Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работать в Адамас пришла из-за большой любви к украшениям. Мне всегда нравилось наблюдать за феями за стеклянными прилавками с золотом бриллиантами, изумрудами. Следить за их невозмутимостью, спокойствием и степенностью. А теперь я сама одна из таких фей. Работу свою люблю до дрожи, потому что нравится. Работаю в красивом месте, с удобным графиком за хорошую зарплату и при этом не очень сильно напрягаюсь в плане умственных усилий. Работа-мечта, при том, что пришла сюда после 40 лет. Все равно прошла обучение и тружусь наравне с девочками помоложе.
Уважаемые соискатели!!!
Наконец-то нашла время написать отзыв про эту компанию.
Предупреждаю,не надо идти работать в данную компанию.
Всё что пишется в отзывах - всё правда.
Сам офис старый, без ремонта - старая мебель, полы, стены, потолок, техника, узкие коридоры, в которых постоянно стоят коробки, сотрудники сидят друг на друге.
Начальство - хамит, не уважает своих сотрудников, с безразличием относится к ним.
Каждый месяц ждешь з/пл - дадут или нет премию к окладу.
Слишком раздут штат бухгалтерии и технического отдела.
Бухгалтерия постоянно в течение дня бухает вместе с главным бухгалтером Ефимова М.В., а вечером начинает работать, создавая видимость работы.
Зам.главного бухгалтера Морозова О.Г. (по налогам) - вообще отдельный экземпляр- постоянно всем недовольна, ни за что не отвечает, на совещаниях сидит очень тихо, потупив голову, ей всё безразлично, главное чтоб её не трогали, С людьми разговаривать не умеет - хамит постоянно.
Коллектив бухгалтерии в основном тетки пенсионного возраста, со своими заморочками соответственно возрасту (сплетни, интриги).
Техн.отдел - бездарный начальник Наумов - сколько умных сотрудников он уволил, не сосчитать, лиж бы остаться на своем месте и обвинить во всем своего же сотрудника.
Ни за что не идите работать в данную компанию, пожалеете, если конечно же вы не из их числа!!! Положительные стороны
Отрицательные стороны4.Работники этой организации выполняют работу невходящую в их должностные инструкции.Большинство сотрудников давно освоили работу грузчика, электрика,системного администратора, охранника, промоутера и другие "смежные" специальности.
5.Воровство товара более выгодно компании нежели полноценные методы охраны или содержание в штате 2-3 дополнительных сотрудников. Нередки случаи выноса не только дорогостоящих книг но и, например, монитора компьютера находящегося в зале.Всю вину в таком случае можно возложить на Заведующую или персонал, который, как говорит руководство ТК на семинарах , повинно в 70% воровства.
6.Наплевательское отношение к покупателям.Тут речь даже не о невозможности обменять товар, а о повсеместном хамстве руководства.На все претензии покупателей им будет дан ответ навроде "идите в другой магазин, возможно вас там лучше обслужат".Положительные сторонынет
Отрицательные стороны9."ТОП-Книга" не выполняет обещаний данных сотрудникам.К примеру, в нашем отделении 2 сотрудника не получили заработанную, заранее оговоренную премию, по результатам достижения пороговых, плановых и целевых показателей.А составляет она ни много-ни мало от 40 % квартальной заработной платы!Впрочем я могу ошибаться и возможно это не было личным распоряжением господина Лямина, а причина банальна - Директор регионально отделения положил к себе в карман? Но от этого знаете ли не легче...
10.Имеет место быть странное начисление З/платы, отпусков, больничных, декретных и т.д.Отработав месяц ты можешь получить 3 000 рублей и в следующем тебе возможно доплатят, а можешь 2 зарплаты сразу, на следующий месяц не получишь ничего.Декретницам вместо декретных могут начислить авансы по основному окладу, потом высчитать и долго разбираться что это было.Отпускные одно время можно было получить спустя месяц после отпуска.
Не могу отвечать за всю Россию, все описанное выше свойственно Красноярскому Региональному отделению ООО "ТОП-Книга", но судя по отзывам Заведующих других регионов на совместных семинарах , это общая ситуация.Но есть один плюс для тех кто вдруг решил туда устроиться,насколько мне известно, в истории "ТОП-Книги" не было прецедентов увольнения сотрудника по статье, по этому если есть такое желание можно устроиться и попробовать изрядно потрепать его руководству нервы!Положительные сторонынет
Шевченко М.: Положительные стороны Обучение, пришла в продажи из другой сферы, адаптировалась быстро, коллектив помогает. Зарплата отличная, без задержек, премии. Имеются перспективы карьерного роста и развития. Отрицательные стороны Общение с клиентом может быть тяжёлым, но это специфика продаж. Я была к этому готова.
оранж фитнес, сити фитнес, Orange Fitness Комментарии:Отрицательные стороны
Все Атлично! Положительные стороны
Как Вас всех Юсина нагибала жестко, так и нагибает. Никто,ничего ей не сделает,это система, а Юсина только маленький винтик это системы. Очень жаль что из-за таких как она в этой стране нет будущего!
Поэтому пока молоды, пока есть запал, есть здоровье и немного серого вещества, пока не разочаровались и вас здесь не сломали - Уезжайте из этой страны!
P.S Такие,как Юсина бизнес в Европе не делают т.к просто так сотрудника ты уволить не имеешь права и госпожа Юсина об занет как никто другой!
Отрицательные стороныПолучил чертеж - все размеры нужно вычислять самому и так постоянно. Часы переработки исчезают. ОТК маниакально бракует даже то чтг не начинали делать и я за всю жизнь не делал стока брака как тут за 2 мес. Положительные стороныприкольно видеть приложение к чертежу где написано ВМЕСТО ТАКОГО размера нужен ПРИМЕРНО др
угой....0))
Москвич:Отрицательные стороныБыл негативный опыт собеседования с бабой слонихой , Алёшиной -Рамос (директор по персоналу). Прожектёр и хамка. Мобильник хватала каждую минуту во время собеседования с руководителем топ позиции, делая вид, что жутко "востребована и занята". Правда говорить по этому телефону было не с кем и ни о чем (выставила будильник т.к. звук был пустым). Бессвязная, непрофессиональная речь, выдавала в ней невежду, которая делает карьеру путём подстав, интриг, сплетен, лизоблюдства перед властьпридержащими. Ни одного вопроса соискателю, ни презентации компании, ни беседы по функционалу. Такие страшные бабы обычно от зависти задушат любого нормального человека, чтоб только доказать свою "исключительность" и право с барского стола крошки смахивать себе в рот. Воняет за версту тухлятиной и порфюм не спасает. Сочувствую подчинённым. Отказ с моей стороны оказался неизбежным. "Лицо" компании свинское. Положительные сторонынет Екатеринбург
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Оформление по ТК РФ, соц.пакет, обеды и ужины, зарплата ""белая"" без задержек на карточку. отрицательная сторона компании: Кризис показал истинное лицо компании Рольф и моего начальника, и я разочаровался в нём - и как в управленце, и как в человеке Рольф под шумок избавилось от всех неудобных сотрудников, оставив лизоблюдов и их прихвостней. Кризис закончиться, но люди в Рольф не вернуться. Они пойдут в НЕЗАВИСИМОСТЬ, где НЕ ТОЛЬКО НЕ СОКРАТИЛИ СВОИХ СОТРУДНИКОВ, но и приютили многих ветеранов из Рольфа. В Рольфе руководители искали варианты как деньги экономить вышвыривая людей на помойку, а в НЕЗАВИСИМОСТИ искали варианты как заработать и выплатить людям зарплаты не сокращая людей. НЕДЕЮСЬ РАЗНИЦА И СМЫСЛ ВСЕМ ЯСЕН . . .
Люди наша ценность - всего лишь лозунг тщательно скрываемый истинное отношение к людям! В Рольфе люди ничто. В Рольфе ВЫЖИМАЛОВО! Поэтому и набор ведётся молодых до 35 лет. Из них ещё можно выжимать энергию, идеи, жизнь . . .Положительные сторонынет
При приеме на работу в договоре ставится не полная сумма, а только 60% от обещанного, все что выше это и есть так называемая надбавка. О ней много тут написано, и это все увы правда. Умершие работники МАКСа на небе только и говорят о надбавке...
Живые же её просто не получают, вернее сначала вроде получают, а потом нет. И никто не может объяснить почему. Выполняй планы, не выполняй, делай всё по служебным обязанностям или не делай - причин тебе не скажут. Скажут не нравится - дорогу на 2-й этаж знаешь (там отдел кадров). Еще штрафы за опоздания есть, за то что раньше ушел, да и просто выйти по делам (служебным) не получится - пиши заявку на командировку.
Самое смешное когда подписывал обходной лист, зашел на чердак, а там мужики бухают среди рабочего дня, знал бы - раньше зашел, с такой зп можно только напиться с горя. Положительные стороны
Положительные стороныСолидарна с коллегами! Поверьте все не так плохо в нашей компании))) мы столько лет на рынке, занимаем уверенную позицию!! Урра нам! Вместе мы сила!Отрицательные стороныНе бывает компаний без минусов вообще! А у нас просто все хорошо)))
Аноним:Отрицательные стороныначиная с 2007 сменился курс менеджемента. в 2007 на занимали полторамилиарда начиная с 2008 11 идет деградация ФОТ упал в 2 Ошибки при сборе возрастали в 3 не предвиденно закончались выплаты за беньзин и урезали квоту на телефоне в 2 раза.Положительные стороныКомпания до 2007 успешно развивалась. Успел многое поробовать ДО 200? было всё замечательно потом стало хуже
