныCRM -система в работе - это отличное решение! Когда руководство в Новосибирске, постоянно сделки с зарубежными представителями, командировки... По-другому просто не получится контролировать все внутренние процессы. Минимализировано живое общение, все четко. Есть задача, ее надо выполнить и закрыть . И сразу видна реальная эффективность каждого сотрудника. Поэтому все это нытье об отсутствии карьерного роста - ерунда. просто надо работать, а не просиживать время.Отрицательные сторонынет

Положительные стороныЗарплата не не меняется у сотрудников годами,обещанных премий вообще не дождешся. вообщем полный отстойОтрицательные сторонынет

Отрицательные стороныПреимущественно в ITC остались бездеятельные, слабые люди, которые боятся шагнуть из этого питомника во взрослую самостоятельную жизнь. Вот здесь кто-то написал, что мол мало кто после ITC пристроился, мол лузеры все...это отголоски Новосибирской пропагады. Да ни х... подобного, уважаемый ! Вам бы знать сколько в нормальных компаниях людям башляют, причем официально, и не надо сосать, лизать, стучать или воровать при этом. Тупые мифы о том, что якобы менеджеры в ITC имеют возможность зарабатывать левые деньги - это просто бред. Очко упадет Гошу (гендиректор) на деньги кинуть, а то что, кому то и перепадает, так это сейчас не деньги, так - на пару раз пожрать. Никто из сотрудников даже в высшем звене не может позволить себе купить автомобиль премиум класса, а средние сотрудики вообще копейки считают. При этом компания каждый год показывает хорошие показатели роста и доходности. Однако, ни одному нормльному человеку не дали поднятся, все суки гребут под себя. Все обещания улучшить материальное положение сотрудников новыми и новыми ситемами мотивации походят на очередную попытку обнадежить раковых больных новыми сследованиями в области медицины. Мне лично хватило пару кидалово чтобы прозреть, но многие продолжают верить вождю и надеяться что уже вот-вот, уже скоро ...:) наступит новая богатая и счасливая жизнь.
Еще больше удивляют люди, которые всем недоволны, но работают бл.. как ослы, пыхтят и плачутся постоянно. Таких в ITC много, но одни так привязались к этой компании, что действительно не могут с ней расстаться в силу привычки, другие же просто ленивые и их устраивает стабильность, которая впрочем характерна только для самых низших звеньев. Серость, бедность, мнимое благоплучие отдельных представителей доморощенной элиты ITC, основанное на хрупком счастье жить в корпоративной квартире или ездить на корпоративной машине, общий пофигизм и постоянный страх увольнения - вот основные черты нынешней компании ITC. Но террора поотношению к сотрудникам конечно же нет, потому что они - мусор, их просто выкидывают на улицу, когда они отработали свое, тихо и без скандалов. Советую не тратить время в этом месте и поискать другую работу. Только вот не зню кому этот совет полезнее - тем кто только устраивается или тем кто уже работат:))Положительные сторонынет