Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Именно поэтому сотрудничество с Топ Левел Москва стало для меня удачным выбором. Уже около года работаем вместе, и каждый заказ — это чётко выстроенная логистика, без опозданий и неожиданностей. Перед праздниками, когда у всех аврал, они справляются без проблем. Видно, что внутри компании хорошо налажено управление и команда работает с полной отдачей. Уважение и благодарность.
Для моего бизнеса критично важно, чтобы поставки приходили точно в срок, без задержек и путаницы. Здесь всё именно так. Курьеры пунктуальны, аккуратны, упаковка всегда без нареканий. Когда возникал вопрос — техподдержка сработала оперативно. Честно скажу — давно не встречал такого уровня ответственности. Это именно та стабильность, которой так не хватает в наше время.
За это время они зарекомендовали себя как ответственные и пунктуальные партнёры. Все этапы — от оформления заказа до получения товара — происходят чётко, без задержек и неприятных сюрпризов. Иногда даже привозят раньше запланированного, что для моего бизнеса — настоящая находка. Мне нравится, что здесь работают с клиентом по-человечески: слышат, учитывают пожелания, быстро решают любые вопросы. Спасибо за сотрудничество!
Начинали с пробного заказа, как водится. Но всё прошло настолько гладко, что больше искать поставщиков смысла не вижу. Сейчас это мои основные партнёры. Особенно отмечу персональный подход, готовность адаптироваться под задачи клиента и честные сроки. Чувствуется, что работают не на количество, а на качество. Благодарю команду и рекомендую компанию всем, кто ценит надёжность и профессионализм.
За всё время не возникло ни одного нарекания: обслуживание оперативное, сотрудники вежливые, поставки всегда в срок. Отдельно отмечу, что пару раз товар приехал даже раньше — это позволило закрыть срочные задачи и порадовать клиентов. С таким надёжным партнёром, как СибСервис, я чувствую уверенность в завтрашнем дне. Рекомендую всем, кто ценит стабильность и профессионализм.
Обратился к ним впервые примерно полгода назад — был небольшой запрос. Всё сделали на отлично. Позже возникла необходимость в регулярных поставках, и без раздумий выбрал именно их. Надёжность, чёткость, профессионализм. Работают по-настоящему, с пониманием клиента. Рад, что нашёл для своего бизнеса такую стабильную и ответственную компанию. Удачи вам и процветания!
Обратился к ним, когда возникла срочная потребность в определённой группе товаров. Быстро среагировали, проконсультировали, доставили. В итоге остался доволен не только скоростью, но и качеством обслуживания. Теперь сотрудничаем на постоянной основе. Радует, что сотрудники всегда на связи, разбираются в продукте, предлагают решения. На таких партнёрах можно строить стабильный бизнес. Спасибо!
Сотрудничаю с ними на постоянной основе уже больше года, и пока ни одного сбоя. Всё организовано чётко и грамотно: заказ оформляется в пару кликов, менеджеры всегда на связи, а доставка — как по расписанию. Несколько раз товар привозили даже раньше срока, что приятно удивило. В условиях жёсткой конкуренции на рынке для меня особенно важно, чтобы партнёр был надёжен, и СибСервис с этим справляется на отлично. С ними я могу не отвлекаться на логистику и сосредоточиться на развитии бизнеса.
Работаем не первый месяц, и за всё время — ни одного сбоя, ни одной задержки. Первое впечатление сложилось ещё на этапе знакомства — всё чётко, по делу, без лишней суеты. Порадовала понятная система работы и внимание к деталям. Такие партнёры на вес золота. С вами я чувствую уверенность в завтрашнем дне. Продолжим работать вместе!
В октябре 2011 г. пригласили на собеседование на позицию "административный директор".К моему удивлению,на собеседовании со стороны рфк присутствовало 3 представителя -женщины (двое из управления персонала и исполнительный директор).В общем, впечатление сложилось неоднозначное..конкретику не пытались даже выяснить,похоже, что сами не очень в этом разбирались..далее-пригласили на собеседование с еленой-ген директором-типа-вы нам понравились, хотим вас ей представить..назначенные встречи отменялись 2 раза, практически за 40 мин до встречи, когда я была уже в пути (то у елены встреча внеплановая,то голова болит-ушла домой),что создало впечатление несерьезности намерений.
я уже начала сомневаться-нужно ли мне это все..,
Но вот таки встреча состоялась-вопросов профессиональных задано не было со стороны ген директора ("я уж вас спрашивать не буду") ,просто еще раз выслушали мой рассказ о предыдущем опыте работы.интересный момент-с удивлением для себя отметила тот факт, что в процессе беседы выяснилось, что исполнительный директор, который 2 недели назад меня "собеседовала" уже не работает в рфк..далее заявили-вы нам подходите,обговорили вознаграждение, заполнила анкеты итд(особенно поразил вопрос-какой у вас автомобиль и год выпуска) было сказано, что 5 дней служба безопасности будет проверять меня. через 3 дня позвонили и сказали,извините, с прискорбием сообщаем, что по решению акционеров ваша позиция сокращена и вам-отказ. глупый ответ, как будто сразу нельзя было выяснить-нужна такая позиция или нет и не морочить голову почти месяцу.. вот и думайте сами, решайте сами..то ли вранье, то ли просто хаос, в любом случае-так не работают Положительные стороны
Елена убрала всю информацию с gmstar.ru/moscow/1-154272-russkaya-faktoringovaya-kompaniya-zao.html. о своем стиле управления и состояния дел в компании, видимо скоро предпримет усилия и отсюда все убрать, чтобы в свою компанию и дальше лопухов заманивать. Может имеет смысл восстановить на данном форуме все сообщения, как говорится близко к тексту:
"История: С 1993 года Русская Факторинговая Компания успешно работала на рынке финансовых услуг под брендом "Финтек", в августе 2008 года была преобразована в ЗАО "Русская Факторинговая Компания" (ЗАО "РФК").
Реальность: Компания, работающая под брендом "Финтек", никакого отношения к ЗАО "РФК" не имеет, в 2008 г. компания "Финтек" фактически прекратила свои финансовые операции, и была приобретена господином Ивановым С. Используя имя "Финтек" и на ее "базе", была создана ЗАО "РФК", ни одного специалиста работающего в "Финтек" в ЗАО "РФК" нет и никогда не было. Таким образом, ЗАО "Русская Факторинговая Компания" ведет свою фактическую деятельность с 2008 г.
Руководитель ЗАО "РФК": Гладких Елена Владимировна. Последнее место работы КБ "Русский Банк Развития", где она осуществляла общее руководство и контроль за деятельностью подразделений Департамента, формированием клиентской политики банка, организацией системы продаж банковских продуктов и обслуживания корпоративных клиентов, разработкой и внедрением продуктовой линейки для корпоративных клиентов.
Гладких Е.В.входила в состав команды, от услуг которой руководство КБ "Русский Банк Развития" отказалось в 2007 г.
"Русская факторинговая компания" по словам бывшего председателя правления КБ "Русского Банка Развития" Иванова С. (в апреле 2006 года, по решению Совета, передал полномочия Председателя Правления банка наемному менеджеру, и по договоренности с партнерами, вышел из состава акционеров банка, в настоящее время Президент Финансовой Группы Русской Факторинговой Компании и Русского Торгового Банка) является флагманом всей финансовой группы.
В апреле 2008 г. Иванов С., "поставил" на должность генерального директора ЗАО " Русской Факторинговой Компании" "ушедшую" с КБ "Русского Банка Развития" Гладких Е.В.
На основании решений Елены и по советам лиц особо приближенных к ней, компания потеряла все свои активы, и в настоящее время действительно, все ведущие направления (финансовое; юридическое; осуществление внутреннего контроля в целях противодействия легализации доходов, полученных преступным путем и финансирования терроризма; продажи; сделки с ценными бумагами; подбор и учет кадров; бухгалтерский учет) напрямую курируются специалистами Русского Торгового Банка.
Профессионализм сотрудников: Одним из показателей профессионализма является то, что в присутствии ТОР менеджмента и специалистов компании, например, от руководителя отдела рисков постоянно звучат заявления: "я ничего не понимаю в факторинге" (надо отдать должное, не только она делает такие заявления), данные заявления вызывают только улыбки у Генерального директора компании (вероятно отсюда: "пока мне все нравится").
Поэтому увеличение лимитов клиентов по "Щелчку" - это нормальное состояние работы компании. В вязи с отсутствием реальной оценки экономической безопасности контрагентов, а так же оценки финансовых рисков, результаты таких "Щелчков", приводят к крупным финансовым потерям. Не взирая на наличие сильной команды юристов (заключение сделано на основании отзывов о юристах и информации размещенной на официальных сайте арбитражного суда, и в интернете), взыскать с несостоятельных компаний денежные средства законными методами, не предоставляется возможным.
Отсюда попытка покрытия убытков, путем перекладки финансового бремени в виде штрафов на добросовестных клиентов и применение различных рискованных рычагов к должникам.
Основная задача компании, это переложить принятие решения на кураторов из банка, с единственной целью, самим не отвечать за последствия.
Кадровая политика: Указанная статистика на этом сайте об уволенных, соответствует действительности, вот только среднесписочная численность реально работающих в компании, менее 50 человек (есть люди, которые числятся в компании, но фактически работают в банке).
Как писал Генеральный директор, ей не интересны большая часть работающих в компании, все без исключения, кто ушел из компании являются бездельниками и никчемными людьми, которые не оправдали высокого доверия руководителя (это постоянно обсуждается как на совещаниях, так и в курилке, а также на сайтах в интернете).
В связи с отсутствием фактического руководства в компании, решение текущих вопросов на себя вынуждены брать люди, не имеющие властных полномочий (руководитель службы безопасности и начальник юридического управления), что подтверждается бывшими работниками и клиентами компании. Таким образом, решение даже простейших организационных вопросов в компании - проблема. Отсутствие понятной и структурированной системы управления и подчинения, порождает хаос в исполнении обязанностей конкретного специалиста, отсюда желание и возможность, переложить ответственность за исполнение - на другого. В связи с данными обстоятельствами, добровольный уход из компании профессионалов, и вынужденная переквалификация оставшихся - в офисный планктон. Отсутствие профессионалов, порождает множество не решенных вопросов у крупных потенциальных клиентов, в результате, вынужденная работа с мелким бизнесом, и попытка увеличения денежного потока за счет высоких пеней предъявляемых клиенту, а также различные манипуляции с информацией предоставляемой клиенту, в том числе сокрытия информации о "лимитах".
Основная возможность кадрового роста и финансового состояния сотрудника - это возможность стать "подружкой" руководителя компании. Принятие решения руководителя компании сильно зависит не только от эмоционального состояния, но и от присутствия "тайного советника", руководителя службы безопасности, причем решение может изменяться в течение дня несколько раз, с последующим обвинением сотрудников в некомпетентности и отсутствии желания работать. Наказание работника, также зависит от близости к руководству, возможно под действием эмоций, "прилюдное" объявление взыскания нескольким сотрудникам, а впоследствии "подружку" исключить из приказа о наказании. Основной принцип принятия решений - разделение ответственности за принятое решение между сотрудниками на совещаниях путем голосования, результат; ни кто, ни за что не отвечает, а виновен исполнитель.
Сведения о компании, представленные бывшими работниками и клиентами, "имеют место быть", хотя и носят яркую эмоциональную окраску. В принципе, ничего нового, одна из тысяч компаний работающих на территории РФ, тем более что, по мнению руководителя компании Гладких Е. - "у нас все хорошо".
Всем успехов в принятии обоснованных решений". Положительные стороны
Дмитрий:Положительные стороныКомпания дает хороший навык самостоятельных продаж и растит сама себе конкурентов. Для начинающих это хороший вариант как научиться продавать но больше чем на 1,5 года смысла там нет задерживаться, а что бы понять что это за компания будет достаточно проработать там 4 месяца и вы сразу поймете все плюсы и минусы. Так же научитесь решать проблемы самостоятельно, т.к. руководству будет не до вас и редко кто из них вам поможет. Если вы думаете что есть обиды на эту компанию, честно нет, я один из профессиональных менеджеров которому удалось там поработать, я уже давно на электротехническом рынке, я вернулся в свою компанию где и работал долгое время, к конкурентам где зарабатываю а не перебиваюсь от зп к зп.Отрицательные стороныРуководители за частую забывают кто они и для чего они приходят на работу, забывают как общаться с людьми и за частую слышал даже от начальника офиса продаж такие фразы (если бы ты бала парнем я бы тебя ударил) еще часто бывают интересные события когда сервер перестал давать правильные данные о продажах, руководители не задумываясь проводили своим менеджерам собеседования с угрозами (на ваше место можем найти другого человека) извинений я никогда не слышал от руководства, т.к. они не ценят своих сотрудников. Корпоративы проходят за свой счет а не за счет организации ну естественно и все праздники так же. Еще один минус штрафуют в этм за все привез товар клиенту не отгрузил через 11 дней он в Москве клиент приезжает товара нет, т.к. торгуют с колес, за это штраф менеджеру, так же вас будут штрафовать и за дебитору-(не законно и противоречит трудовому кодексу), компания не такая чистая как все в ней говорят. Подводных камней вам придется встретить много! Вы будите неделями согласовывать договора со своими клиентами, т.к. там много руководителей и они все сидят в МСК и будут ждать комментариев ваших в письменном виде.
Отличная подработка, успеваешь и сам дела сделать, и продажи идут хорошо. Билайн знают, и доверяют качеству. З/п от количества сделок, оклада нет, это немножко напрягает.
