Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Бюро переводов Альма Комментарии:Отрицательные стороны
Скажу сразу,они нашли меня сами через интернет.Я пришла на собеседование,где со мной общалась невнятно пришепётывающая Светлана .Офис состоял из 2 комнатушек общей площадью максимум 10 кв.м, что меня насторожило,но всё же, я согласилась на встречу с руководителем,которую назначили через пару дней!Ведь меня так убеждали,что коллектив хоть и маленький (6 человек),но оооочень дружный!Придя в назначенный день в назначенное время,я опять встретилась со Светланой,которая сказала,что прежде чем зайти в кабинет генерального директора(во вторую комнатушку),нужно собрать волосы в пучок или в хвост...Неожиданно,конечно,но ладно!Нашла в сумке резинку и сделала хвост. Генеральным директором сей "шарашкиной конторы" была женщина лет 30- Анна Николаевна Богомолова!Очень спокойная,похожая на монашку,со сканирующим взглядом.Кратко рассказав о себе и обговорив условия работы,мы сошлись на том,что с понедельника я выхожу на работу.Понедельник...Первое,с чем столкнулась я , была брошюра,где описывался дресс-код и т.д.Нельзя: ходить с распущенными волосами,краситься,одевать яркую одежду,громко разговаривать,носить юбку,если в положении "сидя" она выше колена(поясню,это значит,что когда вы стоите,юбка почти на 2 ладони ниже колена),носить кольца,серьги...Сейчас всего абсурда и не вспомню!!!Для того,чтобы сшить документы,нужно нарезать ленточки строго определенной длины и сложить все в хлебницу(у них она называлась что-то типа "коробка с инструментом",но это реально была пластмассовая хлебница!!!)Когда же в офис пришла мама ген.директрисы,то я поняла,что они обе шарахнутые!!!видели бы вы ее прическу-а-ля я упала с сеновала,одета будто только что открыла бабушкин сундук конца 19 века.Хотя саму фирму организовала она,а доча только числится директором..Менеджеры между собой всех обсуждают,но при этом сидят как пришибленные и боятся шелохнуться,чтоб не нарушить правила,с работы вовремя уйти невозможно,каждый твой шаг записывают...Наверное,они увидели,что я в шоке и на 3 день сообщили,что я слишком открытый и общительный человек,и что им такие не подходят!!!Действительно,а зачем менеджеру по работе с клиентами быть общительным-надо быть забитой серой мышью в мешковатой серой юбке по щиколотку,ненакрашенной и с облезлым пучком на голове!!!Сначала я естественно расстроилась,самооценка скатилась чуть ли не к нулю :как же так,видимо я никудышный работник! А теперь благодарю Бога,что он уберег меня от этого кошмара!Ведь именно благодаря этому увольнению,я возобновила поиск вакансий и нашла прекрасную работу!!! Положительные стороны
Самый главный плюс, это разнообразие проектов, благодаря которым расширяешь свои профессиональные знания и опыт. Работа в тандеме с профессионалами своего дела. Оборудование современное, полный доступ ко всем инструментам и программному обеспечению. Заплата выплачивается вовремя.
В Intelsib действительно ценят сотрудников и их вклад в общее дело. Руководство компании открыто к общению и всегда готово выслушать предложения или помочь разобраться в сложных вопросах. Здесь никто не остается без внимания, и каждый знает, что его труд важен. Такое уважительное отношение мотивирует работать на результат и чувствовать себя частью команды.
Компания Intelsib предоставляет отличные возможности для профессионального роста. Внутренний Корпоративный университет помогает не только прокачать свои навыки, но и внедрить их в реальных проектах. Руководство поддерживает стремление сотрудников учиться и развиваться, поэтому здесь легко двигаться вперед по карьерной лестнице. Уже через полгода я получил повышение и стал вести важные задачи, что невероятно мотивирует.
Максим:Положительные стороны В IT в компании Карпрайс работаю уже года полтора. И менять работу пока не собираюсь. Не скрою, изначально шел сюда, чтобы открыть стаж просто, но решил задержаться. Мне нравится, что есть четкие дедлайны по выполнению задач, и можно проявить себя при выполнении разных проектов. Ценится инициатива сотрудников по продвижению продукта. И приятно знать, что тебя считают перспективным работником. Есть и оплачиваемый больничный, но правда, еще ни разу не довелось его оформлять.Отрицательные стороны нет
Ноу Нeйм: Отрицательные стороны У руководства десять пятниц на неделе (без шуток) и каша в голове. Говорят одно, делают другое. Не любят платить стажёрам. Требования к качеству работы, однако, предъявляют высокое. Положительные стороны Сложно найти.
Никогда не работайте в ООО Индустрия Инфо или как еще называется Норма-Информ. Ужасное место, зарплату не платят. Руководитель Мезенцев Юрий Владимирович - образец беспринципного человека готового отбирать у студентов последние 100 рублей. Ужасный человек, которым должны заняться правоохранительные органы. Положительные стороны
Отрицательные стороныОбразец искового заявления удовлетворенного судом
В Головинский районный суд города Москвы
125130, Москва, ул. Космодемьянских
Зои и Александра, д. 31, к. 2
Заявитель:
Процессуальное положение: Истец
Ответчик: ООО "Индустрия-инфо",
125130, г. Москва,
Старопетровский проезд, д. 7а, строение 6
Ответчик: ООО "Норма-Информ",
125130, г. Москва,
Старопетровский проезд, д. 7а, строение 6
Исковое заявление
о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы и об
оплате за время незаконного лишения возможности трудиться
и компенсации морального вреда
15 декабря 2008 г. я была принята на работу в ООО "Индустрия-инфо", расположенное по адресу: 125130, г. Москва, Старопетровский проезд, д. 7а, строение 6.
Данное место работы мною было найдено в Интернете на сайте трудоуст-ройства www.superjob.ru, где была размещена вакансия менеджера по работе с клиентами, находившаяся в разделе "Средства массовой информации", в изда-тельстве журнала "АДС техника".
Предварительно, после того как я позвонила в организацию, меня попро-сили выслать моё резюме на электронный адрес. После его отправки, 14 декаб-ря 2008 г., я была приглашена на собеседование, которое производилось руко-водителем рекламной службы ООО "Индустрия-инфо". По результатам собе-седования мне было предложено рабочее место менеджера по рекламе в ООО "Индустрия-инфо" и разъяснены непосредственные обязанности, в которые входили продажа рекламных площадей, ежедневные телефонные звонки (по го-товой базе), "холодные" звонки, заключение договоров с рекламодателями, участие в выставках. Рабочий день был строго оговорён: с 10.00 до 18.00. Была предложена заработная плата 15000 рублей в месяц после 15 числа на два меся-ца (на испытательный срок). Так же было сказано, что зарплата может выпла-чиваться с задержкой максимум на 3-5 дней, но никак не более. Было оговоре-но, что если в течение этих двух месяцев мной не будет сделано ни одной про-дажи, то зарплата становится 9000 рублей после прошествии двух месяцев (окончание испытательного срока).
Меня в полном объеме устроили условия работы и в соответствии с уста-новленным сроком, 15 декабря 2008 г., я вышла на работу и приступила к ис-полнению своих трудовых обязанностей, мне было определено рабочее место оборудованное компьютером с выходом в Интернет и телефоном с номером междугородней телефонной сети.
16 декабря со мной был заключен договор на оказание услуг до 16 февра-ля 2009 года и был подписан договор о полной материальной ответственности.
При заключении договора на оказание услуг я была введена в заблужде-ние, т.к. изначально при собеседовании речь шла о трудовом договоре с испы-тательным сроком на 2 месяца. Кроме того, в тексте договора значилась сумма оклада только 8000 рублей. Я понимала, что заключаю трудовой договор на не-определенный срок.
Помимо этого, из текста договора мне стало известно, что ООО "Инду-стрия-инфо" действует на основании протокола № 10 от 21 января 2008 г., подписанного с ООО "Норма-Информ".
Генеральный директор ООО "Индустрия-инфо" Мезенцев Ю.В. неодно-кратно предупреждал, что в отношении меня, так же как и иных работников ор-ганизации могут применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством, а именно ст. 192 ТК РФ, а также требовал обяза-тельного подчинения правилам внутреннего трудового распорядка общества, своим приказам и распоряжениям, при этом ежедневно велся учет времени ра-боты.
Во время моей трудовой деятельности были подписаны внутренние при-казы, составленные директором Мезенцевым Ю.В. Перед новогодними кани-кулами я подписала приказ от 2003 года, касающийся выходных дней, в кото-ром я должна была выйти на работу 5 января, а не 12 января, как положено. Мезенцевым Ю.В. было сказано моим коллегам и мне, что праздничные дни будут за счёт сотрудника. Однако после праздников директор решил сжалиться и пообещал, что официальные каникулы будут оплачены только наполовину. В конце января мне пришлось подписать ещё два приказа. Первый приказ был об этикете при работе с клиентами, а второй был о выплате процентов за любого рекламодателя, который купит рекламной площади более чем на 100 000 руб-лей.
В процессе работы я занималась продажей рекламных площадей, теле-фонными переговорами с клиентами по предоставленной мне базе данных ООО "Индустрия-инфо", составлением коммерческих предложений, принимала уча-стие в составлении новогодних скидок и бонусов, общалась с рекламными агентствами по поводу заключения бартеров и проведения выставок, управляла доставкой журналов по почте, анализировала клиентскую базу, т.е. какой кли-ент более платёжеспособен.
Трудовые функции мной выполнялись непосредственно в рекламной службе ООО "Индустрия-инфо" в соответствии со штатным расписанием, что подтверждается данными размещенными на официальном сайте компании www.adc-tehnika.ru, а также в перечне сотрудников издательства "АДС техни-ка", опубликованном в издаваемом журнале компании.
Порядок приема на работу, а также фактическое исполнение мною трудо-вых функций позволяет сделать вывод о том, что мои отношения являются тру-довыми и регулируются трудовым законодательством, а не гражданским.
Кроме того, заключенный договор от 16 декабря 2008 года не соответст-вует ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, т.к. не определяет в полном объеме права и обязанности сторон, в нем отсутствует конкретизация необходимых для его реализации определенных действий или осуществления определенной деятельности, а также порядок определения их объемов для по-следующей оплаты. Кроме того, договор не содержит предусмотренную ст. 38 Налогового кодекса Российской Федерации количественную характеристику оказываемой услуги. Порядок определения цены услуги по договору не соот-ветствует ст. 40 Налогового кодекса Российской Федерации, предусматриваю-щей ее соответствие уровню рыночных цен.
В период работы в должности сотрудника рекламной службы нареканий в мой адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руко-водства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
Однако до настоящего времени заработная плата за проработанное время мне не начислялась и не выплачивалась.
В связи с задержкой выплаты заработной платы за декабрь 2008 г. и за январь 2009 г., что незаконно лишило меня возможности продолжать трудовые отношения, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федера-ции мною передано генеральному директору ООО "Индустрия-инфо" Мезен-цеву Ю.В. уведомление о вынужденном приостановлении работы с 10 февраля 2009 г. на весь период до выплаты задержанной суммы. До настоящего времени мною не получено письменное уведомление от работодателя о готовности про-извести выплату задержанной заработной платы.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 28 215,10 рублей, кроме того, компенсация за вынужден-ный прогул составила по состоянию на 1 апреля 2009 г. 25 263, 16 рубля. Расчет задолженности прилагается.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении ра-ботодателем установленного срока выплаты заработной платы и других вы-плат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с упла-той процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующе-го дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на 1 апреля 2009 г., ООО "Индустрия-инфо" обязано вы-платить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 329,65 рублей.
Комиссия по трудовым спорам в ООО "Индустрия-инфо" не образована.
При отсутствии в ООО "Индустрия-инфо" денежных средств общество продолжало набирать новых сотрудников, которые попадают в аналогичное со мной положение.
На момент подачи иска вынужденный прогул составляет 48 рабочих дней.
Кроме того, я испытала моральные и нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы за все время с начала трудоустройства, а также незаконным лишением возможности трудиться, т.к. при отсутствии постоянно-го заработка и средств на содержание своей семьи я была вынуждена занимать деньги.
Моральный вред, причиненный мне в результате невыплаты заработной платы за все время с начала трудоустройства, а также незаконным лишением возможности трудиться, оцениваю в 100 000 (сто тысяч) рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234, 236, 237, 391, 392, 393 Трудового кодекса РФ и пп. 1 п. 1 ст. 22 Гражданского кодекса РФ прошу:
1. Признать правоотношения, возникшие с 14 декабря 2008 года между мною и ООО "Индустрия-инфо", трудовыми и считать трудовой договор за-ключенным, учитывая фактическое допущение к работе с ведома работодателя.
2. Обязать ООО "Индустрия-инфо" оформить со мной трудовой договор на неопределенный срок в письменной форме с 15 декабря 2008 года в соответ-ствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ.
3. Признать заключенный договор возмездного оказания услуг № 04 от 16 декабря 2008 года недействительной сделкой в связи с ее не соответствием тре-бованиям действующего законодательства и иным правовым актам, которая была совершена с целью прикрытия наличия трудовых отношений и пресле-дующую кроме того цель ввести в заблуждение третьих лиц относительно сво-их намерений в части отношений по взиманию налогов и сборов и обеспечению гарантий и компенсаций предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5. Взыскать с ООО "Индустрия-инфо" причитающуюся мне заработную плату за период с 15 декабря 2008 г. по 10 февраля 2009 г. в сумме 28 215,10 рублей (двадцать восемь тысяч двести пятнадцать рублей 10 копеек).
6. Взыскать с ООО "Индустрия-инфо" в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 10 февраля 2009 г. по день устранения неза-конного лишения возможности трудиться в сумме 25 263,16 рублей (двадцать пять тысяч двести шестьдесят три рубля 16 копеек) согласно прилагаемому расчету.
7. Взыскать с ООО "Индустрия-инфо" в мою пользу денежную компен-сацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 329,65 рублей (триста двадцать девять рублей 65 копеек) по день фактического расчета включитель-но.
8. Взыскать с ООО "Индустрия-инфо" в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в разме-ре 100 000 (сто тысяч) рублей.Положительные сторонынет
Я начальник смены и останавливаться на достигнутом не собираюсь, хочу пойти выше. Озон сам обучает своих сотрудников и делает все, чтобы они продолжали работать в нормальных условиях. Конечно склад большой, доработок еще много, но как раз мы с руководством над этим работаем. Прислушиваются к нашему мнению.
Устроился оператором склада. Показали, как работать, провели нормальное обучение, девушка-наставница очень грамотная, все было понятно с первого раза. Сейчас только старшие ходят, проверяют, так ли все делаю или нет, хотя уже месяц прошел с моего трудоустройства. Но тут дисциплина строгая и план выполнять надо (а лучше перевыполнять, как я). По зарплате, премиям и бонусам все как обещали, но у всех по разному выходит, смотря кто как работает.
Работаю меньше года, зп хорошая, вовремя, белая, можно и я взяла успела ипотеку, все ок, прошла быстро все этапы. Работы много, объекты крупные, напряжение есть, но справляюсь.
Компания зарекомендовала себя как надёжный поставщик высококачественной продукции. Сотрудники всегда вежливые, внимательные и готовы оказать помощь в выборе товара или ответить на любые вопросы. Доставка работает идеально — быстро и без заминок. Хотелось бы чуть более низкие цены, но уровень обслуживания и уверенность в качестве продукции заставляют возвращаться снова и снова. Очень довольна сотрудничеством и рекомендую компанию всем, кто ищет качество и профессионализм!
Продукция радует качеством, а персонал — своим профессионализмом и вниманием. Доставка никогда не подводит — всё всегда вовремя. Было бы замечательно, если бы цена доставки стала более доступной, но даже сейчас я полностью довольна и остаюсь их постоянной клиенткой. Приятно работать с компанией, которая ставит качество и сервис на первое место!
Продукция всегда качественная, ассортимент разнообразный, а сотрудники — настоящие профессионалы, которые готовы помочь и подсказать. Они всегда приветливы и внимательны к клиентам, что создаёт комфортную атмосферу. Доставка быстрая и чёткая, без единой задержки. Конечно, хотелось бы чуть более привлекательные цены, но высокий уровень сервиса и качество товаров оправдывают каждую потраченную копейку. С удовольствием рекомендую эту компанию всем своим знакомым!
