Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Валера: Положительные стороны Инженерный центр ЕЭС - первое моё рабочее место, не считая студенческих подработок. Вспоминаю с ностальгией. Отличный коллектив, комфортные условия труда. Когда женился, переехал в другой регион. С некоторыми бывшими сослуживцами до сих пор переписываюсь в ВК. Есть что вспомнить! Всегда объяснят, если что непонятно, помогут. К сожалению, похвастаться таким же отношением на теперешней работе не могу. Были в ЕЭС и недостатки (а где их нет) но в целом очень приятные воспоминания, хочется пожелать компании долгих и счастливых лет жизни. Отрицательные стороны нет
Алексей Швырков - полный голубой мудак, бегите от него , меняет директоров как перчатки, обманывает клиентов, ведет себя как конченный отстой! гнать с рынка кадровых агентств надо!!!
Павел Комиссаров - такой же голубой придурок, давно забыл где он и зачем, лезет в подбор руководителей, а сам холдей при Швыркове! Положительные стороны
Швырков Алексей обманывает компании по подбору персонала! врут,что ведут поиск из Москвы,а сами по тел. по дешевке ведут поиск из регионов, девочек дешевых нанимают и по скайпу собеседуют, а еще кричат, что хедхантинг дорогой развивают, а они сами-то там были хоть раз??? Положительные стороны
Алексей Швырков - директор, пытается девелопить кадровый подбор! ужас тихий! меняет людей,как перчатки! поливает грязью всех! денег нет,а амбиции,так и прут!
Хочу в отдел продаж перейти, пока эти полтора года работала офис - менеджером. Но сейчас активно прохожу обучение, руководство во мне видит потенциал. Приятно, когда есть возможность вырасти. Но главное, это мое желание развиваться, без него никуда.
Хорошая зарплата, даже по меркам столицы конкурентна. Предприятие стабильно работает, много строящихся и уже построенных объектов и это важно для работников, так сказать уверенность в завтрашнем дне.
Работа спокойная, коллектив в производственно-техническом отделе адекватный, дружный я б сказал, все большие профессионалы. Руководство компании адекватное абсолютно, без каких то необоснованных требований.
Работодатель полностью устраивает, выполняет обязательства как перед клиентами, так и перед сотрудниками. Компания белая и зарплата в срок. ДМС есть и еще здорово продуманные праздники и подарки детям всегда у нас. Задачи всегда самые разноплановые и многозадачность нужна отличная безусловно. Зато ты всегда видишь результат своей работы. Доход в компании отличный.
Если хотите нормальную ЗП и премии, то вам сюда. В Смайнэксе я зарабатываю хорошо, главное работать нормально, а система мотивации в этом неплохо помогает. Да и коллектив у нас отличный, со всеми ребятами нашел общий язык, с первого дня они мне помогали, за что очень благодарен.
Отрицательные стороныООО Строительное управление "СУ 210" и ООО "КЦ Варяг" там же.
Директор Листков Николай Александрович
Откликнулся на вакансию в ООО Строительное управление "СУ 210" на одном из сайтов по поиску работы, прошел целых 3 собеседования + пригласили посмотреть рабочее место.
Вот на этой встрече узнаю, что директор изменил, точнее уменьшил на 10 тыс.руб. заработную плату. Была мысль не выходить на работу в такую компанию из-за этого, но все же вышел. Вот и началось.... В вакансии указаны одни обязанности ( про зарплату я выше рассказал), по факту другие. Распечатал вакансию, по которой я работаю уже 3-й день и к директору, а он на этот лист и смотреть не хочет, новые условия работы объявляет, требования устанавливает, даже претензии ко мне какие-то нашлись по распорядку дня. На меня директор помимо указанных обязанностей в вакансии возложил обязанности кадровика (восстанавливать кадровые документы за год), обязанности юриста восстанавливать учредительные документы (потеряны документы учредительные документы за 2010год , переделать несколько решений учредителей по ООО Строительное управление "СУ 210 за 2013 год", не получили одно из уведомлений в ноябре 2012года в ИФНС №46 по ООО "КЦ Варяг" и т.д. ), курьера без оплаты проезда и мобильной связи. Поэтому, на 4-й день наши трудовые отношения, если можно так их назвать (трудовой договор так и не был оформлен ( работают сотрудники без оформления по ТК РФ) были расторгнуты по моей инициативе. Пришла в этот же день СМС с текстом: " пришлите реквизиты вашей пластиковой карточки, мы Вам выплатим з/п за отработанные дни и возместим расходы на проезд и мобильную связь". Но, оказался и этот их шаг "пустышкой", ничего от них не поступило мне до настоящего времени.
Не работайте в ООО Строительное управление "СУ 210" с директором Листковым Николаем Александровичем, обман во всем, нагрузит работай за несколько разных специалистов, но даже обещанную зарплату, а она "серая", Вы по своей специальности не получите скорее всего, "кинут" Вас!
P.S. А по ООО "КЦ Варяг" отклики в отдельной теме, Вы сможете найти сами, там их достаточно. Положительные сторонынет
Владелец этой шараги - Василий Гурылев вынуждает разводить клиентов, втюхивая им бесплатный софт по заоблачным ценам.
Работать в подобных шарагах - себя не уважать! Положительные стороны
Працював пЖв року - загалом, досвЖд залишив змЖшанЖ враження. КомунЖкацЖя всерединЖ команди була слабкою - завдання часто змЖнювались "на ходу", без чЖткого пояснення ОбЖцяли розвиток, але зростання не було, через постЖйну змЖну прЖоритетЖв було важко реалЖзовувати завдання до кЖнця. Плюс - цЖкава нЖша та хороший продукт, але менеджерам варто переглянути пЖдходи до внутрЖшнЖх процесЖв.
Меня зовут Таня, и я работаю в этой компании уже полгода. Хотелось бы отметить, что атмосфера здесь оставляет желать лучшего для представителей ЛГБТ-сообщества. Несмотря на официально заявленные ценности равенства и уважения, на практике приходится сталкиваться с неприкрытой гомофобией со стороны коллег и даже руководства. Неоднократно слышала шутки о своей ориентации, которые выдавались за "безобидные". Когда я пыталась обсудить этот вопрос с HR, мне ответили, что "нужно не так воспринимать юмор". Также меня несколько раз ставили в неловкое положение, намекая, что моя личная жизнь как-то влияет на профессиональные качества. К сожалению, политика компании по защите прав сексуальных меньшинств существует только на бумаге. Реальные действия по созданию безопасной среды для всех сотрудников явно недостаточны. Это сильно демотивирует и заставляет задуматься о продолжении работы в такой корпоративной культуре.
В оби работаю уже полгода, довольна всеми предоставляемыми условиями и в особенности мне повезло с коллективом. Меня всему обучили, очень терпеливо отвечали на вопросы и уже пообещали повышение!
