Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороныМне бы очень хотелось похвалить компанию. Работал у них пару лет назад, в связи с обстоятельствами личного характера пришлось уйти, хотя мне очень и нравилось заниматься именно такой обувью как берцы. Работа была безусловно любимая. Сейчас я в другом городе на обувной фабрике работаю, но первый свой коллектив, который помог мне втянуться в работу и научил всему до сих пор вспоминаю. Желаю ребятам успеха и процветания в этой области! Очень приятно было с вами всеми поработать!Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныЕлена очень хорошо ниже написала. Интересно Рибун или Кулиева ей все это диктовали, потому что сама Лена двух слов связать не может. Страховка медицинская - это замечательно. Поведу жену и ребенка в поликлинику, может нас там покормят, а может и пожить пустят, потому что на квартплату денег нет, и вместо детского сада тоже в больничку поселимся. Ах как здорово руководство придумало!!! Как мы рады! Это видать Рибун после массажа додумалась, она ж болеет, на массажи за деньги ходит, не по страховке. Ее детям есть что покушать и на что в кино сходить. А подчиненные - негритосы на плантации, их лечат и ладно... Офис пустой, уволилась треть народа, при чем очень много хороших специалистов ушло. А тех, кто остался, всячески подталкивают к увольнению, чтоб не выплачивать черную зарплату.
Что бы тут не писали хорошего, фирма - дерьмо. Приглашают на одну зарплату, а платят другую, гораздо меньше.....Положительные сторонынет
ЧОО"Аэрогард" Ассоциация АЭРОГВАРД создана с целью максимально аккумулировать передовой опыт в области технологий безопасности и предложить его тем, кто осознает необходимость применения профессионализма для собственной свободы и, как следствие, спокойствия и стабильности.
В 2016 году Ассоциации «АЭРОГВАРД» пять лет. За этот относительно короткий период пройден большой путь: от идеи к становлению, от становления к лидирующим позициям в отрасли Негосударственной сферы безопасности.
Все эти годы мы росли и развивались вместе с нашими ключевыми клиентами, партнерами, накапливая опыт, применяя его на практике и организуя деятельность Компаний таким образом, чтобы соответствовать духу времени, высоким требованиям, предъявляемым к обеспечению безопасности. В своей работе мы всегда ориентируемся на ожидания наших клиентов, предоставляя услуги высокого профессионального уровня.
Тем не менее, новые вызовы, обусловленные внешними изменениями, развитием способов и средств обеспечения безопасности, организационной перестройкой наших ключевых клиентов, диктуют необходимость осуществления серьезных преобразований, дальнейшего совершенствования Компаний, расширения спектра оказываемых услуг, повышения их качества, что позволит нам не только сохранить тесные контакты с имеющимися клиентами, но и обрести новых.
Мы нацелены на построение долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества со всеми нашими клиентами.
АЭРОГВАРД всегда открыт для тех, кому нужна помощь и защита, для тех, кто готов стать членом нашей команды. Комментарии:Отрицательные стороныРебята!!! Никакие деньги не покроют то, как тебя унижают в этой га..... фирме. Ты- БЫДЛО с именно большой буквы. Отдыхаешь по 2-3 часа в сутки, а тебе в табель ставят 12 часов, хот ты работай 25 часов в сутки. Руководство только думает о том, чтобы за какую-либо маленькую повинность наказать как минимум 5 000 рублей. А если остался на подработки, то эта сумма удваивается, так как уже считают штраф за месяц. Нет памятки (оставил в квартире)- штраф, чуть- чуть грязный воротник- штраф, забыл паспорт в другом кармане- штраф, и.т.д. и т.д. То есть, пацаны и девчонки, бегите от этой поганой фирмы прочь и как можно подальше Положительные стороны-----
Положительные стороныРаботаю в компании несколько лет.Отрицательные стороныКорпоративная культура и дополнительный соц пакет только начинает формироваться.
Положительные стороныТравим людей непонятно чем. По сути применение бедаквилина - это убийство, по-другому не назовёшь. Людей пичкают отравой, которую весь цивилизованный мир на своих гражданах отнюдь не торопится применять. Наших не жалко получается, пусть травятся. Главное, чтобы Васильевой заработать на этом удалось.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныКто говорит, что тут отвратительное отношение к сотрудникам? Ребята Вы не работали просто в других местах. Я попал в одну гавеную компанию на стройку где относились по свински и в конце обманули с зарплатой, выплатили только половину, а сначало не хотели платить вообще. А тут даже вовремя платят. Везде тяжело но если ты четко выполняешь, свою работу и к тебе нет претензий, то зп получаешь как нормальный человек. Работа нормальная! Если хотите чтобы обращались по имени отчеству и пылинки сдували, идите в газпром работать.Положительные сторонынет
Положительные стороныВасильева Ирина Анатольевна мадам бедаквилин решает лечить или калечить наше население. Конечно о жизни и здоровье простых людей можно и не думать, если у тебя другие интересы - прожить свою жизнь намного богаче и лучше остальных. Чем, по всей видимости, Васильева и занимается. Как ни парадоксально Васильева Ирина Анатольевна мадам бедаквилин. Люди, больные туберкулёзом в данном случае для неё лишь средство достижения своей цели - шестизначные цифры на банковском счету. Останется, конечно, на её совести, но есть ли у человека, способного так легко подвергать риску жизни людей, совесть - это большой вопрос.Отрицательные сторонынет
Андрей: Положительные стороны Работы тут всегда много. На предыдущем месте работы - от нечего делать я читал газеты. Тут такой вариант не проходит. Потому что - тут мы все при деле и занимаемся только работой. А ее - тут предостаточно (работаю риелтором). Больше всего нравится, что есть возможность пообщаться с разными людьми. А когда решаешь их вопросы - вдвойне приятно. Если нужна помощь с других отделов - всегда получаю. К примеру, от айтишника Дмитрия часто получаю консультации по поводу настроек на моем ноутбуке, чтобы мне было комфортнее работать. Уже стал очень продвинутым пользователем компьютера. В мае текущего года - исполниться год, как тут работаю. Пока есть желание и возможность работать дальше. Отрицательные стороны Не обнаружил
Яна:Положительные стороныПришла год назад, сейчас в клинике старшая мед. сестра. Зарплатой не обижают, но работа очень ответственная. Глав. Врач очень хороший и положительный человек, большое спасибо ему за доверие, и за повышение в должности. Коллектив у нас очень дружный, нет завистников и просто отрицательных личностей. После собеседования, подобрали филиал рядом с домом, для меня это очень важный момент, одна остановка и я уже на рабочем месте. Хороший работодатель, стоит присмотреться! Отрицательные сторонынет
Отрицательные сторонынетПоложительные стороныМне предстояло собеседование в стоматологической клинике Все Свои. Предварительно смотрела у них вакансии, много сотрудников требуется. Было подозрение, что очень большая текучка. Это естественно не плюс для фирмы, но надеялась, на лучшее. На собеседовании задавали конкретные вопросы, которые касались только моей трудовой деятельности и обучения. Работа находилась в нескольких остановках от дома, хорошее расположение. После собеседования ждала неделю, я уже и надеяться перестала, но они меня обрадовали, предложили выйти на следующий день, чтобы освоится и познакомится с коллегами. Вот уже неделю я здесь, пока все идет хорошо, без особых проблем. Работа интересная!
Положительные стороныЗнаете, что я вам скажу. Работаю в Торнадо 3 года. Да, задержки по зп есть, но и связано это с тем, что у компании временные трудности, кризис на дворе. Раньше они были незначительны. по поводу отношения руководства: не надо врать, уважаемые, никто никого здесь не унижает. Вы что хотите, чтобы перед вами руководство стелилось что -ли?. Вы если работаете нормально, то к вам и отношение адекватное, это правда. И еще. Могу заверить, испытано на себе и не только: если ты хороший спец, особенно это касается торговых и суперов, она за тебя порвет глотку любому регионалу и прочей шушере. вот только работать надо и планы делать, а не сидеть по пол-дня дома, как это у многих происходит. Сама торговый и знаю, как большинство работают. Или кто-то хочет возразить?Отрицательные сторонынет
Добрий день, шановнЖ колеги та пошукачЖ! Я хочу залишити вЖдгук про компанЖю на позицЖю комерцЖйного директора. Хочу подЖлитися своЗм досвЖдом взаДмодЖЗ з компанЖДю ФудФекторЖ, де я проходив спЖвбесЖду на посаду комерцЖйного директора. МоЗ враження не стали позитивними, Ж я вважаю важливим подЖлитися ними для тих, хто розглядаД можливЖсть спЖвпрацЖ з цЖДю компанЖДю. Я спершу представлюсь: мене звати Денис. Коротко про себе - маю понад 20 рокЖв управлЖнського досвЖду, зокрема в управлЖннЖ комерцЖйною та операцЖйною дЖяльнЖстю з великими командами. МЖй досвЖд включаД проведення аудиту та оптимЖзацЖю бЖзнес-процесЖв, впровадження ефективних процедур Ж стандартЖв продажу та сервЖсу, що призводить до збЖльшення прибутковостЖ та маржинальностЖ продукту. Я успЖшно створював Ж розвивав новЖ бЖзнеси та напрямки дистрибуцЖЗ, а також ефективно здЖйснював антикризовий менеджмент, забезпечуючи стабЖльний розвиток та високЖ результати для бЖзнесу. ПершЖ враження про компанЖю ФудФекторЖ Прибуття в офЖс залишило неприДмне враження: примЖщення виглядало недоробленим, ремонт не був завершений, а навколо панував безлад. Бруд Ж хаос у робочих зонах, дешевЖ та тЖсно зсунутЖ робочЖ столи - це не те середовище, яке сприяД продуктивнЖй роботЖ. У таких умовах важко уявити нормальний робочий процес, не кажучи вже про комфорт для кандидатЖв. СпЖвбесЖда СпЖвбесЖда проходила з одним Жз власникЖв компанЖЗ, фвгеном. Нажаль, вона була непродуктивною: замЖсть конструктивноЗ розмови про стратегЖю компанЖЗ, завдання комерцЖйного директора, продуктовЖ переваги та ринок, запитання зводилися до примЖтивних "скЖльки продукцЖЗ я мЖг би продати". При цьому не надавалися основнЖ данЖ про компанЖю чи продукт, а моЗ спроби уточнити питання залишилися без вЖдповЖдЖ. Особливо неприДмною була реакцЖя спЖврозмовника на питання щодо заробЖтноЗ плати - вона була не тЖльки вЖдверто образливою, але й включала ненормативну лексику, що абсолютно неприпустимо в професЖйному спЖлкуваннЖ. Висновки 1.ПрофесЖйний рЖвень керЖвництва СпЖвбесЖда продемонструвала, що керЖвник компанЖЗ не володЖД базовими знаннями про стратегЖю та продукцЖю, а також про ключовЖ бЖзнес-показники. ЗамЖсть професЖйного дЖалогу обговорювалися лише поверхневЖ недолугЖ питання. Некоректна поведЖнка представника керЖвництва, включно з нецензурною лексикою, Д неприйнятною. Це демонструД вЖдсутнЖсть поваги до кандидатЖв Ж низький рЖвень корпоративноЗ етики. 2.Умови роботи ОфЖсне середовище та органЖзацЖя роботи не вЖдповЖдають навЖть базовим стандартам. Безлад Ж хаос, вЖдсутнЖсть системного пЖдходу - це не тЖ умови, якЖ повиннЖ бути у будь-якЖй компанЖЗ. 3.Перспективи Умови в цЖй компанЖЗ виглядають малоперспективними. Хаотична органЖзацЖя роботи, вЖдсутнЖсть чЖткоЗ стратегЖЗ розвитку та непрофесЖйне керЖвництво не дозволяють розраховувати на професЖйне зростання чи стабЖльнЖ умови працЖ. 4.Корпоративна культура Ставлення до кандидатЖв Ж спЖвробЖтникЖв Д вЖдверто непрофесЖйним. ВЖдсутнЖсть командного духу, поваги та етики створюД атмосферу, яка не сприяД розвитку Ж мотивацЖЗ. Чому великЖ компанЖЗ досягли такого рЖвня успЖху? ВеликЖ компанЖЗ стають успЖшними завдяки правильному аналЖзу ринку, своДчасним ЖнвестицЖям та здатностЖ швидко реагувати на змЖни. Вони вибудовують сильне керЖвництво, розробляють чЖтку стратегЖю та пЖдтримують корпоративну культуру, що дозволяД ефективно управляти процесами та адаптуватися до нових умов. ОрЖДнтацЖя на клЖДнта та постЖйнЖ ЖнновацЖЗ допомагають Зм утримувати конкурентоспроможнЖсть, мЖнЖмЖзуючи ризики та вЖдкриваючи новЖ можливостЖ для росту. Ви ж розумЖДте, що я написав це не про ФудФекторЖ. МоЗ рекомендацЖЗ Я не можу рекомендувати цю компанЖю як мЖсце для професЖйного розвитку чи стабЖльноЗ кар’Дри. Якщо ви цЖнуДте якЖсну корпоративну культуру, професЖоналЖзм та комфортнЖ умови працЖ, варто розглянути ЖншЖ варЖанти. СподЖваюся, мЖй вЖдгук допоможе вам прийняти правильне рЖшення.
