Последние отзывы о компаниях

Отрицательные стороныГлавный бухгалтер!Кузина Людмила Сергеевна,совершенно не адекватная женщина!работа не в компании,а работа на публику вот ее главная задача!не знаю какой она Главный бухгалтер(за 3 мес работы тоже показалось что ни какой),но руководитель она совершенно ужасный!!!ни один бухгалтер в течении 1.5 лет не задержался больше 2х-3х мес,может пора финансовому директору призадуматься,что дело не в обычных смертных сотрудниках,а именно в этом человеке! Положительные стороныКомпания очень хорошая,приятно было работать.отличное подразделение бухгатерия,всем девочкам спасибо за работу с ними!ноооо,есть огромное но, в подразделении!!!

Елена: Положительные стороны Благодарны Гершевицкой Ирине Степановне за профессионализм, ответственное отношение к делу, внимание к мелочам. Мы обращались в ГК Халтек по поводу разработки технологической производственной линии. Подрядчик оперативно выполнил договорные обязательства, обеспечил ведение авторского надзора, в чем постоянно получали содействие от вице-президента. Отрицательные стороны нет

Отрицательные стороныХороший коллектив разработчиков (на текущий момент все уволились), собственная столовая, своевременная ЗП, молодой коллектив Неясность трудовых отношений: при устройстве было озвучено, что работа с соблюдением ТК, есть 13-ая ЗП, оплачиваемый отпуск 2 недели. На практике оказалось: 13-ая ЗП есть, но с условием получения и расчитываемая по сложному алгоритму. Сам расчет и условия получения 13-ой были не ясны вплоть до конца года. Отпуск оплачивается, но по белой части ЗП, которая является символической.
По прошествии полугода со стороны руководства началась обработка коллектива по подготовке к грядущим изменениям: готовились изменения в правилах расчета ЗП и учета рабочего времени. Где то в феврале-марте грядущие изменения приобрели более ясные очертания: была разработана система штрафов, учет времени стал более жестким (время нужно было еще продать внутреннему заказчику!), введена сетка базовых окладов. Так по новым правилам (это называлось системой мотивации) получалось, что мы все не соответствуем размеру получаемой ЗП. И т.о. для сохранения текущего вознаграждения фактически стало необходимым как минимум удвоить свою производительность: предстояло очень быстро за свой счет подготовиться к сертификации 1с и получить дополнительные сертификаты, необходимо было проявить чудеса предприимчивости, чтобы найти проблемы пользователей, успеть их решить и продать внутреннему заказчику. Реально получалось, что "система мотивации" была направлена не столько на поощрение, сколько на экономию затрат, ведь ЗП осталась прежней, но только добиться ее уровня уже не представлялось возможным, зато реально было получить снижение на 40-50%.
И еще, я еще никогда раньше с таким цинизмом со стороны руководства не сталкивался как в этой компании. Только в такой компании ты можешь утром представить новую идею, в обед тебя прелюдно похвалят, а вечером тебе могут объявить: "мы тут посовещались и решили, ты сегодня работаешь последний день". Только в такой компании можно быть одним из лучших, а расстаться с тобой могут в любой момент.
PS: уже не работая в компании я получил сообщение от нашего клиента по ICQ. В ходе беседы удалось выяснить, что смена команды разработчиков в полном составе уже производилась в прошлом, причина была выражена клиентом просто: начальство подумало и решило, что все слишком много получают и слишком мало делают. Итак, матрица перегружается, идет новый набор ...Положительные сторонынет

Положительные стороныбольшие зарплаты иногдаОтрицательные стороныизощрённая форма рабства для садомазохистов т.к. это группа компаний поршень

Отрицательные стороныОпыт. Денежка, хорошие коллеги ) Хочешь попасть в армию - вперёд, тут пишут про без 5 минут 9:00, не хотите без 5 минут 8:00 ??? а придётся, иначе - тусуйтесь.
не пробился телефон и нет чека из магазина? -тусуйтесь. хотите Шевроле Корвет ( т е Авео) - тусуйтесь. и запомните - Вам сделали одолжение, что терпят такого сотрудника, который так и хочет обмануть свою компанию. И если бы Вас не проверяли каждый час, не заставляли зубрить НАИЗУСТЬ!!!! должностные инструкции - Вы бы ничего не делали..
Есть (было) много НОРМАЛЬНЫХ ПАРНЕЙ И ДЕВУШЕК в компании, но есть как и везде - козлевичи. Руководство - отдельная тема)))))
Бездельники палятся сразу, там надо работать. Деньги платят, вроде всё ок, но договор по часам не соблюдается.
Мнительным, с плохими нервами, гордым, лентяям туда идти не стоит.Положительные сторонынет

Роман: Положительные стороны Как же я счастлива быть частью команды профессионалов во главе с таким руководством! Благодаря Александру Владимировичу и Ирине Степановне наша компания является лидером по производству высокоточного оборудования и ведущей в сфере инжиниринга. Каждый наш проект является результатом слаженной и ответственной работы коллектива. Отрицательные стороны нет

Завражный: Положительные стороны Работаю на складе, приняли уже как 4 месяца. Классно, что коллектив дружный, хотя остальные ребята тут уже намного дольше меня, да и старше по возрасту. Помогают, все дружные. Зарплата неплохая, я прям доволен. Дальше посмотрим, но надеюсь, что поработаю еще тут! Обеды дают бесплатные, друг рассказывал, что у кого дети, так бесплатно отправляют в лагерь или куда на отдых. Отрицательные стороны пока не увидел

Отрицательные стороныИнтересный опыт работы для торгпредов, выходцев из компаний душегубов( пивные и кольные). Вроде всё привычно и знакомо, но без заморочек с плакатами, картонкамии и супервайзерами собачонками ;)
т.е. больше уклон на развитие в себе торговых навыков. Так же если имеется навыки массирования языком простаты начальника, гарантирован стабильный заработок. Как я слышал некоторые до сих пор интенсивно массируют, а большинство уже уволилось;)) Правильно было назвать "Ротор-хаос" потому что бардак везде и в первую очередь "гниёт этот кабанчик с головы" ;)) Маркыч(г.директор), как и коммунисты в течении 70лет, пытается бороться с естественными стремлениями людей к свободе и собственности( слежение за сотрудниками GPS, GPRS, отчеты, чеки и постоянные звонки супервайзеров). До него никак не дойдёт, что чем труднее незаметно улизнуть, тем больше рабочего времени и смекалки потратит сотрудник на "побег" и меньше его потратит на саму работу. Тотальная слежка хорошему сотруднику только мешает, а лентяй "горы свернёт" но работать не будет! При всём этом тоталитаризме зп белая 14т.р.-13%=12180р. все остальное в черную и считается не понятно как. "Старослужащим" с жирными, развитыми территориями доплачивают премии к окладу и дали машины, и салагам на сайтах в интернете обещают 65т.р. и машину, но не верьте, 50т.р максимум при условии, что вам передали хорошую территорию и кататься придётся на своём авто!Положительные сторонынет

Положительные стороныНетОтрицательные стороныКорупия

Владимир: Положительные стороны Работа в "ХАЛТЕК" для меня лично - это возможность быть частью слаженного коллектива профессионалов, лучшего в своей отрасли в России. Это именно та работа, которой хочешь гордиться. Наша цель, делать российские разработки лучшими в мире и уже сейчас они превосходят зарубежные аналоги. Спасибо президенту и вице-президенту компанию за доверие и предоставленные возможности. Отрицательные стороны -----

Отрицательные стороныОт знакомых, работающих в этой компании, узнал о том, что в сетевом отделе народ зарабатывает 40-50шт, приехал на собеседование.В сетевом мест не было, при собеседовании озвучил желаемую зарплату в 35000, предложили пойти на ХоРеКу за 20000 на испыт. срок, отказался.(это такой сегмент, там первые месяцы, пока клиентура нарабатывается, надо на голом окладе работать).Сразу же начали прогибать работать по 6!!!дней в неделю по 12-13 часов, не считая дороги, а офис у них в ебенях.
Самое забавное, что они ставят себя как лидеры рынка, но даже машин не выдают, предлагают в сетевой отдел по области за оклад 20000 на своей машине(знаю, что с оплатой амортизации деньги зажимают).
Пусть на таких условиях работают сами, в итоге потерял полдня.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныПочитал отзывы и вроде многое правда и в то же время не правда. Совершенно точно в этой компании никому не дадут послабления, будут шпионить и выколачивать отчеты, а что делать, пофилонить то все любят, а Маркыч это очень не одобряет, к стати сам с утра до ночи он проводит на работе и лентяям в Роторе делать нечего. И показательные шоу руководство любит, это правда, но никого еще не посадили просто так, если человек украл у компании деньги, т. е. взял у клиента, а в кассу не принес, он вор, а вор как известно...
Если твой менталитет соответствует менталитету компании, то проблем у тебя не будет и повышение и зарплата, все ведь это нужно заслужить, а когда компанией управляют владельцы, все проходит у них на глазах и они понимают, что с этого они получают прибыль, а с другого одни убытки и многие это понимают и работают в этой компании по многу лет. Зарплату могут задержать максимум на день, две недели было один раз после нового года, когда в компании не было налички, могли бы найти, конечно, все после НГ сидели без денег и очень злились, но записи о том что з/п задерживают постоянно, это не правда. По поводу зомби это хрень, вы еще ребяла в Союз Виктане не работали там командный дух как в Гербалайве, такое впечатление что сейчас все встанут, возьмутся за руки и станут на-распев произносить "На бруньках вылечила мой геморрой, аденому и ДЦП, спасибо ей за это", вот это зомби, а Ротор это просто компания, которая выкидывает всех кто не в системе. Столовая и правда есть, но я туда не хожу, толкаться в очереди за котлету ..., хотя многие ходят, говорят кормят вкусно. Многие старые сотрудники побывали у партнеров во Франции, Риге, Шотландии, и это не 1-2 человека, а 3 раза в год отправляются команды по 15 человек, и об этом никто не написал, из чего могу сделать вывод, что отзывы писали одни обиженные новички, которые не прошли испытательный срок. Зарплата серая, бонусы ТП и правда начисляют не понятно как, вернее логика в этом есть, но в кассе ничего не расписано, и для особо стойких есть вариант ходить каждый раз к Фионовой разбираться за что начислили бонусы. И штрафы имеют место, за опоздания, невыполнение показателей и вообще могут придумываться по ходу дела. Больничный не оплачивается вообще, но и его нужно предъявить, просто за свой счет "заболеть" на недельку нельзя. Отпуск 2 недели дают в определенный период летом, не успел отгулять, твои проблемы. Могут придумать рабочие дни в праздники или в субботы, будут оплачивать или нет решают по ходу дела, иногда платят, иногда нет. В общем, нормальная серая схема эксплуатации, так поступают во всех серых компаниях, но если это еще возможно в нашей стране, значит это кому-нибудь нужно, иначе все бы работали в белых иностранных компаниях, но видимо иностранные компании не резиновые, всех не могут взять на работу.Положительные сторонынет

Пару слов о компании. Классический законопослушный работодатель: официальное оформление, ЗП белая, отпуска, больничные листы и все такое. ИМХО, но есть мелкие траблы, которые со временем напрягают. Например, авралы в таймингах, когда вроде задача пустяковая. Куда торопиться блин, у вас же работают профессионалы.

В качестве работодателя — компания полное дно. Не отвечают ни одному из критериев. Врут, на собесе обещают золотые горы, а по итогу — даже не перезванивают, хотя при встрече тебе сказали ,что ты суперпупер и ты наш. Если хотите разочароваться — смело идите )))

Меня приняли на работу два года назад на должность диспетчера оперативного управления. Здесь нужно контролировать работу аварийных бригад с период ливней. Требуется умение работать с большими объемами информации. Сначала я прошел обучение, потом стажировку, а сейчас уже сам обучаю молодых специалистов. Полный социальный пакет, белая зарплата, все отлично!