Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания предлагает большое количество интересных визитов . Координаторы ответственно относятся к своей работе , всегда помогут и ответят на все вопросы. Выплаты своевременны , без задержек .
ХотЖла б також залишити свЖй вЖдгук , нещодавно працювала у департаментЖ Глобал Ж що я скажу , це настЖльки неадекватне кодло, що просто вЖдпадаД бажання взагалЖ дивитись в сторону НовоЗ Пошти у якостЖ роботодавця , не знаю наскЖльки все погано у вЖддЖлах НовоЗ Пошти , а от Глобал пробиваД дно.... ПовнЖстю не адекватне керЖвництво , баби якЖ Жз себе на словах представляють крутих на дЖлЖ повний нуль. Притон сЖльских клуш рџ?‚
На Полипласте работаю начальником смены, хотя начинал с других должностей. До начальника дорос. Работа нравится, но я в целом люблю всю эту заводскую атмосферу. Те кто хочет заработать тут заработает. Не просто конечно, но тут труд уважают, к сотрудникам относятся с уважением.
Работала более 3-х лет, но уволилась по личным обстоятельствам, т.к нужно было переезжать в другую страну где не было возможности иметь стабильный интернет. Руководство очень лояльное, всегда идеи сотрудников поощрялись премией. Коллектив, очень адекватный и отзывчивый.
Работаю в Пластике около 10 лет. За это время чего только не было, были и авралы, когда работать приходилось в обе лопатки, и смог дорасти до начальника смены, хотя начинал простым рабочим. Никуда уходить не собираюсь. Производство большое, развивается, к работникам руководство относится очень хорошо, платят без задержек. Время от времени к нам знаменитости наезжают, можно автограф получить, сфотографироваться и даже в съемках поучаствовать)
устроилась пару месяцев назад, потихоньку осваиваюсь. Работа нравится, хотя пока ещё не все понимаю. Начальство адекватное, коллеги доброжелательные. Кофе/чай в офисе по стандарту есть.
Советую компанию тем, кто хочет карьеру "осознано"! Здесь очень трепетно относятся к продукту: натуральный продукт, перерабатываемая упаковка и т.д. И также ценят сотрудников. Здесь я не просто работаю. Я вижу, как мои усилия превращаются в реальные изменения и вижу, что мою работу ценят, чувствую себя здесь на своем месте. Зарплата стабильная, есть обучения, ДМС, корпоративный спорт и все прелести больших современных компаний.
Отрицательные стороны1. Завышенные невыполнимые планы. Зарплатная политика "так и быть, все же заплатим 1% от продаж, чтобы не разбежались". Высокая вероятность получить голый оклад. И как прожить на 40000, если нужно оплатить ипотеку/аренду, коммуналку, дорогу, а еще на что то жить?! Руководство невыполнение планов сотрудниками ставит им в вину, плохо работают, нужно еще оправдываться. Можно "набегать" и на 2 млн (это хорошо так пообегать нужно), а получить 40000 (даже не прожиточный минимум в Москве), если вдруг руководство решить не заплатить даже 1% с продаж. Такое было. Изменение мотивации в середине месяца (май 2023 повысили план, февраль 2024 оплата средн.чека только при выполнении не одного, а двух показателей в пример), в результате которой получаешь меньше, чем старался и расчитывал. Вкупе п.1 и 2 не можешь просчитать свой заработок. Нет определенности в завтрашнем дне. Постоянное нервозное состояние "наторгуешь/не наторгуешь"., а если не наторгуешь, то на что жить. 2. Физически и морально тяжелый труд. В осенне зимний сезон коробки с обувью реально тяжелые. Их нужно залезть достать, донести, наклониться поставить, распаковать, потом снова наклониться поднять, закинуть обратно на стеллаж. Болят и руки и спина и ноги. Про маникюр и ухоженные руки забудьте. Из за больших планов жесткая конкуренция внутри коллектива. Не драться ведь за покупателей). 3. Материальная ответственность. Материальная ответственность за кражи из зала посторонними людьми, даже если зафиксировала факт кражи камера. [В.] никто не ищет и не наказывает, заставляют оплачивать кражи персонал из и без того небольшой зарплаты. Пара обуви может и 6000 стоить и если её украдет вор, продавец, вынесший её, должен оплатить кражу. Даже если в этот момент персонал был занят на кассе, другими покупателями(а воры действуют группой, одни отвлекают, другой улучает момент и выносит. 4. Форма это низкого качества футболка, которая начинает рваться через пару месяцев. Поскольку они бесплатные только каждые пол года, приходится зашивать еще пару месяцев, а потом ходить в рванине, т.к. к пятому месяцу её уже не зашиваешь, а ушиваешь, из за чего она рвется еще больше. 5. На работу нужно приходить за час до работы. 6.Переоценки. Их может быть и 4 в месяц. В последнее время хотя бы к 8 ми утра не заставляли приходить. 7. Постоянная текучка, необходимость замещать. 8. Праздничные дни рабочие, при этом в двойном размере они не оплачиваются. Брать отпуска в новогодние, майские праздники нельзя. В эти дни большая вероятность доп.выходов. Т.е.и не отдыхаешь и не зарабатываешь. Итог: работа физически тяжелая в душном помещении, с графиком, не позволяющим строить планы, без праздничных дней, с мотивацией, не позволяющей просчитать свой заработок, с завышенными планами, с жесткой конкуренцией внутри коллектива из за личных планов, с материальной ответственностью за кражи посторонними людьми. Постоянное нервозное состояние "наторгуешь/не наторгуешь".Положительные стороныБелая зарплата, всегда вовремя.
ООО "Кредит Консалтинг", Кредит Лайн Комментарии:Отрицательные стороны
Держат персонал просто за рабов.
Так как работала не посредственно с топ-менеджерами, сложилось впечатление что наемные руководители просто пилят средства инвесторов из Хоум Кредит Банка. А рядовым сотрудникам от этого ничего не перепадает. Ужасный офис и условия, хотя упомянутый "материнский" банк уделяет много средств на развитие.
Все что пишут на сайте этой конторки - абсолютная ложь. Про якобы увеличение лояльности покупателей магазинов-партнеров скажу, что об этом говорить не приходится, т.к. при сроке доставки кредитного договора в 2-4 дня любой покупатель просто уйдет к другим магазинам, а виноваты в этом конечно де сотрудники КредитЛайна с лишением бонусов и т.п. Из-за того что руководство не может наладить нормальную работу деньги магазины получают неделями, а не "на следующий день после подписания кредитного договора" как это написано на сайте компании. Виновниками делают опятьже простых роботяг. Не советую ни работать там ни работать с ними. Естественно что при такой "мотивации" сотрудников они и работают только чтоб отстали от них. Это касается и колл-центра и всех остальных кто отвечает за общение с клиентами и магазинами. Жалко просто ребят которые там пашут, нормальные люди, но попали вот в такую задницу Положительные стороны
Игорь:Положительные стороны Я восхищаюсь нашим руководителем офиса (г. Казань). Помимо того, что он грамотный управленец, это человек, благодаря которому каждый из нашего отдела постоянно растет в профессиональном плане. Если того требует ситуация, дает дельные советы по проводимой сделке (я работаю 5 месяцев, мне еще, бывает, не хватает скилов в тех или иных моментах). Работать в ВТБ лизинге мне нравится. Отрицательные стороны ---
Андрей:Отрицательные стороныУчите теорию (отрицания отрицания)Положительные стороныУважаемые посетители форума! Напоминаю Вам, что в сети интернет Вы не анонимны и можете быть идентифицированы по IP адресу Вашего компьютера. Помните, что Вы несете ответственность за оставленные отзывы: Статья 129. Клевета 1.Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. 3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, - наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. Статья 130. Оскорбление 1. оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) Статья 23. Конституции РФ 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В соответствии со ст.21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством и ничто не может служить основанием для его умаления. ст.129 УК об уголовной ответственности за клевету является одной из государственных гарантий, обеспечивающих достоинство личности, включая судебную защиту. В соответствии с п. 1, ст. 1064 ГК РФ: Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Алена: Отрицательные стороны Отношение управляющей к сотрудникам. Выбирает себе любимчиков. Не корректна в разговорах с сотрудниками. Положительные стороны Зарплата вовремя. Руководители в зале.
