Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ЗАО Грандъ-Отель Комментарии:Отрицательные стороны
К своему вчерашнему комментарию хочу добавить нижеследующее (дабы просветить работников Регионального отдела кадров на Сущевском валу 74, вдруг когда-нибудь они прочитают отзывы о себе на этой странице):1. В соотв. со ст. 21 ТК РФ я имела право на "полную достоверную информацию об условиях труда" -это означает,что прежде,чем распечатывать тонну бумаг при моем оформлении, вы обязаны были разъяснить мне, в какой отдел,на какую должность и на какие условия вы меня оформляете, тогда для меня не стало бы полной неожиданностью,что меня готовы принять только по срочному договору, во временный отдел, на позицию обслуживающий (а не административный)персонал,почему-то с почасовой оплатой,с возможностями работать по сменам,да еще и с черно-белой зарплатой. Плюс необходимый дресс-код. Плюс потребовали диплом о вышке, который я оставила дома?! Плюс чуть ли не силой заставляли подписать договор о добровольном страховании жизни. Хочу подчеркнуть,что речь идет о специальности разъездного характера-о курьерстве!!!При чем тут смены, закрытые туфли, пиджак (который, кстати, я заранее все же купила себе,"чтобы", как мне сказали, "было куда вешать бейджик") и обслуживающий персонал? 2. Вам необходимо включать в Правила внутреннего труд.распорядка и в Трудовые договора следующий пункт ст. 71 ТК "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня", потому что у вас прописаны только права работодателя, а не права работников в этом вопросе. 3.Если уж вы принудительно заключаете срочный договор с работником,то в соотв. со ст.57 ТК вы обязаны сообщить работнику о причинах подобного шага и прописать это в документах: "в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре обязательно указывается также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора". Срочный труд.договор лишает работника многих соц.гарантий-именно поэтому меня так возмутил факт принуждения меня к подписанию данного договора в момент оформления на работу,да еще и на срок 7 месяцев-как это выгодно вам.Если бы срочный договор был составлен на срок от двух до 6 месяцев,то испытательный срок был бы не более 2-х недель,что,конечно же, мне подошло бы больше. 4. Если милейшие сотрудники отдела персонала Гранд отеля говорили,что днем выхода на работу будет считаться день оформления документов в кадрах, а в Региональном отделе персонала считают иначе-может быть вам следует сначала разобраться между собой,прежде,чем назначать собеседования?Потому что маленькая ложь во всем-это,наверное,основной принцип работы отделов персонала вашего Отеля? Зачем изначально вводить в заблуждение соискателей, правда все равно вскроется, а удерживать на обмане-глупо и недолговечно. 5. Я готова была по необходимости уйти в отпуск в середине августа за свой счет на 2 недели, т.к. временный отдел, куда меня хотели принять на работу, целиком уходил в отпуск в это же время в мертвый сезон (и хотя бы об этом меня заранее предупредили), но смиряться со всем остальным безобразием,извините,для меня-выше моих сил и возможностей,при всем моем уважении к Светлане и к Марии. Написала комментарии,потому,что передо мной даже никто не извинился за потраченные время и нервы. Хотя не лукавили бы изначально, не было и недопониманий. Профессионалами не рождаются, ими становятся!Учитесь на своих ошибках. Положительные стороны
Положительные стороныВ плане зарплаты,максимум задерживали на 10 дней.Последнее время стабильно на 3-5 дней задержка зарплаты.Но это максимум Организованны раздевалки,душевые.Столовая по приемлимым ценам.Отрицательные стороныОтдал этой компании 7 лет .Всегда были не понятные зарплаты(на чем они основываются не известно).Часто изменялись как в плюс так и в минут не зависимо от нагрузок.В ЗМК было несколько раз такие ситуации что работы не было.И зарплаты были очень малые.Но это обычно долго не длилось.2013 же год оказался напротив.Вот уже практически весь год зарплаты малые(пару раз были более менее нормальные(15-25тыс.)).Последние месяцы так вообще зарплата держится на уровне 9-12тыс. у слесарей мср.И 15-19тыс. у сварщиков.И это люди которые имеют большой опыт в производстве металлоконструкций(3-5 разряды).К слову,продавцы в магазинах получают примерно столько же.А то и больше.Только тут рабочие работают в ночные смены и в вредной для здоровья природа(механическая пыль т.к. На всех участках идет обработка металла).Весь год кормили завтраками что все наладиться и будет хорошо.А в итоге год люди работают за "гроши".Узнавал у знакомых какие зарплаты на том же Трансмаше или Попова.Там зарплаты на порядок выше так там еще и 5-дневка.И ночных смен нет.На днях ходил узнавал з/п немного выше 12тыс.И это учитывая что у меня все смены.А это 176 часов.Вот и думайте стоит ли тут работать.Уже многие поговаривают о поиске новой работы.Людям за кредиты и семью прокормить даже такой зарплаты не хватит.
aurum Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныВ самом начале работы вынужден был работать на разных точках. И получал не так много как хотел.
Но со временем закрепили за одной и там я работал почти всегда.
Ничего серьезного для себя не увидел из минусов.
Из плюсов:
Обеспечение инструментом
Большой трафик клиентов
Платят все, что заработал
Хороший процент
Отрицательные стороныМеня не обманули. Как обещали так платили. Зарплата очень маленькая, тем более для сибири. В среднем 30 за вахту, а это 15 т за месяц. Так что думайте.Положительные сторонынет
Елена:Отрицательные стороныСтрогие правилаПоложительные стороныРабота сложная, потому что требует знаний и навыков, но если соблюдать все правила, а именно - быть вежливым, радушным, аккуратным и т.д., то все приложится. Коллеги по работе всегда помогут, поддержат, если ты новичок - никто не будет игнорировать. Проживание на территории клуба очень сближает. Напоминает лагерь, когда еда по расписанию, живешь в корпусе, душевые и туалеты (кстати в хорошем состоянии) общие. Зарплата для Москвы очень даже нормальная, платят без задержек. Рабочие правила строгие, но соблюдать их вполне реально.
ЗАО Грандъ-Отель Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныКомпания "Marriott International" не имеет никакого отношения к лохотронщикам с сайта otelle.cklo.ru/ , которыми было одурачено более 10 000 человек на 3 млн. рублей. Подробный обзор этого безобразия Вы можете прочитать по ссылке stoplohotron.com/kompaniya-meriot-bolee-10-000-obmanutyx-lyudej/
Много возможностей для профессионального роста и обучения, постоянная поддержка и помощь коллег, приятный коллектив, удобное место работы, понятный функционал, открытая позиция и цели компании, замечательное руководство и корпоративная жизнь, интересные командировки
Главное, что за эти годы не потеряли это драйв. Мы постоянно что-то тестируем: новые завтраки, новые системы доступа. Работа здесь не для тех, кто хочет киснуть в болоте. Если ты активный, тебя здесь заметят и вырастят
Сергей:Отрицательные стороныПри собеседовании не спросили ни паспорта, ни трудовой книжки, ни вообще каких либо документов. Через несколько дней позвонили и попросили прислать сканы паспорта (якобы для того, чтоб юристы сделали договор). После отправки, дня три полнейшая тишина. Перезвонил сам. Долго не брали трубку, потом взяли и сказали, что сейчас некогда и перезвонят сами. Перезвона так и не последовало. Мучает вопрос - зачем эта компания собирает сканы паспортов?Положительные стороныНе заметил
(удалено) кинул всех с зарплатой за три месяца и теперь бегает от сотрудников.В октябре прошли обучение и сразу же нас направили в новый офис на м.Тёплый Стан.Пообещали нормальный оклад и %,а на деле стали скрываться.Каждый день врали,что зарплата будет такого то числа и просто ссылались на обстоятельства.Сейчас в этот офис на Теплом стане набирают опять сотрудников,чтобы так же развести.ЭТО ЛОХОТРОНЩИКИ!!!!Новые офисы у них работают всего пару месяцев,кидают людей на деньги и исчезают.Главный у них (удалено)!!!Проверьте,посмотрите в интернете,постоянный клиент прокуратуры,уголовник и алкоголик.Имеет часть доли в Яшма золоте и Золотая Антилопа.Последнее уголовное дело заведено буквально вчера!!!!Не связывайтесь с ним,ЭТО МОШЕННИК!!!! Положительные стороны
Отрицательные стороны 11 мая 2015 18:40
ilia
Негативное впечатление об автосалоне стк.В апреле 2015 полностью оплатил машину при условии получения через два дня,кинули.Ст. менеджер меня заверил что через 8 дней точно заберу,опять кинули.В итоге, за свои слова там никто не отвечает!!! Мой Вам совет:пока ПТС не увидите, деньги не платите!
