Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Аноним:Положительные стороныМожно написать очень многое, но комментариев и без моего отзыва достаточно. Руководство требует выполнения плана продаж, тогда как в зале представлены вещи старых коллекций ( то есть одежды, которую когда-то не купили), обосновывая это тем, что на новые коллекции у компании денег нет. В таком случае магазину следует позиционировать себя как дисконт, и не сбивать с толку покупателей!Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныПолное дерьмо.а не контора.никогда не связывайтесь с ними Положительные стороныНичего положительного.тупые начальники.прорабы.мастера
Положительные стороныЗарплата выросла за год, вакансий нет, коллектив сработавшийся. Стройки идут, на заводе работы много, что в кризис редкость. Зп вовремя, вся белая.Отрицательные стороныКоллектив принимает не всех, но вакансий сейчас нет на заводе.
Раиса: Положительные стороны зарплата в колл-центре МТС небольшая, но ее выдают регулярно плюс еще премируют время от времени. Так что жить можно. Обучение новой профессии обязательное, работа посменная, так что при желании можно еще найти подработку. Есть перспективы карьерного роста, но нужно очень хорошо себя зарекомендовать - чтоб ни жадоб от клиентов, ни конфликтов с коллегами не было. Отрицательные стороны на этой работе действительно нужно работать, потому что поток звонком от клиентов огромный. Некоторые не выдерживают эмоционального напряжения и уходят.
Отрицательные стороныВ Красном кубе самый ужасный коллектив, о зарплате вообще молчу.... И каким то чудесны образом там работает некая Элаида это просто ужас ходячий с кривыми ногами, думающая что она все еще "девушка" пристарелая 42 х летняя дура... необразованная хабалка ...спустя 10 или сколько там лет она стала управляющай КАКИМ образом и КТО ее туда поставил... ??? Положительные стороныИх нет...
Олег:Отрицательные стороныФизически тяжело, но привыкаешь и оно того стоит.Положительные стороныЯ работаю тут сварщиком на полуавтомате вахтой уже пол года.Физически мне конечно здесь немного тяжело, да и начальство тут строгое. Слышал, что за распитие спиртного могут уволить, оштрафовать за прогул.Но меня абсолютно все устраивает, так как я пришел сюда работать и зарабатывать деньги. Во первых здесь бесплатно и хорошо кормят, что позволяет сэкономить на еде. Во вторых зарплата выше среднего два раза в месяц регулярно. Плюс ко всему мне каждый месяц компенсируют 3000руб за съем жилья.В принципе,компания всем обеспечивает, только работать нужно на совесть. Так что я вполне доволен!
Отрицательные стороныНе ходите туда работать!!!
1. Не выдают второй экземпляр договора!
2. Хамское отношение к работникам, о деловом этикете никто из руководства не слышал!
3. При увольнении с руганью отдают документы и не выплачивают деньги!!! Положительные стороныНет
Положительные стороныЛукойл - фирма нормальная, платит всегда вовремя. Я работаю на заправке пом оператора. Задержка в деньгах была только 2 раза , да и то через 3 дня все выплатили. Форма есть, где отдохнуть - есть. Не торчишь все время на улице, особенно, когда морозы. У нас народ разный ,бывают и такие, кто дает просто сказочные чаевые, правда это редко. Но по любому, не обижают, платят нормально. Тяжело конечно зимой, но работать то надо. Отрицательные сторонынет
Алексей: Отрицательные стороны Руководство магазина. Из-за личных вопросов , вынуждает написать заявление на увольнение. Съездовская 33 Положительные стороны В целом к компании нет вопросов. Спасибо хоть и за не долгую но хорошую работу.
ОАО "УК Зеленый град", ОАО "Дедал-строй", ЧОП "Выпь", ООО "АМК XXI", ООО "Версаль", ПСК "Спутник", ОАО "Актера", ОАО "Рентком", ООО "Имбат", ООО "Грэйт", ООО "Аргел", ООО "Мариса" Комментарии:Отрицательные стороны
Про эту "ЧУДО-КОМПАНИЮ" скажу следующее: была на собеседовании в данной "дыре" и на нескольких факультативах - на ОЧЕНЬ приличную должность. В своей сфере я специалист высокого полета, хорошо разбираюсь в корпоративных ценностях, способах грамотной организации процессов и эффективных методах оплаты труда (работала до этого в ОЧЕНЬ ПРИЛИЧНЫХ западных и российских компаниях). То, что я смогла здесь наблюдать - это полный ПИ$ДЕЦ!!! Сплошное унижение сотрудников, полное отсутствие начального обучения и введения в курс дела, тупое заполнение "органайзера" и "целей" сотрудника (на которое уходит не менее часа в день!!!), выставление штрафов за то, что человеку не объяснили, что нужно сдать такой-то там отчет к такому-то сроку и т. д. Также существуют штрафы за опоздание (причем очень приличные!!!) - никого не волнует, если вы застряли в пробке и опоздали мин. на 15, а задержались после работы на час - вас все равно оштрафуют!!! Программное обеспечение никакое, все постоянно зависает и тормозит. Вам нужно будет постоянно находиться под пристальным вниманием руководства - когда выходите из отдела, необходимо указать, на какое время (очень точно!!!) и куда вы удалились и когда вернетесь (ошиблись на 5 мин - ШТРАФ!!!). Лучше всего пишите так: "УДАЛИЛСЯ НА ЧАС - ЗАНИМАТЬСЯ ОНАНИЗМОМ..." - тогда вас поймут... наверное... В разделе "Цели сотрудника" вы просто тупо пишите, что пытались сделать, и что из этого у вас получилось, а что -нет... Например ТАК: "Пошла пописать в туалет, а получилось покакать..." и ТАК про КАЖДОЕ ваше действие... Звонила туда-то, но там заболел тот-то, выйдет на работу тогда-то... поэтому перезвоню ему чуть позже... А это не смогла сделать, потому что госпожа Козюлькина ушла в отпуск, вернется через 2 недели, толгда-то я ее и продолжу мучить... Вообще-то если подумать ГЛОБАЛЬНО, то это вовсе НЕ ЦЕЛИ, а просто задания руководства, которые сотрудник смог/не смог выполнить... Цели же должны быть ЯСНЫМИ, ЧЕТКИМИ и ЛАКОНИЧНЫМИ: например: "Увеличить прибыль компании во столько-то раз за такой-то интервал времени", "Улучшить качество производимых товаров/оказываемых услуг с помощью внедрения такой-то системы", "Добиться уменьшения текучки кадров с помощью таких-то и таких-то методов" - например с помощью замены штрафов на введение премиальной системы, поощрения отличившихся сотрудников, а остальных и штрафовать не нужно будет, они тоже примии захотят получать и будут САМИ улучшать качество своей работы. Руководство данной "фирмочки" видно этого не понимает... Переработки здесь ЕСТЕСТВЕННО не оплачиваются... При мне уволилась сразу ГРУППА сотрудников, одного из них оштрафовали на 17 тысяч... хотя работает не первый год... Во многих отделах некому работать - текучка жуткая... В отделе, куда я "пыталась устроиться", не хватает 2/3 сотрудников... Люди выдерживают максимум полгода... Предыдущая руководитель на моей вакансии уволилась через 3 месяца... ДУМАТЬ И РЕШАТЬ КОНЕЧНО ЖЕ ВАМ... НИЧЕМУ ГРАМОТНОМУ ВЫ ЗДЕСЬ НЕ НАУЧИТЕСЬ, ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО ИДТИ РАБОТАТЬ В ЗАПАДНЫЕ КОМПАНИИ С ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАННЫМИ МЕТОДАМИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ И ПЕРСОНАЛОМ... пусть и с небольшой зарплатой... получите опыт, затем найдете себе ДОСТОЙНУЮ (действительно ДОСТОЙНУЮ!!!) работу... Положительные стороны
Положительные стороныКогда пришел в московскую фирму "Высоцкий Консалтинг", был удивлен, что тут каждую неделю проводят тренинги для сотрудников, обучения различные. Редко какие работодатели задумываются об этом и готовы тратить деньги и силы для развития своих работников. Считают, что те должны все сами делать. А тут у нас по 5 часов каждую неделю. И это, кстати, в рабочее время происходит, а в не в наше личное.Отрицательные сторонынет г. Москва 107113 ул.Шумкина, д.20 , строение 1.
Гена:Отрицательные стороныВсе прочитанные отзывы верны на 100%. Отвратительная контора, у которой нет денег на закупку новых коллекций , которая всем должна и выезжает за счет своих "рабов" т.е мелких продавцов-консультантов, которым регулярно задерживают зарплату более чем на 5 дней. Куча манагеров, старших продавцов менеджеров зала, старших менеджеров магазина, которые не несут никакой функциональной нагрузки. Любому соображающему руководителю понятно, что в кризис для выживания и нормального функционирования компании необходимо сокращать лишнюю рабочую силу. Но в этой компании все через уретру. Деньги платят регулярно плохим управленцам, а тем кто реально работает и за счет кого держится магазин минимальный оклад+все-возможные штрафы по любому поводу. Нет нормальной столовой, два грязных стола и два засраных холодильника. Ни умывальника, ни туалета. Бегать приходится в общий туалет ТЦ, стоять в очереди из посетителей магазина и это в свое свободное время. Ужасный коллектив. Не продуманная система во всем. Грязные рваные вещи на вешалках, про отпарку даже упоминать не стоит. Можно продолжать до бесконечности.Положительные сторонынет
Данила:Положительные стороныРаботал на Роснефть заправщиком с весны до последнего времени. Остались самые лучше воспоминания. Меня менеджер ставил в ночную, мне так удобнее. А ночи в Краснодаре теплые, клиентов уже не так много, так что не особо напрягался. Даже на чай зарабатывал неплохо от приезжих в основном. Клиенты веселые, добродушные, в отпуск приехали, вот и дают на карман мне ))). Зарплата не ахти какая, но давали вовремя. На следующее лето тоже хочу устроиться сюда же. Отрицательные сторонынет
Охота подчеркнуть не слабый опыт мастеров INCOME Ростов-на-Дону на пр. Соколова 29, развернутое на максимально полных представлениях в нише бизнес-маркетинга, познавании интересов клиентов и стремлении посодействовать компаньонам в целях усовершенствования предпринимательской деятельности, наращиванию капитала и понижению расходов. Вследствие чего мы высоко ценим наше взаимовыгодное сотрудничество. Только Честные Отзывы читаю здесь https://yellowinfo.ru/
