Положительные отзывы о компаниях

Сергей:Отрицательные стороныУбогая организация производства. Все работает по странному принципу сначала, что то заказали(или торги выиграли), потом начинают думать как это реализовать... А если учесть низкий профессиональный уровень то на выходе получается высокотехнологичный металлом! Самое интересное, что якобы все оборудование проектирует какой то мифический немец Альфред(ребята из Брянска говорят что он даже к ним приезжал), вроде крадет там чертежи и переделывает... Вот только или он переделывает их не так, или у нас собирают все криво, и поэтому все оборудование получается глючное и с массой косяков. Условия работы просто нечеловеческие, рабочий день не нормирован совершенно, про нормальный отпуск и вовсе стоит забыть, по трудовому договору заработная плата в районе 12-15т.р., а остальное на усмотрение "царя". Везде прослушка и видеонаблюдение. А самое главное если вы не понравитесь "его вЯличеству" Гриневичу можете сразу писать заявление. Так что если вы амбициозный и инициативный человек то лучше с этой конторой не связываться.Положительные стороныНет

Lina:Отрицательные стороныНе адекватная собственница: Кирсанова Анна. Позволяет себе кричать на сотрудника, унижать, угрожать и выставлять на смех. Но не только в этом проблемы Анны. Оформить своего сотрудника, даже после прохождения не оплачиваемой 3 дневной стажировки она не собирается. И выплачивать, кстати тоже ничего не хочет. Я уходила от конфликта, как могла, но эта удивительная женщина вывела из душевного равновесия (было последней каплей) своим гневным сообщением с 5 грамматическими ошибками,. до сообщения я стерпела ее высказывания относительно своего прежнего места работы и ее нелепых предположений о том, что я "на этой помойке, вообще не работала" и ее мерзопакостное "сучка" и бросание трубки , после моей реплики: " я не стану разговаривать в подобном тоне". Ну, да Бог с ее нервной системой, она просто неблагодарная свинья, с короткой памятью о хорошем. Моя вина была в том, что я не могла отдать ключи от клуба, но на это была действительно уважительная причина ( болезнь ребенка), которую я ей доходчиво(как мне казалось) донесла. было очень больно услышать, что ей безразлично , что мой ребенок болел и проходил лечение в больничном заведении , в то время, как она умудрилась своего здорового ребенка потерять (не за долго до нашего конфликта, в который я была практически насильно втянута.) я собрала жителей Белоозерского и попросила присоединиться к поискам ребенка, которого они и нашли. Даже после конфликта, я не поступила бы иначе. Я бы об этом никогда никому не рассказала , если бы Анна меня не вывела. Фу, такой быть, фу! А теперь классификация по статьям. Кирсановой Анной были нарушены следующие статьи Трудового Кодекса Р.Ф. :При приеме на работу не заключили трудовой договор в письменной форме. Ст .67 Факт трудовых отношений могут подтвердить работники клуба и клиенты. При увольнении работодателем не был выдан расчет за последние 3 смены (в размере 3 тысяч рублей), что является нарушением ст. 84.1, 140 ТК РФ.Положительные стороныХорошая сменщица!отзывчивая, милая, веселая, жизнерадостная, добрая. Отличные тренера: Мария, Олег Борисович и Анна( преподает йогу) замечательная массажистка Елена.

Инесса: Добрый вечер! Буквально пару часов назад получила из печати свои визитки, в этот раз на дизайнерской бумаге Touch Cover, я ими очарована. На ощупь они очень нежные, хочется трогать и трогать, что как нельзя лучше подходит под презентацию моих услуг :) За такие небольшие деньги получить такую запоминающуюся рекламу - это очень здорово! Ребят, надеюсь, Вы не в обиде, что сомневалась в Ваших рекомендациях, я была не права!

Отрицательные стороныС любовью можно работать недолго - месяц-полтора... Она уходит куда-то, не предупредив при трудоустройстве... После этого надо сразу прогнать надежду, чтобы сохранить хотя бы веру, - веру в себя, конечно, - которая, как правило, уходит раньше... Затем, собственно, с ней и уйти... Положительные стороныМожно надеяться на официальную часть зарплаты - около двадцати тысяч - столько определяется трудовым договором.
Ещё можно дуться пузырём от того, что ты работаешь в такой компании, которая когда-то где-то что-то могла...

преимущественно вовремя выплачивается заработная плата

Отрицательные стороныКак зарабатывает компания ЭР-Телеком.
В октябре 2008 года решила я снять квартиру. Квартира оказалась без кабельного телевидения и Интернета. Значит, нужно подключиться. Сейчас ведь все это просто, позвонила и готово. Звоню в справочную ЭР-Телекома:
- "Могу ли я в съемную квартиру подключить ваши услуги кабельного телевидения и Интернет?".
Отвечают очень любезно: - "О! Да! Конечно! Давайте мы прямо сейчас договор заключим!".
- "Не нужно мне сейчас... я переезжаю только в середине ноября, еще больше месяца"
- "Ничего страшного! Мы вас запишем, а когда вам нужно будет подключаться, тогда к вам и придут монтеры! Все хорошо! Не переживайте! Говорите адрес и ваши паспортные данные!"
- Ну ладно, записывайте.
На следующий день звонок от диспетчера компании (уже не очень любезно):
- Завтра монтеры к вам придут, будете дома?
- Нет, конечно, я еще там не живу и жить буду еще через месяц... вы что? Я же говорила, что мне нужно в конце ноября, а сейчас октябрь.
Бросили трубку. Ни "здрасьте" ни "до свиданья"...
На следующий день, на сотовый, звонит очень любезная дама, которая записала меня на установку:
- "А что вы не подключаетесь?"
- Объяснила еще раз все.
- Ааааа! Да вспомнила! Конечно, конечно, не переживайте! Надо в ноябре, будет в ноябре.
Проходит неделя, опять звонит хамка-деспетчер: "Завтра монтеры прийдут!"
Повторяется в точности тот же разговор. Бросает трубку.
Через день-два звонят опять, кто-то уже новенький:
- "А подключаться-то будете? Монтеры придут завтра"
Начинаю закипать... объясняю все еще раз новому человеку.
Уезжаю в командировку (в роуминге). Опять звонок: вопрос не изменился, мой ответ стал громче + добавила, что бы перестали мне звонить! Когда нужно я сама вам позвоню!
Переехала на квартиру. Позвонила в компанию, что бы прислали монтера для подключения. Пришли 2 монтера: подключили Интернет и ТВ. Дают договор подписать: цена в квитанции другая, почему? - спрашиваю. Да вы сюда не смотрите, подписывайте. Деньги давайте, а остальное вас не должно касаться. Договор заключен!
Потом оказалось, что специалист ЭР-Телекома, который создает л.сч (заводит договор) завел мне 2 договора на кабельное телевидение и считают мне двойную плату. Звоню, объясняю ситуацию, вы мне завели 2 договора один октябрем (когда по телефону звонила), другой ноябрем (когда приходили монтеры). Это ваша ошибка - исправьте. Ответ: приходите в офис. Зачем я буду приходить в офис, тратить на это свое время, стоять в очереди, что бы исправить вашу же ошибку. Ответ: ну ладно... С тех пор каждый месяц приходит сообщение: вы должны по 2ум договорам. По какому платить - не знаю. Звоню опять все по кругу: приходите разберемся... Да не хочу я к вам приходить, что за ерунда? Разберитесь со своими сотрудниками.
При этом аккуратно каждую неделю, а бывает и по 2-3 раза в день звонок на сотовый телефон с рекламой: а вы не хотите подключиться? Да подключена я уже! Прекратите звонить! Уберите меня из своих списков! Я в роуминге! Не ЗВОНИИИИТЕ СЮДА БОЛЬШЕ!!!!!!!
БЕСПОЛЕЗНО! Приезжаю в город и в очередной раз звоню в офис разбираться: У меня один договор, разберитесь по оплате! Прекратите звонить с рекламой! Я в роуминге постоянно, за границей, ваши рекламные звонки влетают мне в копеечку! Я на вас подам в суд на оплату! Результата ноль! Никаких действий, 2 договора действуют и считают деньги, долг растет, реклама-обзвон продолжается! Так продолжается несколько месяцев до апреля...Все! Достали! Отправляю по адресу на имя ген.директора заказное письмо с расторжением договора на каб телевидение и Интернет с 1 мая. Бесполезно! Ничего не знаем, не получали, приходите лично. Деньги считаются по 2ум догорам на кабельное телевидение и абонплата за инет, рекламный обзвон продолжается. ДОСТАЛИ!!! Запись на прием аж через месяц. Без записи не принимаем. Записываюсь на прием... Июль месяц.
Иду в офис расторгать договор. Очередища!
Пишите заявление на расторжение 2ух договоров и сначала заплатите по долгам, тогда и расторгнем! Я не заключала два договора, я только один, у меня 1 адрес, 1 телевизор, один! договор! Почему я должна расторгать договор, который не заключала... Кроме того, вы насчитали мне абонплату за интернет за июнь июль. Но я высылала заказное письмо о расторжении с 1 мая! Я не буду платить за 2 месяца абонплату. Не будите платить - не расторгнем договор, деньги будем считать, а потом подадим в суд за неуплату. Заплатила, написала расторжение по 2ум договорам и интернет. Написала заявление, чтобы исключили меня из списков обзвона.
А что делать? Так работает ЭР_Телеком! Не хотите пользоваться услугами? Не пользуйтесь! А мы вам все равно считать деньги будем!
И сейчас обзвон продолжается! Аккуратно по 2 раза в неделю, а то и чаще: А вы не хотите к нам подключится?
Хочу! Очень хочу! Супер-компания! Молодцы ребята! Вы хорошо устроились!Положительные сторонынет

Отрицательные стороныЗдравствуйте)Работала кассиром в лайме по адресу спб зины портновой д 36.Условия работы ужасные,от касс било током,не только сотрудников но и покупателей,беременную девушку и никаках мер не приняли.Ужасный запах канализации на кассе,в магазине холодно,особенно зимой,офис не предоставлял обогреватели сотрудники покупали за свой счёт.На сотрудников выделялись деньги на обед,но почему то кормили нас просроченным товаром,тухлым мясом.На кухне не было жидкости для посуды что бы помыть за собой тарелки,и губка столетней давности вся жирная.В туалете не было освежителя воздуха,ТУАЛЕТНОЙ БУМАГИ.Своим же сотрудником начальство продавало колбасу,крупы,овощи.салаты,мясо,молочные продукты,сыры,ПРОСРОЧЕННЫЕ 2 по цене 1.Заработная плата 3 раза в месяц,2 раза на карту белая 8 тысяч и остальное чёрная зарплата,чёрную зарплату могли и не выплатить.Категории всякие,из кассиров дураков делали проговаривали алгоритм (до свежей встрече в лайм),что за бред...Директор Голубина Надежда Александровна с чёрной зарплаты со всех сотрудников брала по 100 рублей на просроченный товар,какого чёрта?В мае 2015 уволили 6 человек без выплаты чёрной зарплаты за 2 месяца...получается мы работали 2 месяца по белой зарплаты за 8 тысяч.В магазине крысы в овощном складе на фасовке,в кулинарии где пекутся булочки ТАРАКАНЫ,они не только там но и на кассе приходилось видеть.Кассиры ловили воров и не один раз,нормальных охранников увольняли,и ставили новых не опытных которые не выполняли обязанности на своей работе.На Инвентаризацию сотрудников оставляли на сутки.Директор зная что будет проверка в магазине выносились тухлые продукты там где приём товара К сотрудникам в машину.Пропадали личные вещи с раздевалки. Положительные стороныбыл хороший коллектив,уволилось 17 человек за 1 месяц..

ооо''гср''
Комментарии:Отрицательные стороны

Не трудоустраивают официально.возлагаются на гк.рф. нет ни какого соц пакета .и страраховки.даже есть нарушения тк.рф особенно на обьектах.в большой компании можно и трудовые договара заключать .тогда и отношения будут другие.а не пологатся на гражданский правовой договора.тагда человек будет знать что работает не затак просто.а за соц гарантий и трудовой стаж.можно было бы открывать новые обьекты в сфере машино строение металлургия,и сфере дорожной дейтельности.но кто лично моё мнение.я думаю может и призадумайтесь. Положительные стороны

Работать в принцепе можно.

Положительные стороныС апреля 2012 г. положительных сторон не сталоОтрицательные стороныРаботала в Компании с 2009 по конец 2012 года, с приходом нового руководства компания сильно упала в моих глазах (и не только в моих). Планерки с руководителями отделов новым директорам и его приближенными замами проводились с использованием отборного мата, не взирая на то, что часть присутствующих - женщины, конечно сотрудникам, проработавшим несколько лет в этой компании было дико на все это смотреть, потому что предыдущий руководящий состав, проработавший более семи лет, никогда себе такого не позволял. В подборе "новой команды" в том числе руководящих должностей, пришедшее руководство перешло все границы, осуществляется по принципу - чем моложе - тем лучше, и тем меньше знаний и опыта, тем больше может новый сотрудник прогнуться под пришедшее начальство. А тех сотрудников, у которых есть знания и опыт работы в данной компании наоборот стали ненужными, в силу того, что новый директор просто не может и не хочет налаживать с ними контакт. А результатов-то нет, не знаю, какие данные филиал предоставляет в КЦ, но видно, что развитие в компании идет "назад", то, что было отработано и налажено пять лет назад, сейчас все новыми сотрудниками строится заново, а тут одних знаний мало. Новый директор по всей видимости не различает "Стартап" и операционный город, думал штат сменит и все начнет работать, а не тут-то было!!!!

Марика:Положительные стороныРаботала в компании " Dial Electrolux" больше года.Очень понравился коллектив и моё непосредственное начальство.За этот год успела продвинуться по "служебной лестнице",жаль только пришлось переехать жить в другой город и уволится.Так что кто раздумывает-смело устраивайтесь,текучка маленькая и есть все шансы закрепится на хорошем,постоянном месте.Отрицательные стороныесли и есть,то незначительны

Оксана:Положительные стороныЯ работаю в компании уже почти 3 года. Проходила собеседование и тренинги,все очень нравится. Благодаря этой работе очень многому научилась это и работа в коллективе,с 1с, кредиты и документы , и самое главное работать с разными клиентами. Начинала как обычно с помощника,сейчас МОП на точке и это еще не предел. ЗП соответствует работе ,компания развивается и МТС первый среди сотовых ритейлов на рынке и дает уверенность в завтрашнем дне.Отрицательные стороныЕсть некотрые моменты недопонимания со стороны начальства,но со всеми можно найти общий язык и определенное воздействие

Павел Симеонов:Положительные стороныДобрый день, один из лучших работодателей у которых работал. Это была моя третья работа и до сих пор бы работал там, но жизнь непредсказуема так стеклись обстоятельства и покинул компанию по собственное желание. Работа оставила самые позитивные впечатления не могу сказать плохого ни для коллегам (дружная команда) , ни для руководства!Отрицательные стороныВозможно и не поверите, но отрицательных сторон по моему мнению нету.

Положительные стороныХорошая компания, платят за то что реально сделал, процент от подключенного нормально натикивает, план вполне адекватный, выполнить достаточно легко. Ребята адекватные, веселые, правда есть некоторые особые индивиды, но в семье, как говориться... Условия труда получше чем во многих других компаниях, могу сказать с уверенностью до эр-телекома работал в 3 крупных компаниях. Если по чесноку, то будешь работать будешь зарабатывать, как и везде, впринципе, но тут мне работать приятно.Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороны1. Руководство! Это главная отрицательная сторона. Оно не адекватное. Они сами не знают, что хотят от сотрудника. Мнение меняется постоянно. У менеджеров по продажам отнимают клиентов (хотя он сам занимался поиском).
Компанией заправляет генеральный директор и его жена (косметолог) - Оксана Юрьевна. ОЮ очень высокомерная особа, считает себя высококлассным специалистом, хотя интернет кишит постами и статьями девушек и женщин, которых она изуродовала своими уколами.
Не ведитесь на россказни директора по персоналу, о прекрасных условиях труда, дружном коллективе и тд.
Мой совет: не идите туда! Это гадюшник. Положительные стороныХороший уровень зп. Офис находится в центре.

Петрович:Отрицательные стороныТеперь по сути. Сашу знают все кто проработал больше 3 лет. Кидалово еще то. Про его генералов- я молчу. кто их тоже знает- тот понимает, что эти ребятишки давно положили на манагеров. Не важно как и что и для клиента. Про производственные вещи- молчу. Как собирались эти бураны- знают все и особенно жалко клиентов. Модель бизнеса известна. Поднялся на крупных откатах правильным клиентам из Владимирской области. Текучка- такого нет ни в Платане, ни в Симметроне, ни в Компеле. так что это стиль бизнеса такой, а не люди плохие. Есть модель что надо брать Брянских ребятишек. Они будут жить в Грибках в общаге, где их можно шпынять и нагибать. Опять таки тут полезно для управляемости. Москва точно не сможет работать в Диале. Еще напрягает золотое правило Саши- что никогда не возвращаются деньги клиентам, даже если сроки сорвал на полгода. Так что ребятишкам из области- респект. Главное- изобразите горящие глаза. Москва - сюда не суется. Опять же в договоре прописано, что оклад копье ,а все остальное премия. Так что всегда могут нагнуть и сделать Вам зп в12 600. Что тут скажешь- Саша он у нас такой . Ушлый парень )). По перспективам. Если продержитесь трешечку, то Вас с руками оторвут везде. Главное- Саше не говорите об этом. Он любит позвонить туда и рассказать о Вас самые лучшие вещи ))).Положительные стороныНет ребята, вот Вы тут говорите, что у Саши все плохо. Да у Саши все хорошо- сидят люди и бьют по 10 отзывов в месяц. Да каких- читаешь и чуть слезой не плачешь, как же все круто в такой большой и стабильной компании )))). Грамотно поставлена задача и хомячок пишет и старается, чтобы было написано и анонимами и были реальные фио из разных городов. Молодец тот маркетолог, что пишет тут отзывы.