Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Серые зарплаты. Куда налоговая смотрит?! На собеседовании обещают полностью белое оформление - заманивают, а по факту - серая з/п. Уволить могут в один день, без предупреждения и замечаний по работе.
Больничные, декретные рассчитывают по белой части зарплаты - получишь копейки в буквальном смысле.
Бухгалтерия регулярно ошибается в свою сторону с выплатой сдельной части за работу.
В отпуск разрешают уйти только летом.
Текучка кадров у медсестёр, т.к. большие нагрузки-каждая выполняет двойную работу, обеденный перерыв по факту не предоставляется, только на бумаге. Положительные стороны
Аноним:Отрицательные сторонымного старых проектов, имеющих "печальные" истории, смехотворная з/п ( фиксированная), с обещанием бонусов, которые на таких проектах получить очень сложно, при этом высокие требования к сотрудникам, отсутствие рекламной поддержки, жесткая внутренняя конкуренция между отделами, отсутствие соц.пакета, как таковогоПоложительные стороныхороший офис, отличный коллектив
Елизавета: Положительные стороны Работала здесь пару лет назад менеджером. Пришлось отсюда уволиться по семейным обстоятельствам. Зарплату здесь платили исправно, вовремя, без задержек. Коллектив очень приятный без интриг, руководство лояльное, приятное. Отрицательные стороны Из минусов могу только отметить не очень близкое расположение от дома.
ООО "Стриж" Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныНормальная компания полный соц пакет, официальное трудоустройство. Работы много бывает такое что ,из-за плавающего графика иногда нужно работать и в субботу или воскресенье. А так всё устраивает оплачивают хорошо, коллектив дружный. Мне нравится.
Отрицательные стороныКомпания позиционирует себя как курьерская доставка печатной продукции . Это прикрытие . На самом деле основная цель заключается в продаже товаров ширпотреба не известных производителей , не известного качества . Зарплата при расчете станет для вас большим сюрпризом , обман во всем , начиная с заключения липового договора , размера оплаты труда и заканчивая компенсацией транспортных расходов . О всех требованиях к работнику вы узнаете только при получении расчета. Продажи осуществляются без расчетно-кассового аппарата . Недельный пробег вашего автомобиля будет составлять от 500 до 800 км . Продолжительность рабочего дня до 10 часов . Фирма строит свой бизнес на обмане вновь принятых работников .Положительные сторонынет
Отрицательных впечатлений нет. Положительные стороны
Была на собеседовании сегодня, атмосфера дружелюбная. Не пойму о каком негативе идет речь. Менеджер по персоналу Любовь, милая, улыбчивая девушка. Мы вместе подобрали ТЦ, куда мне будет удобнее добираться. Завтра первый день стажировки. Уверенна, что всё будет отлично. Не читайте отрицательные отзывы, это пишут неудачники.
Я:Отрицательные стороны Плохое снабжение. Никакая организация труда. Начальству *xxxxx* на рабочих. Зарплата состоит хрен пойми из чего. Больничные и отпуска оплачивают копейки. Могут урезать зарплату. Много беспредела. Персонала нехватает. За совмещение не платят. Сейчас, сидим 4-ый месяц на вахте. Всем всё *xxxxx*. Переработку не платят. Работаем с 5 до 22. Так что, работа для новичков и мазахистов)))Положительные стороны Некоторые руководители на местах адекватны. Большинство - нет.
Отрицательные стороныБольшие задержки зарплаты. Большая текучка кадров. Организация нанимает сотрудников, затем, через небольшой период времени, увольняет их или они сами увольняются из за задержек зарплаты, а руководство компании под любыми предлогами не выплачивает положенную и отработанную зарплату. Положительные стороныПросторный офис в гостинице.
Ева Рябинина:Положительные стороны В Callteam проработала около года, но уволилась из-за желания устроиться по специальности. В самой компании мне нравилось - всегда вовремя платили, проводили обучение. И коллектив был достаточно дружным. Иногда даже скучаю по тому времениОтрицательные стороны Нет
анонимный доброжелатель:Положительные стороныОфис находится в центре. Опыт работы в КС другими работодателями воспринимается хорошо, поэтому такая компания в послужном списке выглядит неплохо. Встречаются хорошие, профессиональные сотрудники. Если нет амбиций, желания расти и развиваться, хочется сидеть на привязи и ничем вокруг не интересоваться, если нравятся интриги за спинами и шизофрения в головах высшего руководства, то лучшей компании не сыскать!Отрицательные стороныКратко (подробнее ниже): 1. Серые ЗП, с серой части еще и процент за обналичку берут. 2. Схлопывание социальных программ. 3. Управляющий директор несет компанию под откос. 4. Шизофриния в подходах к управлению и требованиях к процессам. 5. Принцип "повыше сесть, чтобы гадить на тех кто снизу" 6. Уволить могул любого, кто косо посмотрел. От программиста до руководителей среднего звена. Одним днем без объяснения причин. 7. Деградирующий коллектив под гнетом текущих обстоятельств. 1. Зарплаты серые. Часть платится официально, часть в конверте (>= 30%). С той части, что в конверте еще и берут процент за "обналичку", не менее 5%. Перед моим увольнением этот % еще и увеличили. До 7 точно и хотели до 9% поднять. Чего стоило уже платить подоходный 13% и иметь белую зарплату - непонятно. 2. Социальные программы схлопываются (видимо из-за падения прибыли по многим направлениям или отрицательно динамики в целом). Корпоративы теперь не существуют как класс для всей компании целиком. Не, можно отдохнуть отделом, но не все отделы этим пользуются. 3. Руководство неадекватно. Высшее управленческое звено чувствует себя эдаким Стивом Джобсом, но с охотничьим карабином наперевес. Яблокофилия прогрессирует. Является приверженцем "жесткого менеджмента". Соответствующая книга Дена Кеннеди лежит вся в закладках у управляющего, как "настольное пособие" (прочтите аннотацию и поймете о чем я). Путь к высшему руководству протоптан у ряда своих "полезных" сотрудников. По большей части эти сотрудники конечно просто жополизы, но руководство им внемлет. Решения принимаются только на анализе слов этой одной стороны. Любая другая информация уже не имеет значения, потому что ко времени ее поступления руководство уже приняло решение и конечно же менять его не будет. От сюда два вывода: интриги за спинами и действия руководства на основе искаженных данных. Увольняют быстро, но увы не за то за что нужно увольнять. В гневе самодур (по собственному же заявлению). Думает мало, действует жестко, пытаться рассмотреть вопрос с разных сторон желания нет. Т.е. либо есть его мнение, либо неправильное. За неправильное наорут, покроют матом сверху, обрыжжют слюной. Видел такую картину неоднократно, иногда он был прав, иногда его мнение базировалось на половинчатой информации. 4. Руководство пытается совместить "жесткий менеджмент" с гибкими методиками разработки (Agile). Заведует внедрением аджайла человек, которому выдан высшей кредит доверия на переделку всех процессов в компании. Несмотря на абсолютно провальную историю работы этого евангелиста в других компаниях, руководство из п.3. продолжая размахивать шашкой и сносить головы, разрешает внедрять этот самый Agile. Внедряют его абсолютно везде, даже там где он не нужен. Скоро в туалет будут по Аджайлу ходить. Из-за двойственности подхода (анархия с отсутствием руководства в группах (жлементы аджайла) + тирания персонажа из п.3 с произвольным отстрелом любого непонравившегося) все похоже на шизофрению и полный бардак. За этим интересно наблюдать, но лучше это делать со стороны. Кстати у данного евангелиста (он сам себя так назвал) полный стив джобс головного мозга. Сам топ не затрудняет себя присутствием на работе в рабочие часы, частый случай - прийти в 13.30, уйти в 18.30. И плевать, что в 11 совещание с наличием высшего руководства. Почему-то ему все это, как с гуся вода. Но зато забавно слушать очередные небылицы о том, почему именно в этот раз он пришел не вовремя...его никто не спрашивает...сам считает своим долго рассказать... детский сад... 5. Руководство пониже уровнем (от среднего до топов), за исключением некоторых очень сильных профессионалов, считают что вопросы их подчиненных - это абсолютные мелочи. Главное чтобы их самих не грузили. А вообще делали все сами и молча. Только отчеты с хорошими показателями приносили. 6. Сотрудники - расходный материал. Нет, поймите правильно, сотрудники везде расходный материал, но тут нечто другое. Есть ощущение, что руководство видит структуру так: есть парочка сильных, думающих людей на большую команду, остальные - мартышки. Лучше, если думающий свой и с гладким языком (они не будут руководителями). Мартышки должны выполнять черную работу и не стремиться к расширению своего функциоанала, обязанностей и ответственности. Люди это не ресурс компании, а расходник. Увольняют ни за что, одним днем. Такая позиция, потому что они это могут сделать. При увольнении сотрудника, а так же много после нужно сотрудников обливать говном и сливать на них все неудачи. Со стороны смотрится противно. В один день без объяснения причин исчезло треть программистов. Слухов было... 7. Персонал под всеобщим бардаком очень быстро деградирует в плане взаимодействия. Каждый отдел в отдельности достаточно сильный, но решить общую задачу, где нужно использовать сотрудников из разных отделов практически нереально. Все потоки информации в тромбах, никто на себя не хочет ничего брать на пограничных задачах. Прикрываются регламентами и просто порят откровенную чушь. В этом плане компания абсолютно не соответствует заявленным ценностям. пп 3, 4, 5 и 7 по-отдельности не страшны. Но в рамках одной компании одновременно вызывает оторопь. Руководство показывает очень дурной пример и плохо влияет на общий климат в компании строго в соответствии с вертикалью власти. КС 4 года назад и КС сейчас это абсолютно разные компании. Сейчас прослеживается явнй кризис управления и всеобщая деградация по большинству направлений. Кризис затянулся. Спасибо все кто смог все прочитать. PS: милые женщины из HR КС. Вы правда хорошие профессиональные сотрудники. Мне жаль, что вам приходится терпеть все это и прикрывать маразм руководства перед сотрудниками. Слишком часто вас ставят в неловкое положение, но вы - молодцы.
Хотела оставить отзыв о компании Народный- Работаю в этой компании 2 года кассиром- продавцом. Оформление официальное. Отпуск раз в год и больничные. Зарплата без задержек и два раза в месяц. Удобный график работы можно подобрать под себя.Отпуск можно спланировать заранее. Очень нравится работать здесь!
Работаю в этом банке больше года, устраивалась почти без опыта работы, почти всем нюансам обучилась здесь. Работа стабильная с нормированным графиком и хорошими условиями труда. У меня пятидневка. Зарплата выше средней по региону и выше, чем во многих кредитных организациях нашего города.
Неплохо платят, если учитывать что мне 16 и меня много где не возьмут, мак это чуть ли не единственное место где столько платят и при этом гибкий и удобный график
Без учёбы по 5 дней в неделю, 7 часов в день без задержек получалось 35 тысяч в месяц с учетом премий если не будете опаздывать, во время учебы можно отрабатывать только 4 часа в день, 4 дня в неделю, выходит около 16к
Подростку хватает с головой
Хорошо кормят, каждый день полагается обед за символические 500 рублей в месяц, для студента это спасение, чуть ли не единственный прием пищи
А еще ищите предприятие со средней загруженностью и хорошим коллективом, это очень сильно решает.
