Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныВСЕ вышеперечисленное является чистой воды правдой, без какого либо вымысла и гиперболической выдумки. Попав в этот коллектив с "супер талантливым" начальством был поражен умственной отсталостью генерального директора в лице Мостовщикова А. А., который с полным не осознанием того чем он занимается, наводил на мысли что образование его составляет в общей сложности 9 классов образования, в церковно приходской школе дальнего Подмосковья. И что человеку максимум чем можно заниматься, это раздавать листовки около метро. Этот товаришь мог пообещать заказчикам что вся работа будет произведена в самые короткие сроки, с качеством голивудской компании Юниверсл, не имея за спиной ничего, и расчитывая на то, что за него это сделает девушка из провинциального Самарского дома культуры, именуемая Лариса Москвитина, где по всей видимости занималась организаторской деятельностью, за что была, скорее всего, благополучно уволена и отослана подальше. В надежде на талантливое перспективное будущее отправилась на зароботки в мегаполис. Поработав некоторое время на телеканале Столица, откуда тоже была благополучна отправлена в самые дальние уголки нашей планеты (это если выражаться культурно). Она засела в "Креативной" компании Телемост, но и тут она не осталась в дебрях своей неудавшейся карьеры, она нашла себе применение в данной организации и проявила свой талант работы в коллективе - единственным и неповторимым, являющимся светлым лучем в дебрях болота под названием Телемост, разведенной Саратовской лягушкой-Ларисой, было то, что она с неимоверным успехом начала разваливать коллектив и взращивать процес гниения в отношениях между сотрудниками, что в дальнейшем привело к тому что, понастоящему талантливые люди начали бежать в разные стороны, причем кто дальше. Вобщем можно было бы долго перечислять неисчерпаемые запас качеств этих обиженных Богом и природой людей, но скажу просто что это невоспитанные, бездарные, гнилые люди, слепленные из дерьма от головы до пяток, которых, ничего не остается кроме как пожалеть... Слава богу что я вовремя оттуда унес ноги, а товаришь Мостовщиков остался мне должен Н сумму денег, причем не только мне, за которую желаю ему до конца жизни смотреть в небо через решетку Бутырской тюремной камеры...Положительные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: В основном, очень хороший, сплоченный коллектив. отрицательная сторона компании: Во главе компании стоят некомпетентные организаторы теле - и тд. производства. Некая шайка аферистов из г. Саратов несколько лет назад решила приехать в Москву и совсем чуть-чуть "пообманывать". И это у них получилось. Мостовщиков А. А., Великий В.А., Москвитина Лариса - если вы столкнетесь с этими людьми - будьте уверенны, ВАС УЖЕ ОБМАНУЛИ, иначе вы бы с ними не встретились.
По факту, отношение к работникам всегда было бесчеловечное. Зарплата, 80% - всегда была ЧЕРНАЯ. Качество программ и съемок - всегда было самое низкое и дешевое. Все старания искренне работающего коллектива ( "за идею") никогда не поощрялись, а напротив, самых профессиональных, талантливых - попусту убирали. Этим занималась сама Москвитина Лариса. На собраниях она говорила о команде, об идее...А по факту, ни в чем никогда не принимала участие, провалила программу "Пенсионеры" (ей не нравился телеведущий), и относилась к людям как к животным. К тому же, она составляла сметы на з/п. Вследствие чего, каждый месяц многие сотрудники понимали, что их просто обкрадывают. В общем, во главе конторы, стоят люди без образования и совести.
Цифры. С октября 2009 не выплачивается черная з/п. Белая з/п у сотрудников составляет - 7000 - 15000 руб., в зависимости от должности.
Белая з/п задерживается на два месяца. До сих пор неясно, когда выплатят за апрель. В штате осталось 10 человек, всех остальных (было около 100 чел) попросили ("...вы должны пойти на уступки компании...") уволиться или взять бессрочный отпуск. Задолжности перед сотрудниками по всем з/п от 100 000 руб/чел. Осталась одна программа "Московское утро". Световиков на площадке даже нет. Все убого и грустно.
Доблесные руководители развалили все и без кризиса.Положительные сторонынет
Ирина: Наконец-то дошли у нас руки до замены окон. Старые были ещё от застройщика и там были некоторые минусы, потому из щелей дуло, а со временем так сами окна вообще стали закрываться с большим трудом. Если честно, то много фирм перебирали и в итоге остановились на Светлых окнах. Как показало время, в своём выборе мы не ошиблись. Замерщик и установщик сделали свою работу грамотно, окна встали идеально. Больше ничего нигде не дует, тепло держит хорошо, мы рады.
Отрицательные стороныПоложительные стороны работы в компании:
1. Не плохо организованы продажи, на момент моей работы было несколько менеджеров способных продавать и, главное, стажировать новые кадры.
2. Проводилось обучение (точнее сказать - стажировка) среднего уровня, но вполне достаточное для успешной работы.
3. Был отличный коллектив, веселый и дружный. ( но подчеркиваю, во-первых, БЫЛ, во-вторых - только некоторая часть коллектива, начальство и парочку жополизов это не касается)
4. Мебель была вполне удачная, качественная и недорогая! В своем сегменте рынка, легко назову лидером!
Отрицательные стороны работы в компании:
1. Но, к сожалению, абсолютно неграмотно организованная структура предприятия!
2. Тупоголовые начальники, не имеющие никакого представления о том, как надо управлять компанией и как надо управлять персоналом. Прошедшие, а может и нет, всего лишь пару тренингов и не имеющие необходимого образования.
3. Типичная ситуация для отечественных организаций, пытающихся построить бизнес "на авось" или просто, воруя чужие идеи.
4. Среднее звено, пока существовало, было представлено несколькими менеджерами - не профессионалами как и руководство. Некоторые из них были вполне адекватны и способны выполнять свои функции (а именно: передача опыта "младшему" поколению менеджеров, организация грамотной, успешной работы отдела, группы и т. д.) А некоторые, купаясь в лучах славы, отрывались от реального мира и тонули в собсвенных понтах.
5. Перманентное пребывание в кризисе, что не дает возможности успешно работать с клиентами и поставщиками, постоянные задолжности и первым и вторым.
6. Задержка З/П, не выдача отпускных. В связи с последними двумя пунктами, на данный момент, из компании уволились все кто мог работать.
7. Самым большим минусом, который просто убивал морально - это были требования руководства выполнять план, требования приносить обещанные деньги. При этом обещания с их стороны не выполнялись никак! То есть планы оставались планами, а вот возможности организации постоянно уменьшались.
8. Умение руководства в спорных ситуациях и даже в ситуациях, где вина организации или того же руководства была очевидной или превалирующей, обвинить во всем менеджера/бухгалтера/секретаря. Так называемое умение найти крайнего.
9. Полный абсурд: когда дела пошли ооооочень плохо, менеджерам сообщили, что оборудование, которое компания уже месяцами должна поставщикам, и которое даже еще не закуплено, будет отгружаться только менеджерам которые выполняют план.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныКак хорошо, что я вовремя разглядел все недостатки этого гадюшника!
Процессы рабочие на постпродакшн были не отлажены совершенно, о зарплате небыло неизвестно ничего (я не дождавшись её ушёл), аппарат был полное говно. Лариса Москвитина - самая настоящая фурия - орала, когда уходил, что меня никто из их партнёров, арендующих у телемоста павильоны, на работу не возьмёт, а так-как у них партнёры - это вся Москва, то меня вообще никто на работу не возьмёт, она сама лично обещала об этом позаботиться. С тех пор я успел посотрудничать с львинной долей их так называемых партнёров, везде мне были рады и моей работой всегда оставались довольны.Положительные сторонынет
Работаю здесь, мне нравится. Классная работа с выездами к заказчикам, лично мне не скучно. Обязанностей конечно много, хотя зарплата соответствует нагрузке, не бедствую и кредитку закрыла наконец-то. Стимул делать больше есть и это отлично!
Татьяна:Положительные стороны Я тут на должности телемаркетолог в основном отвечаю на тёплые звонки клиентов, рассказываю про условия кредитования и потом направляю к менеджерам. Работаю из дома пока учусь в институте, неплохая подработка, платят вовремя.Отрицательные стороны Нет
Отрицательные стороныДобрый день, Уважаемый сотрудник нашей компании и все, кто читает данный отзыв! Хотим внести ясность и донести до Вас ту информацию, которая на самом деле является верной. Хочу задать Вам вопрос, для чего мы проводим собрания с персоналом, чтобы все понимали и принимали информацию так, как воспринимаете ее Вы? 1. Установленная нашей компанией ставка в размере 300 руб/час является одной из самых высоких по Вашей специальности. Для информации, средняя ставка по специальностям Слесарь-монтажник судовой 250-270 руб/час, Электромонтажник 230-260 руб/час, Слесарь МСР 250-270 руб/час..Стоит задуматься!! Весь персонал в нашей компании трудоустроен согласно ТК РФ официально , что обязывает Компанию нести определенные обязательства как перед Работником, так и перед Государством. И то, что Вы, как работник, уплачиваете НДФЛ - это нормально, так работают ВСЕ предприятия нашей страны. 2. Отъезд с места работы к месту проживания осуществляется по следующей схеме: работник получив полный расчет (заметьте, что такое бывает редко!!!) покупает себе билет так, как ему удобно и на тот рейс, который ему удобно. Затем, прибыв к месту отбытия высылает ОРИГИНАЛ билета или посадочного талона в самолет, и, в течение 2-3 дней получает компенсацию дороги (на карточку, либо почтовым переводом). В случае, если в месте прибытия есть офис нашей компании, то работник сдает билет представителю компании и получает компенсацию дороги. 3. О каких премиях может идти речь, если Вы отработали в компании менее 2-ух месяцев? Мы абсолютно не против системы мотивации персонала и премирования согласно нашей системе учета показателей эффективности труда. Но, при этом срок работы специалиста в нашей компании должен составлять не менее 6 месяцев. Кто не согласен, может обратить внимание на международную практику премирования/депремирования в различных коммерческих структурах по всему Миру! (загляните в интернет) Поэтому, Уважаемый сотрудник, мы считаем сказанные Вами слова в адрес нашей компании не раскрывающими сути и смысла. Настоятельно Вам рекомендуем, в случае, если что-то непонятно, переспросить еще раз у ваших товарищей, либо у руководства компании! P.S. Общепризнанная норма - при написании комментариев, писать хотя бы свое имя.Положительные сторонынет
Классная компания, любят своих сотрудников. Что управляющее звено, что отел ейчар радуют регулярно. Много разных корпоративных соревнований, особенно со спортом связанным. Ну и правильно, движение это жизнь. Я люблю такое, в августе в забеге побегу. Ну и бонус класснющий скидка на продукцию компании. Так выгодно сыр не помню когда покупала последний раз
Работаю здесь недавно, но мне нравится. Сначала показалось, что начальство слишком строгое и придирается. Но сейчас понимаю, что всё нормально. Да, строгое, но без излишеств, как говорится. Большой ассортимент, от этого много продаж, много людей каждый день. Это считаю, плюс. Да и рабочая смена пролетает быстро.
Артур: Хорошая цена на окна! Обратился по рекомендации - не пожалел о своем выборе. Оказалось что еще и потолками занимаются, мне как раз нужно будет в будущем! Надеюсь на скидку!!)
Отрицательные стороныаванс за предыдущий месяц, выплачивают в последующем
зарплату за предыдущий месяц, выплачивают в конце третьей недели следующего месяца
При окладе в 3154 сумма аванса составляет 800 рублей.
Мне недоплатили 5000 с копейками по судебно-недоказанным недостачам. Одна тысяча рублей за август была удержана как залог для проведения ревизии за август. Дата ревизии 29 сентября. Про результат ревизии меня не уведомили и денег я не получил.Положительные сторонынет
Лев Давыдов: Цены действительно чуть ниже некоторых конкурентных компаний (правда не обзванивал все, смотрел из ближайших). Профиль Рехау внушает доверие, у меня у всех знакомых он стоит и все только положительно отзываются. Я заказал недорогой вариант, хотя представлено у производителя много разных систем, не вижу смысла переплачивать.
Светлана: Много фирм перебирали, где-то не нравилась итоговая стоимость, где-то качество окон было сомнительное. Выбрали Светлые окна, потому что окна у них собственного производства, предоставляют гарантию, и, как по мне, итоговая стоимость за все оказанные услуги оказалась "некусачей". Установили всё грамотно, замечаний нет. Теперь дома заметно теплее стало.
