Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Анатолий, Москва: Положительные стороныДостоинства
В Компании работаю с 18.11.2021.
На сегодняшний день успешно прошел испытательный срок.
Искал прогрессивную и стабильную компанию, в которой есть возможность построить карьеру и успешно развиваться. АКВААРТ полностью оправдал ожидания.
Прежде всего хочу отметить помощь и поддержку от непосредственного руководителя, погружает во все процессы и помогает решить сложные вопросы.
Корпоративная культура на развита высоко и поддерживается на всех этапах и на любом уровне. Так же коллектив, коммуникабельный и дружелюбный - настоящие профессионалы своего дела, готовые решать самые сложные вопросы.
Компания заботится о сотрудниках, делает все для того чтобы пребывание на рабочем месте было комфортным и в целом условия труда оцениваю высоко, офисы чистый и современный.
Система мотивации и ЗП полностью отвечает моим ожиданиям и по факту соответствует оговоренному на старте. Радует множество альтернатив в плане бонусирования, а большое количество отделов помогает прокачивать свои профессиональные навыки и дает возможность развития в других смежных направлениях.
Продукт, который предлагает компания отвечает всем стандартам качества и постоянно работает над улучшением по средствам обратной связи. Приятно предлагать такой товар партнерам!!
Задачи, цели и планы, которые ставятся перед сотрудниками достижимы, понятны и направленны на конечный результат, что отряжается на ЗП. Отрицательные стороны
Отрицательные стороныЕстественно зарабатывают они за счёт "сейлов"
Новые Сейлы для пополнения кошелька директоров черезвычайно важны,потому что они достают компании клиентов,которые усилиями новеньких и в особенности старых сейлов попадают в постоянную кормушку компании "НСК". Как вы понимаете,уважаемые соискатели, текучка новеньких сейлов там большая.На практике получается так, что все клиенты новых сейлов достаются старым добрым сэйлам сразу после их ухода. Возможно поэтому в предыдущем посте автор пишет и своём отвращении к HR отделу.Это естественно, потому что именно его сотрудники рисуют кандидатам в сейлы перспективы всяческого роста. Существует три отдела продаж, которыми правят тёткавидные мадамы ( в одном отделе мадам пока ещё не тётка, но явно метит). Компания основана мужиками, поэтому они задают музыку. Звучащий мотив для тёть постоянное напоминание о выполнении плана продаж. Тётьки путём жесткой дисциплины навязывают новым сейлам звонить,звонить,звонить.Комиссия новенького сейла не превышает 10% от маржи компании,а маржа - это в среднем половина стоимости заказа.Вообщем, как временный заработок может быть,а серьёзные отношения компания не потянет. Положительные стороныРуководство компании в числе многочисленных директоров и экспертов действительно неплохо зарабатывают
Борисов, Волгоград: Положительные стороныДостоинства
Проработал тут год, сейчас собираюсь вернутся к учебе на дневное, буду увольняться. Но это чисто мое решение, к СНС отношение не имеет. А в целом компания ничего так, нормальная, работать можно. Есть и минусы, но плюсов, по моему мнению, куда больше. Адекватное руководство, внутренних тёрок нет особых, ЗП платят очень не плохую, да и задержек не наблюдал. Нагрузка высокая, план большой, это да, это минусы. Но просто видимо не мое это. Народ в основном без проблем справляется с планом. Отрицательные стороны
Владимир: Отрицательные стороны К сожалению, некоторые руководители, занимающие руководящие должности в компании считают данные компанией большие финансовые возможности для сотрудников поводом для злоупотреблением собственным служебным положением и основанием требовать рабочий вклад не предусмотренный трудовым договором. Это проявление подлости на их сленге называется "решение проблем". А кто не понимает этот сленг - тех устраняют грубо нарушая действующее законодательство (для тех кто при прочтении слов подумал "так везде" дополню утверждение фразой "в мире бесправных холопов ;) ") Еще они год козыряют щас особым полюсом, который якобы дает возможности для получения медицинских услуг вне очереди, так вот в мухосранях это хрень практически не работает, и без того урезанный перечень услуг превращается в ничто. Кроме самой записи к врачу, с консультацией которую сделают через задницу никаких медицинский привилегий получить не получится. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: 1) Выгнать действующего на момент публикации ТОМА ЦФО, желательно ссаной тряпкой. его действия нарушают действующее законодательство российской федерации и права человека. 2) перестать относится к работникам как к скоту и требовать подписания заявления по собственному желанию в один день, без всякого предшествующего уведомления, спонтанно внезапно, шантажируя в случае не подписания документа уволить всех остальных ;) 3) начать соблюдать час обеда, который существует исключительно условно для соблюдения документальной отчетности 4) начать контролировать вес и количество поступаемого на тт товара в соответствии с законодательством российской федерации. Вообще если говорить честно. В компании думают о чем угодно, только не о сотрудниках, во всяком случае не о сотрудниках розницы (а нахрена собственно, они и так будут работать, а если не будут их легко можно заменить - и это не преувеличение, а констатация факта, которая становится все более объективна по мере так сказать ПОГРУЖЕНИЯ в... ну вы поняли, короче ЖИЗНЬ КОМПАНИИ. 5) перестать набирать безответственных-малолетних-дебилов-из-города-Коврова на управляющие должности в офисы и ставить эксперименты над живыми людьми внедряя всякую бесполезную хрень под видом новаторства и совершенно нового подхода. 6) перейдем к забавным историям: как-то раз в 2017 году, зимой, владельцу фирмы, пришла в голову замечательная мысль, о том, что было бы неплохо всем сотрудникам кушать витамины в этот непростой период времени. А теперь рассказываю как идея была воплощена - управляющие заставили купить за свои деньги пачку Ревита и жрать ее фотографируя свое довольное лицо, для отчетности ;) вот на таком незатейливом примере я обосновываю как хорошая идея становится шизоидной из-за скотско-пофигистического отношения со стороны руководителей. Чего не хватает компании? (у меня тут справа столбик высвечивается с рекомендациями тем которые стоит поднять) Человечности, Вменяемости, Соблюдения прав человека и трудового кодекса. Что бы вы сделали, будь у вас все рычаги управления. Разумеется восстановил бы справедливость по отношению к сотрудникам. Чтобы никто не чувствовал себя ущемленным. Кстати "анонимные опросы", в результате неправильных ответов на которые из компании поступают звонки на личные телефоны - это не методика решения проблемы, а форма безумия. Так же как и любые опросы о конкретных личностях должность которых состоит из трех букв, которые пользуясь служебным положением иногда пишут в каком-нибудь общем скайпе "а давайте-ка напишем хороший отзыв, ребята ;) "незатейливо намекая на плохие последствия плохого отзыва) Коравирус! Тут вообще жесть. Ну, что тут можно сказать, спасибо кончено за рамочку из прессованной бумаги с приклеенной жестянкой, с надписью "герои с передовой", искренне желаю вам сгореть в преисподней за этот период времени в моей жизни. Короче в двух словах эти *xxxxx* перевели всех директоров и офис на удаленную работу, а простых рабочих оставили подыхать (не нравится не работай, хренли ты ноешь) от бесконечного потока одуревшей от обесценивая рубля толпы. за день иногда приходилось общаться более с чем трехста людьми, подвергая опасности мою жизнь и жизнь моих близких. Так что, если преисподняя существует, господа, по всем канонам, господам руководителям уготована там вип палата (особенно тем, которые заставляли работать по одиннадцать часов в день даже в праздники) В шапке вот написано "что можно улучшить" да вообще жесть какая то нечеловеческая, как вы можете понять из моего короткого рассказа. А! это я еще не прошелся по работе с клиентами. Это отдельная тема ставшая в компании шизоидной манией. В частности так называемая обратная связь, на достоверность которую практически никто не проверяет, за исключением случаев когда клиент более сумасшедший чем руководители и сказанное кажется даже им бессвязным бредом. Короче наказывают по поводу и без при чем можно искренне стараться и выполнять все возложенные обязанности, но в последний момент кто нибудь нагадит из подлости и все это рвение окажется напрасным и никто вас реабилитировать не будет, потеряете деньги, а кроме денег эта работа *xxxxx* ни за чем не нужна вменяемому человеку. Положительные стороны Белая зарплата. Правда не всегда она соответствует вложенным усилиям. Иногда ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ большая зарплата, да что греха таить? именно по этой причине, люди и работают в этой компании менеджерами, не взирая на шизофрению руководства. Я бы даже охарактеризовал этот тип работы как "жизнь в деньги". И пока платятся деньги в этой всей пакости есть очень большой смысл. (А когда деньги не платятся, или начинается откровенный гадеж - гадеж начинается в ответ ;))
Отрицательные стороныЯ являюсь тем самым Ефимовым Дмитрием Алексеевичем, генеральным директором компании "Синергетические Системы" и хочу ответить на столь эмоциональный пост.
Род деятельности: освоение государственных средств по линии информатизации россии
Ответ: Доля контрактов с бюджетным финансированием в деятельности компании действительно высока (около 80 %). И этим во многом объясняются проблемы мая-июня, когда действительно имели место задержки с выплатой заработной платы. Однако мы делаем и другие проекты: http://www.rechevik.ru (для социальной адаптации инвалидов по зрению) http://semantic.synsys.ru/ (семантический анализ текста)
Компания является победителем Всероссийской венчурной ярмарки -2007, целый ряд наших продуктов имеют призовые места в номинациях Softool 2006-2008.
Комментарий сотрудника:
За всё время существования компании (с 2006г.) не было создано ни одного готового продукта. Продавались под видом продуктов демонстрационные выставочные версии, при этом в отдалённые от Москвы города (Иркутск, Ямало-ненецкий автономный округ), которые (демонстрационные версии), естественно не работали, но "бодаться" с Ефимовым из-за расстояний было покупателям себе дороже.
Ни "речевик", ни "Семантик" не работают. Слава богу, что он не упомянул про некую программу "Иришка", которая тоже получила несколько наград, но также только в демо-варианте.
Теперь про награды. Заплатите 30 тыс.рублей (официально) организаторам выставки и уж они для вас и номинацию придумают, и место в ней предоставят.
Должность: разработчик
Дата начала работы в компании: 2009
Дата окончания работы в компании: работаю по настоящее время
Ответ: в нашей компании нет и не было должностей "разработчик".
Комментарий сотрудника:
Так как я предполагаю, кто писал предыдущее правдивое сообщение, то человек фактически выполнял данные функции.
Положительные стороны работы в компании:
Их просто нет.
Ответ: это высказывание оставляю на совести Tempopary.
Комментарий сотрудника:
Я тоже не согласен с Temporary. Знакомство и общение с хорошими по-человечески людьми - бывшими и стремительно уходящими сотрудниками "СинСиса" , кроме отпетого мошенника Ефимова Д.А. - это положительная сторона.
Отрицательные стороны работы в компании:
Это кидалово какого я ещё не видел.
Зарплату не платят месяцами.
Ответ: в связи с тем, что один из ключевых генподрядчиков, получив предоплату из бюджета, не перичислил полагающуюся часть нашей компании, в апреле 2009 г. произошел кассовый разрыв. Руководство компании делало все возможное, в том числе предоставляя личные денежные средства персоналу. Ни один из обратившихся ко мне сотрудников компании не остался без поддержки.
Комментарий сотрудника:
Этот "кассовый разрыв" длится ни один месяц. И никогда не закончится. Ефимов оказался исключительно бездарным руководителем. Сейчас под покровом ночи постепенно увозит оборудование от своего арендодателя, чтобы и его кинуть.
Сотрудникам, которые просят хоть немного денег за невыплаченную в течение трёх месяцев зарплату, советует взять кредит в банке и даже, как благодетель, оформил на всех банковские карточки. Вот такая "поддержка".
Когда раз в неделю, когда раз в 2 недели генеральный директор Ефимов Дмитрий Алексеевич, либо один из его замов, собирает общее собрание и говорит: "У нас произошла небольшая задержка с платежами, произошёл кассовый разрыв, поэтому мы немного задерживаем выплату зарплаты. Вопрос с задолженностью по зарплате мы решим в течении недели, двух."
Ответ: К сожалению, эти сроки - неделя, две - назывались со слов ключевого генподрядчика, который обещал погасить авансовую задолженность. Более того, когда в июне работа компании была сдана генподрядчику (в срок и без замечаний), деньги - уже за всю работу целиком - были выплачены генподрядчиком в середине июля. Персоналу все говорилось открыто, без утайки. Все иные денежные средства, в том числе подоспевшие в июне предоплаты по другим контрактам направлялись на погашение задолженности по зарплате.
Комментарий сотрудника:
Ефимов появляется на работе редко и неожиданно, так что отловить его и что-то получить нереально. На работе постоянно находится его тесть, заместитель генерального директора - Рунов Сергей Николаевич (запомните и эту фамилию работодатели), который бездарно пытается покрыть непорядочность Ефимова.
Такие собрания проходят регулярно из месяца в месяц. Иногда дают немного денег, но задолженность не сокращается, а только возрастает. Такие сказки рассказывают, что диву даёшься. Четыре месяца слушаю эти сказки, имею задолженность по з.п. в три месяца, уже ни во что не верю. В течении четырёх месяцев работы нам выплачивали зарплату за один месяц мелкими порциями. Наблюдаю грустную картину полного морального разложения и наплевательского отношения к работе в коллективе, вызванного аналогичным отношением руководства компании к коллективу.
Все в поисках работы - кто-то ищет подработку, чтобы не скопытиться, кто-то ищет другую постоянную работу.
Ответ: К сожалению, указанная неверно должность Tempopary позволяет усомниться, что он действительно работает в компании. И тем более странно, что огульно очерняется весь коллектив - я не вижу морального разложения. Несомненно, задержка выплаты заработной платы не способствует росту лоялности к компании, но я считаю, что руководство компании в сложившихся обстоятельствах делает максимум.
Комментарий сотрудника:
Если ген.директор фирмы - бездарь, если его зам - его тесть, то какой максимум может быть у "нуля"?
Перед теми, кто увольняется, не рассчитываются вовсе. Т.е. несколько месяцев работы задаром.
Ответ: Это заявление не соответствует действительности. В 2009 г. из компании со штатом в 41 человек уволились 3 человека, 2 из них все выплаты были произведены при увольнении, одному из них, уволившемуся последним, - тестировщику Sepultura_666 (его пост тоже присутствует) - выплаты были производятся и в основном уже выплачены.
Комментарий сотрудника:
Ефимов опять в своем стиле - врёт, причём врёт убежденно и убедительно. Из списка 41 чел. работают сейчас, если это можно назвать работой порядка пяти человек, но и они все ищут другую работу. Большая часть списка - "мертвые души", то есть кандидаты различных наук в возрасте, которые нужны, чтобы как-то придать солидность "СинСису" в гос.организациях. Реально они на какую-то мизерную часть ставки.
За прошедший год (12 месяцев) уволилось 16 человек. Реально из тех кто начинал с Ефимовым в 2006г. остался только один специалист, именно разработки которого Ефимов хотел продавать. Но не может.
Примерно через полтора-два месяца на сайте www.zakupki.gov.ru "СинСис" может попасть в "черный список" недобросовестных поставщиков, так как Ефимов с Руновым не могут выполнить мизерный контракт с "Роснаукой".
Про Sepultura_666, кстати уволившимся пред-пред-пред-предпоследним. Да, ему единственному выплатил, когда возникла трудовая инспекция и когда Ефимову с Руновым, вернее "Синергетическим Системам", грозил штраф 500 тыс.руб. Но тогда ещё не были карточек.
Тех кто пишет заявление об увольнении заставляют отработать ещё две недели бесплатно в довесок к имеющейся многомесячной задолженности.
Ответ:: Это заявление не соответствует действительности. Любой вправе выбрать, как уволиться - либо по соглашению сторон (тогда не нужно отрабатывать ни дня), либо по собственному желанию (тогда пишет - прошу уволить меня с такого-то числа, а заявление подает за две недели). И это если не считать возможности пойти в отпуск с последующим увольнением... Тем более абсурдно заявление о бесплатной отработке 2 недель.
Комментарий сотрудника:
Ефимов опять врёт.
Когда я пришёл на работу, еле выбил рабочее место (компьютер). Причём его отобрали у другого разработчика, воспользовавшись его временным отсутствием. Когда он вернулся, его попросили ходить на работу со своим ноутбуком. Я охренел конечно. Теперь я стал понимать, почему несколько человек ходят на работу с ноутбуками. Я думал это корпоративное добро, но оказалось, что народ ходит на работу со своим железом и работает за свой счёт.
Ответ:: Это заявление не соответствует действительности. Со своими ноутбуками работают два сотрудника, это связано с характером их работы и заранее оговаривалоссь при приеме на работу. Все программисты работают на современных рабочих станциях.
Комментарий сотрудника:
Конечно большинство из тех, кто начинал работать из-за отсутствия оборудования у "Синергетических Систем" начинали на своих ноутбуках. И "выбивали" компы с большим трудом - денег то у фирмы не было. Сейчас в связи с уходом сотрудников компы вроде бы появились, но Рунов с Ефимов свободные компы куда-то на прошлой неделе увезли.
На моих глазах взяли менеджера и через пару недель его просто выгнали, просто так.
Ответ:: Этот менеджер не прошел испытательный срок, и его по ходатайству руководителя данного менеджера уволили. Отработанное время ему было оплачено. Такая ситуация абсолютно стандартна.
Комментарий сотрудника:
Нормальный был менеджер, просто они уже тогда поняли, что денег на фирме не будет, вот и расстались по-хамски.
В общем обещают и зарплату обелить после испытательного срока, и технику закупить, и в новый офис переехать, и задолженность по зарплате погасить со дня на день и чего только не обещают. Чего не спросишь и не спросишь - всё будет. На деле полный ноль. /*sensored*/
Ответ: К сожалению, непонятно, кто и кому конкретно подобные обещания давал, тем более что должности "разработчик", как уже было сказано, в компании не было и нет. Поясняю. Оклад денежного содержания в компании устанавлен с каждым сотрудником индивидуальным трудовым договором. Эти оклады сейчас повышаются. Вводятся надбавки за выслугу лет, за наличие ученой степени, за сложность и интенсивность работы. Вводится премирование (до 100 % оклада в месяц по итогам месяца, до 1000% оклада по итогам года). Введена выплата зарплаты по пластиковым картам. Дополнительно предоставляется возможность кредитования в размере до 5 среднемесячных зарплат. Компания имеет достаточно оборудованных рабочих мест, включая компьютерную и оргтехнику, оплачивает чай, кофе, сахар, печенье, питьевую воду, приобретенную литературу, обучение сотрудников. Часть (но только часть!) сотрудников готовится к переезду в уже арендованный новый офис, так как в старом - тесновато. на 24 августа задолженность по зарплате сокращена более чем в 2,5 раза, и продолжает сокращаться (в среднем сейчас составляет 14 дней).
Комментарий сотрудника:
Даже смешно комментировать. Реально - три месяца, а этот поддонок пишет - 14 дней. Возможность кредитования... Естественно не Ефимов кредитует, а пиши заявление в банк, там рассмотрят. Да, пластиковые карты он ввёл, но только с этой целью. Нет, извиняюсь. В соответствии с российскими традициями, есть официальная зарплата (20-25 тыс.руб.) и неофициальная, которая больше, но которую не платят. При задержке зп более двух месяцев может наступить уголовная ответственность. Так вот увольняющимся он срочно сбрасывает на карточку "белую" часть, чтобы не сесть.
Можно целую книгу написать о том, какое ***о и лохотрон эти "Синергетические Системы". О том что, Ефимов Дмитрий Алексеевич - король /*sensored*/. Но пожалуй уже остановлюсь. Имейте в виду, что фирму можно переименовать, но если вы столкнетесь с Ефимовым Д.А., смело посылайте его на хрен со всеми его обещаниями.
Ответ: Я понимаю, что русский язык велик и могуч, и что за вставками модератора скрываются слова, которых в обществе лучше избегать. Если же кто столкнется со мной, думаю, лучше сначала поговорить. Обещания свои я привык исполнять, даже если внешние обстоятельства этому мешают.
На дворе конец лета 2009г., но как я выяснил уже на месте, тоже самое было и год назад. Что было до того просто не известно. Остаётся только горько сожалеть, что тогда об этом никто не написал. С того времени из разработки сохранился только один человек, который автоматически стал техническим директором. Весь остальной состав постоянно и непрерывно меняется.
Ответ: Это не соответствует действительности. Еще раз повторю - В 2009 г. из компании со штатом в 41 человек уволились 3 человека..
Оценка рабочего процесса в компании: 1
Оценка коллектива компании: 4
Ответ: Здесь автор поста снова кривит душой, так как ранее он охарактеризовал коллектив как полный ".. морального разложения и наплевательского отношения к работе.." Я считаю, что коллектив в компании замечательный. Рабочие процессы в компании поставлены, на мой взгляд, удовлетворительно, ЧТО СВЯЗАНО С БОЛЬШИМ КОЛИЧЕСТВОМ ПАРАЛЛЕЛЬНО ВЕДУЩИХСЯ ПРОЕКТОВ - сейчас более 7.
Комментарий сотрудника:
Мне кажется, когда уровень вранья, причём сказанного абсолютно серьёзно и убедительно, переходит какую-то грань, то люди начинают лгуну в чём-то верить, так как нельзя врать так бессовестно и в таких количествах.
Это Ефимов и использует.
Да и внешне он внушает доверие - маленький, пухленький, этакий поросёночек, и очень серьёзно и убедительно говорящий о том, какие в "Синергетических Системах" превосходные проекты. Которых нет.
И в силу бездарности Ефимова проекты созданы, реализованы и за создание которых сотрудники "Синергетичеких Систем" получат хоть когда-то зарплату, не будет.
А фирма, как нам давно кажется, предназначена только для отмывания чьих-то денег.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныОтработка 1-2 месяца пока набьешь им клиентскую базу. Отработал им хотя бы 3-6 клиентов с договорами - кинут. Генеральный, то ли сын то ли племянник хрен разберешь - армяне. Оклад, что обещали, даже по доверенностям не отожмешь. Увольняют в пять минут, и еще должен останешься. кидают либо опускают на минимум, после которого сам свалишь. Жмут до копейки жадные.Положительные сторонынет
Андрей: Положительные стороны Прошел месяц с тех пор, как я полноценный сотрудник компании СНС. Должен сказать, даже рад, что попал в такую сплоченную команду. Сначала были сомнения, видел, что вакансии почти всегда есть, текучка. Но это объясняется развитием компании и спецификой работы. Торговый представитель не смотря на простоту профессии далеко не всем подходит. Тут явно не место для лентяев и бездельников. Надо именно РАБОТАТЬ, с людьми причем. Это интересно и сложно в то же время. Как оказалось мне это дается легко, поэтому сразу вписался в коллектив. Отрицательные стороны для меня минусов пока нет
Тимофей, г Москва: Положительные стороныДостоинства
Я механиком работаю в компании СНС. Имеем большой автопарк, каждый день выпускаем на маршруты много машин, и все должны быть под присмотром. Контролируем ТО и своевременный ремонт, чтобы не было никаких задержек. Работа нравится, и компания всегда идет навстречу, если что-то необходимо по работе. Отрицательные стороны
Все, уважаемые коллеги, компания рушится! Почти вся Optima переехала на Юго-Западную, Киевское шоссе 1; кто знает, тот скажет, что просто уже сюда не добраться и не выбраться. Проектов нет, работы нет! Зарплата серая, болеть и в отпуск нельзя без потерь уйти. Да и без них премиальной части уже никто не видел несколько месяцев, а это добрая половина. За что такое нам?! Все бегут от сюда, как с тонущего корабля. И я стараюсь уйти... Обходите эту компанию стороной! Положительные стороны
Из этой компании , пожалуй, не увольняют никого. Неплохой коллектив.
Положительные стороныЯ регистрировалась в агентстве, менеджеры выслушали меня внимательно, помогли заполнить анкету. Так как у меня опыт работы 2 года, ничего я не платила. Прошла собеседование с хозяином, сейчас на пробных днях. Спасибо, огромноеОтрицательные сторонынет
Отрицательные стороны 13 августа 2013 03:37
изчиты
да уж в чите вы много народу кинули на деньги уходили от налогов благодаря умнику маслодудову давали взятки в администрации районов где работали бухали и к малолетним девчонкам приставали вас чуханов здесь на долго запомнили особенно женский коллектив который сюда приезжал вы получаете наши поздравления с 8 марта (маслодудов. Деев(геев) артём и прочие из проекта в Чите) помните как людей обманули как торопились на саяно-ш. деньги отмывать как синтеру обманули как не законно участок земли взяли на землях РЖД скоро всё всплывёт
Цитировать
Ответить
11 ноября 2013 09:36
jslab
Этот комментарий был удалён...Положительные сторонынет
Отрицательные стороныНе верьте фигне, которую готоворят про Крис. Компания нормальная и к руководству проблем нет. А недовольные будут всегда и косяки будут тоже. Вы на стройке не работаливот узнали бы что такое плохие условия.Положительные сторонынет
