Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Российская ассоциация лизинговых компаний Комментарии:Отрицательные стороны
"Туры да туры. Ну, вроде как через сито людей просеивают. Сеют-сеют, а потом как турнут!" - так можно обозначить все минусы компании (для меня).
я прошла на данный момент 2 собеседования из 6-7 - они сами путаются, и решила, что продолжать не буду. Хорошо, что о количестве собеседований мне все-таки сказали (на 2-м).
Не совсем близко от метро (не 7 минут), через 2 зебры, под эстакадой, через подземку и там еще чуть по улице. Да, сейчас на Савеловской еще какие-то ремонтные работы.
Утомляет то, что организовать собеседования (пусть даже 7) сразу не могут. Я понимаю, все люди занятые, но когда я услышала на 2-м собеседовании, что все процедуры могут занять несколько месяцев, ужаснулась. При этом гарантий Вам никто не дает, что Вас примут и конкретный размер з/п также будет известен потом. Система премирования вялая (но при хорошей и стабильной з/п минус ли это?). Все движения под тотальным контролем, система пропусков. Странно, что при наличии, со слов кадровика, столовой на 2-м этаже, разрешено приносить еду с собой (учитывая, что сидят очень кучно - в маленьком кабинетике и нач и замнач и еще 2 сотрудника).
возможны добровольно-принудительные бесплатные ненормированные рабочие дни, при нормированном контракте (пару раз в месяц) и оплачиваемые субботники (хорошо, что оплачиваемые).
Запросили копии документов, с которыми приходилось работать, разработанные лично - фактически портфолио (давно о таком не слышала), для меня не актуально, т.к. сферы деятельности моей нынешней и их контор различаются принципиально. Положительные стороны
Очень понравилась сотрудница кадров - Пашова Елена - профессионал. Сразу же рассказала о компании полностью, о сотрудниках, о бонусах, и т.д. доброжелательная, но задавала все те же вопросы, что я сама задавала в свое время, когда себе искала сотрудников, чем заставила невольно ухмыльнуться.
Те сотрудники, которых я увидела, оставили положительные впечатления. И начальник и замначальника группы (как я поняла) приятные молодые девушки. Готовы к компромиссу (перенос рабочего времени (со слов кадровика), размещение. Ориентируются на з/п вами указанную, но готовы накинуть.
Дресс-код.
Отрицательные стороныположительная сторона компании: HR-менеджер - профессионал своего дела и просто приятный человек. отрицательная сторона компании: Перед тем как идти на собеседования - прочитал разнообразные отзывы о компании, в том числе и на этом сайте. Изначально конечно не верил ничему написанному, но принял во внимание. Первые собеседования оставили самые приятные впечатления.
Но потом настал черед общения с руководством. И тут все встало на свои места. Манера общения между руководством больше походила на хихиканье и усмешку. Я проводил много разных встреч и с первыми лицами компаний, в том числе на собеседованиях - но такое я видел впервые и был реально удивлен таким манерам. Был еще кажется главный юрист, описанный в предыдущих отзывах - чувствовал как на допросе, задавал провакационные вопросы, искал за что можно зацепиться, искал в каждом слове, в каждой строчке резюме ложь, хотя сам абсолютно не понимал финансовые вещи - это я в процессе собеседования убедился, когда на его вопрос о финансовом термине - я немного отклонился от верного ответа и это его полностью удовлетворило, а в глазах было явное незнание термина...
В целом - пропало желание, даже если меня пригласят идти туда.
Вышел со встречи с очень неприятным осадком. Чувство, что просто вызывают людей, чтобы потешить свое самолюбие.
Я больше туда ни ногой (даже возможно, как клиент будущий).
Всем удачи!Положительные сторонынет
Отрицательные стороныНа собеседовании, женщина его проводившая, не задала ни единого вопроса касательно специальности.
Были вопросы типа: как вы видите себя в нашей компании через 10-12 лет?? Или: назовите не менее 5 факторов, которые окажутся ключивыми для вашего увольнения из нашей компании. И т.п.
Чего - то там стала нести о том, что вакансия на которую меня пригласили еще не открыта!! Будем ждать! И как только она откроется - звоню вам!! Ждите!! Ну-ну:-))))))) И смех, и грех!!Положительные сторонынет
Вначале было невероятно увлекательно, поскольку встречались необычные случаи, требовавшие поиска новых решений и подходов. Со временем ситуации стали повторяться, и возникает желание двигаться вперёд и развиваться, но это не всегда осуществимо. Если смотреть в общем, у нас хорошая команда, чёткие регламенты, выплаты и условия труда согласно Трудовому кодексу, стабильная компания.
Это стабильность компании, своевременные выплаты, отпуск по графику, оплачиваемые больничные и непрерывное развитие сайта. Чтобы зарабатывать прилично, нужно усердно трудиться, лёгких денег здесь ждать не стоит.
Отрицательные стороныПредупреждения для потенциальных главных бухгалтеров ООО "ТрансФин-М"
За последний год в компании сменилось 4 главных бухгалтера, срок работы каждого от нескольких недель до максимального - 3,5 месяца.
На собеседовании на вопрос о причине увольнения предыдущего главного бухгалтера отвечают, что "он не болел душой за компанию", хотя при окладе главбуха в 45000 руб. очень странно болеть душой за компанию с миллиардными оборотами.
Причин такой непродолжительной работы главбухов несколько:
1. Первый зам. генерального директора Баранова Ю.В. (бывшая до этих 4 человек главным бухгалтером компании) сравнивает всех с собой - а вот я работала и по ночам, и ругалась в налоговой инспекции и т.п., т.е. изо всех сил болела душой за компанию
2. Заместителем главного бухгалтера работает ее знакомая - коллега по предыдущей работе Сенина А.В., с которой они каждый час вместе ходят курить, поэтому мнение о любом сотруднике бухгалтерии складывается благодаря этим "теплым и дружеским" отношениям и прежде всего о главном бухгалтере.
Хотя Сенина А.В. работает в компании продолжительное время, ее не назначают главбухом "из-за недостаточной профессиональной квалификации", она как любой человек на ее месте болезненно переживает эту ситуацию и делает все от нее зависящее, чтобы главбух на этом месте долго не задержался.
Моральная обстановка тяжелая, за последние 4 месяца из компании уволилось около 10 человек из 35 работающих, т.е. более 30% всего коллектива.
Уходить с работы вовремя дурной тон - "не болеешь душой". Переработки не оплачиваются, с мая месяца оклады сотрудников были уменьшены до 60-70% от предыдущего уровня, оставшаяся часть должна выплачиваться в виде премии.
При увольнении причитающуюся премиальную часть выплачивают не всем.
Руководство компании несколько неадекватно оценивает ситуацию на рынке труда и думает, что на очень маленькие деньги сейчас можно нанять супер профессионалов.
Поэтому, если вы и соглашаетесь работать Главбухом в данной компании, то, на мой взгляд, эту работу изначально нужно оценивать как временный вариант.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныУвольняют по собственному желанию руководителя. Отдел кадров не работает а только исполняет. Если ваша зарплата выше минимума готовьтесь к увольнению так как она нужна для распределения премий руководству. В случае отказа заполнить заяву начальник безопасности Сопов угражает физической расправой с детьми сотрудника(цы). Компанией командует путин в лице назарова.Положительные сторонынет
Алиса: В прошлом году покупали в Лето квартиру для сына и остались довольны сервисом. Во-первых, брокер учел все наши предпочтения насчет района, метража, цены и планировки. Даже вид из окон такой, как просили. А во-вторых, там помогают с ипотекой. Нам нашли самые лучшие условия и надежный банк, оформили кредит дистанционно, ставка невысокая.
ГУ "ИС района Куркино" Комментарии:Отрицательные стороны
Руководитель-Магомедова Елена Рамидиновна: неадекватный человек, кричит на сотрудников матом, унижает и оскорбляет, заставляет одних работников "подставлять" других, некомпетентна как руководитель. Абонентский отдел и паспортный стол-отдельная песня. Неоплачиваемые ежемесячные переработки, принудительный выход на работу в выходные и праздники, полнейшее нарушение ТК РФ. Двух сотрудников довела до лечения в больнице-нервный срыв+сильное психическое истощение, у одной сотрудницы-микроинсульт на нервной почве. Имело место оскорбление и мат в адрес беременной сотрудницы, которая написала жалобу на Магомедову. Впоследствии выяснилось, что жалоба таинственным образом "пропала"... Жаль увольняться-работа сама по себе интересная и коллектив замечательный, руководитель же-просто неадекват полный. Еще штрихи к портрету: текучка колоссальная: за 2008 год уволилось 12 человек, притом что всего работников около 20. Выплата ежемесячной премии зависит исключительно от настроения г-жи Магомедовой. К слову, уже 3 месяца абонентский отдел и паспортный стол не получают премию вообще, планово-экономический получает частично (по особым предпочтениям г-жи Магомедовой). Был запрос в трудовую инспекцию с просьбой проверить данную организацию на предмет соблюдения ТК РФ, но запрос замяли в "верхах". При увольнении сотрудников по собственному желанию, заявления на увольнение также таинственным образом "пропадают" и специалист по кадрам Гаджула Т.А. по наущению Магомедовой Е.Р. разыгрывает следующий спектакль : "какое заявление? гда заявление? ничего не видела-ничего не знаю". Уважаемые потенциальные сотрудники! Ни в коем случае не устраивайтесь в эту организацию! Пока ею руководит г-жа Магомедова Е.Р., работать спокойно просто невозможно! Положительные стороны
Положительные стороныБыл на собеседовании на должность "юрисконсульт". HR Е-л-е-н-а - умная и красивая. Жалел тогда, что не перезвонили. Читая предыдущие отклики-понимаю: "все к лучшему".Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныДа, да +1 к предыдущему оратору!
Как же наверное приятно выдавать хорошие премии самому себе или своему закоренелому другу или любовнице... ммм... - всегда мечтал)))
Поэтому про такие премии людям их заработавшим лучше молчать тихо в тряпочку.
Рядовые сотрудники получают премию только в виде подачки с барского плеча, причем барин давно забыл, что выдаваемая им по желанию премия на самом деле этому работнику была обещана в виде стабильного ежемесячного заработка и только благодаря "чёрной" схеме работы с трудовым коллективом до половины заработка выводится якобы в премию, которая выплачивает ТОЛЬКО ПО ЖЕЛАНИЮ руководства. Мне, да и многим из знакомых коллег так и обещалось на собеседовании, что уровень дохода именно такой-то, но он делится на оклад и ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ, обращаю внимание ЕЖЕКВАРТАЛЬНУЮ премию и тогда в среднем получится та сумма за которую я согласен продать свой труд компании. Только все это сказки, в итоге после I кв. Вы сказали, что премия начисляется и выплачивается только после того как сотрудник проработает 3 месяца, а потом премию можно не выдавать из-за кризиса, плохого настроения и т.д.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Обещают много вкусного и выглядят как ангелы ) отрицательная сторона компании: Отрицательной стороной этой компании, это не подающиеся логике действия руководства.
Очень высокие абиций с не соответствующим уровнем знаний в управлении предприятием, не понимание элементарных процессов и не умение планирования.
Если вы молоды и спешите потрудиться и вам ваше время не дорого то добро пожаловать в эту компанию это самый идеальный вариант как потратить время изнасиловав себе мозг и нервную систему.
Я ушел не по желанию кого либо из руководства просто уже устал смеяться над неуклюжестью и лохоразводом руководства, чисто случайно нашел этот сайт, почитал все посты и с 99%_ю процентами согласен об отрицательной стороне этой компании.
Больше всего затронула тема об не удачниках и то как этот сайт обозвали форумом, Эдуард и Юля лично вам в ПМ ЛОЛ!
Не удачники это те люди которые остаются с ВАМИ работать! Так как не могут найти себе нормальную работу и готовы дальше терпеть ВАШИ глупости!
По поводу "болеть душой" как известно каждому руководителю нужна формула=мотивация +компенсация*работу времени, у ВАС товарищи только мотивация минус компенсация умноженная на работу времени и даже если вы исправите ситуацию в плане компенсации ВАС уже никто не исправит!
Всех минусов сразу передать невозможно да и нет желания тратить на Вас свое дорогое время есть другие люди которые в нем нуждаются и благодарны от всей души за это!
Плох человек тот который не может воспринимать правильно критику в его сторону и говорить с ним неочем!
PS: Кофе к стати отвратительный, ничего хуже в своей жизни я еще не пробовал !
Всем удачи!Положительные сторонынет
