Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Дмитрий:Положительные стороны
Обучаемся здесь на регулярной основе. Учеба проходит легко и непринужденно. У учителей очень большой опыт преподавания, отчего учится становится крайне легко. Все усваивается быстро, учителя помогают с освоением предмета.Отрицательные стороны
Не было отмечено.
няня:Отрицательные стороныЛохотрон и обман. Пользуются доверчивыми людьми и сшибают деньги за регистрацию и никому не нужные курсы!!!! Внимание, на всех сайтах пишут!!! ХОЗЯЮШКА, ДОМАШНИЙ СЕРВИС, ВАША НЯНЯ, АЗБУКА СЕМЬИ, НЯНЯ СЕРВИС, ШКОЛА ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА №1, это все отродие одной хозяйки. И еще сайт homey.pro на котором они сами себе хорошие отзывы и пишут, чтобы привлечь наивных людей. Не верьте, все это один, большой обман!!!!Положительные сторонынет
Отрицательные стороныОфис находится в цокольном этаже здания, окна выходят на тихую улицу. В помещении особый микроклимат, особенно летом: в жаркие дни прохладно, в холодные - тепло. В холодное время года офис отапливается, нагрев батарей регулируется индивидуально. При приеме на работу оформляются все необходимые документы, производится запись в трудовую книжку. Больничный оплачивается при предоставлении официальных медицинских справок, как и в других организациях. Круг обязанностей определяется должностью работника. Так в фирме постоянно идет автоматизация бизнес-процессов, часть рутинной работы заменяется на более интеллектуальные задачи. Каждому работнику предоставляется возможность развития и карьерного роста с повышением зарплаты. При этом также есть возможность оставаться на прежней должности со старыми обязанностями и зарплатой. Что касается взаимоотношений в коллективе - в немалой степени это зависит от самого человека и его отношения к окружающим. Кстати: автор предыдущего отзыва через несколько лет после увольнения, звонила и спрашивала, не может ли директор взять ее на прежнюю должность.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныОтрицательная атмосфера в коллективе. Высокая текучка кадров. Сотрудник не является членом команды, несущим свой вклад в общее дело. Он винтик, который можно заменить. Неправильное распределение и постановка задач. Практикуется перевод на другую должность (опыт и пожелания работника не берется в расчет, просто руководству показалось что этот человек мог бы быть полезен на этой позиции). Могут уволить работника который находится на больничном.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныЗарплата и аванс строго по пятницам, налоги не платятся, но Пищик Таня бухгалтер регулярно справки о мнимом 2 ндфл вам выдаст.помойка полная.10 юридических лиц и человек 200 народу,в месяц 10-15 человек уходит,уволиться как написано в Тк не возможно,только в конце месяца даст бог увидишь трудовую.В отделе кадров 3 толкучки сидят во главе с Диденко Таней.,которая сама наверное кодекс по книжке изучала.вообщем пипец, а не компания,при увольнении не рас считывайте на отпускные.их вам бухгалтер начислит, но Щеголев не отдаст.бухгалерия гад шину ,хуже чем кадры.профессионалы там долго не держатся,народ ищет белую зарплату и соц. пакет, а не геморрой. Положительные стороныИх нет
Положительные стороныСейчас уже это не Пристав, а "Национальная служба взыскания". Находятся они у метро Новые Черемушки. Нормальный офис, нормальный коллектив. Но сама работа будет сложна тем, кто не любит или не умеет общаться по телефону. Грубость там не поощряют, периодически проводят тренинги, можно выбрать подходящий график. В принципе, при особом желании, можно многое оттуда вынести - опыт переговоров, знание финансовой и юридической тематик, дают возможность заработать.Отрицательные сторонысоцпакет есть, но не большой
Отрицательные стороныСобеседывание я прошла идеально( это я так решила).
Далее мне обещали перезвонить, ссылаясь на то что нужно согласовать с руководством мою кандидатуру.
Не перезвонили.
Тк мне эта компания очень нравиться и уж очень хотелось там работать решила перезвонить сама.
Внятного ответа не получила.
Вакансия закрыта, припервой же открытой вакансии мы с вами свяжемся?!
Вопрос: почему на сайте вакансия открыта?!
В итоге через пару недель мне приходит повторное приглашение в компанию! Издевательство!
Мне что повторно пройти собеседывание и повторно ждать согласования?! Положительные стороныОфис в шаговой дрступности от метро
Собеседывание проходило в миниатюрном кабинете
Все понравилось!!!
Елена Быцык:Отрицательные стороныБлагодаря карьерному коучингу с Александрой я получила результат, которого сама не ожидала.Я ставила себе задачу найти престижную работу, однако в процессе коучинга поняла, что правильная для меня задача - это найти дело по душе и хорошо зарабатывать.Я стала более коммуникабельной, как результат - расширение контактов в сети Facebook и Linkedin. Карьерный коучинг расширил мой кругозор, перевернул мой взгляд на собеседование. Если раньше для меня собеседование было, как экзамен, то теперь для меня собеседование - это переговоры, и результатом последних 3-х собеседований я довольна на 9 из 10-ти.Как только я отпустила ситуацию с поиском работы, мне позвонили 5 работодателей на протяжении месяца (хотя я даже не обновляла резюме), у меня было 3 собеседования (от остальных я отказалась по телефону), которые я успешно прошла! Однако предложения по зарплате были очень маленькими. Из чего делаю вывод, что над моими отношениями с деньгами мне нужно работать...Я начала больше прислушиваться к себе и замечать вещи, которых раньше не замечала. Научилась понимать, чего я действительно хочу. Когда я получала приглашение на собеседование, меня это радовало, однако день-два, в которые я ждала собеседования, шел внутренний диалог-конфликт: 8 часов на работе, еще 2 часа в пути, утром буду уходить - дети спят, вечером из сада не смогу забрать, а для меня это тоже счастье и радость: смотреть вместе, как падают снежинки, распускаются цветы и не кричать: "Бегом, я опаздываю", ведь детство не повторится. Я не могла спать перед собеседованием, настолько сильное беспокойство было, внутреннее чувство - "Не хочу, но надо". Когда я отказывалась от собеседования, как камень с души падал.В итоге я поняла, почему не могла найти работу. Я убеждала себя, что хочу работать в крупной международной компании, могу, знаю и умею, но в глубине души я не считаю, что это здорово.Сейчас я поняла, чего я хочу на самом деле. Я увидела те возможности, которых раньше не видела.Спасибо Вам большое!Положительные сторонынет
Как говорится, жалко нельзя поставить два лайка или в моем случае - жалко нельзя десять раз оставить один и тот же отзыв. Сегодня исполнилось два года работы в компании. До сих пор считаю, что выбрать ваш оффер было отличным решением! Лучшие!
Алиса: Отрицательные стороны Ну тут можно написать роман. Постараюсь без эмоций) 1. HR нашла меня на hh, назначила скайп-собеседование и забыла. Я вызванивала их сама напрашивалась на собеседование. 2. Филиал в Екб должны были открыть 1 июля 2019 г. Оговорили: обучение (2 недели) стажировка (2 недели) и лечу домой на открытие. Умолчали о том, что пытаются открыть этот магазин уже пару лет, сотрудников из Екб возят в Москву, учат, оставляют там работать (ведь в Екб магазин не открывается в означенные сроки), десятк...и человек так скатались в столицу и вернулись домой. Узнавали об этом мы от очевидцев на месте. 3. Собственный тренинговый класс работает как конвейер, все время пополняется новыми кандидатами. Текучка бешеная. 4. Менеджеры по продажам сидят в бункере без окон, с неприятным кондиционированным воздухом, новичков игнорируют, ни к кому не обратиться с вопросом, каждый тонет в своей работе, злые, неприветливые, работу ненавидят. 5. Аттестации по ассортименту, регламентам и т.д. - информационная помойка, много ненужного. Инфа складируется в виртуальной корпоративной папке, руководитель посылает тебя туда, иди ройся, ищи и учи наизусть. Без отрыва от рабочих обязанностей. 6. Бизнес, основанный в 90-е, и мораль там прошлого века: тотальная слежка, прослушка, "я - начальник, ты - дурак". Тренера транслируют комсомольские настроения, но это не особенно работает. 7. Пришла на менеджера корпоративных продаж, но филиал не открыли, и на зарплате отдела корп.продаж я работала в сервисной группе - на телефонных звонках, а это совсем другая должность. Это стало одной из причин увольнения. 8. Почитала отзывы)), похоже, у сотрудников KPI - накрутка позитива о компании. 9. Хотите продаж по-жестяку, идите не сюда, а в кока-колу, пепси или другую известную международную компанию. Вас там так же ,как здесь, прокатают по-полной, выжмут все соки, унизят и вышвырнут, НО это будет реальная армия продаж, а не это жалкое подобие) Положительные стороны 1. Пожила в Москве за счет компании (в 2019-м планировалось открытие магазина в Екатеринбурге, нанимали штат, всех везли на учебу и стажировку в Мск, кого на 1-2 месяца, кого чуть ли не на год (перелет за счет компании проживание в квартирах-клоповниках. Многие так остались в Москве: единицы - работать в этой же компании, другие уволились и нашли в Мск работу получше, очень многие вернулись домой после двухнедельного обучения) Подумайте, умные ли люди в руководстве, кто идет на столь н...еобоснованные расходы?) 2. На деньги ,вроде, не кидают (даже тех, кто бросает обучение и увольняется. Но надо все оговаривать изначально с рекрутером и руководителем, так как в договоре прописаны штрафы в случае, если прошел обучение и решил уволиться, типа должен вернуть стоимость обучения, хотя по факту о таком не слышала)
Михаил Александрович:Отрицательные стороны 1 - при трудоустройстве обещают размер ЗП со всеми возможными доплатами, надбавками. По факту, 60% в лучшем случае от обещанного, 2 - трудовой договор 2й экз. на руки не выдали за 2,5 месяца трудовых отношений, видимо не подписали. Ну и ладно. Мне немного повезло но некоторые сотрудники прибыв для расторжения договора не могут уволиться потому что не подписали договор при трудоустройстве, 3 - если у вас кнопочный телефон, будьте готовы приобрести смартфон за собственные средства, это ни ...где не прописано, это требование руководителя службы эксплуатации регионов, назовём его М.А.Л. он нам ещё встретится ниже по тексту. Ведь основная работа будет осуществляться именно в смартфоне в приложениях Телеграмм и ПИК-техник, 4 - должностных обязанностей нет, хотя в трудовом договоре ты подписал, что ознакомился с ними, но они ещё не придуманы великими умами компании. Так что выполнять придётся всё, возможно и "сальто". 5 - обеспечение сотрудников оргтехникой не производится ( сканирование и печать производилась дома). 6 - требование руководства работать в выходные и праздничные дни без оплаты, касаемо ИТР. Приказ при этом не издается, а пишется в том-же телеграмм канале, всё тем-же руководителем М.А.Л. пример: "27.02.2021 объявляется рабочим днём для закрытия заявок". А на каком основании? Не указал. 7 - штатное расписание придуманное великими умами компании и согласованное с президиумом компании, по региону Санкт-Петербург не работает. Взаимодействие между отделами сводится к тому, что техник одного подразделения должен организоваться с моляром или плотником другого отдела и выполнить назначенную заявку, в то время когда ИТР исполняют обязанности диспетчера, расписывая заявки на техников, а также фотографировать монитор компьютера и размещать в телеграмм канале с описанием и комментариями. Сколько отделов столько и каналов и все сотрудники добавлены в эти каналы для оперативного реагирования между сотрудниками отделов. А на самом деле это зделано для того, чтобы руководителей пока они чай пьют не трогали более высокие руководители. Мне рассказал об этом заместитель руководителя М.А.Л. 8 - все бы ни чего из выше перечисленного, если бы ни хамское отношение руководителя М.А.Л. по отношению к подчиненным любого ранга, особенно к руководителям отделов, унижение при подчинённых в мессенжерах (иногда круглосуточно и в праздничные дни с помощью заместителя С.Ю.В. и помощницы С.) и не только подчиненных на онлайн совещаниях. ГД ГП1 если вы читаете, прошу обратить внимание на пригодность руководителя М.А.Л. занимаемой должности (моё видение - он неуравновешенный) максимум "электрик". Пока такие руководители у Вас в компании, движения, а тем более развития ни будет ни в Санкт-Петербурге, ни ещё где либо (В Санкт-Петербурге кстати запахло Воронежем), 10 - отдел по персоналу. Вас могут оформить в другом регионе на должность на которую вы не соглашались (работаете в Санкт-Петербурге сантехником, а по бумагам электриком во Владимире). Приказ о расторжении трудового отношения состоялся а трудовую книжку отправили неделей позже после звонка секретарю и самое интересное не по адресу указанному в заявлении, а на деревню дедушке. Пример: 190000, г.Санкт-Петербург, Колпино, д.7, корп.2, кв.11. (Моё счастье что по номеру отправки можно поймать) Вчера получил, сегодня в трудовую инспекцию надо ехать писать жалобу и на компенсацию за 8 дней простоя. Любят в этой компании заработать геморрой и затем лечить его. 79006540713Положительные стороны 1 - официальное трудоустройство, 2 - электронная прудовая книжка, 3 - своевременная выплата ЗП, 4 - карьерный рост (в виде обещаний), 5 - бесплатный интернет на рабочем месте (если оно будет обеспечено), 6 - бесплатные представления в телеграмм-каналах. Таких каналов много будет в зависимости от репертуара, но действующие лица и актёрский состав один и тот-же. Скучно не будет.
