Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныХочу поведать Вам о ГК ЛИДЕР (ТД ЛИДЕР, ЛИДЕР ПРОИЗВОДСТВО, ЛИДЕР ЦЕНТР, ЛИДЕР РЕГИОН, Лидер-Самара, Производственный центр Лидер, Термомаш, АТИС) т. д, в которой проработал немного и вовремя унёс ноги. Люди, не тратьте своё время и тем более НЕРВЫ! Эта компания во главе с собственником Шевченко Игорем Владимировичем это хамское отношение к работникам, сам быдло и других делает такими же, в компании же в связи с эти постоянная текучка, но набор сотрудников идёт постоянно, он постоянно орёт на сотрудников, вообще не уравновешен, новичкам, вешает лапшу о прибыли и каких то перспективах. Приготовьтесь выкладываться и отдаваться работе на все 100%, как обговаривается. На собеседовании будут обещаны золотые горы. И будет у вас счастье. Взамен этого вы не получите ровном счётом ничего. Зарплата не выплачивается вовремя или выплачивается, не в полном объёме, а перед фактом начинается: а вот бы, если Бы, вернее её просто вырываешь, если будешь понаглее. Ещё заметил, что многие отработав неделю или две просто бегут оттуда. Если захочешь уйти, её просто не выплатят и скажут до свидания "дружок", в связи с этим, люди, проработав некоторое время просто не могут получить свои честно отработанные деньги. Зарплата точно не обговаривается, если и назначают одну сумму, в итоге получаешь гроши. А за отмывание и чёрную бухгалтерию Петрухина Галина вообще отдельный разговор."Налоговые органы" добро пожаловать! Да, и компашка эта к слову гнилая, все за спиной ходят и сплетничают да перемывают друг другу кости. Шевченко уже просто не знает, как выкрутится из своих долгов, компания к слову банкрот. Люди не ведитесь на замануху о данных вакансиях, вы не получите ровным счётом ничего, потратите же свои нервы и время. Десять раз подумайте, прежде чем устраиваться в данную организацию.Положительные сторонынет
Василиса: Положительные стороны У меня оч высокая зп. И в принципе зп не имеет границы. Всё законно и официально. График удобный. Плюс есть бесплатное обучение, бонусы, ставка. Ещё бы кормили и было бы не о чем беспокоится)) Рекомендую ЕвроОбувь. Отрицательные стороны Нет!
Отрицательные стороныПовелись на хорошую цену. Ниже чем в городе в среднем. Подозрения, правда, закрались еще во время осмотра производства. Затрапезные недовольные всем печатники. Материал наваленный прямо в цеху как попало (как оказалось позже и материал-то левый, не от известных производителей, но об этом сотрудники Триады Лейбл благоразумно помалкивали). Температурный режим в цеху не соблюдается явно. На все подозрения были рассказаны красивые отмазки. Но заказали таки тестовый тираж. Вроде нормально. Хорошо наш технолог опытный человек - прогнал этикетку по всем допускам. Низкая цена сразу объяснилась. Этикеточный материал левый, не фирменный (сертификаты у Триады липовые), клей не соответствует допускам и т.д.. Больше с ними дела не имеем.Положительные сторонынет
Положительные стороныбелая зарплатаОтрицательные стороныВ компании директор приветствует раздоры, склоки,сплетни, так легче управлять людьми, чтобы они не объединялись, не дружили,а стучали друг на друга. Да еще "неуставные" отношения в почете, что и обсуждает вся компания. Это продвигает девочек вверх. Например, Жанна была торговым в Н.Тагиле, потом супервайзером в Екате, и меньше чем за год стала руководителем... Или Ксюши...
Хочу предостеречь соискателей от недобросовестного работодателя: "Рогачёв Дмитрий Александрович". Дмитрий является учредителем проекта: "Городской фудкорт" по адресу просп.Кирова 27. Данный проект открылся 07.11.2022. Штат должен был состоять из следующего персонала: 2 барменов, 2 работников зала, 2 поваров открытой кухни (Papagrill — иными словами фастфуд), 2 мастеров чистоты, 2 поваров и шеф-повара. Меня наняли в данный проект на должность "Управляющего" с графиком 5/2, но, я у меня за 19 дней был один выходной, и то, потому что у меня была смена 20 часов (хотя заведение работало 11 часов по распорядку с 10:00 до 21:00). К моему приходу штат сотрудников был укомплектован и утвержден лично Дмитрием, кроме мастеров частоты и 1 повара открытой кухни (за период моей работы он так и не был найден, хотя приходило около 10 кандидатов, которых я приглашал на собеседование, но их либо не устраивали условия труда, либо же, они не устраивали Дмитрия вплоть до внешнего вида). За первые 2 недели уволилось 3 человека, 2 из которых уехали на материк (работник зала и повар), им было обещано, что их рассчитают сразу после увольнения, однако девушку рассчитали спустя месяц, а парня не рассчитали вовсе. Спустя 2 недели работы заведения Дмитрий оставлял в якобы кабинете (больше похоже на кладовку, где даже не было стола, и компьютер стоял на коробках с посудой) свои личные вещи, такие как: "кепки, джинсы, обувь итд..". Дверь в эту коморку не закрывалась по причине отсутствия замка, да и проводил большую часть времени в зале и следить за его вещами, у меня не было ни желания, ни возможности, да и я вроде не охранником устраивался и количество вещей которые хаотично появлялись и исчезали в кабинете нигде не были прописаны (банально мне не говорилось что сегодня там мои джинсы и кепка остались). В один прекрасный день Дмитрий сказала что у него украли кепку с кабинета, была ли кепка, какая именно — ни один человек из персонал точно не ответил, включая меня: "все как один, включая меня, сказали — что вроде была такого-то цвета (у него их было несколько)", вроде была и когда, очень расплывчатое понятие, и не забыл ли он ее в другом месте, вопрос открытый. Нам было озвучено что кепка фирменная и стоит 500$ и если она не появится, за нее заплатит весь персонал который находился в этот день на смене, а именно 8 человек. Через неделю после этого инцидента я увольняюсь и говорю что нужно менять подход к работе и отношение к сотрудникам, так как все ищут другую работу. На что мне ответили в негативном ключе — что это мои фантазии. Каждый день отчет по кассе я сдавал бухгалтеру его личному, который отслеживал движение средств и соответственно расхождений быть не могло. Спустя 5 недель с моего ухода, совершенно все кто был с открытия, уволились, и ни один сотрудник не получил зарплату в полном объеме, либо вообще не получил. Мне за 5 недель обещалось неоднократно, как и другим сотрудникам, что выплатят, но это только слова, скриншоты переписок прилагаю. Инвентаризацией по кухне занимался шеф-повар и я в этом вопросе не участвовал — по распоряжению собственника. Совершенно всем сотрудникам была озвучена разная сумму недостачи, хотя какое отношение я имею к инвентаризации кухни тем более через месяц после увольнения — это уже другой вопрос, скорее просто повод не платить.
Данная компания занимается канализацией и по совместительству кидает с оплатой рабочих,партнёров и заказчиков Касперович С.И- классический кидала из 90тых Даже техника этого ООО- украденная у лмзингодавцев Ни в коем случаи не связывайтесь с кидалами и Бласта.запишите телефоны в чёрный список 0679727153- Касперович, 0677086581 Олег — его заи
Свежее сопровождение СПБ, Fresh-Escort, Толис-Клин Комментарии:Отрицательные стороны
Далеко было ездить на объекты - живу в пригороде. Положительные стороны
Работал всю эту весну промальпом во Фреш Эскорте. Занимаюсь этим давно, но это - первое мое официальное место работы. Порадовал уровень зарплаты - выше, чем получается даже при работе в частном порядке. В коллективе много русских - это тоже приятно.
Светлана:Отрицательные стороныЕлена, ведь это Вы прячетесь под именем "Аноним"? Я могу назвать несколько доводов, по которым лично Вы не прошли испытательный срок в организации (причина увольнения далеко не Ваше состояние здоровья). И кроме того, в Вашем отзыве - ошибки, завуалированная попытка написать гадость - это "базарный разговор", а не язык профессиональных HR. А что касается "поганой репутации" - это уже ответ "Александру" (тоже, очевидно, прячущемуся под псевдонимом: у нас не работал сотрудник с таким именем...). Вы как-то странно перешли от работы на личности... Убеждена, что в период своего пребывания в организации, не позволяли себе ничего, кроме вежливых улыбок и комплиментов, в адрес руководства компании. Вот это и есть настоящая "поганость"! В данный момент, после того, как организацию покинули "поганые" сотрудники, остальным членам коллектива стало проще и радостнее работать. Действительно, какое счастье, что Вы не нашли себе места в нашем кругу.Положительные сторонынет
I'm one of those you insulted:Отрицательные стороныСмело, решительно, дерзко...Не знаю, кто ты - так как спрятан за ником. Как легко оскорблять тех, кто не сможет ответить. Не по-мужски морду набить, а из-под тишка, "смело" обозвать и спрятаться. Кстати, именно "сапоги" с 1941 по 1945, в буквальном смысле этого слова, легли костьми, чтобы ты мог появиться на свет и жить в этой стране. Именно "сапоги" и сейчас охраняют наш мир и покой. А что ты будешь делать, если те, кого ты оскорбляешь, придут к тебе с простым вопросом: "Это кого ты назвал "дебилом", "отморозком" и "тряпкой"?" Что делать будешь? Спрячешься под кровать или, не открывая дверь, будешь звонить в полицию "сапогам" - спасите мою душу?.. Воины, мужики, которых ты называешь "сапогами" захотят ли спасать? И стариком ты обязательно будешь, все стареют... И какой-нибудь недоросль будет нагло усмехаться тебе вслед. Жизнь справедлива, она всегда возвращает брошенный камень. Надеюсь, не промахнется в тебя и в этот раз. Удачи тебе на ее дорогах.Положительные сторонынет
Положительные стороныКоллеги, по поводу роста и переводов хочу сказать как лицо, непосредственно ответсвенное за движения персонала. Уже 1 год, как в компании действует система регулярной оценки, на основании которой происходят перемещения. Если кто-то обижен или считает, что кто-то был повышен незаслуженно, напишите в личном порядке, обсудим. Вроде, по итогам никто ни разу не оспарвиал результаты. Как было до моего прихода, сказать не могу.Отрицательные сторонысистема оценки реально сложная, требует много времени, в том числе личного, на подготовку
