Последние отзывы о компаниях

pegas touristik
Комментарии:Отрицательные стороны

Всё зависит от руководства отделов. Сильно! Я ушла после смены руководителя примерно через 6 месяцев. Больше не выдержала. Когда тебе периодически напоминают, что тебе легко найдут замену, то ты легко находишь замену работы. Минус больших компаний в том, что сотрудника воспринимают как отдельную шестерёнку, которую заменили и всё пошло дальше. И дают это сотруднику понять. Чем хуже руководитель, тем больше он продавливает такую линию общения с коллективом. Зарплаты невысокие, но и не очень низкие. Для начинающих работать - нормально. Для профессионалов - мало. Условия труда..... сейчас офис переехал - не знаю. но наш отдел с своё время сидел с комнате с прозрачными стенами с малюсенькими окнами под потолком, которые даже полностью не открывались, в здании какого-то бывшего завода, без кондиционера, летом, в 40 градусов у нас была такая "сауна", что в конце дня у сотрудников раскалывались головы. Естественно, полностью искусственное освещение. Руководство сначала долго слушало о нашей проблеме, потом повесило НЕРАБОЧИЙ кондиционер и спустя примерно 10 месяцев его подключило. Наш зал мы добродушно называли "аквариум".
Можно также отметить большой поток звонков. В сезон сразу после того, как кладёшь трубку, раздаётся новый звонок. И так ВЕСЬ рабочий день. Психологически и физически это очень сложно. Вывод такой: товарищи новички в туризме, если никуда больше не берут - идите, получите опыт и необходимые навыки. Но, как только почувствуете, что стали более-менее профессионалом, то подумайте, что именно вы делаете в компании. Или у вас есть организаторские навыки хорошие и тогда пытайтесь стать начальником отдела или уходите. В мелких компаниях гораздо лучше условия труда, зарплата, трудозатраты и отношение руководства другое. Держит на рабочем месте часто просто привычка и страх перед переменами. И ещё! Важный момент! После рабочего дня не хочется куда-то пойти, встретиться с друзьями и тд. Работа в такой компании выматывает. Сильно. Положительные стороны

Интересный коллектив, в котором есть и молодые сотрудники, которые работают до 2 лет в туризме, и более зрелые. Конечно, в агентстком отделе - самые интересные люди. Эти люди работают давно, более 5 лет, из-за этого доверия к ним больше. Естественно, их и посылают в какие-то дорогие рекламные туры. Для нового сотрудника будет ценно, что зарплата ВСЯ белая. Даже премиальные. Правда, готовьтесь, что с премиальных будет вычитаться подоходный налог. На моей памяти проводился один тренинг по повышению продаж, то есть мы выезжали, с нами занимался тренер, потом пару раз проводились совещания, как именно мы применяем полученные знания. Телефонные разговоры записываются и выборочно прослушиваются. Нет проблем прийти в другой отдел и попросить о чем-то помощи. Отдел бронирования всегда поможет, но вот они работают "на износ". Если другие отделы могут встать и уйти домой, то бронировщики, пока всех на рейсы не посадят, уйти не имеют права. Люди же просто не улетят на отдых. В бронировании действительно сложно, мне кажется. Я работала в отделе Ритейл, это продажа туров физическим лицам. В Пегасе освоила профессию менеджера по туризму. Плюс такого большого оператора в том, что он может позволить себе обучение новых сотрудников. регулярно проводятся семинары по направлениям, меня посылали в бесплатные рекламные туры примерно 1 раз в полгода. Правда, если вы решите уйти, а после рекламного тура прошло меньше.... не помню, года, кажется, то часть его стоимости у вас вычтут из последней зарплаты. Вы подписываете об этом бумагу отдельную. Есть электронная система контроля прихода-ухода сотрудников на рабочее место каждый день. Кухня, на которой можно разогреть еду. Вообще, отношение к компании скорее хорошее, но уходила без сожаления.

Василий:Отрицательные стороны ---Положительные стороны отдохнуть от жены две недели пойдет )))) зп норм, еда не домашняя, но тоже пойдет. лояльное руководство

Артем:Положительные стороны Отличный офис, в красивом бизнес центре с отличным видом. Коллектив отличные, веселые ребята, которые всегда придут на помощь, с такой атмосферой, вы больше нигде не найдете рабочего места Руководство крайне лояльное, всегда идет на встречу, зарплата тут достойная если звонить, звонить и еще раз звонить а не просиживать в интернете. Если говорить про личные успехи, я к концу первого месяц, когда стaл pазбираться в продукции, заключил первый договор, и получил премию за него, с учетом тог...о что получал еще оклад первые три месяца. Оклад платят три месяца, для того, что-бы наработать клиентскую базу и в дальнейшем получать проценты от продаж. И выплаты по процентам получаются очень даже достойныеОтрицательные стороны Не сталкивался.

Step by Step Маркетинговое Агентство, Степ бай Степ Маркетинговое Агентство
Комментарии:Отрицательные стороны

Единственное, что не устраивало это отсутствие столовой в здании, но говорят уже есть. Положительные стороны

Работала в этой компании около двух лет. Отличный коллектив, наблюдается командная работа! Сейчас нахожусь в декрете с радостью вернусь в эту компанию вновь.

Отрицательные стороны

Отвратительная компания! Если вы все же туда попали на работу , то готовьтесь только к худшему. Зарплату платят не вовремя , Положительные стороны

Нет

Влад: Недавно подключился к этой компании Интернет и ТВ. Интернет в норме но телевидение это полный капец. подбор каналов ужасен а управление ими просто кошмар.Через четыре дня отключился.теперь они требуют с меня 400 р оплаты хоть и отключили мгновенно Офиса в городе нет куда обращаться не известно.только по почте заявление с подписью не отправить нужно сканировать и т.д. В общем помойная компания.

Lelya:Отрицательные стороны Должность - менеджер. МО. Заработная плата 20к за 15 смен по 12 часов, 1 час обед, 4 перерыва по 15 минут. В офисе туалета и подсобки нет, шкафа нет, стола или тумбочки для приема пищи нет, на рабочем - есть и пить запрещено, можно - в углу над вёдрами. Нет микроволновки, нет чайника. В офисе летом 40, нет кондиционера, нет жалюзи от солнца, есть слабый вентилятор, дверь открывать запрещено; находиться в офисе в обед невозможно - клиенты видят меня и стучат. Зимой работают 2 обогревател...я, на ночь выключены, поэтому по утрам холодно. Еженедельно проверки управляющего и ЦО по принципу не докопался - плохо поработал, докопаться всегда до чего есть. С расходниками сильные перебои. Помимо обслуживания на офисах - инкассация, впаривание карт и холодные обзвоны баз. Работают пенсионеры и приезжие. Подработок почти нет. Когда есть - в удобные для фирмы, а не сотрудника дни.Положительные стороны ЗП почти всегда вовремя, нестрогий дресс-код, можно серые джинсы и белые футболки или свитера.

Андрей:Отрицательные стороныНа проверке водительского мастерства не заехал с права,вродебы мелочь,а не взяли.Сейчас на трале по Москве и нормально.А семерки вижу и грустноПоложительные стороныНа первый взгляд мне там все понравилось

Отрицательные стороны 7 мая 2014 01:43
Алексей_
Бред, только увидел, сегодня 7 мая 2014, на этой неделе подам в суд на сайт commentjob.ru за распространение анонимного порочащее репутацию предприятия сообщения.


Цитировать
Ответить


7 мая 2014 04:20
Модератор
Вот такого формата письмо было отправленно пользователем на эл.почту. "чудак я подам в суд на тебя и естественно заплатишь компенсацию за распространение не потвержденных анонимных данных" Подобное обращение ПОЛНОСТЬЮ подтверждает написаный отзыв. Человек сразу проявил свою сущность, надеюсь все соискатели внимательно прочтут данный коментарий и сделают выводы о данном руководителе. Жду встречи в суде!


Цитировать
Ответить


8 мая 2014 05:10
Алексей_
анонимный сайт ( без указания каких либо реквизитов ) с анонимным модероторам для анонимных обиженных


Цитировать
Ответить


8 мая 2014 11:27
Модератор
Встретимся в суде.


Цитировать
Ответить


20 мая 2014 04:45
Алексей, директор меб. мастерской Ясна
За последние четыре года у нас была уволена с позором только один человек - швея Татьяна, за воровство. Судя по 100% вранью понятно откуда растут ноги этой анонимки. Руки не доходят дойти до суда подать заявление на сайт, но я обязательно это сделаю в ближ. время


Цитировать
Ответить


20 мая 2014 04:46
Алексей, директор меб. мастерской Ясная
Странно, если по объективным причинам фирма плохо себя проявила... почему лица заявляющие об этом анонимны? Если Страховая компания Ресо гарантия заплатила мне мизерную сумму за дтп (в котором я не виноват) - я пишу везде Ресо гарантия мошенники и подписываюсь своей фамилией и оставляю мобильный...потому что я не боюсь правовых последствий в силу очевидного кидалова со стороны ресо... Анонимы это или обиженное мстительное быдло которое часто выгоняют с работы или просто быдло с украины которое не в силах конкурировать с большими компаниями ...


Цитировать
Ответить


7 декабря 2014 06:18
Светлана48
Сергей Самойлов. Работал в Ясной Поляне обойщиком три года. По семейным обстоятельствам уехал домой в Питер. Только положительные эмоции. Слаженный коллектив, зарплата однозначно выше чем в других конторах. В апреле думаю вернуться обратно, в Питере не заработаешь нормально, буду проситься обратно. До моего приезда не рекомендую никому устраиваться в ЯП.. потом можно. Шутка


Цитировать
Ответить


7 декабря 2014 06:38
Светлана48
Жилищный комплекс Ясная поляна Омск. Микрорайон возводится на границе Кировского округа и Омского района вблизи села Троицкое. Новый жилой массив будет исключительно удобен для проживания. С одной стороны, он расположен всего в 20 минутах езды от города, в то же самое время, "Ясная поляна" находится в живописном месте, в одном из самых экологически чистых районов, прилегающих к Омску.


Цитировать
Ответить


16 января 2015 04:53
Надя67
Санаторий "Ясная Поляна". Оценка: 2 из 10 Санаторий для бабушке и дедушек, а не матери и ребёнка! Достоинства: Природа: море, воздух, горы, Ялта. Недостатки: Холодные номера,горячая вода 1 час вечером,котлеты под расчёт, мед.обслуживание Год назад в ноябре отдыхали с ребёнком в "Ясной Поляне". Главный козырь- конечно природа, воздух, горы-ради этого стоит ехать и ТЕРПЕТЬ все следующие недостатки: * номера совдеповского формата; * подачу воды, которая не для детей: в 9 вечера, когда они уже б и спать должны, и в 7:30 утра(в лучшем случае, а то и вообще без утренней подачи) когда пора одеваться и на 8 часов уже занимать очередь на завтрак. Выход - брать чайник на вахте, греть воду и мыть ребёнка в тазике. * питание: пряное-перченое-соленое -"абсолютно для детей"! Фрукты нарезанные размазанные по подносу 7 кусочков банана, 5 долек мандарина, 10 кусков яблок! Кто не успел- а очередь постоянная- тот даже таких витаминов не получит.


Цитировать
Ответить


Положительные сторонынет

Отрицательные стороныВ компании здоровая рабочая обстановка, никто не сидит без дела, все вовлечены в один общий процесс. Привлекает в первую очередь то, что полностью отсутствует монотонная работа, которая, как известно, может быстро надоесть. Приятный коллектив, комфортные условия труда, выплата зарплаты дважды в месяц, имеется премиальная составляющая. Сотрудницам, уходящим в декрет, по возможности предлагают работу удаленно, что является немаловажным фактором для тех, кто хочет не выходя из дома зарабатывать.Положительные сторонынет

Yandex Все сервисы Яндекса сделаны для того, чтобы улучшать и упрощать жизнь людей. Каждый из наших сервисов помогает делать что-то, что еще вчера казалось невозможным. Несколько лет назад мы не могли представить себе, что можно понять текст на незнакомом языке, не выясняя в словаре перевод каждого отдельного слова. Что можно мгновенно узнать адрес ближайшей работающей аптеки, находясь в любой точке города. Что такси не надо ждать или заказывать заранее. А сейчас это все совершенно обычные вещи.

Это и есть то, чем Яндекс занимается, — создает сервисы для людей. Сервисы, которые, с одной стороны, обладают глубоким знанием окружающего мира, с другой стороны, понимают интересы пользователей. Сервисы, которые меняют привычную среду и помогают людям достигать своих целей в жизни.

«Счастье пользователей» – очень важное для нас понятие. Среди прочего оно означает, что польза, которую приносит сервис, и то, насколько приятно с ним работать, для нас важнее, чем его монетизация. Как правило, если нам удается сделать хороший сервис, который нравится людям, его модель монетизации образуется сама собой. При этом она обязана учитывать интересы пользователя.

Основа нашей работы — технологический подход и статистическая проверка всех содержательных изменений на наших сервисах. Любое изменение должно быть обосновано — это помогает нам понять, действительно ли оно полезно, действительно ли хорошо для пользователей.
Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныДобрый день. Пару дней назад была в Московской лаборатории красоты на Оружейном. Честно, я в восторге!!!! Приятная атмосфера, дружеский и внимательный коллектив. Опыт мастер от 10 лет в Москве. Профессионалы с большой буквы. Теперь я Ваш постоянный клиент, всем советую

Отрицательные сторонывсе остальное плохо: доставка, цены дорогие, отсутствие склада, з/п задерживают постоянно, при увольнение уже два месяца жду денег(все время какие то отмазки) Положительные стороныхороший коллектив

Отрицательные стороны

основная масса народу работает удалённо а ПМов нормальных мало поэтому бывают нестыковки по проектам ну и сами проги попадаются разгильдяйские
короче нормально не супер но и не УГ Положительные стороны

ЗП такая какая была в оффере
премии есть (зависят от того как работаешь)
есть разные команды/проекты со своими ПМ, наверное отношение зависит от того в какую команду попал и от людей, у меня нормально всё
хамства не встречал, разгильдяйство бывает, но это как везде
ЗП платят регулярно
у меня удалёнка поэтому как себе рабочее место сам организуешь так и будет
сам не болел, из моей группы люди болели им больничный оплачивали (отгулы нормально как со своим ПМ договоришься)
жирный плюс - уровень ЗП за удалёнку

Автор:sasha.nikiforov.19@list.ru Положительные стороны Нормальный коллектив, работа интересная, сложные программные продукты.
Хороший офис, расположен удобно, кофе и печеньки, все ок,
Проработал около года, зарплата на уровне и в срок.
Но задачи дают трудные из-за сложности продаваемых программ и их высокой стоимости.
  Отрицательные стороны Много устаревших бизнес-процессов, которые развивают, но медленно, из-за чего работа тормозится.
Странное сочетания формального и неформального в работе, что часто мешает, либо так либо никак.

Президент Сервис Консалт, PSC Год основания «PSC – Президент Сервис Консалт» 2006г.
Наша компания оказывает полный спектр кадровых услуг: подбор персонала, обучение (тренинг) персонала, аутсорсинг персонала

Свидетельство о Регистрации серия 77 № 008722146 ООО «Президент Сервис Консалт» 
Компания President Service Consult ориентирована на эффективный и оперативный подбор ТОP- и Middle-персонала для Российских и Иностранных компаний. Мы оказываем услуги по оперативному подбору персонала в Москве, Регионах России и СНГ по направлениям : Медицина, Фармация, Киноиндустрия, FMSG, Производство, IT, Банковская сфера ,Юридическая сфера, Строительное направление, и другие сферы.
Кадровое агентство осуществляет Подбор персонала для вашей компании,Executive Search,Массовый подбор персонала,Подбор сотрудников в Регионах РФ и Странах Евразийского Союза. Аутсорсинг персонала, Обучение и подготовку кадров, Кадровый Консалтинг.
Комментарии:Отрицательные стороны

нет, мы бы не сотрудничали по сей день. Положительные стороны

Мы сотрудничаем с компанией "Президент Сервис Консалт", руководителем которой является Рыбина Елена Сергеевна с 2010 года по разным проектам. В компании работают профессионалы своего дела. Работа всегда ведется оперативно и ответственно.
Рекомендую руководителя и компанию как надежного партнера.

С Уважением,
Токарева Елена Александровна
Директор Кадрового Агентства "Золотой Век"