Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороныВ Велес мы заказывали бассейн и несколько водных горок для нашей базы отдыха veles-sib.ru/attrakciony.basseyn.html. Что тут скажешь: работы выполнены на высоком уровне. Связывались с ними в начале сентября, в результате торопиться смысла не было, а беря во внимание расcрочку оформляя заказ в зиму, мы выбрали именно такой вариант, в этом случае Велес изготавливает необходимые изделия до начала сезона, а мы вносим оплату pf заказ равными платежами в этот же период. Весной водные горки и скримерный бассейн с римской лестницей уже у нас. С первыми теплыми днями мы готовы были принять первых отдыхающих, многие узнав, что у нас есть скримерный бассейн с римской лестницей с водными горками решили остаться на более длительный срок, либо вернулись к нам чуть позже, чтоб отдохнуть не только на , а также и на водных горках. База отдыха у нас относительно небольшая, но в любом случае в этом году наполняемость была значительно больше. Могу только рекомендовать всем работать с компанией Велес.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныКомпания бешено гонится за деньгами, совсем забыла изначальную идею, каждая планёрка посвещена тому, как же привлечь ещё клиентов и заработать ещё боооольше денег [причём точно не наставникам, ибо упахиваться за 300 рублей в час весьма самонадеянно, восстановление обойдётся куда дороже, и компания эти расходы не покроет]. Ах, да: в качестве основной работы рассматривать это место не рекомендую. Чтобы заработать 50 тысяч нужно упахаться 5/2 с 10 утра до 9 вечера, особенно по началу, а под конец - наступает эмоциональное выгорание даже по отношению к любимому виду спорта, временно. Для тех, кто любит велосипед - здесь отсутствует развитие направлений "bmx и велосипед". Для тех, кто любит организованное руководство - его здесь нет, отсутствует ответственный собранный Управляющий клубом, который сам владеет хотя бы одной дисциплиной из ассортимента клуба. Для меня основной минус в том, что в данной организации есть только обучение и развитие направления ролики. На bmx, велосипеды - абсолютно плевать, все велосипеды в убожеском состоянии плачут по помойке, лидера направления, кто достойно обучит владению данной дисциплины - нет [в Новосибирске так точно, а похоже что вообще нет]. Поэтому всем, кто приходит, хочешь/не хочешь - будешь вести ролики И беговел. Беговел - у администраторов, колл центра и управляющей Яны вообще нет понимания, для чего, чтобы что нужен ребёнку беговел. Беговел, кажется, есть силы вести только у главного наставника по роликам [А.] ибо детей на беговел в этой компании записывают лишь бы записать И заработать, не понимая, что ребёнку в два года вообще не подходит бешеная атмосфера зала, где куча детей тренируется и кричит. Ребёнок в два года хочет просто спокойно исследовать мир, а учиться кататься на беговеле в такой атмосфере - ужасный стресс для детской психики. Но беговел пихают всем тренерам, особенно новеньким, записывая ребёнка на тренировку по принципу: - Ходить он у вас умеет? - Да. - Ну так приходите, мы вас записали к нашему наставнику! Ролики - их тоже пихают всем, даже тем, кто вообще то хочет развивать или даже оживлять еле дышащую в этом клубе дисциплину с велосипедами и bmx, и не хочет вкладывать в развитие других дисциплин, желая направить силу только на одну дисциплину. Не хочу я быть жрецом, жнецом и на дудке дудцом! Хочу быть наставником и тренером по велосипедам. Из отдельных минусов филиала в Новосибирске [улица Красный проспект, 220 к10] - беда с управлением. Управляющая клубом - должность от слова "управлять"! Не переносить ответственность, забывать и не делать, а управлять. Это серьёзная должность на которой сейчас состоит абсолютно неорганизованная несобранная женщина без внутреннего стержня. Управляющая [Я.] совсем не умеет управлять и переносит часть ответственности по простым клубным вопросам, к примеру даже, закрыть в расписании ведение беговела, на наставника по роликам [А.] По любому вопросу касательно перемен клуба ответ [ВНИМАНИЕ] управляющей клуба: "Поговори с [Н]й". Так, может, [Н.] пора стать управляющей клуба, а не наставником? Она идеально подойдёт на эту должность. Так же управляющая [Я.] неорганизованная, растерянная, безответственная, забывает о том, что обещала сделать [говорит и не делает], может сказать что переведёт деньги по оплате сегодня и не перевести, потому что забыла; не разбирается в том, как управлять коллективом и грамотно организовать пространство и время тренировок, поэтому часто в зале столько наставников и детей что каждому достаётся по 10 метров зала на тренировку; не владеет сама ни одной дисциплиной из клуба. Это как главный врач больницы, который ни разу не лечил пациента, можете себе такое представить? Звучит страшно. А в данном филиале это реальность. Не рекомендую это место работы тем, кто хочет лёгких естественных путей развития себя, как наставника, и тем более тем, кто хочет достойную оплату своего труда соразмерно вложенному времени, не упахиваясь за 50 тысяч до выгорания, продавая абонементы, чтобы выполнить план. Разве что такая работа подойдёт подросткам до 20 лет, когда просто ищешь себя, пробуешь разное, чтобы сюда больше не вернуться. Здесь, чтобы реально изменить что то к лучшему, достучаться до руководства, поставить на должность Управляющих людей, которые действительно умеют управлять и реально убедить их начать следовать заданной изначально идеи проекта, нужно много жизненных сил, физического здоровья и несокрушимая любовь к своей выбранной дисциплине. У вас всё это есть? Тогда добро пожаловать в "Extreme kids"!Положительные стороныОбучение езде на роликах. Интересные знакомства. Гибкий график. Всегда много детей, весёлая атмосфера. Возможность попробовать себя в роли наставника.
Отрицательные стороныПрошу обратить внимание на работу нового руководителя кц Ломыш е. Как только сменилось руководство, кц сделал огромный шаг назад. Вся работа над усовершенствованием рабочих процессов, проделанная за последние года два, была разрушена. Мало того, что работать слаженно и без ошибок теперь невозможно, так теперь обычный оператор и швец, и жнец, и на дуде игрец. Казалось бы, больше обязанностей выше зарплата. Но нет, как бы прискорбно это ни звучало. Заработная плата значительно уменьшилась, так как данный руководитель решил, что повышенная оплата (даже в период большого потока обращений) не нужна. Выйти в дополнительные смены при таких же условиях теперь тоже нельзя. Обязанностей вагон и маленькая тележка, большую часть работы, которую раньше выполняли старшие операторы, перелегла на плечи обычных операторов, коммуникация с другими отделами для более оперативного решения вопросов разорвана, теперь каждый сам за себя. Алгоритм всех тех задач, которые сейчас нужно выполнять, запомнить просто нереально, даже с использованием обучалок, но при этом будь добр предоставить ответ клиенту за 10 минут, а иначе от премии (и без того крохотной) отстегнут очень ощутимую сумму. И это после того, как кц наконец то пришел к тому, чтобы работать на качество, а не на скорость. И с недавнего времени всё откатилось назад, в начало пути, где главное сказать хоть что то, но, уложившись в 10 минут, чем дать гарантированный и точный ответ. Ведь наша цель помочь, решить проблему, а не просто ответить, соблюдая десятиминутный интервал. Да, есть несколько источников, откуда мы, сотрудники, можем брать информацию, но из за её огромного объёма, на поиск требуется значительное количество времени, не говоря о том, что ждать ответа от старших операторов порой приходится по 40 минут часу. Ещё один немаловажный момент постоянные обновления. Сегодня мы работаем так, завтра сяк, послезавтра придумывают совершенно новый процесс. Мозг человека, к сожалению, не устроен как жёсткий диск, который может сохранять совершенно всю загруженную информацию, всему есть предел. Этот отзыв крик души о том, как любимая работа медленно, но верно превращается в каторгу. Если данная информация дойдёт до вышестоящего руководства, то, надеюсь, не останется проигнорированной, ведь такая известная и большая компания должна думать не только о клиентах, но и о сотрудниках, ведь гораздо важнее сохранить опытный коллектив, чем работать с постоянной текучкой кадров.Положительные стороныЛично мне нравилОСЬ здесь практически всё. Работа любима, интересная, неплохие условия труда, достойная зарплата, хороший коллектив. Но всё это было до определённого момента.
Коли купила навчання, думала те, що я одна чогось не розумЖю у всЖх в Жнших все добре. ПотЖм знайшла реальнЖ вЖдгуки Ж зрозумЖла те, що все це зроблено спецЖально в чатЖ 100% пЖдставнЖ люди пишуть вЖдгуки Ж зворотний зв’язок Ж типу у них вийшло, на вЖдео якЖ вЖн публЖкуД така сама ЖсторЖя. Коли написала в чат повЖдомлення хто дЖйсно отримав результат, близько 10 людей написали те, що в такЖй же ситуацЖЗ як Ж я, будьте уважнЖ вЖн сам пише вЖдгуки про свою ж компанЖю
Отработала свою первую вахту. Ничего плохого сказать о компании не могу. Свои обязанности освоила быстро, не заработала ни одного штрафа, поэтому и получила вполне неплохо. У себя в городе такие деньги я точно не заработаю. Еще и проживание с проездом и питанием бесплатное, тратиться ни на что не приходится. Немного отдохну и поеду на следующую вахту.
Я работаю в этой компании уже несколько лет в отделе снабжения. Здесь я всегда могу проявить себя, показать свой профессионализм быстро обработав сложный заказ и помочь отделу продаж выполнить план и удовлетворить клиента. Коллектив и руководство компании внимательно следят за нашей работой и всегда готовы поддержать и помочь в выполнении KPI. Работа в компании ООО "Московские системы безопасности" лично мне нравится. Рекомендую тем, кто ищет возможности для карьерного роста и развития, а также готов много работать на результат.
