Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Нелли: Положительные стороны
Магазин удобно расположен, в ТЦ Галерея, покупателей много. Оплата: фиксированная почасовая ставка плюс бонусы от личных продаж, можно неплохо заработать, особенно, если помогать покупателю собирать целый образ. Отрицательные стороны
Весь день в общении и движении, к концу смены силы на исходе.
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Коллеги,
Честно говоря не поняла половины предыдущих отзывов о компании, написанных до меня. Объективности маловато.
Из положительного могу сказать, что руководителям моего отдела удалось создать хорошее впечатление о компании, возможностях профессионального развития и бесплатного обучения. отрицательная сторона компании: Зарплата белая, но из них 60% - оклад, 40% - премия. Мне обещали, что 40% гарантированно выплачиваются. Во время кризиса многим 40% поснимали, юридически они имели на это право, и люди, конечно, ничего не смогли сделать.
Закрытое руководство в компании. Типично русская компания с "хорошим" бюрократизмом (эту бумажку подпиши, этой подкрепи, эту приложи, и только в очередном порядке. Если одна бумажка где-то затеряется, ждите немилости от руководства). Сложилось впечатление, что система бюрократизма и бумажничества специально поддерживается и процветает, чтобы всегда была возможность свалить ошибки руководства (неподписание вовремя документов) на плечи нижестоящих сотрудников.
Во время кризиса руководство затягивало подписание документов об оплате оказанных услуг, при случае обвиняя рядовых сотрудников.
Также поразил стиль общения в коллективе. Нетвозможно полноправное сотрудничество, ассертивное поведение. Руководство считает нормальным эмоционально срываться на тебе, если ты даже прав, кидать трубки, аппелировать к плохой работе и незаслуженной зарплате ("За что мы тебе деньги платим"") В общем, процветает стиль эмоционального давления на психику и скрытого принуждения.Положительные сторонынет
карина:Положительные стороны Удобное расположение, хороший дизайн внутри, разная площадь помещений (можно выбрать для себя подходящее), чисто.Отрицательные стороны нет
Отрицательные сторонынеграмотное руководство!!! Очень большой поток пациентов. Не разрешен прием пищи, если есть пациенты, т.е. в рабочее время не поешь. Рабочий день 13 часов, что незаконно. Время на перерыв нет, время на обед нет. Очень жесткие требования. За опоздание на десять минут штраф до 10 тысяч рублей (в зависимости от настроения руководства). Распространено стукачество (таким образом выбирается лучшая медсестра и соответственно выплачивается премия). Зам генерального директора Аобенина О.Э. - отвратительная баба, которая бегает по клинике, орет, без стука вламывается в кабинет, затыкает рот, собирает сплетни.Везде в клинике есть камерв наблюдения за персоналом и Арбенина постоянно их контролирует, все звонки прослушиваются. Главный врач - тупая курица, которая даже не знает что такое гайморрова пазуха. Очень большая текучка кадров. Даже не знаю как я выдержада почти 3 года работы в этой клиникеПоложительные сторонынет
Оля: Положительные стороны По всем пунктам самая высокая оценка - так и есть, здесь комфортно работать и удобно для посетителей. Отрицательные стороны нет
ольга:Отрицательные стороныПОЧТА РОССИИ! Опомнись смени руководителей ММП-9 на грамотных, залезьте поглубже и увидите бардак. Кто руководит почтами, в ее подчинении такие же как РУсанова безграмотная., например 147 опс АШАГАН и ГОРЮНОВА, ей на руку, она боится сильных руководителей, поэтому она от таких избавляется. Все почты превратили в ПОЗОР!!!!!!!! Кто спросит с нее за все безобразия, которые творятся на почтах. ОШИБКУ БОЛЬШУЮ ДОПУСТИЛИ ФГУП ПОЧТА РОССИИ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПОСТАВИЛИ С ПЕРЕФИРИИ, С ДРУГИХ ГОРОДОВ, СТАВИТЬ НАДО ГРАМОТНЫХ, МОСКВИЧЕЙ,ЗАКАЛЕННЫЕ РАБОТОЙ,НАГРУЗКОЙ И НЕ ДОПУСТИЛИ ТАКИХ ЗАВАЛОВ, А завалы специально устраивали, чтобы потом выходить по выходным за двойную оплату подрабатывать. Пример : 147опс были огромные завалы почты и РУсанова посылала в выходные дни своих сотрудников из ММП-9 с отделов подрабатывать, разбирать почту, которые приходили и не знали, что с этим письмом делать, а оператор должен отвлекаться и показывать. А операторам на почтах не предлагали подработку. Вот наши денежки куда уходят!!!!!!!!!!!!!!! РАЗГОНИТЕ ЭТУ КОРМУШКУ!!!!!!!!!!!!!!Положительные стороныне будет до тех пор пока не разгонят ММП-9 этот гадюшник во главе начальника Русановой, заместителя Резиковой !!!!
Агенство SEVEN на деле оказались волки в овечьей шкуре.Взяли меня на проект который должен был длиться 3 месяца.За первый месяц(август) сначала сказали что выплатят 10-го числа уже второго (сентября),потом я начала спрашивать почему зп еще не пришла они же мне обещали,а ее нет.На что они мне ответили,что я путаю что-то,и зп должна придти 15-го сентября.Я как дура проглотила и стала опять ждать,в итоге 15-го числа опять ничего,после этого они ежедневно стали меня закармливать завтраками.Честно говоря мне это уже надоело.Уже 2 месяца сидеть и ждать зп еще за первый.Говорят про сбои в банке,но я уже не верю в эти сказки. Положительные стороны
С виду очень милые и добрые люди.Отличные психологи.
Илья:Положительные стороны У меня только самое положительное впечатление. Адекватные цены, всегда чисто ремонт новый, есть парковка. Рад здесь бытьОтрицательные стороны нет
Условия труда, коллектив, руководство. В особенности хотелось бы отметить директора Галину. Человек, который всегда поддержит, поможет и подскажет во всем! Коллектив также прекрасный. Ощущение, будто приходишь домой. Нет напряжения/недопониманий. Это тот случай, когда от работы действительно получаешь удовольствие!
Виктория:Положительные стороны : Официальное трудоустройство; Выплата достойной заработной платы в срок; Дружный коллектив который всегда поддержит и поможет;Хорошо оборудованный офисОтрицательные стороны Негативным можно выделить только то, что склад находиться за городом, и людям без авто сложно добираться, но с авто добираться нет никаких проблем
После заполнения анкеты и собеседования, вам предложат пройти "стажировку" - четырехдневный курс "лекций", где вам станут задавать разные глупые вопросы и что-то чертить на доске (и даже не пытайтесь узнать подробности трудовой деятельности выбранной вами вакансии - это табу, и стены здания задрожат от таких вопросов). Что будет на четвертый день - не проверял, но скорее всего вы будете рекламировать и продавать некий продукт или услугу. Сотрудники компании попытаются получить ваши деньги: на собеседовании вы услышите о залоге в 300 рублей для доступа к обучающей литературе, а на завершающей лекции, возможно, вам предложат расстаться с более серьезной суммой для приобретения изделий для реализации, как предложили это сделать внедренному корреспонденту Новой Газеты, который расследовал деятельность рассматриваемой в данном отзыве орловской компании "Регион центр", статью о том, как журналист устраивался в "регион центр" можно почитать здесь: http://www.novayagazeta.ru/society/64993.html?p=2 Положительные стороны
Положительные стороны: на "лекциях", которые составляют "стажировку", дожидаясь лектора можно посмотреть фильм о дикой природе и помечтать о том, на что потратить первый миллион.
Иван:Отрицательные стороны Недавно покинул эту организацию. Работал всю жизнь в энергетике, но простыми словами, ТСК мосэнерго имеет отношение к энергетике как врач к авиации. Стабильно убыточная компания - такие называют еще постирочными или прачечными по-моему. С головы. Директор Шубич - уровень хорошего докладчика с подвешенным языком, ответит на любой вопрос, особенно если он задан начальником. Абсолютно безразличен к людям - видно жадный до денег. Что происходит внутри компании - абсолютно не в его сфере инте...ресов, кроме, конечно личных интересов. До этого по-моему был руководителем проектов, т.е. исполнял конкретные поручения отдельных руководителей - на этом уровне и остался. Основной вид деятельности - быть на виду у высшего руководства. У многих боссов уже аллергию вызывает ходят слухи. Да и сам Шубич как будто ждет чего -то. Может в глазах какого нибудь босса он еще на что то способен вне ТСК.. Шея. Конечно финансист Михалев. Давний друг директора, его "тайный советник", искуситель. Говорили, что женился по расчету на дочери какого то олигарха казахского, работал в банке, красиво жил,потом подсел на наркотики, алкоголь, лечился, болтался без дела. Потом, по случаю, Шубич пригласил к себе. Рисовальщик бизнес-планов и бюджетов. Нарисует хоть какой! Главное выгодный себе и директору. Надо оптимизировать структуру (читай мертвых душ набрать) - перераспределит затраты куда надо, продать типа "непрофильный" актив в интересах кого-либо - цифры подчистит и т.д. Руки. Кадровичка Панчошка. Шубич ее слушает, она им прикрывается. Приказы летят пачками без всяких согласований,что ни день то новые вводные, причем ни о чем - этика, комиссии и т.д. - видимость работы. Отношение к специалистам - хамское, кадровой работы в понятном всем виде просто нет. Штатное расписание меняется постоянно, последняя "оптимизация" (урезание единиц) структуры увеличила фонд оплаты труда ( Михалев "рисовал" снижение для руководства)! Взять штат 3000 чел - можно представить масштаб деятельности. Юрист Андреичев. По сути уровень главспеца в Мосэнерго. Таким его и воспринимают. Придворный юрист Шубича. В операционную деятельность вообще не погружается, а там бардак (задолженность, договорная работа, агенты...).Главное чаще светиться в Газпроме и сидеть с умным лицом. Большой живот. Капстроевец Мишутин. Тут наверное все ясно. Работы по ценникам втрое дороже рынка. Племянник кого-то из руководства Мосэнерго. Возможно приемник Шубича с такой то поддержкой из Мосэнерго. Ну и главный инженер. Волков. Толик-алкоголик - все знают эту кличку. Неглупый мужик, но пьет. Просто его дали ТСК. Видимо еще и задачи поставили определенные, соответствующие убыточному статусу компании. Традиционные подразделения понятно что работать могут и без начальства, но изменения в лучшую сторону (индексация, приведение кадровой организации под задачи развития) только после его кардинальной смены! Общий вывод: расти некуда, постоянные задачи, не имеющие отношения ни к развитию, ни к выводу компании из "комфортного" ухудшающегося состояния, да и внутри ни один процесс не организован нормально. Умный народ побежал из ТСК, не дождавшись определенности, а 90 % людей исполнителей - профессионалы энергетики. Жалко такой ресурс разбазаривать.Положительные стороны коллектив
