Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Супермен: Отрицательные стороны Заведует большинством отделов в компании Super-Teamlead - Ксения Яковлева в простонародье Королева. По непроверенной информации раньше она семечками на вокзале торговала. Устраиваясь работать в ит отдел командовать будет она, а если другой отдел с большой долей вероятностью будет тоже она. Её заместитель по ИТ, Ирина Гребенщикова , предполагаю, что бывшая гопница с купчино , т.к. для нее позвонить и обматерить тебя самыми скверными словами не составляет никакого труда. ИТ грамотностью барышни не блещут докажу так : Обмен TCP пакетов для них происходит так , это когда ты берешь полиэтиленовый пакет из магазина и кидаешь другому сотруднику, а он тебе обратно. Здесь вы быстро теряете энергию и мотивацию т.к. здесь настоящая деятельность подменяется суррогатной. Вместо развития существующих сервисов вы будете заполнять таблички или другие не менее идиотские задачи : Сколько пакетов ежедневно проходят через шлюз? сколько можно запустить программ на компьютере? максимальное количество отправляемых сообщений в телеграмме ( я не шучу )? и подобное безумие , а их в компании навалом.). Например тормозит сервер баз данных из за регламентного задания запущенного программистами , виноваты будете ВЫ тк сервер плохой , хотя я вам скажу сервер по производительности просто отличный. Ведь мы понимаем любое железо можно загрузить на 100 процентов. Никаких работ по разбору инцидента с начальством не будет, тк им это не надо и в последующем опять виноваты будете именно вы, да и в любой другой непонятной ситуации . Будут также требовать ежесекундного решения, даже если это зависит не от вас. Если опоздаете буквально на пару минут вам выскажут все, что думают о тебе или заведут карту наблюдений ( типа придумывают наказание ) , карту наблюдений можно получить находясь в отпуске и даже не участвовать в решении задачи. Опозданием также считается если вы пришли вовремя на работу , но по пути на свое рабочее место вы встретили коллегу по работе и например решили посмотреть его проблему , а сразу не зашли в свой кабинет . А если ты подготавливал технику на проект и задерживался до позднего вечера на работе ( тк корабль отплывает через день , а технику привезли только сегодня) и в выходные часами обновлял сервера или помогал с почтой кораблю , который в море, тебе это не зачтется. Также эти две барышни считают , что ты должен обслуживать их психоэмоциональное наряжение , особенно после того как на них накричал директор. Они директора обслуживают, а вы их должны. Такая вот групповуха. Чтобы получать хорошую зп и благосклонность необходимо быть покорным лизуном высказывая заботу и ласку королеве . Одна из фраз , которые я слышал : "Ксюшь , я незнаю как наш отдел без тебя даже неделю сможет проработать" , высоко котируются и значит скоро у вас будет повышение, не прошло и 2 месяца как человека повысли. От данной им власти и денег ( а зп у них большие уж поверьте ) они начинают нагло разговаривать и вести себя. Начинают к тебе придираться, что ты не так ответил , не тем тоном сказал , не так посмотрел. А забыл вам необходимо будет каждый рабочий день заходить в кабинет королевы и здороваться, чтобы она знала во сколько ты пришел и это относилось далеко не только ко мне. Ирина Гребенщикова от своей профнепригодности начинает заставлять сотрудников записывать поминутно ( без шуток ) , чем ты занимался в рабочее время . От нее тебе будет за один день поступать безумное количество звонков и сообщений в день. Всю ее работу выполнять будете вы - она вам продемонстрирует экран и вы будете даже письмо за нее писать . Также Иришка рассчитывает, что ты будешь работать в выходные (хотя все сервисы компании работают ) . Набирают в отдел людей всех кто согласится, даже если столько людей не надо, с заранее прицелом уволить через 3 месяца срочного договора кто не понравился, только кандидатам об этом не говорят . Те человека берут не для того , чтобы он показал свой скилл , а понравится или нет. Все уходили тк не могли терпеть отношения к себе , уволились все системные администраторы, начальники ИТ и почти ТП . Вам будут на собеседовании заливать как у нас классно , лишь бы вы согласились . Задайте , а почему начальники ит больше 3 месяцев не работали , а за последние 8 месяцев из ит отдела уволились 6 человек. 6 человек карл ! В других отделах текучка тоже достаточно большая. Подведем итог : Мы знаем ,что маленькая пробоина потопит большой корабль , а здесь просто дыра .Если вы не хотите облысеть или стать седым уже в 30 лет вам точно не сюда. PS угадайте , чем сейчас займется Юр. служба ? Подавать в суд и опровергать отзыв. Положительные стороны Питание, офис, белая зп.
Ирина:Отрицательные стороны Берут людей всех подряд, адекватных и не очень) ТСД естественно не хватает. Складывается впечатление, что эта текучка для того, чтобы списывать с людей штрафы и перекрывать брак и потерю товара). До нового года работая на сборке зарабатывала не плохо. Потеряшка была 400р. Сейчас сделали потеряшки 45 процентов от стоимости товара)))) Сказать мягко аху.. ли. Сначало было 20 процентов, потом они решили шо мало))) Просто получается из-за тупого сборщика, который захерачил какую нибудь вещь.... Или из-за такого же не далёкого раскладчика,который вобще не понимает, что происходит и куда и как ложить товар. Всё это из-за того что обучения нет нормального. Им это просто не выгодно))))Работать за бесплатно, думаю желающих поубавится. Что касается старших, так называемых, которых тоже набрали по объявлению. Им нужно короны подправить, или объяснить что они не родственники В.В Путина) Смешно смотреть как они себя ставят выше всех. Единственный нормальный адекватный это Паша на 4 правом. И Сергей на 3 левом. Всё!!!Положительные стороны Ну заработать можно было свободный график.
Борис:Положительные стороны Компания не задерживает выплаты, выдает положенные отпуска, больничные, делает отчисления в пенсионный фонд и так далее. На этой работе чувствую себя уверенно, ТК КИТ это надежная компания, с которой можно думать о будущем Отрицательные стороны ---
Юлия:Отрицательные стороныНе знаю, можно ли это назвать отрицательными сторонами, но красная звездочка требует заполнения поля. Ок: большие объемы работы.Положительные стороныУважаемые соискатели и коллеги! Представляю Вашему вниманию свой отзыв о ФПК "Гарант-Инвест". На данный момент я работаю в ФПК "Гарант-Инвест" Директором по работе с персоналом в Управляющей компании. Я внимательно ознакомилась со всеми отзывами и хочу выразить признательность за Вашу реакцию в любом случае, не в зависимости от того, положительная она или отрицательная. Довольно часто эмоциональный фон любого аспекта преувеличивает или преуменьшает реальную картину. Это есть человеческий фактор - и это очень важно. Итак, ФПК "Гарант-Инвест" глазами Эйчара: В этом году компании исполняется 25 лет - юбилей! Историю компании и развитие можно почитать в открытых источниках. На данный момент ФПК "Гарант-Инвест" это три основных дивизиона: банк, девелопмент и ритейл. В общей сложности ФПК обеспечивает рабочими местами около 1300 человек! В компании очень развита корпоративная культура. Тема спорта особенна интересна и поддерживается сотрудниками компании. Каждый год в год проведения олимпийских игр, в ФПК "Гарант-Инвест" тоже проходит своя внутренняя Спартакиада. Так же на регулярной основе проводятся корпоративные мероприятия разной направленности. В компании действительно сложно пройти испытательный срок, но не потому, что его как то специально вам усложняют. А потому что требования компании к уровню профессионализма высоки. Компания оценивает только качество работы. Интересные факты: текучесть кадров в управляющей компании очень мала, по статистике за 2017 год 0,02 %. Да в дивизионе ритейл она есть и немаленькая, что вполне присуще данному виду деятельности и речь идет именно о линейных позициях. Более 250 сотрудников работают в компании более 5 лет, немало персонала кто трудится более 10 и 15 лет. Это показатель стабильности и мы рады, что данный факт имеет место быть в ФПК "Гарант-Инвест". По всем руководящим позициям у нас есть установленные KPI, на основании их оценивается работа. На том же построена система мотивации в компании. В компании разработаны и работают современные кадровые программы. Отдельно хотелось бы дать комментарий по поводу отзывов в адрес руководства. Я прошу обратить внимание на "язык" и уровень культуры этого сленга. Руководителей компании не обсуждают и не осуждают - работодатель всегда рассчитывает на лояльность сотрудников, взамен обеспечивая каждого сотрудника интересной работой, социальным пакетом и достойной оплатой труда. ФПК "Гарант-Инвест" - социально ориентированная компания, это коммерческая организация, здесь надо работать. Здесь нет легкой работы, здесь ее много и она очень интересная, у нас точно не скучно. Желтая пресса - тоже пресса, мы открыты и готовы принять и понять Ваше мнение. Но в свою очередь, прошу Вас быть лояльными и благодарными к работодателю. ФПК "Гарант-Инвест" платит за свою работу и гарантирует Вам стабильность. За 25 лет работы в компании не было смены собственника и имени, ФПК "Гарант-Инвест" это имя на рынке труда. Касательно "хамства" - это неприемлемо в компании, у нас есть свой корпоративный кодекс, который об этом гласит. Да у нас есть дресс код - официальная форма одежды, у нас банк и к нам приходит много клиентов, компания должна поддерживать свой имидж и соответствовать ему. Каждый день на наши вакансии откликаются сотни соискателей, мы рассматриваем все резюме, у нас есть своя собственная база потенциально интересных кандидатов. В случае конкретной вакансии и соответствия профессиональным требованиями, мы обязательно свяжемся с Вами и пригласим Вас к нам на интервью. Иногда мне задают вопросы кандидаты, почему у вас столько вакансий и вы ищите долго? Отвечу просто: у нас очень высокие требование, нужных нам специалистов не так много на открытом рынке труда. Не бывает плохих работодателей и соискателей, бывает совпадение профессиональных интересов и ожиданий или несовпадение. Когда вы видите компании с очень красивыми отзывами, задумайтесь, такое бывает, что бы все были довольны? Всегда? Про горячую воду и прочее просто нет возможности и необходимости это пояснять. Если Вы профессионал, Вам нужна интересная работа и стабильность, Вас не пугают большие объемы работы и Вы готовы отвечать за свою работу на 100 %? Да? Наши двери всегда открыты для Вас. С уважением, Шаронова Юлия Директор по работе с персоналом УК ФПК "Гарант-Инвест"
Альбина:Положительные стороны Работа нравится, все необходимое есть, условия тоже хорошие. Начальство спокойное, не нагружают сверх нормы. Есть обязанности которые нужно выполнять, это все что от сотрудника требуется. Коллектив нормальный, все общаются, нет такого что группками держатся.Отрицательные стороны нет
На летние каникулы устроился в эту клининговую компанию. потому что понравились условия труда, да и зарплата там вполне достойная. Мне сразу предложили пойти в бригаду на генеральные уборки ( ну, наверное на одиночные больше женщины подходят. я так понял). Но мне так даже больше нравится. когда в команде работаешь. Выплаты за работу приходят на твою карту раз в неделю, в этом плане все четко, задержек нет.
Я уже давно подписана на уборки от фирмы Qlean, потому что для меня это выгодно по цене и очень удобно. График у меня непостоянный, могу домой и пару суток вообще не возвращаться. А хочется. чтобы дома всегда было чисто и уютно. Вот так приходит пару раз в неделю женщина клинер, наводит порядок. и у меня хотя бы по этому поводу голова не болит. Раз в месяц еще заказываю мытье окон в квартире и на балконе, холодильника и духовки с микроволновкой. хоть ими и не пользуюсь почти.
Положительные стороныВсе что написано нехорошего о данном предприятии и людях работающих на руководящих должностях считаю полной ахинеей! Я проработал год в данной компании и скажу только положительное. Ребята работают последние полтора года в условиях рейдерского захвата, такой стойкости и самообладания которой обладает руководитель предприятия я не встречал. Люди которые трудятся там до сих пор это поистине стойкие, патриотичные и заслуживают только уважение. Те кто пишет, такие отзывы просто не имеют понимания в ситуации или сбежали как грызуны с тонущего корабля я почти уверен, что они тоже принимали участие в осаде предприятия. Тем кто работал оплата труда производилась вовремя и что не мало важно у самого предприятия вакансий нет они работают по системе аутсорсинга. Откуда взялись эти псевдосотрудники !? Я сам лично видел и слышал о всех событиях и мое мнение в отношении работы в предприятии только позитивное. Жаль что мне пришлось переехать в другой город. РЕБЯТА ДЕРЖИТЕСЬ ! Я уверен у вас все наладится! И огромное спасибо за опыт приобретенный у вас за время моей работы.Отрицательные стороныЕдинственное что можно сказать отрицательного о данной компании, так это то, что в России технический бизнес тяжелый. Но каждый свой путь выбирает сам.
Отрицательные стороны1. Офис расположен в Долгопрудном, долго добираться из Москвы
2. Скученность людей в офисе, очереди в туалеты
3. Авторитарное руководство (как я сказал, так и будет)
4. Довольно низкий уровень уважения владельцев бизнеса к сотрудникам. Разговаривать матом с подчиненными (девушками) - норма
5. Слабая корпоративная культура. Все зависит от вежливости и воспитания конкретного сотрудника. В год проводится 3 корпоратива (НГ, 23-е февраля, 8-е марта)
6. Плохо отлаженные бизнес-процессы (сегодня работаем так, завтра по-новому). Уйма времени тратится на латание дыр, тушение пожаров и бесконечные совещания
7. Посредственное оснащение рабочих мест - старые компьютеры и мониторы у большинства
Немного лирики:
Отработал в компании более 3-х лет, поэтому знаю всю кухню изнутри. Ваша судьба в компании полностью зависит от прихоти владельцев бизнеса. Если вам благоволит руководство (умеете подлизать, где надо и прогнуться), будете успешным парнем (или девушкой), если нет, то судьба ваша будет незавидной.
За последний год (2013-2014) компания очень сильно разрослась, и руководство взяло курс на закручивание гаек. Был уволен предыдущий HR-директор и нанят новый (Анастасия Гранаткина), которая занялась наведением порядка и наказанием неугодных.
Путем закулисной игры HR-директор и руководство компании пришли к выводу, что от меня нужно избавиться. Но все дело в том, что за все годы работы в компании у меня не было ни единого прогула, ни одного дисциплинарного взыскания (даже устного предупреждения), ни одного больничного, ни одного срыва сроков по моей вине, абсолютно ничего, тем более подтвержденного документально. Все плановые и внеплановые аттестации проходили без замечаний. Поэтому HR-директор просто напросто использовала тактику психологического прессинга, чтобы склонить к увольнению по соглашению сторон с минимальной выплатой. На мою голову вылили целый ушат помоев, угроз статьями и прочими карами, припомнили все моменты, когда я был в чем-то не согласен. Дошли до абсурдных обвинений, что я долго ем на обеде.
Не буду утомлять долгими подробностями. Я просто стоял на своем, т.к. понимал, что на меня у них абсолютно ничего нет. В итоге настоял на своем, и компания приняла мои условия по выплатам. Это мне стоило колоссальных нервов - 2 дня меня жестоко прессовали психологически по 2-3 часа в душном кабинете. Никогда не понимал выражение "дрожать от злости". Это был первый и последний раз, когда меня реально трясло от злости.
Отдельно хочу "выразить благодарность" непосредственному руководителю - Екатерине Филюшкиной. Думать о своей команде? Защищать ее? Помилуйте, сдаст вас с потрохами. Вам будет говорить одно, руководству компании противоположное. То, что вы обсудили конфиденциально (этот разговор только между нами), доносит "куда следует".
Надеюсь, вы поняли, какие качества ценятся в компании. Бизнес-этика и общечеловеческая мораль у руководства не в почете Положительные стороны1. Рядовые сотрудники в большинстве своем отзывчивые и вменяемые люди. Всегда все покажут, расскажут. Электронные письма не игнорируют
2. Гибкий график
3. Белая зп
4. Корпоративный транспорт
5. ДМС, которым не удалось воспользоваться
6. Иногда появляются возможности для карьерного роста
Наталья: Положительные стороны В этом году несколько раз обращались к Делко. Перевозим большие партии мебели. Остались довольны сервисом и адекватным ценником. В команде одни профессионалы: от менеджеров до логистов. Доставили всё в срок, в целости и сохранности. В последний момент пришлось менять адрес доставки, что совсем не смутило водителя. Рекомендуем к сотрудничеству! Отрицательные стороны Не обнаружили.
