Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Менеджер, успешно отработав в автосалоне несколько лет, может стать старшим менеджером - правой рукой руководителя. Следующая ступень - это должность директора.
Своевременное выплаты зп, почти все по тк рф, увольнение проходит гладко. Молодой интересный коллектив. Лояльное, понимающее руководство
Развитый учебный центр, всегда поможет
ооо "телеком-экспресс" Комментарии:Отрицательные стороны
--- Положительные стороны
Интересный и дружный коллектив. Особо плохого ничего сказать не могу. Проблем с руководителем не было. С заменами тоже. Можно было поменяться или отпроситься под отработку в любой момент. Когда тебе необходимо. Только надо всегда оставаться человеком. Если тебе помогли, то и ты протяни руку помощи тем, кому это необходимо. Зарплата всегда выплачивалась вовремя, даже раньше, перед праздниками, например. ДМС (добровольное медицинское страхование) даёт право всем работающим получить высококваллифицированную помощь в очень хороших медицинских учреждениях. Одна только поликлиника РЖД чего стоит. У каждого есть возможность пройти обследование там БЕСПЛАТНО? Нет. Вот некая Инна писала там всякие отрицательные отзывы. Ничего такого там нет. Скажите, пожалуйста, много компаний возят сотрудников в другой город бесплатно? Лично я не знаю больше никакой. 4-5 часов на линии без перерыва никто не сидит, максимум 2 часа. И то, можно подойти к руководителю и попросить его перенести перерыв в то время, когда тебе надо. Необходимо только человеком быть. Любой руководитель на уступки пойдёт. Я знаю контактные центры, в которых всё автоматизировано и, если ты ушёл с рабочего места раньше, изменить ничего нельзя. Лишение премии 100% и сразу. Зарплату платят всегда вовремя. 10 000 - такой зарплаты не было и нет. Премии выплачивают каждый месяц. И если нет косяков в ТВОЕЙ работе, то никто её урезать не будет. Перед отпуском тебя никто не уволит, если сам заявление не напишешь. Оформление строго по ТК. Один минус: нельзя брать отпуска за свой счёт. Но это особенности работы любого контактного центра. Есть люди, которые увольнялись, пытались найти лучшее, а потом снова возвращались. Не каждая компания будет оплачивать тебе ДМС (Добровольное медицинское страхование). И причём, программа ДМС не маленькая. Можно хорошо подлечить своё здоровье в тех клиниках, куда не каждому есть доступ. И к тому же, БЕСПЛАТНО. За свой счёт корпоративов не было никогда. Да, доплаты были, но не 100% Каждая группа покупала для себя то, что хотела пить и есть. Но в любой компании могут быть финансовые трудности. А место проведения арендовывали. Никто денег за это не взимал. Я проработала в этой компании почти 4 года, с момента её открытия. И ничего такого не знаю и не видела. А уволилась я по другому поводу. Если бы не обстоятельства, то работала бы я и по сей день там. А клиенты не довольны всегда были и будут. Хоть мёдом их намажь. Они звонят туда уже с негативом. Мало кто позвонит с улыбкой в голосе. График день-ночь/48 - очень хороший. Много свободного времени. А вот если Вы не сработались с кем-то, то причины этого ищите в себе и никого не обвиняйте. Телеком-Экспресс - одно из лучших мест работы в Ростове. Этот вывод я сделала, поработав в нескольких местах, и, послушав своих друзей. Можете смело туда идти работать все, кто желает.
Отрицательные стороны1. Работа практически без выходных, даже на новой год не гуляли как вся страна, отдохнули с 30 декабря по 2 января и на работу. Денег за работу в праздничные и выходные дни не платили (нарушение ТК РФ)
2. Не отпускали в отпуск. Теряли из-за этого кадры.(самый значимый уход из-за отпуска - Зоя Александровна (начальник ПТО СМУ-3, потом СМУ-1 - 14 лет в компании)
3. Не ценят сотрудников. Отдел ПТО в СМУ-2 сменился на 100% (может 200%) за один год. (если не ошибаюсь 5 начальников и 9 инженеров, сами уволились только: Францев (начальник ПТО)- отработал где-то месяц (все понял и ушел), Беляков(тоже начальник)-хватило недели чтобы понять, и из инженеров Анисимов - долго держался на фоне остальных, исполнял обязанности начальника (когда таковых не было) и тоже ушел, устал видимо.... ) В 2009 году издали приказ о лишении зарплаты на 50% за не сданные вовремя документы. - Отдельные аплодисменты начальнику СДО (только его отдел не касался данный приказ). Опять же страдало ПТО....подписать КС-2 и КС-3 не всегда возможно в отведенные сроки (Кайрат Хаббибулович, вспомните Анисимова и его "Планерную")...хотя вроде ни кого не лишали еще...
4. Не согласованность отделов. Сметный отдел работал сам по себе, накосячат, передалают смету....и потом ПТО получает по первое число, за то что в течении недели не сумели переделать всю документацию, за пару лет строительства. Финансовый отдел не ладил с бугалтерией. Разогнали весь отдел главного механика....остался только начальник отдела и экономист....
Итак, вывод: можно пойти поработать в стройимпульс (все же деньги не плохие), но нужно осознавать что вы тут не на долго.... и уволят Вас в один день...Положительные сторонынет
Вероника:Положительные стороны
Работаю в офисе ТК Kit специалистом по работе с клиентами. С самого начала в компании начала обучаться под руководством наставника и самостоятельно на нашем портале, это мне помогало и помогает в работе. Оформлена официально по ТК, соцпакет, зарплата белая, выплачивается дважды в месяц и без задержекОтрицательные стороны
неудобное расположение офиса, много времени трачу на дорогу на работус работы
Отрицательные стороныПафосная снаружи и гнилая внутри компания, имеющая огромное количество поставных фирм-однодневок, о существовании которых не имеют понятия даже на ресепшене (Аноним об этом упоминает). Гнилость компании заключается в гнилых руководителях (н-р. Кулакова Л.В. - упаси Боже к ней попасть не то, чтоб на работу, а просто в лифте ехать - она понятия не имеет морально-эстетических нормах поведения, бедные ее подчиненные!!). В руководителях этой компании нет ни капли человечности и уважения к сотрудникам компании. Они (рук-ли) высасываютвсе с сотрудников (причем и с Подрядных компаний - тоже) все, что им нужно, а когда сотрудник (или Подрядчик) больше не может тянуть ношу хамства или не справляется с огромным объемом работ - выбрасывают его как б/у мусор. Работала в этой компании - поэтому,знаю о чем говорю (Уверена - многие, может и в душе, но со мной согласяться). Никому не советую туда попасть или с Мираксом работать - пожалеете!Положительные сторонынет
Отрицательные стороныНЕ ХОДИТЕ ТУДА - ТОЛЬКО РЕЗЮМЕ ИСПОРТИТЕ. 90% (принятых на работу) не проживают там и 2 месяцев, 9% - менее года, и только 1% остается. Т.е. шансы очень низки! Положительные стороныбесплатный обед, белая зп
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Хорошая белая зарплата, бесплатное питание, оплачивали спорт. Тут плюсы кончаются..... отрицательная сторона компании: 1. Работа практически без выходных, даже на новой год не гуляли как вся страна, отдохнули с 30 декабря по 2 января и на работу. Денег за работу в праздничные и выходные дни не платили (нарушение ТК РФ)
2. Не отпускали в отпуск. Теряли из-за этого кадры.(самый значимый уход из-за отпуска - Зоя Александровна (начальник ПТО СМУ-3, потом СМУ-1 - 14 лет в компании)
3. Не ценят сотрудников. Отдел ПТО в СМУ-2 сменился на 100% (может 200%) за один год. (если не ошибаюсь 5 начальников и 9 инженеров, сами уволились только: Францев (начальник ПТО)- отработал где-то месяц (все понял и ушел), Беляков(тоже начальник)-хватило недели чтобы понять, и из инженеров Анисимов - долго держался на фоне остальных, исполнял обязанности начальника (когда таковых не было) и тоже ушел, устал видимо.... ) В 2009 году издали приказ о лишении зарплаты на 50% за не сданные вовремя документы. - Отдельные аплодисменты начальнику СДО (только его отдел не касался данный приказ). Опять же страдало ПТО....подписать КС-2 и КС-3 не всегда возможно в отведенные сроки (Кайрат Хаббибулович, вспомните Анисимова и его "Планерную")...хотя вроде ни кого не лишали еще...
4. Не согласованность отделов. Сметный отдел работал сам по себе, накосячат, передалают смету....и потом ПТО получает по первое число, за то что в течении недели не сумели переделать всю документацию, за пару лет строительства. Финансовый отдел не ладил с бугалтерией. Разогнали весь отдел главного механика....остался только начальник отдела и экономист....
Итак, вывод: можно пойти поработать в стройимпульс (все же деньги не плохие), но нужно осознавать что вы тут не на долго.... и уволят Вас в один день...Положительные сторонынет
Отрицательные стороны- много начальников, мало тех, кто работает
- скотское отношение начальства к тем, кто работает - считают сроки при условии чуть ли не круглосуточной работы, при этом постоянно отвлекают на всякую мелочь, которую могли бы сами сделать, а когда не успеваешь - все шишки тебе, про премию можно забыть, руководители проекта с сего момента относятся как к грязи и будто ты им всем обязан
- много народу работают в отделе кадров и бухгалтерии - преимущественно сидят отдыхают за зарплату (впрочем, как и менеджеры проектов, которых на проект по 2, не считая ещё и ГИПов)
- начальники отделов непонятно зачем нужны - руководители и гипы всё равно все указания дают работникам напрямую и мнение начальника отдела ничего не значит, по-большому счёту
- молчали до последнего, что оклад составляет только половину заявленной суммы, остальное - премия (якобы 100% её получаешь, но понятное дело, что повод её не дать всегда найдут, либо просто задержат, пока повод не появится)
- в договоре указан ненормируемый рабочий день и компенсация за это - 3 дня отпуска в год дополнительно; более переработки никак не вознаграждаются, а при работе по вечерам и по выходным они составят, конечно, намного больше 3-х дней. Конечно, менеджеры обещают дополнительные премии, но только на словах
- 9 рабочих мест на 30 кв. метров - многовато; компьютеры слабые, криворукие сисадмины не в состоянии нормально поставить нужные программы
- постоянная текучка рабочих людей также свидетельствует о скотских условиях; руководителям плевать на людей, им надо выжать как можно больше и сменить человека по окончанию его сил
- ужесточение контроля работы - шпионские программы, музыку из интернета слушать нельзя и пр. Опоздание больше 10 минут - штрафы с зарплаты. Запрет на джинсы в любом виде. Для такой шараги с бардаком в руководстве и не особо нормальным уровнем зарплат - слишком много правил
- инструкция по охране труда тупо скачана из интернета и не откорректирована - можно увидеть, что она относится к работникам супермаркета=)
ИТОГО: проектировщиком туда идти работать нельзя, штрафуют, не платят, отношение скотское, контролируют каждый шаг, пашешь за троих или четверых. Сами руководители - разгильдяи, бардак полный, с постановкой задачи тянут до последнего, заранее ничего сказать не могут, чтоб люди хоть подумать успели или иначе распланировали работу. Результат большого количества руководителей и начальников - снижается их чувство индивидуальной ответственности, отсюда и бардак и пр. Положительные стороныВид из окна
Обед за счёт фирмы
Отрицательные сторонына работе можно жить, завтраки, обеды за счет компании Написала заявление об увольнении следующего содержания: прошу уволить по собственному желанию в связи с физиологической невозможностью работать каждый день в дневную и ночную смену. На данном месте сменилось много людей. Судите сами! Фамилия начальника юридического департамента- Кавченков! нууу очень не рекомендую!Положительные сторонынет
Viktor:Положительные стороны
Мне нравится, что здесь есть стабильность. Транспортная компания Кит надежная и ответственная, выполняет свои обязательства перед сотрудниками. Главное - зарплата на карту поступает своевременно.Отрицательные стороны
работы всегда много, но это наша зарплата.
Владлена:Положительные стороны
Здесь условия хорошие, нет текучки, оформляют по белой схеме. Платят поэтому все вовремя. Хорошие компы в офисе, наконец-то! Поток клиентов большой, зато не скучноОтрицательные стороны
до офиса полгорода ехать
