Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Очень сплоченный и отзывчивый коллектив. Хорошие наставники и ведущие специалисты, готовые помочь в решении любого вопроса. Доход зависит от выполненных показателей. Компания мотивирует сотрудников. Есть возможность роста. Хорошие руководители. Оборудована комната отдыха.
Работаю на жив.комплексе Ступинская Нива, живу сам в Ступино. Недалеко до работы ездить, это удобно. Устраивает место работы, зарплата и то, что постоянно есть какие-то интенсивы для работников. Работаю год, прошел обучение от компании, видно, что руководство стремится, чтобы сотрудники имели соответвующую квалификацию. Еще радует, что на обеды не надо тратить большие деньги. Это прямо существенный плюс. Новогодние подарки детям дают - мелочь, а приятно.
Что могу сказать относительно работы в данной компании,работаю в одном из офисов города Москвы коммерческим представителем год без малого,работа в компании в целом интересная,при трудоустройстве обучали опытные менеджеры с нуля,в компанию пришел после службы в армии,адаптация проходит легко. Офис комфортный все условия для сотрудников есть. Руководство в компании относятся к своим сотрудникам с большим пониманием,всегда помогут подскажут,войдут в положение при форс мажорных обстоятельствах. Что касаемо заработной платы она достойная (оклад + премиальные за продажи) в среднем новичок чаще всего в первые месяцы работы может при средних усилиях заработать 80 тысяч спокойно,дальше - больше. В целом работу в данной компании могу смело порекомендовать новичкам в продажах,так как здесь дают очень хорошую базу знаний и навыков необходимых в данной работе.
ЗТИ – крепкий завод, работаем уже давно. По сути, даже когда «волнения» в экономике случаются, кризисы или пандемии, мы это особо не ощущаем. Возможно в заказах продукции какая-то разница и видна, но в цеху мы этого не видим: как шли большие объемы, так они и идут. Поэтому для меня ЗТИ – это гарантия стабильности: работы, заработка, социальных гарантий и т.д. При этом я уже более 6 лет здесь работаю, так что знаю о чем говорю. Кстати, бывает так, что молодые кадры приходят с намерением поработать у нас временно, но когда получают знания, опыт, повышают свою квалификацию, иногда даже повышение по должности получают, сразу все переосознают. В этой связи и текучки у нас нет.
GregorySss:Положительные стороныПроработал в фирме 2 с половой года,из положительных сторон хочу отметить:1) адекватное руководство - задачи ставяться своевременна, объясняют понятно!2) стабильная зп - все как в табеле строго 10 и 25 числа 3)выдают сизы,жилье,питание 4)нет штрафовОтрицательные стороныИзнурительная работа,сезонный характер работы!
Маруся:Положительные стороны Своевременная оплата труда, устойчивая крупная компания, карьерный рост, доброжелательный коллективОтрицательные стороны Надо хорошо знать свое дело
Кирилл Дмитров: Положительные стороны Неплохие перспективы, обучение, хорошая команда, в том числе начальство.. ЗП белая, в качестве допов всегда есть премии. Отрицательные стороны Отсутствие парковки возле офиса. Только частичная удалёнка.
Отрицательные сторонымой e-mail titn-titn@rambler.ru Трунов должен ответить за свои гадские поступки! нельзя так поступать с людьми. предлагаю написать письмо Пимашкову. пол года своей жизни я провел в будке два на два метра,без денег,без еды! и теперь он говорит что он мне ничего не должен! я знаю что есть ещё много людей которых он кинул. письмо отнесу сам, жить буду у дверей администрации, но это дело так не оставлю! знаю что таких как Трунов много, но кто-то должен с ними разобраться!Положительные сторонынет
Компания имеет свой внутренний аудит выполнения некоторых работ. Иногда кажется, что люди которые его проводят работают на конкурентов, и всеми силами пытаются не дать работать, а точнее заставить исправлять замечания, которые чаще всего не влияют на общий итог работы, но отнимают уйму времени на доработку документации. Или ухудшают результат работы.
Руководство только недавно "въехало" в смысл выполняемых фирмой работ, что немного влияет на правильность принимаемых решений. Благо иногда можно повлиять на эти решения своим мнением.
Иногда возникает неоправданная конкуренция между филиалами, где пытаются показать друг другу, кто круче. Это не всегда приводит к пользе для фирмы. В этом случае последнее слово всегда за ген. директором (что и так понятно).
Менеджеры не всегда в курсе о возможности специалистов выполнять работы при заключении договоров или при участии в тендерах. Из-за чего появляются подводные камни при выполнении работ, которые не были учтены в начале заключения договоров. Многие менеджеры не имеют технического образования, потому менее опытные постоянно набивают себе шишки при общении с клиентами-технарями.
Напрягает бухгалтерия. Т.к. в филиалах нет своих бухгалтеров, то общение идет с центральным офисом, где они сидят, и часто имеет место не понимание некоторых вопросов (например отчеты по командировкам), из-за чего страдают сильно нервы.
Зарплаты выедаются на банковскую карточку Райфайзенгбанка, банкоматов банка которого ничтожно мало, что не удобно при снятии наличности. Положительные стороны
Стабильная нормальная з/п. Выдается в день в день на банковскую карточку.
Моя стартовая и текущая зарплата в рублях за время работы не изменилась и меня пока устраивает.
В фирме хорошие специалисты из экспертов. Менеджеры (не все, но большинство) разбираются в своих вопросах. Руководство адекватное и справедливое. Начальники прислушиваются ко мнению специалистов и почти всегда советуются с ними и с менеджерами.
Выдают премию, не часто, но дают. Она зависит полностью от выполненной работы и не маленькая. Командировки по всей России. Есть два филиала - г. Дубна и г. Владимир. Владимирский филиал фактически состоит из бывших работников ЗАО НПО Техкранэнерго, все друг друга знают и потому народ там дружный, что очень здорово влияет на рабочую атмосферу.
Работники всей компании определенно дружны, но каждый филиал и центральный офис дружны сильнее по отдельности. Работы много, часто приходится оставаться на работе или брать на дом работу. Плохо это или хорошо становится понятно после получения премии по итогам работ.
Мне нравится здесь работать!
Спасибо вам за дом, он прекрасен! Учли все наши пожелания. Высокопрофессиональный подход и индивидуальный подход к клиенту , ну и конечно качественное выполнение работ- именно так и должна работать любая уважающая себя компания.
Соц.пакет: белая з/пл, новогодние подарки детям, есть возможность оформить ДМС и получать корпоративные скидки.
Карьерный рост: в компании уже 13 лет. успела поработать в разных отделах и на разных должностях, так что с уверенностью могу сказать, что карьерный рост возможен. В компании для этого созданы все условия: есть прозрачная система грейдов, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, а также школа подготовки руководителей, в которую может записаться каждый.
Коллектив дружный. Это действительно команда, где все поддержат и помогут.
Руководство грамотное - уважительное общение, всегда дают обратную связь, которая помогает развиваться. Руководители офисов, отделов и направлений активно участвуют в обучении сотрудников, несут ответственность за результаты работы команды и не сливают вину за ошибки.
