Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Развитая современная компания с возможностями для развития сотрудников; Много различных бенефитов для сотрудников от скидок у партнеров до скидок в самом банке на кредиты или ипотеку; Грамотное руководство, Зарплата по большей степени конкурентная, особенно не на начальных должностях, премии за показатели, Возможности для обучения, лекции для сотрудников, понятные условия для карьерного роста внутри банка.
Галина Файст:Отрицательные стороныЧто касается старших операторов ночной смены,в частности Каширской Дарьи,это очень ответственный,трудолюбивый,понимающий руководитель,всегда готовый прийти тебе на помощь в тяжелый рабочий день.Этот человек успевает выполнять и свои рабочие обязанности,и помочь своим подчиненным.Говоря о тяжелых рабочих днях,я подразумеваю сумасшедший темп работы,в котором нам приходиться работать уже довольно таки долгое время.Мы находимся на пределе,людей катастрофически не хватает,объем работы большой,о том что такое обеденный перерыв уже никто и не помнит(времени покушать попросту нет),девочкам приходиться выходить на работу по среди отпуска.Создается впечатление,что про существование ночной смены ОТЛ просто забывают. Никакого увеличения заработной платы не происходит вообще,если не сказать иначе.Беря из расчета количество рабочих смен,которые были изначально при трудоустройстве,а их было 10,и количество рабочих смен в данный момент,их 14,путем не сложной математики мы видим только уменьшение заработной платы по факту за одну рабочую смену.Могу отметить,что изменилось и количество работников выходящих в смену,их было 8,в данный момент мы выходим в смену максимум в количестве 5 человек,замечу что объем работы никак не уменьшился.Положительные стороныВ данный момент работаю в компании "Мегаполис".Отпуск как и положенно 28 календарных дней,заработная плата выплачивается всегда вовремя,очень хороший коллектив.
Положительные стороныОтношение к работникам хорошее, человеческое. Минусы есть, как и везде, но они незначительны. Я рад, что работал в данной компании и набрался много опыта в работе и нашел хороших друзей.Отрицательные сторонынет
Оля: Отремонтировали, качественно, быстро, а самое главное недорого!!! Рекомендую! У меня сгорел ноутбук во время перепадов напряжения. Уже не надеялась на восстановление. Обратилась в РСС.
Отрицательные стороныДумал что нормальная контора - а это Урсу.С. Только Генерал.дир-р бывший Зам.Генерал.дир-ра УРСУ.Са
Даже не думал идти туда работать, моя сестра работала в Урсусе , такие ужастики рассказывала. Ей до сих пор зп не платят. УродыПоложительные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: 1. Конкурентоспособная з/п по нашему городу (была до кризиса). отрицательная сторона компании: 1. ""Серая"" схема выплаты з/п. Причем ""белая"" часть составляет от 1/5 до 1/3 от полной з/п (факт, имевший место быть в нашем городе, в других городах присутствия данного работодателя цифры могут быть иными). Остальная часть з/п выплачивалась как некая ""страховая премия"" через некую мифическую ""страховую компанию"". Данная схема позволяет компании абсолютно безнаказанно вычитать практически до 2/3 (!!!) з/п с любого сотрудника! Разумеется, лишним будет упоминать, какое выходное пособие получили сотрудники магазина в нашем городе при его закрытии!!! Та же 1/3! Судебная тяжба по этому факту, начавшаяся еще в январе сего года, тянется до сих пор!
2. Систематическое, введенное в норму нарушение трудового законодательства. Здесь- 220 часов рабочего времени в месяц против 180 по ""КЗоТ""у (об оплате переработок, разумеется, речи не идет!), 12 часовой рабочий день без обязательного питания за счет фирмы, отсутствие обязательной спецодежды, оплата только части з/п по больничному листу и оплата отпускных только в виде ""белой"" части з/п.
3. Вопиющая, доходящая порой до идиотизма, некомпетентность вышестоящего начальства! Создавалось стойкое впечатление, что большинство ""высших бонз"" в головном и региональном оффисах горазды придумать что угодно, любую чушь, лишь бы покрепче удержаться в своих тепленьких креслицах! Здесь же- масса ненужных, ""паразитарных"" должностей с нехилой, разумеется, з/п.
4. Отношение к рядовым, особенно в региональных магазинах, сотрудникам, как, простите, к ""рабочему скоту"".
5. Чрезвычайно и ненужно усложненные бизнес- процессы. На предложения по оптимизации- либо молчание, либо полупрезрительные ответы типа ""Не суйтесь не в свое дело, ваше дело- молчать и работать!"" или ""Проблемы негров шерифа не волнуют!""
6. Массированное подавление любого ""инакомыслия"" или, правильней сказать, поисков сотрудниками элементарной справедливости! Для этого в компании, оказывается, создана целая ""инкизиция""- кучка паразитов, отслеживающих и выискивающих таких ""недовольных""! Методы ""усмирения"" разные- обвинение в ""нелояльности"" к компании, штрафы, понижения в должности, травля с помощью ""прикормленных паразитов"", увольнение без выходного пособия и т.д. В расчет не идет даже компетентность сотрудников: недоволен- до свидания!
На фоне всего вышеизложенного мной, надеюсь, несколько потускнеют пафосные и глумливые ""регалии"" компании типа ""Привлекательный работодатель"". Народ должен знать своих ""героев"", особенно если они отрицательные! СОИСКАТЕЛИ РАБОТЫ! БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! ЗА МАСКОЙ ""ДОБРОДЕТЕЛЕЙ"" СКРЫВАЮТСЯ ОБЫЧНЫЕ БЕССОВЕСТНЫЕ БАРЫГИ, ПАРАЗИТЫ И ВОРЫ!
Надеюсь хотя бы таким образом немного восстановить справедливость рабочего человека, давно уже попранную в нашей стране бессовестными работодателями!!!
С Уважением ко всему рабочему населению нашей Родины, Алексей.Положительные сторонынет
Положительные стороныС января 2009 г. сеть бытовой техники и электроники ""Мир"" закрыла порядка 30% своих магазинов. Число последних снизилось с 72 до 56. Это не предел - компания и дальше планирует проводить аналогичную политику.Отрицательные сторонынет
Положительные стороныКомандор ,что по улице Киренского 13.Лисихина Д.Ю. Директор магазина это не руководитель, а не понятно кто . Со своими сотрудниками общаться совершенно не умеет, только глаза отводит когда говорят о справедливости! Увольняет тех сотрудников которые отработали годы и пришли раньше чем поставили ее на должность директора сотрудников которые вкладывали в свою работу силы!!! Она не в праве убирать с должности человека не объяснивм ни чего и ставить на это место своих родственников!!!! Начальство разберитесь с этим !!! Это не руководитель магазина!!!!!Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныКомандору 22 вырожаю благодарность за высокий професеанализм в работе с покупателями. За дружбу и отзывчимость в коллективе , особое уважение директору Ворошиловой Наталье Николаевне и Маликовой Марине Александравне. Желаем им в дальнейшим успеха и процветание в их не легкой работе.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныООО Хоум Мейкер нанимает для строительных работ гастарбайтеров из всех регионов СНГ, никогда не заключает с ними договора, чтобы не платить налоги и потом обсчитывает в 3-4 раза. В этом году бригаду из Тернополя обсчитала на 300 тыс. руб., бригаду из Ивано-Франковска на 225 тыс. руб., бригаду из Молдавии на 100 тыс. руб. Эти деньги им просто не заплатили, обещали в день отъезда и "кинули" всех. Внимание всех строителей - никогда не имеейте никаких взаимоотношений с мошеннической компанией Хоум Мейкер и работающими с ними ООО Дельта и ООО "ХП Консалтинг и девелопмент". Компании совершенно нагло себя трактуют как строительные, не имея ни одного строителя или архитектора в составе, обсчитывают заказчиков по сметам в 3-4 раза, безобразно строят, т.к. не знают технологии строительства, а о проекте и говорить без слез нельзя, и получается, что "кидают всех". Их Руководители Синько Павел Валерьевич, Горбатенко Дмитрий Сергеевич и Балабан Юрий Сергеевич. Встретите эти лица - обходите их стороной. Положительные стороныХорошо, красиво обещают и говорят, а на деле кидают заказчиков и рабочих.
Отрицательные стороныНа момент моего прихода было всего 2 объекта Положительные стороныПришел на собеседование зимой по безнадеге. ЗП обещали неплохую, выплаты на карту. Полный отзыв здесь:http://reviewscompanies.ru/9887-kompaniya-stroy-master-otzyvy.html#com10 Думаю многим будет полезно.
Надышалась строительной пылью в офисе;) Положительные стороны
Увидела объявление о том, что требуются непрофессиональные модели, для съёмки глянцевого каталога, для ювелирки. Объявление размещено было на Авито, в мае. Приехала на собеседование в офис. У них там был ремонт, приходилось разговаривать очень громко. Здание солидное-особнячок в элитном посёлке.
До того, как ехать пробивала информацию-оказалось, что генеральный директор там довольно известный сценарист и писатель, много работала заграницей, сейчас занимается ещё и благотворительностью, вроде имеет картинную галерею в Москве. Активно продюсирует, помогает непрофессионалам-музыкантам, художникам, ну и актерам с моделями.
В целом впечатления остались положительные. Мне пообещали, 70 процентов за съёмку отдать ещё до начала съёмки, по факту утверждения. По началу думала развод:) Но правда!-отдали-выходила на съёмку уже имея на карте кругленькую сумму, поэтому и работать было как-то приятнее.
К слову сказать центр не берет денег за продвижение своих продюсируемых, деньги получают как агентский сбор, единственное, существует депозитный взнос-микроскопически-символический) И то его возвращают после первой съёмки торжественно в руки, за то что дескать не подвел команду-вышел на работу.
Фотопортфолио они тоже делают за свой счёт в крутой фотостудии, мне сделали.
