Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ОСТОРОЖНО - КИДАЛОВО!!! Не ведитесь на эту удочку. Откровенное вранье и заманивают условиями работы и оплаты труда НЕ соответствующими действительности!!! Менеджмент и остановка в офисе просто Колхоз. ПОЛНАЯ некомпетентность и напыщенность таких менеджеров как Анна Кураева - просто поражают и развалят таки эту контору. Так называемые услуги "агенства" оплачиваете Вы из своей з/п. Сам видел, ка чел. "обученный" за свой счет, требовал вернуть его деньги! Положительные отзывы оставляют работники КАРГУСа. Положительные стороны
Положительные стороныз/п вовремя, провод праздников за счет кампании,подбор территории ближе к домуОтрицательные стороныразрешают уходить раньше домой - главное выполнение работы на 100%,а в итоге срезают з/п на 25% от полной.т.е 23000 полная, а выплачивают 6000 всего, говоря что недорабытываете. Это как?На идиотов чтоли?
К томуже вешают что не лень.Договоры о местах с директорами,раскладка стоек,приходеться таскать оборудование с дркгого конца Москвы на себе в метро как ишак,на банковскую карту перечисляют зарплату свою + чужую,нужно конечно превозить в офис и отвечай за нее.Полный идеотизм!!!!
Положительные стороныМеня зовут Захарова Екатерина, хочу оставить свой отзыв о Кадровом агентстве уникальных специалистов - КАУС. В компании проработала почти два года. Большинство консультантов в КАУС - универсальные рекрутеры, но при этом каждый дополнительно специализируется на специфичной отрасли. Я, например, в большей степени занималась Horeca. А так, наиболее сильные направления в агентстве КАУС - медицина и фармацевтика, продажи, финансы. А последнее время еще АйТИ. Руководство, в целом, доброжелательные люди, профессионалы своего дела. Можно обратиться по любым вопросам и получить грамотные советы и рекомендации. И вообще, по моим бывшим коллегам консультантам из кадрового агентства Уникальных специалистов - все были порядочные и веселые люди, и при этом с хорошей профессиональной оценкой в области подбора. Ну и конечно же, замечательные люди, с которыми одно удовольствие работать! А иногда и отдыхать) Ещё несколько плюсов: офис в центре, рядом с метро; корпоративы и т.п. стандарт. Да, много тренингов P.S.: Я ушла из компании во внутренний подбор. По зарплате все честно оплачивают всегда. Душевно проводили и подарили подарок! Пишу этот отзыв с удовольствием ) Отрицательные сторонынет
Устроилась полгода назад. Пока нет вообще никаких претензий к тому, как выплачивается зарплата или к условиям труда. Иногда в день я могу успеть сделать даже два заказа, если работать целый день с утра и до вечера. График для себя ты сам делаешь через приложение. Там же ищешь заказы. Я быстро разобралась в этом приложении для телефона. Тем более при обучении, когда только устраиваешься на работу, тоже все подробно рассказывают и показывают.
В СОФИС было всё прекрасно! Отличные скидки для сотрудников на продукцию бренда, достойная зарплата. Система наставничества рабочая и очень эффективная, благодаря ей я ушла на две головы выше как специалист. Хотела вообще заниматься карьерным ростом здесь, но из-за мужа пришлось переехать в другой город... Очень скучаю по вам!
Ирина Ветрова (Бывший сотрудник) | 2024-05-23 22:25:26
Плюсы:
Работаю уже более пяти лет. Хороший коллектив, зп мне нравиться))) мероприятия и конкурсы регулярно.
Прочитала негативные отзывы здесь...учтите, что Цирюльников много и разное руководство. Возможно где то и есть подобное, но точно не у нас. Иначе я не проработала бы столько времени.
Я значительно улучшил свои навыки в организации рабочих процессов, ведении документации и взаимодействии с коллегами. Особенно важным было общение с опытными специалистами и работа в дружелюбном коллективе, где каждый был готов поддержать и помочь. Эти аспекты не только помогли мне лучше понять тонкости профессии, но и вдохновили на дальнейшее профессиональное развитие.
Я освоил организацию рабочих процессов, ведение документации и взаимодействие с коллегами на более высоком уровне. Наибольшее впечатление на меня произвело взаимодействие с опытными профессионалами и работа в дружелюбном коллективе, где каждый готов был оказать поддержку и помощь. Эти взаимодействия не только укрепили мои профессиональные навыки, но и вдохновили на дальнейший рост.
Я значительно улучшил свои навыки в организации рабочих процессов, ведении документации и взаимодействии с коллегами. Особенно ценным для меня было общение с опытными специалистами, а также поддержка дружелюбного коллектива, где каждый был готов прийти на помощь и поделиться своими знаниями. Эти аспекты не только обогатили мой профессиональный опыт, но и вдохновили меня на дальнейшее развитие в выбранной области.
Я значительно улучшил свои навыки в организации рабочих процессов, ведении документации и взаимодействии с коллегами. Особую ценность для меня представляло тесное сотрудничество с опытными специалистами и участие в дружелюбном коллективе, где каждый сотрудник был готов оказать поддержку и помочь в любой ситуации. Этот опыт стал важным этапом моего профессионального развития, подарив мне уверенность и глубокие знания.
В ходе стажировки я усовершенствовал свои навыки в организации рабочих процессов, ведении документации и взаимодействии с коллегами. Особую ценность для меня представляло общение с опытными специалистами и работа в дружелюбном коллективе, где каждый был готов поддержать и помочь. Этот опыт дал мне не только профессиональные знания, но и уверенность в своих силах.
Я улучшил свои навыки в организации рабочих процессов, ведении документации и взаимодействии с коллегами. Особенно ценным для меня было ежедневное общение с опытными специалистами и участие в дружелюбном коллективе, где каждый был готов предложить свою помощь и поддержку. Этот опыт стал для меня неоценимым и заложил прочный фундамент для дальнейшего профессионального роста.
Отрицательные стороны1) Отзвон каждые 2 часа (при работе на стационарных постах / ломбарды, банки). К отзвону можно привыкнуть (в отличии от пункта №2 / читайте ниже), тем-более можно не строго, не ровно, отзванивать; а под утро ничего страшного если пропустишь отзвонку. 2) Проверка каждую ночь (в период с 00:00-05:00). Хотя само начальство частенько ставит на стационарный пост и в ГБР, по взаимному согласию, охранника, на двое суток подряд! Тем самым косвенно подтверждая, что можно спать на посту; т.к. нормальный человек не может 2-ое суток подряд обходиться без сна. Проверяют ночами пьяный-непьяный; навещали-бы только потенциально пьющих охранников, а не всех подряд по очереди. При поимке пьяного охранника на посту - снимают с него примерно 70% месячной зарплаты; в этом и суть проверок, т.к. деньга оседает у проверяющих. Сами-бы спали и другим давали отдохнуть! Этот маразм с ночными проверками бесит!!! 3) Ещё один дебилизм от ООО ЧОФ "Дельта XXI век": Бронежилет необходимо одевать, при ночной проверке и запуске проверяющего на пост (как клоун в цирке; услышал и увидел в домофон проверяющего, одел броник, вышел в нём, запустил/проводил, потом снял броник)! +Всегда быть одетым в выданной, специальной тёмно-зелёной форме (даже в выходные дни, когда охраняемый объект пуст). 4) Не оплачивают вдвойне смены выпадающие в праздники, и нет квартальных премий от охраняемого объекта. Заработная плата небольшая, 1400-1600 рублей за сутки. Хотя, некоторые, давно-работающие охранники, с заместителем директора по службе, торгуются, как на базаре, касательно заработной платы. Например: охранник говорит, я хочу получать не 14000 рублей в месяц а 16000, и как не странно иногда зам.директора поднимает з/п до желаемой суммы (в разумных рамках конечно)! 5) Часть денег заработной платы перечисляется на карту (которая будет готова через 3 месяца, после устройства на работу), а вторую половину заработной платы необходимо получать наличными в офисе (видимо, эта половина з/п является "серой" / скрывают от налогов). Но и такую з/п выдают не в любой день и час, а в разные дни, с 15:00-17:00 часов, потом бумаги "уничтожаются" (заметают следы?)! Если не уложился в срок, можно остаться без месячной з/п, т.к. документы и ведомости, якобы, выбрасываются сразу-же на следующий день. Может получиться и так, что подъехал в главный офис за деньгами, а они закончились (бухгалтера, которые сами привозят деньги, взяли сумму "не на всех")! Да, и, иногда затянут выдачу на 2-3 недели, поскольку заказчики не во время переводят деньги за охранные услуги. Поэтому перед поездкой, за честно заработанными деньгами, желательно заблаговременно позвонить и уточнить, в какие дни происходит выдача денег, и хватит-ли денежных средств на меня (в течении часа или дольше, пока я еду до офиса, с другого конца города / теряя время и оплачивая проезд со своего кармана, ежемесячно). В добавок ко всему, ещё, неприятным сюрпризом может оказаться очередь за деньгами, человек 25-ть охранников, сидят в классе, ждут, как в Советские времена; идиотизм!:-( 6) Проблема с подменой смены, а так-же и с подарком смены (может так не на всех стационарных постах, я не в курсе, пишу про отдельно взятый пост). Ну не хотят, коллеги этого-же объекта, стоять за тебя двое суток подряд (сам график работы сутки через двое). А с других объектов срывать людей не можно, т.к. служба безопасности твоего объекта "не знает" желающего заменить тебя человека, пришедшего с другого поста. Начальство Дельты, так-же не торопиться способствовать вопросу о подмене смены. 7) Касательно ежегодных квалификационных экзаменов для рядовых охранников: как и во многих охранных фирмах, можно дать взятку в размере, примерно 1000 рублей, через своего начальника, и успешно сдать зачёт, все правильные ответы на ооочень заковыристые вопросы - подскажут! Эта система с пустыми экзаменами настоящая официальная и коррупционная кормушка для структуры ЦЛРР ГУ МВД России (да, видимо и для всей структуры МВД), а так-же для медицины, т.к. требуется и медицинская справка, которая обходится около 1000 рублей. Постскриптум: руководящий состав отдела службы ООО ЧОФ "Дельта 21 век", дополнительно "зарабатывает" таким образом: выдёргивают охранника с группы (ГБР), и ставят его на 12 часов, на другой дневной пост (в ломбард например). В ГБР остаются на пол суток двое охранников, а деньги капают как за троих (всего в ГБР должны быть трое человек, на сутках), потом возвращают этого-же охранника на оставшиеся пол суток назад в эту ГБР. Такой охранник получает свои деньги за 1 сутки, а за 12 часов с другого объекта, деньга оседает в карманах начальства.Положительные сторонынет
