Последние отзывы о компаниях

Sirena:Положительные стороныРаботаю в компании недавно, но уже успела понять, что это мое! Многие жалуются на напряженный ритм работы, а мне это нравится - я от такого ритма заряжаюсь! Да еще и оплачивается такая работа очень даже прилично, у нас много поощрений и бонусов, так что даже у начинающего специалиста есть возможность заработать.Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороныхорошие моменты есть но их мало! Именно в"Д.П"Конаково" на каждом шагу царят ложь и обман... Сплошные сплетни и наговоры. Очень большая текучка кадров , а именно продавцов-кассиров из-за низкой З/П, которую директор торгового дома не желает поднимать... Менеджеров из-за постоянного давления со стороны "Коммерческого директора" Терешенковой Л.В., которую можно назвать кем угодно, но только не коммерческим директором .. Самого понимания функций этой должности у неё нет и никогда не присутствовало!!!!! ( Так как у этой гражданки нет Высшего образования). Как пример: она работала охранницей, а стала коммерческим директором!!!!!!!!!!!!!!!!!!???????????????? Все проблемы которые есть в "Торговом доме", уходят своими корнями к "коммерческому директору ". За последние полгода порядка 20-ти исковых заявлений в суд от продавцов-кассиров.
УВАЖАЕМЫЕ СОСКАТЕЛИ!!!!! БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ В ДМИТРОГОРСКИЙ ПРОДУКТ " КОНАКОВО" И ПРИ ОБЩЕНИИ С ТЕРЕШЕНКОВОЙ Л.В.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Положительные сторонынет

ЗАО "Альфа банк"
Комментарии:Отрицательные стороны

На собеседование приходит просто огромное количество людей. Прошел собеседование заполнили анкету обещали позвонить но как и ожидалось не набрали. Положительные стороны

Рядом с метро. Люди в офисе как муравьи.

Отрицательные стороны

1) Объемы работы.
Объемы и планы действительно грандиозные, и с завидной периодичностью не понимаешь как человек может их выполнить в поставленный срок, но из месяца в месяц выставленные планы выполняются. Очень быстро учишься работать в режиме многозадачности и получаешь новые знания и умения. Да, устаешь и иногда выходные проводишь просто в тишине ))
2) Разные мелочи.
Мелочи, из разряда "Этот дурак", "Охрана чудит" и т.д. присутствуют в любой более-менее крупной организации. Не считаю нужным их описывать тут.

Совет для ищущих работу: если вы ищите быстрый заработок без "напряга" - это 100% не ваш вариант. В Альфе учат работать, работать с людьми и планами, выкладываться по полной и достигать результата. Так что лентяям и нытикам здесь точно не понравится. Положительные стороны

1) Коллектив
В большинстве своём ребята адекватные, амбициозные и есть стремление к чему-то своему. В большой организации быстро находишь "свою компанию".
2) Карьера
За полтора года получил два повышения. Да, для этого нужно по-потеть, показать рещультат. Но за красивые глаза , согласитесь, никто конфетку не получит...разве что представители древних профессий.
3) Очень серьезная корпоративная культура
Сильно развита нематериальная мотивация. Постоянно бурлит жизнь в компании. Конкурс "Наши чемпионы", корпоративы, корпоративы внутри отдела, инициатива самих сотрудников и "междусобойчики".
4) Обучение нон-стоп.
Проводятся тренинги для сотрудников, командировки в Москву для повышения квалификации.
и т.д.
5) Зп
За полтора года ЗП задержали один раз ровно на час, т.к. вся система полетела. Но оперативно всё исправили.
Плюсов на самом деле очень много, но и минусы тоже присутствуют.

Отрицательные стороныположительная сторона компании: Я подала на них в суд и справедливость была восстановлена!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! отрицательная сторона компании: Директор компании - Питер Аткинсон, гражданин Великобритании. Реальное лицо - Чуварова Татьяна Турсуновна, сожительница и наперсница Аткинсона. Хамит, вплоть до рукоприкладства, кидается на людей, в том числе, беременных женщин. В знак собственного авторитета и близости к телу императора демонстрирует новоприбывшим фотографии Аткинсона в неглиже. Гражданка Узбекистана. Однако, расскажу по порядку.
Фактически я вступила в трудовые отношения с Аткинсоном с 10 января 2006, без приказа, без трудового договора, выполняя работу с его ведома и по поручению. С тех далёких пор все сотрудники, работавшие со дня моего поступления на работу, либо были уволены, либо уходили сами, не в силах мириться с произволом и вопиющими нарушениями закона со стороны Аткинсона и Чуваровой.
Многие из них работали на Аткинсона без должного оформления трудовых отношений.
В разговоре со мной, отказывая мне в заключении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, Аткинсон ссылался на то, что у него нет в РФ юридического лица, и как только оно будет создано, между мной и этим юр.лицом будет заключен трудовой договор в соответствии с законами РФ. До марта я работала в данном офисе без какого-либо трудового договора.
В марте 2006 г., после неоднократных просьб и напоминаний о необходимости узаконить наши с ним трудовые отношения, Аткинсон предложил заключить бессрочный трудовой договор, который будет подтверждать серьезность его намерений и пообещал впоследствии заменить его на аналогичный документ в соответствиии с ТК РФ, как только будет создано Российское юридическое лицо. Заключенный между мной и компанией "Мэйс Интернешнл Лимитед" трудовой договор был выполнен с нарушением российского законодательства (в частности, ст.11,13,152,115,124,126 ТК РФ, п.1 ст.3 ФЗ "О государственном языке РФ" от 1.06.2005 г. № 53-ФЗ и п. 1 ст. 16 Закона Российской Федерации от 25 октября 1991 года 1807-1 (в редакции от 11 декабря 2002 года) "О языках народов Российской Федерации"). По состоянию на момент вынесения судебного определения нового трудового договора Аткинсон со мной так и не заключил.
Таким образом, начиная с марта 2006 года я работала в филиале компании с ограниченной ответственностью "Мэйс Интернешнл Лимитед" по бессрочному трудовому договору, выполненному с нарушениями Российского законодательства.
Я неоднократно спрашивала Аткинсона, учредил ли он юр.лицо в России, т.к. меня беспокоило отсутствие выплат с его стороны за меня как работника в пенсионный фонд, в ФСС, а также отсутствие стажа. Аткинсон отвечал, что юр.лица еще не создано. Когда я обратилась в налоговую инспекцию, оказалось, что с 2005 года в Москве существовало некое ООО "Мэйс Интернешнл лимитед", генеральным директором которого был Питер Аткинсон. К данномсу юрлицу я и предъявила судебный иск. Однако, как выяснилось в ходе судебного разбирательства, данное ООО хозяйственной деятельности не вело, сотрудников, кроме генерального директора Аткинсона, не имело и налогов не уплачивало. ООО "Мэйс Интернешнл лимитед" было признано ненадлежащим ответчиком, и я предъявила иск к компании с ограниченной ответственностью "Мэйс Интернешнл лимитед", которая, как оказалось, имела свой филиал в России с 2004 года.
Таким образом, в трехдневный срок после начала моей работы в московском филиале компании с ограниченной ответственностью "Мэйс Интернешнл лимитед", со мной должен был быть заключен трудовой договор (в соответствии со ст. 67 ТК РФ: "При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.")
Кроме того, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, мой прием на работу должен был быть оформлен приказом.
В соответствии со ст.67 ТК РФ, "Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.".
В соответствии со ст.61 ТК РФ, "Трудовой договор вступает в силу ..... со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании.... фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен."
Отказ Аткинсона соблюдать Российское законодательство на основании того, что "он является гражданином Великобритании, и российское законодательство ему не указ", считаю необоснованным, т.к. в соответствии со ст. 11 ТК РФ, "Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.....На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, ... организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием.., если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации."
В соответствии со ст.13 ТК РФ, "Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное."
Фактически я работала на территории РФ, постоянное место моей работы находилось в Москве, сначала в офисе, который Аткинсон арендовал на ул.Красногвардейской, потом на пер.Крапивенском, потом на ул.Дружинниковской, потом на Красной Пресне, где он в настоящее время и находится, по фактическому адресу: 123022, г.Москва, ул.Красная Пресня, д.24, 12 этаж. После получения последнего свидетельства об аккредитации Компании с ограниченной ответственностью "Мэйс Интернешнл Лимитед" на территории РФ в августе 2007 года данный фактический адрес совпадает с юридическим.
ДОКОЛЕ иностранные граждане и иностранные компании могут беззастенчиво наживаться на гостеприимстве России, зарабатывая миллиарды долларов умом и опытом российских специалистов, и откровенно глумиться над обозначенными правительством России государственными ценностями и приоритетами???????????Положительные сторонынет

Новые знакомства.

Тепло и все

Отрицательные стороны

Помойка с низкими зарплатами и быдо-hr-менеджерами
позвонили мурижили вопросами в том числе и пожеланиями по з.п.
перезванивали несколько раз, уточняли. в итоге, пригласили, сказали, что по зарплате договориться можно, и очень подробно рассказывали о том, как я должен быть одет на собеседование, что уже дает понять о том, с кем обычно имеет дело HR
Собеседовать меня пришли аж 3 человека.. двери тонкие в комнатах, так что я слышал фразу одной из "ну там хоть нормальный человек?", что намекнуло второй раз о том, что это помойка.
На собеседовании жестко прессовали. Ну да я привык к стресс-общению вел себя ДОСТАТОЧНО сдержано. Зарплаты там никто не индексирует по итогам года даже с учетом инфляции. Ну и как итог мне посоветовали жрать картошку - она дешевеет. От души желаю тем бабам, что меня собеседовали всю оставшуюся жизнь жрать одну картошку. Что, скорее всего, им и светит!
И громадное спасибо ВВП, что он решил наконец навести порядок в банковской сфере и позакрывать все эти помойки Положительные стороны

нет дресс-кода (в том понимании, что есть в большинстве банков). Написал сюда т.к. кому-то это может быть плюсом

Татьяна: Отрицательные стороны Уволили без предупреждения и 1000 рублей обнулили в счёт компании!!!При этом операторы до сих пор звонят и предлагают смены. Написала претензию на горячую линию но на мою претензию мне никто не соизволил ответить.Труд адский просто..оплата смешная да ещё и свои заработанные деньги получить не можешь!Остаётся только в прокуратуру написать. Положительные стороны Нет!

Положительные сторонытам директор по персоналу старый дед лет 75, мне кажется, у него с психикой не все в порядке...
Задает вопрос: Как вы учились в школе?
Я отвечаю: две четверки.
И улыбаюсь сижу.
Этот дед: а остальные что, тройки?
Я думала это шутка, сижу улыбаюсь) Он начинает орать: отвечайте, когда вас начальник спрашивает!
Ну думаю понятно)
Мне просто кажется, что если директор по персоналу 70ти лет, это об определенном уровне развития компании говорит...Отрицательные сторонынет

Евгения: Положительные стороны Я не пожалела ни капли, что стала партнером сбермаркета. Все по мне: работа не офисная, есть возможность переработать, если денег нехватает, выплаты стабильные и бонусы есть за оценки покупателей. Единственное курьером бывает тяжело в дождь или в холод работать, а так норм. Я по своему району развожу заказы. Отрицательные стороны нет

Положительные стороныРаботаю на складе Медкомплекса авк долгое время и отзывов от потребителей наслушался разных. Кто-то доволен, кто-то нет. Многое от людей зависит. Клиентура у нас привередливая, поэтому и руководство за дисциплиной следит строго. Сюда приходят работать, а не бамбук курить. При отгрузке надо и с оборудованием быть аккуратным, и документы проверять и клиенту угодить. Отгрузили, отправили - а дальше не наши заботы. Есть недовольные среди клиентов, но для нас главное, что мы свою работу сделали качественно, а значит и зарплату получим хорошую. Хочу сказать - прежде, чем винить Медкомплекса авк убедитесь в квалификации сотрудников своей фирмы.Отрицательные сторонынет ул.Иркутская, д.11/17, корп.5, 4 этаж

Отрицательные стороныХочу привлечь Ваше внимание к беззакониями, которые творят Британские Компании, аккредитованные с ведома и по поручению Регистрационной Палаты на территории РФ, по отношению к БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И КОРМЯЩИМ МАТЕРЯМ.

Директор-англичанин, заключающий на территории РФ контракты на миллионы долларов, УВОЛИЛ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ, отказав ей в выплате пособий, после неоднократных стрессов, заканчивавшихся угрозами прерывания беременности.

Среди Заказчиков компании - Правительство РФ и Олимпийский комитет России. Проекты на территории РФ включают Сочи 2014 и сеть торговых центров в 30 городах России.

За поддержку Сочи 2014 компания получила миллионные доходы, ни копейки из которых не было уплачено в бюджет РФ или любой другой страны, потому что все финансовые операции совершаются по серым схемам через Кипр.

Директор-англичанин уходит от уплаты налогов за компанию, себя лично, своих коллег-англичан и административного директора Чуварову Татьяну Турсуновну, место рождения - Узбекистан, выплачивая только ничтожную часть зарплаты на территории РФ, нарушает миграционное законодательство, въезжая в Россию по фиктивным приглашениям и работая без разрешения на работу, ни во что не ставит Президента России, объявившего прошлый год Годом Ребенка, а этот год - Годом Семьи.

И никто ничего не может сделать!!!

С января 2006 до июля 2007 года я работала в компании "Mace International limited". Трудовой договор у меня был подписан на территори РФ с "Мэйс Интернешнл Лимитед". При подписании трудового договора со мной, в качестве директора выступал некто Питер Аткинсон, гражданин Великобритании. Отработав в компании год, я забеременела, что очень не понравилось Аткинсону, и он, при поддержке своей сожительницы Чуваровой, уволил меня без выходного пособия на 7 месяце беременности, потому что я настаивала на выплате мне пособия, полагающегося по закону. Впоследствии оказалось, что Аткинсон не отчислял за меня никаких выплат, ни в пенсионный фонд, ни в соцстрах, - поэтому соцстрах не мог выплатить мне пособие по беременности и родам. Когда я сказала ему, что это незаконно и пригрозила обратиться в суд и госдуму, он заявил, что плевать хотел на российские законы, и он настолько богат, что может запросто купить всю нашу Россию, вместе со всеми судьями, депутатами, прокурорами, их столами и стульями.

После рождения ребенка я обратилась в суд.

В ходе проведения судебных действий выяснилось, что у этого Питера Аткинсона не одна компания, а несколько, причем с одним и тем же названием (из обнаруженных на данный момент - ООО "Мэйс Интернешнл Лимитед", Российский Филиал "Мэйс Интернешнл Лимитед", компания с ограниченной ответственностью "Мэйс Интернешнл Лимитед"), и во всех он фигурирует как Директор!

Я выдвинула иск к ООО "Мэйс Интернешнл Лимитед", но с помощью своего адвоката, нанятого за деньги, Аткинсону удалось доказать, что я в ООО не работала.

Я сменила ответчика, и выдвинула иск к Филиалу "Мэйс Интернешнл Лимитед", а потом и непосредственно к компании "Мэйс Интернешнл Лимитед".

Я связывалась с людьми, которые так же пострадали от рук Аткинсона. Среди них - принятая на работу без контракта молодая женщина с двумя высшими техническими образованиями, которую Аткинсон (вместе со своей сожительницей и наперсницей Чуваровой) вышвырнул на улицу, когда она начала настаивать на необходимости заключения с ней трудового договора, а также Главный Бухгалтер, которая отказалась вести бухгалтерию противозаконным образом, как требовал от нее Аткинсон, и за это была немедленно уволена без выходного пособия. Эти люди, а также еще 2 человека, даже пришли в суд в качестве свидетелей...
Недавно Аткинсон принял на работу некоего Саймона Чиверса на должность Российского Управляющего, однако, реальными фигурантами являются Питер Аткинсон, Майкл Дэвис, Стивен Пайкрофт, Кэт Найт, и Чуварова Татьяна Турсуновна, являющаяся сожительницей Аткинсона. Все иностранцы находятся на территории РФ незаконно, по деловой визе, (получаемой на основании приглашений, купленных в агентстве "Бизнес-Интернешнл" за деньги), не дающей им право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Ни постоянно проживающий в России Чиверс, ни другие иностранцы, работающие в его офисе по адресу Москва, Красная Пресня 24, не имеют разрешения на работу, а чтобы избежать ответственности, периодически покидают РФ, чтобы через пару дней вернуться. При этом они не платят налоги ни у себя на родине, ни в России. Нарушая и попирая права и свободы российских граждан и ни в грош не ставя законы, принимаемые министерствами и ведомствами Российской Федерации. Положительные стороныЯ подала на них в суд и получила достойную компенсацию!!!!!!!!!!!!!!!!!

Виктория: Положительные стороны Отличная компания, есть перспектива роста и развития. Работа очень интересная, благодаря ей я завела много новых, полезных знакомств, без проблем продаю продукт и решаю даже самые сложные вопросы. Все это есть в zoon. И впервые у меня на работе такой классный коллектив, нашли общий язык сразу, все дружные и без проблем приходят на помощь при необходимости. Отрицательные стороны Нет

Отрицательные стороныДовелось поработать в филиале на авиамоторной.Пациентов просто нет!Какие-то случайные люди.При этом заботливо успокаивают,что "не сезон" и скоро народ повалит косяками.Персонал и руководство в основном горного происхождения.Пациенты(иногда один,а то и ни одного за день)почему-то тоже.Отдельная тема-ночные дежурства.За ночь не платят нисколько.Если не было никого-считай на работу не выходил.Каждый вечер приезжает шеф(Леонид Нурилович)забрать бабки из кассы.Ощущение такое,что клиника руководству нафиг не нужна и через неё просто моют деньги с рынка "Эмерал" где Леонид Нурилович рулит и проводит все дни.
Отношение к персоналу наплевательское.Например-меня поставили в график на полтора дня подряд(в смысле 36 часов).Заступая в воскресенье вечером с работы выползаешь во вторник утром(ни душа,ни др. удовольствий в клинике нет).Это все за три копейки.
Да,еще тонкий момент,в клинике нет грамотных специалистов.Работают те,кого больше никуда не берут.Или полустуденты,или пенсионеры.Материалы и оборудование-соответственно тоже предпенсионные.Положительные сторонынет