Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Тимурчик:Положительные стороны Хорошая зарплата, много клиентов, значит много работы, в ттс бывают премии и бонусы всякие, отношение руководства лояльное, коллектив дружный и молодойОтрицательные стороны иногда очень много работы, питание не оплачивается
Отрицательные стороныУВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ НЕ СОВЕТАЮ УСТРАЕВАТСЯ В ГПБ-ВИХРЬ, ИЛИ 000 РЦКС-ВИХРЬ. ГДЕ ЯВЛЯЕТСА РУКОВОДИТЕЛЬ ГЕРАСИМОВ СЕРГЕЙ ВЛАДИМЕРОВИЧ.ЭТОТ РУКОВОДИТЕЛЬ МАШЕЙНИК!!! НЕ ВЕРЬТЕ НЕ ОДНОГО ЕГО СЛОВО, ИЗБЕГАЙТЕ ЭТОГО ЧОПА.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныКогда доходит дело до оплаты труда, начинают задерживать з/п и придумывать повод как бы не заплатить вообще.Текучка большая как среди линейного персонала так и среди руководящего состава, т.к не могут организовать нормальные условия труда, не прописан грамотно функционал, взваливают на того , кто везет , а потом еще и отдувайся за это, инициатива в нашем государстве наказуема.Положительные сторонынет
Vlad:Положительные стороны В Метро пришел недавно, решил посвятить себя работе по специальности. Работа заключается в обслуживании оборудования и аппаратов управления. Работа классная, все быстро вспомнил, втянулся. Оплачивают очень достойно. Учитесь, друзья, и будете хорошо зарабатывать.Отрицательные стороны привык к работе на удаленке, а здесь время на дорогу
Отрицательные стороныположительная сторона компании: общение с клиентами, хотя далеко не со всеми, так как публика попадается разная.
Также положительная черта - свободный график работы. отрицательная сторона компании: Таковых, на самом деле, много больше, чем положительных. Перечислю по порядку:
1) Во-первых, и в основных - тотальное стремление руководителей сэкономить на труде и здоровье своих служащих. Официант в этих кофейнях также и кальяньщик, также и кассир также и бармен. За все эти обязанности он получает одну и небольшую заработную плату.
2) Работать приходится очень много, чаевых на этой должности нет, потому что заказы сразу же пробиваются и оплачиваются на кассе. Перерыв - 15 минут, не зависимо от того, сколько времени длится рабочий день 6 или 12 часов.
3) Хамское обращение со стороны низшего начальства (это явление, возможно, не повсеместное, но в одной кафейне на ст. метро Петроградская)
4) Отсутствие охраны в залах. Столкнулся с такой системой, что в первый день стажёра одного оставили с барменом, работающим несколько месяцев на всю кофейню в течение всей ночи - работать приходилось, сбиваясь с ног.
5) Продуваемость помещений, чередование духоты и сквозняков
6) Обещано одноразовое питание, качество которого ужасает
7) Чрезвычайно продуманная и гибкая система штрафов, под которую может попасть любой малейший проступок, забывчивость или неосторожность.
Вывод: пользуясь тем, что многим людям необходима работа и совмещение её с учебным процессом организация создаёт условия труда, близкие к невыносимым, относится к своим сотрудниками без уважения и должного почтения к личности.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныРуководитель не упускает любого момента чтобы положить лишнюю копейку себе в карман,придумал штрафы,чтобы вычитывать из зарплаты сотрудников приличненькую сумму,в офисах постоянно грязь,потому что уборщицы меняются каждую неделю,заплату которым судя, по бесконечным скандалам, как не платил так и не платит,о премиях,полагающихся на любой организации,не смеем и мечтать,сотрудниками не дорожит и не ценит,постоянно всем не доволен,получаем на руки копейки с учетом всех штрафов и вычетов,нередки случаи когда под расчет люди не получают вообще ничего! Положительные стороныБлизко к центру,удобное расположение
ООО «СпецСантехМонтаж» ну просто уже перегибает всякие рамки! Сегодня были звонки людям, которым мало того , что должны денег, так еще «фин.директор» Анесян Ашот Анушевич, просто в наглую угрожает, расправой, судебными исками, что денег не отдаст… Кидается фразами, что у него вся родня в ГРУ и всех упрячет за решетку . Просто детский сад и позорище !!!
Звонили с данной организации, переманивают несколько человек с Иркутской области на работу в город Выкса, Нижегородской области, зарплаты выше северной обещают, чуть не сорвались, начали пробивать организацию по знакомым, сайтам и т д, выяснилось, что данные люди далеко не порядочные, в общем не советуем и сами не поехали.
Эмоциональный климат в компании комфортный. Руководство внимательно относится к профессиональным идеям сотрудников, всегда выслушают и примут к рассмотрению не только профессиональные инициативы, но и предложения выходящие за рамки твоей деятельности.
Берегите себя от данной организации, в ООО "СпецСантехМонтаж" совершенно не компетентное руководство, мало того, что бардак в организации самого рабочего процесса, сомнительные "профи" своего дела, более того, сплошной обман по заработной плате. Так более того хамское отношение в ответ, как только начинаешь говорить правду в глаза ! ни коем случае , не советую работать на них как и с ними !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Блок , однозначно !
Отрицательные стороныНогинский мясокомбинат - ПОМОЙКА! Уважающий себя специалист и, тем более. руководитель. работать в этом замечательном месте никогда не станет. За 5-7 последних лет на этом предприятиии сменилось порядка полусотни топ-менеджеров, причем все эти ребята сейчас трудятся в хороших местах и вспоминают Ногинский как страшный сон. На всех хлебных дожностях сидят родственники владельца, тупые, бездарные и наглые. Воруют у своего же собственного "кормильца" прям под носом. Генеральный директор - еще одна родственница с купленным дипломом и полным отсутствием мозгов. Текучка персонала - страшенная!!! Торговые, супервайзеры, начальники отделов меняются как перчатки. Зарплату задерживают на 3 (!!!) месяца, при этом машины владельца становятся все круче и круче. Если вас зовут на Ногинский, при этом обещают золотые горы и проч - будьте бдительны, ЭТО ПОЛНАЯ ЛАЖА!!!Положительные сторонынет
Собеседование состояло из трех этапов:
1 По телефону, общие сведения, беседа на английском языке, элементарные вопросы по Java.
2 Собеседование в офисе программных разработок Дойче банка (М. Беговая) Прежде всего нужно было письменно пройти тест. Тест состоял из 7 заданий 5 - задач по программированию (задания на английском языке), и 2 - логические задачи (на русском языке). Время давалось 1.5 часа. После этого тесты проверялись за примерно 1час а испытуемые могли пообедать, а после этого объявлялись имена тех кто тест сдал и наступал второй этап. Что касается заданий то надо сказать что не очень сложно и если в институте учился то напишешь, что касается логических задач то надо сказать что поставлены они настолько некоректно, что правильный ответ даст только самый тупой человек. У которого более одного ответа в голове и родиться не может. И если вы обладаете широким кругозором и хорошо образованы и начитаны, то будьте уверены, что логические задачи не решите так как нужно тем кто с вами будет общаться на следующем этапе.
3 Этап личное собеседование. Пришло два кренделя-программиста лет по 30 каждому, (надо сказать что мне 37) и начинается концерт в исполнении двух актеров. Основная задача обосрать каждую строчку кода, которую ты написал проходя тест. На белое говорят - это черное, и типа какой же ты дебил что не понимаешь этого. Все твои попытки вести конструктивный диалог и давать четкие исчерпывающие ответы натыкаются на чрезмерный гонор и опломб этих двух чепушил. И это при том что на листках на которых ты написал тест, нет ни одного исправления или подчеркивания красной пастой, которое свидетельствовало бы что преподаватель, который проверял тест, нашел какую то ошибку.
Два с половиной часа эти придурки трахали мне мозг пытаясь прощупать смогу ли я прогнуться под этот дибильный стиль собеседования или нет. Спустя 15 минут я уже понял что с такими кадрами рядом работать точно не хочу, но мне было интересно за ними наблюдать как они пытались надуться как индюки и придать важность себе самим, изредка хватая телефон и беседуя с каким-то индусом на том конце, о проблеме очередного Unit теста.
Под конец эти чудилы сказали что они ничего не решают (тогда на какой хрен я с вами разговаривал) и они просто отдадут мою анкету "куда следует" и я должен ждать ответа. После чего они куда-то убежали и я остался один в неизвестных корридорах и еще минут 5 искал выход сам.
Настроение было скверным, выполнить все задания теста, я , человек с опытом и знаниями, после беседы с некультурными полузнайками чувствовал что мне просто в душу нас.ли.
Вот и весь Дойче банк. Я так понял знания, опыт, Java и тп, там не нужны, а нужны негры- способные в супер короткие сроки выполнить совершенно рядовую задачу и желательно еще что-бы хвалили и компанию и начальников и систему. нет уж вы как нибудь сами без меня. Положительные стороны
