Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
При новом руководителе соблюдение трудового кодекса присутствует только в плане выплат (отпускные, санаторное содержание). Постоянные переработки, возникающие в основном из-за неграмотного руководства. К мнению сотрудников никто прислушиваться не собирается, как сказало руководство-так и будет. Отношение хамское, могут наорать ни за что с переходом на личности, бумагой кинут чуть-ли не в лицо. Распределение обязанностей понятно только руководству. Если человек что-то в чем-то умеет, значит будет делать все не зависимо от занимаемой должности. Распределение премий несправедливое и хоть попробуй потом возрази-мигом вылетишь. Карьерный рост только у знакомых и родственников. Положительные стороны
Плюсы общие по государственной службе, никоим образом не относящиеся к заслуге руководства организации. Обучение за счет бюджета. Хорошее расположение офиса.
Отрицательные стороныДанные клубы по франшизе, весьма не дешевой, обычно приобретают обеспеченные люди своим женам или дочкам в качестве бизнес-игрушки после рождения у последних детей или внуков. Сначала, на полной эйфории, дамочки, насмотревшись в декрете тв, мнят себя бизнес-ледями со свежими идеями. Набирают персонал, делают ремонт, в общем тратят первоначально данный капитал. Затем наступают будни, запал уже не тот, а вот счета за аренду помещения и прочие расходы с аппетитом съедают все мало-мальские доходы. И так много месяцев подряд. Папа/муж ругается что устал оплачивать убыточный проект, уже не до детей и не до методик. Сотрудники с трудом вырывают свои гроши. Меняется хозяин, и поехали дальше. Конечно все зависит от конкретного клуба, но говорить об "уникальности" методики я бы не стала. На мой взгляд детей все же перегружают. Из плюсов - дети общаются с детьми своего круга. Удовольствие все же не копейки стоит. Мой вывод - это любительский клуб-игрушка для обеспеченных дам, которые не всегда с ним справляются. Положительные стороны-----
Отрицательные стороныРасчет зп таков:
Оклад 20 000, проценты выдаются после выполнения 51% от плана.
(50%+1%)*38 000.
100%= 20 000+38 000
51%= 20 000+ 19 400
План- 150 договоров ОПС с Первым Русским
Если 2 месяца ты не выполнишь больше 51%-тебя увольняют
Подписание ОПС с Первым Русским для учащегося не обязательно, НО ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ВСЕХ РАБОТАЮЩИХ В АКАДЕМИИ ИННОВАЦИЙ!
Компания обманула, что Первый Русский является одним из лидеров НПФ по проценту доходности. На самом деле он на 43 месте! Вот ссылка на рейтинг http://npf.investfunds.ru/ratings/9/
Компания -не кидалово, и проект интересный. просто обидно, что не говорят всю информацию сразу. Положительные стороныАкадемия инноваций работает при поддержке института страхового и инвестиционного бизнеса и Первого Русского некоммерческого пенсионного фонда.
Суть следующая. В компанию Академия инноваций обращаются клиенты, чаще всего страховые компании, (например РосГосСтрах), для повышения квалификации своих сотрудников. Стоимость повышения квалификации одного спеца- 30 000руб.(Цена для фирмы страховщика. для учащегося сам курс бесплатный). Курс-72 ч.
Мы как кураторы должны контролировать процесс обучения учащихся- отвечать на вопросы, проверят дом.зад. и прочее. Исходя из этого рассчитывается зп. 20 000 отклад + проценты (за выполнение плана процент составляет 38 000%, за пол плана- 19 400)
Существует план- 150 зачетов- 100% плана. Но как оказалось зачет это не что иное как заключение договора учащегося с Первым Русским ПФ на обязательное пенсионное страхование. Несмотря на то, что это бесплатно, учащийся имеет полное право не подписывать договор и в любом случае по окончании курса получает сертификат. Нам же, если ученик не подписал договор, его учебные успехи в зп не идут. При том сразу об этом не говорилось! Это не лохотрон, не пирамида- просто нечестная подача информации. Я там проработал несколько дней и лишь потом узнал о том, что я не получаю процент от ученика, если тот не подписал договор опс с Первым Русским.
Чтобы работать в академии инноваций нужно подписать договор ОПС с Первым Русским, иначе- не берут.
Отрицательные стороныСОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК!, в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом. Положительные стороныбелая зарплата, соцпакет
Положительные стороныПо первой все кажется не плохо, но это не так.Отрицательные стороныБыла на вводном семинаре и на первом дне обучения. Предполагается 2-х недельное обучение. Неоплачиваемое. Нужно сдать 30 зачетов, как они это называют, но по факту это 30 договоров о ОПС(обязательное пенсионное страхование, о нем вам там будут говорить очень много) В договоре указан нпф "Первый Русский". то ли инвестор их, то ли спонсор. Но прежде чем взять вас в штат нужно принести 30 договоров для этого "Первого Русского". Связь улавливаете? При чем все это так завуалированно, что сразу и не поймешь. И студентам которых вы в дальнейшем будите курировать нужно будет тоже сдать 30 зачетов. Вам будут рассказывать что проект на стадии запуска, его благородные цели, что он не похож не на одни другие проекты до этого. В страшном свете представят ваше не знание о ОПС и СНИЛС. ( кому интересно-почитайте) Галина-бизнес-тренер и по совместительству соучредитель, дело свое знает и делает отлично. Психолог и манипулятор она первоклассный. Еще будет звучать фраза со смыслом-Своим близким не говорите пока о том что у нас тут происходит, они не поймут. Меня она сильно насторожила.
Примерно такая картина, а надо оно вам или нет-решайте сами.
Марина: Отрицательные стороны Обучение две недели. Где ты собираешь букеты на продажу. Обучение платное 10 000 рублей. Работа с 07.45- 20.15. Условий нет. Сан узла нет. В помещении холодно. Цветы привозят не свежие жухлые. Зарплату задерживают на месяц. Если вы проработали 1 месяц и решили уволиться зарплату вообще не получите. По трудовому договору зарплата 15 500 минус подоходный налог, минус 10 000 рублей за обучение, минус штрафы. График работы 7 суток черех 7. В результате работаешь 8 суток . Восьмые сутки ревизия. Такое ощущение, что меня просто использовали. Положительные стороны Нет.
Положительные стороныобожаю там работать просто есть люди которые не понимают того что у них есть такие возможности да впрочем работать в найме среди серой массы людей я ни ночу и всем советую подробнее изучить сетевой маркетинг а потом писать отзывы об этом я обожаю работать здесь мне все должны завидоватьОтрицательные сторонынет
Отрицательные стороны-зарплата почти вся черная, выдается в конце следующего месяца -ненормированный рабочий день 14 часов, оформление трудового договора идет ли Положительные стороны-Постоянное наличие вакансии, нет предварительного отбора
Положительные стороныПроработала в Бэби-клубе почти год. В любой работе есть свои плюсы и минусы. Для меня плюсов больше! Здесь можно быть самой собой (точнее, нужно, потому что если начнёшь фальшивить, дети это сразу раскусят, и доверие потеряется). Здесь постоянно развиваешься. И дело даже не только в треннингах и вебинарах, проводимых компанией. Дети - самые лучшие учителя. Здесь можно не бояться обратиться за советом к коллегам, зная, что тебе всегда помогут. Я рада, что попала в Бэби-клуб!Отрицательные стороны---
Отрицательные стороны 17 сентября 2014 11:40
Трусова Екатерина
Совершенно согласна с отзывом, писала примерно такой же во всех подробностях, только через 1 день его почему-то удалили с сайта!!!! НЕЧЕСТНО!!!!
Цитировать
Ответить
26 октября 2014 19:23
Марфа Петрова
вакансии этой шараги, точнее кучи шарашек- юр.лиц, которые прячутся под вывеской "Ральф Рингер" постоянно публикуют вакансии на сайтах Хед Хантер и пр. Во всех отделах им требуются сотрудники. Прям беда какая-то у них с персоналом. Попробую объяснить почему оттуда бегут. Если читать вакансию, то про условия там минимум, сумма оклада не указана. То есть когда пишут от 20-ти. А что написано в трудовом договоре с одним из сотни юр.лиц, которое сегодня открылось, а завтра открылось и концов не найти, не то что справку НДФЛ-2. То человеку туманно обещают на собеседовании, что типа посмотрим как будете работать может будем платить. А может и нет. Ну как нам захочется, а жаба нас душит постоянно, их то есть собственников данного предприятия "рога и копыта". Так что никто вам на электронку ничего бы присылать не стал. Ну это как все равно что писать "выигрыш в лотерею" участвую и выиграй. Там все мутят на словах по оплате. Мысль у них только одна как бы украсть. Ну теперь понятно почему текучка и почему люди бесплатно отказались у них работать? Вот и ищут эти холуйки, пардон менеджеры по подбору персонала, людей по всем сайтам.
Цитировать
Ответить
1 февраля 2015 00:00
Kaduchiy
Все разговоры типа "...Не соблюдают свои же установленные правила и договоренности..." Сообщаю: Если работодатель более месяца публикует о своих вакансиях по любой профессии - знайте это Контора типа "Рога и копыта" "Рога и копыта" бывают двух видов: Типа "театр" в театре руководители (работники) всегда хотят играть главную роль это болезнь театра, но ни за что не отвечать постоянно хотят что-то возглавить, устраивают совещания, конференции и хотят рука водить, нога водить и обещать, обещать... но делать придётся всё наёмному персоналу. Отличительная черта -обязанности у руководителей проектов отличаются от должностных обязанностей по договору (должностной иеструкции) Например Начальник отдела кадров занимается вопросами снабжения, либо должность не прописана в Тарифно-калификационном справочнике. Театрал хочет быть покойником на похоронах, новорождённым на крестинах и т.д. Типа "цирк" - контора с более мене централизованной системой управления, но в цирке нет постоянной работы по трудовому договору у обслуживающего руководство персонала: сегодня вы канатоходец, завтра фокусник, послезавтра жонглёр и т.д. Но есть начальники-молчальники, которых нужно обрабатывать, а они ставят задачи руководству: сами-то работать они не будут и работу по их отделам распределяют по времени, периодам между сбродом - работниками по найму. Есть ещё система типа "церковь" там порядок всё по трудовому договору и должностной инструкции: работники требуются не часто. Общее между этими типами фирм только зарплата- шиш с маслом. Теперь про "новую зарю" это фирма системы "цирк" я это понял после беседы с начальником отдела кадров. И вообще меня Обама обидел сказав: "...экономика России разорвана вклочья..." Экономику России разрушили циркачи и театралы свои, одним словом, Обаме до них далеко.
Отрицательные стороны 1 марта 2014 00:02
Арина
А пробовали в другое место в своем городе устроиться? Ну и как зарплатка? В конвертике? На 3000 тыс. больше? А отчислений то в пенсионный фонд тот же самый меньше. так и подумайте где работать. ОАО "РЖД" стабильная заработная плата б/л отпускные ит.д. И что вы поносите не понятно.....
Цитировать
Ответить
21 декабря 2014 14:50
Иринаfff
а ты лохушка тут за сколько так красиво поешь? Сколько тебе платят то за заказные отзывы напиши. Сама попала в этот гадюшник когда была крайне тяжелая ситуация в плане работу, но теперь все нормализовалось и после НГ помашем этой чудной компашке ручкой и пожелаем побольше новых лохов, которые будут горбатиться за дарма на эту шарагу. Туда в здравом уме просто не пойдешь работать, либо если ты садо-мазо, либо от безысходности
Цитировать
Ответить
5 мая 2014 19:15
Марина
полностью согласна с отзывом! Все правда от первого до последнего слова!
А я вот пришел в компанию чтобы заработать! посмотрел тут, аж обидно за родное Ока молоко стало, что люди пишут. Ау, товарищи, где вы нашли минусы? Я такую технику только во сне видел, а сейчас на ней езжу! ЗП не задерживают, платят хорошо. Коровы ухоженные и сытые.
