Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Устроился водилой в 2019 году, так и езжу. В прошлом году стали обновлять автопарк, я практически сразу пересел на новый фотон. Все моменты меня устраивают, оплату переводят вовремя, все официально и трудоустройство и зп.
Был генеральным от рождения компании и до ликвидации. С интересом прочитал все комментарии по компании. Отвлекаться на смешные детали комментариев не буду, ибо это даст пищу несчастным душам, которые тут строчат (одного знаю точно, это пустозвон и провинциальный лев КИПовец, который был уволен сразу после приема на работу). Хочу написать другое.... На удалось в свое время собрать команду молодых энтузиастов с горящими глазами и правильными приоритетами. Именно благодаря этим ребятам (и девушкам. конечно), нам удалось выполнить большие и сложные проекты. Были разные времена, и простые и очень сложные. Пережил 5 генеральных директора Ванкорнефть и двух президентов РН. Во многом. на тот момент, мы были супер прогрессивными. В конце 2000-х все работали еще по плоскостной проектной документации, мы же сразу приняли решение делать в 3-д. Это помогло отловить очень много ошибок на этапе проектирования, избежать переделок на м.р. Я с теплом вспоминаю Вихриева Сергея, Яковлева Александра, Вадима Батиновского и (хочу особенно выделить) Визерского Олега. Профессионалы с горящими глазами. Всегда готовые к обсуждению проектныз вопросов, коих каждый день было - десятки. В компании в пике было сильно больше 100 человек (не помню сколько точно), поэтому 3-4 "исповеди", найденные здесь, это скорее признание заслуг коллектива. Ну а то, что люди трудолюбиво обновляют записи. спустя 15 лет с даты увольнения, говорит об их печальной жизни в настоящем. Всем Энергогазовцам - я с теплом вспоминаю то время. Всем остальным - лучи добра)))
Отрицательные стороныОбходите стороной эту кампанию!!!нет ничего хуже!!!одни сволочи там работают!продавцы как рабы и втирают им это каждый день,что вы нет никто.заставляют покупать просрочку,складываться на камеры с зарплаты в 8000рублей только не понятно для чего,когда сама администрация закрывая глаза,разрешает воровать местной шпане,боясь"а вдруг меня потом побьют".рабочий день обещают 12часовой,в итоге приходишь к7:30 и уходишь,дай Бог в 11! Положительные стороныположительных отзывов нет!!
Гена:Отрицательные стороны Черная зарплата Отсутствие отпусков Отсутствие каких либо гарантий Отсутствие обучения и адаптации Отсутствие каких либо перспективПоложительные стороны Отсутствуют
Положительные стороныЮридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: yurid-uslug.umi.ruОтрицательные стороныИнформации нет
Свободный график, платят за каждую продажу, плюс бонус за выполнение норматива. Можно параллельно работать и учиться. По деньгам у меня около 35 000 в месяц.
Не без сложностей прошел испытательный срок, потому как это абсолютно новая для меня специфика. Но в нашей страховой очень хорошая программа обучения, плюс развита система наставничества, и каждый руководитель отдела заинтересован в хороших кадрах. Я работаю по направлению КАСКО.
call- центр Компания «АУДИОТЕЛЕ» известна как первый лицензированный оператор услуг Интеллектуальной сети связи РФ, владеющий номерными емкостями в кодах 8-800-505, 8-809-505, 8-803-505. В настоящее время компания успешно совмещает несколько направлений деятельности:
агрегатор сервисов;
провайдер контент-проектов;
call-центр;
оператор связи.
«АУДИОТЕЛЕ» обладает технологическими и интеллектуальными ресурсами, позволяющими ей уже в течение 10 лет успешно реализовывать проекты повышенной сложности.
На базе технических средств «АУДИОТЕЛЕ» были осуществлены такие проекты, как «Прямая линия Президента России - 2001 года», телевизионный конкурс «Евровидение», популярная серия шоу-программ «Фабрика звезд» и т.д., что является яркой демонстрацией возможностей компании.
«АУДИОТЕЛЕ» известна своей социально-активной позицией как организатор проектов, ориентированных на социальную защиту и поддержку граждан: справочная служба «МедСовет», «Семья против наркотиков», «Служба психологической помощи», «Большая телефонная справочная», «Горячая линия СПИД». Компания приняла участие во Всероссийской конференции: «Национальная сфера ответственности - Власть, Церковь, Бизнес, Общество против наркомании», предоставив безвозмездную горячую линию связи.
Накануне своего 10-летия, в 2006 году, компания «АУДИОТЕЛЕ» была удостоена ордена «Меценат России». Комментарии:Отрицательные стороны
Из минусов:
1) Обучение:
Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте.
2) оплата труда:
90 руб/час. В то время, как, работая на одном проекте, нам подключили вторую линию с совершенно иной информацией. В итоге, оплата за один проект, а работа на двух одновременно.
3) Отношение руководителей к своим подчиненным.
Очень часто руководитель хамил, без повода.
Так же, я считаю, что информацией по проекту он не владел. За помощью приходилось обращаться исключительно к старшему оператору, но, когда того не было на месте приходилось решать вопросы самостоятельно, либо с помощью интернета. При этом время ожидания клиента на линии увеличивалось в разы.
4) Отношение самой компании к своим сотрудникам.
В компании существует определенный процент перерывов, которые ты можешь отгулять за день - 12%. (Обед- 2,5 минуты за один час работы + 5 минут перерыва.) Если же вдруг ты перегуляешь 1-2 минуты, тут же поступают угрозы от руководителя, якобы о том, что будет штраф. Но, если же ты отработаешь время сверх своих часов - это время не оплачивалось, так как в графике стоят другие данные.
5) Перечисление зарплаты при увольнении.
Зарплата перечисляется в последний рабочий день после 18.00. (В Который, по законодательству, сотрудник не обязан работать, он должен прийти и забрать документы, либо пройти обходной лист, в компании Аудиотеле этот день обязательно рабочий)
При моем увольнении мне было перечислено только 60% от полагающегося мне жалования. На следующий день пришлось снова тратить свое время идти туда и разбираться. Остаток мне перечислили только спустя 2 рабочих дня. И это не еденичный случай!
Я считаю, что работа в компании Аудиотеле - неблагодарный труд для тех, у кого нет опыта работы, либо нет другого выхода.
Я НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ДАННОЙ КОМПАНИИ, ГДЕ МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА И НЕ ПОЧАТЫЙ КРАЙ РАБОТЫ!!! Положительные стороны
Из плюсов: отпускают на сессию, без вопросов, на эти дни ты пишешь БС, соответственно. Из плюсов, пожалуй, все.
