Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороныположительная сторона компании: нет и быть не может отрицательная сторона компании: Директор:
Федорова Светлана Сергеевна неудавшийся "маркетолог" клепающий исследования на коленях, использует неквалифицированные кадры, отжимает молодняк из Подмосковья, и пытается компенсировать за счет других собственные комплексы, физическую непривлекательность, лишний вес, и отсутствие мозга.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныгбуз мнпц Наркологии превратилось в цирк с приходом Масякина и его команды. Работать стало невыносимо ,поэтому уволилась . Каждый сотрудник ,здесь работающий ,уверенна ,что даст отрицательный отзыв . Делают правила как в психушке ,а платят мизер. В кф 1 Долгова создала группу "sos " , куда должны вступать все медсестры и уборщики ,даже некоторые врачи ,чтобы в случае проверки ночной или линейного контроля ,кто увидит чтобы успел всех оповестить по филиалу . Боится за свою репутацию. Расходники нужно экономить ,так как не понятно когда следующая поставка , канцелярию сотрудники сами покупают ,потому что к концу года ничего не привозят. 1 сотрудник работает за 2 отсутствующих ,потому что ставки есть ,а люди не идут устраиваться работать . Масякин,если хочет кого-то уволить ,собирае т большую свиту,приезжает в филиал на проверку , устраивает обход в отделение и происходит добровольно принудительное увольнение сотрудника . Бадикова часто на совещаниях вспоминает ,что старое руководство наворовало и им приходится все разгребать и покупать ,то что недокупили . Клоуны все . Все начальниками считают себя .Положительные стороныБыли ,сейчас увы их нет .
Аноним:Отрицательные стороныДревние технологии, директор полный мудак, часто отменяют туры или переносят туристов в другие отеле. Постоянная текучка кадров. Денег на развитие никогда нет. Работа в праздники, выходные, иногда больше 12 часов в сутки. Нет нормального отпуска, каждый год со скандалом отпуск на 10-14 дней. Менеджеров постоянно гоняют в банк, оплачивать заказы, выкупать билеты, а потом приходится сидеть до утра и делать срочные заказы, потому что весь день ездил по курьерским делам. Постоянный бардак с переносами рейсов, выкупом билетов, местами в отелях. Однажды прекрасную сотрудницу уволили из-за того что она неделю пролежала в больнице с серьезной болезнью, не оплатив больничный!!! и высчитав!!! при этом еще и за пропущенные по болезни дни (был оформленный больничный). Нет премий, процента от продаж. Много увольнений просто так, типо нет денег (не выплачивая даже задолженности по зарплате). В низкий сезон зарплату не платят по 3-5 месяцев.Положительные стороныНет
Положительные стороныАкадемконсалт помогли мне пройти обучение за рубежом и поступить в магистратуру в Швейцарии. Отличная компания с очень доброжелательными специалистами, которые даже подстегивают тебя на свершения, хотя вроде бы могли этого и не делать, а ограничится чисто юридической помощью. Вот этот человеческий подход к клиенту особенно мотивирует, ведь когда ты идешь на интервью или сдаешь экзамены, ты уже не только о себе думаешь, но и еще о том, что ради твоего поступления поработали люди и вложили частичку себя и теперь ты обязан все сделать и сдать успешно. Условия для студентов в Швейцарии, конечно же, отличаются от того, что происходит у нас в вузах, так что если есть хоть малейшая возможность учиться за границей, езжайте. А обратившись в академконсалт, ваши шансы вырастут в разы, так, что всем советую, дерзайте, получайте действительно качественное образование. Отдельное огромнейшее спасибо хотел сказать всем сотрудникам академконсалта их ген.директору Ирине Михайловне Следьевой и специалисту, который работал со мной - Вике Лаптевой!Отрицательные сторонынет
Положительные стороныобойдутся и писать то нечегоОтрицательные стороныВсе блатные, бестолковые, сидят в офисе только зарплату получают, а толку никакого, а бухгалтерия постоянно насчитывает разную зар.плату с разным должностным окладом, химичат да и только, когда же нагрянет проверка?
Имел небольшой управленческий опыт перед приходом в Опен. После обучения начал работать супервайзером. Не скажу, что легко, так как надо выполнять план и при этом руководить людьми. Но начальство адекватное, всегда есть помощь и поддержка
Отрицательные стороныДиректор редкая *** (что особенно подчеркивает её натянутая улыбка). Офис одна комната. Оплата нищенская. Нет оформления по ТК (хотя обещает), нет компенсации обеда, проезда, нет воды в офисе (своими силами предлагают таскать пяти литровые баклахи из местного магазина) старый покрытый накипью и из уже разлагающегося пластика чайник (все это следы крайней жадности и тупости псевдо-маркетолога директора).Работа однообразная рутина не приносящая ни заработка ни опыта ни удовлетворения. Коллектив из студенты-из Подмосковья над которыми тупая дрянь - директор реализует свои комплексы и амбиции. Еще есть руководитель отдела аналитики - это бестолковый пацан даже не из Подмосковья (судя по говору гораздо дальше), который перенимает повадки закомплексованной уродины директорши и пытается возвыситься над такими же как и он. Рабский труд, на недостойную суку.Положительные сторонынет
Аноним:Отрицательные стороныОфис маленький, расположен довольно далеко от станции метро. Поддержание в нем уюта целиком зависит от чистоплотности сотрудников (исключая вечерние часы, когда администрация здания проводит небольшую уборку).Положительные стороны"Экспресс-Обзор" - небольшая компания, специализирующаяся на готовых исследованиях рынка (т.е. тех, которые выполняются по инициативе самой компании, без учета индивидуальных требований каждого заказчика). Заказные исследования практически не проводятся, во-первых, потому что на современном этапе развития рынка аналогичных услуг, для компании важна специализация, делающая профессионализм в отдельно взятой сфере конкурентным преимуществом, а, во-вторых, из-за недостаточности ресурсов. Прежде всего, хотелось бы отметить хороший коллектив и общую "демократичность" атмосферы. Здесь можно смело высказывать свою точку зрения по тем или иным вопросам, зная, что с Вашим мнением будут считаться. Другими словами, если Вы хотите быть частью процесса становления компании (именно частью, а не маленьким кирпичиком), то "Экспресс-Обзор" - идеальное для этого место. Помните о том, что все начинается с малого: большинство нынешних топ-менеджеров прошли длительный путь от рядового сотрудника небольшой организации. И лично я глубоко убеждена, что в недалеком будущем "Экспресс-Обзор" станет крупной, широко известной в России исследовательской компанией, во главе которой окажутся люди, которые когда-то стояли у ее истоков. Уровень заработной платы в "Экспресс-Обзоре", в среднем, невысокий, однако, продолжительная и плодотворная работа всегда вознаграждается периодическим повышением дохода. Некоторые должности (например, маркетолог и менеджер проекта), помимо фиксированного оклада, предполагают процент с продаж. Что касается оформления: система заработной платы и все условия сотрудничества оговариваются на собеседовании. Успешным кандидатам в форме электронного письма отправляется Предложение (что, к слову, редко встречается даже в крупных компаниях). Условия первоначальных договоренностей целиком и полностью в дальнейшем выполняются. Основателем и генеральным директором компании является Федорова Светлана Сергеевна. Без чьей-либо помощи начав собственное дело, она смогла добиться довольно прочного для представителя малого бизнеса положения на рынке аналитических услуг. В частности, в мебельной отрасли "Экспресс-Обзор" считается обладателем одной из двух наиболее успешных и проверенных временем методик по анализу рынка. Своими знаниями и опытом Светлана Сергеевна с удовольствием делится с сотрудниками "Экспресс-Обзора". Она регулярно спрашивает подчиненных о желаемых направлениях развития. И если в плане карьеры перспективы пока не столь велики (прежде всего, из-за скромных размеров компании), то возможности профессионального роста практически безграничны. Если Вы справляетесь с кругом возложенных на Вас обязанностей, то пути дальнейшего развития зависят только от Вашего желания. И в заключение, хотелось бы призвать Вас не верить слепо всем негативным отзывам об этой компании и помнить, что человек всегда с большей готовностью делится отрицательными впечатлениями, нежели положительными. Уверена, что позитивных отзывов, на самом деле, много, но, к сожалению, большинство из них остаются невысказанными. Воспоминания, как и мнения, всегда у всех разные, но лично мои воспоминания о работе в "Экспресс-Обзор" - самые теплые.
Аноним:Отрицательные стороныДиректор: Федорова Светлана Сергеевна неудавшийся "маркетолог" клепающий исследования на коленях, использует неквалифицированные кадры, отжимает молодняк из Подмосковья, и пытается компенсировать за счет других собственные комплексы, физическую непривлекательность, лишний вес, и отсутствие мозга.Положительные сторонынет и быть не может
Аноним:Отрицательные стороныТо, что генеральный директор, Федорова Светлана Сергеевна рассказывает на собеседовании и ставит в описании вакансии на практике мало соответствует действительности. 1. И самое важное - трудоустройство и оформление. Вам очень повезет, если по истечении испытательного срока с вас спросят документы для оформления. Во время испытательного срока оформления нет никакого, в дальнейшем испытательный срок в трудовую книжку не вносится. Трудовой договор можно получить на руки в лучшем случае через полгода. Зарплата серая, в справке 2-ндфл показывается оклад в 15-20 тысяч, если оклад выше, то недостающая часть выдается в конверте. 2. Условия работы. Расположен офис во дворах, найти его весьма проблематично. Офис - одна тесная комната, где столы стоят чуть ли не на друг друге. Так же офис завален коробками и старыми компьютерами, что не повышает его привлекательности. Сама техника старая, работать на ней с большими файлами или с большим объемом информации проблематично, приходилось приносить свою технику. Обеденный перерыв теоретически есть. Практически, он бывает редко. Даже если обед берется заранее в офис, то не факт, что Вам дадут поесть. Кафе, где можно пообедать, расположены в 20 минутах ходьбы. 3. График работы не нормирован. В лучшем случае задержки составляли полчаса, в худшем - 4 и более. Переработки никак не учитываются и не оплачиваются. 4. Профессионального роста крайне мало. О примении специальных стат. пакетов остается только мечтать. Заказные исследования компания не проводит и проводить не будет, так как генеральный директор призналась, что у нее нет знаний для их проведения. Более опытных специалистов она нанимать не хочет, ибо они почему-то хотят денег)) Весь штат компании - максимум 5 человек, студенты или недавние выпускники ВУЗов, т.е. юридически неграмотная и дешевая раб. сила. Выводы делайте сами. 5. Сама генеральный директор оставила после себя впечатление человека неграмотного в профессиональной области и малоадекватного. Развиваться самой, развивать свое дело у нее стремления нет. Сама фирма для нее не более чем междусобойчик, в котором приятно провести время. Отношение к сотрудникам сугубо либо личностное. Если ей человек чем-то (например, одеколоном) не понравился, то к нему будут относится как к предмету мебели. 6. Уровень оплаты нищенский. Оклад в 35 тысяч считается зарплатой как у топ-менеджера "Газпрома") 7. При увольнении проявляется вся гамма характера руководителя. Если удается уволиться день в день, то это большая удача. В остальных случаях могут порвать заявление, начнутся придирки по поводу проф. непригодности, в т.ч. за вашей спиной. Придирки и мелкие гадости будут постоянно в течение всего периода увольнения. Отношения "работодатель-работник" на этом этапе прекращаются окончательно, работодатель ведет себя как обиженная женщина, которая очень хочет отомстить любым способом. При желании уволиться в соответсвии с ТК будьте готовы к любым видам оскорблений и хамства со стороны Федоровой Светланы Сергеевны. Оформить документы по-человечески просто невозможно. Как минимум, напишут неправильную статью увольнения, за этим надо следить. Возможен вариант, что под благовидным предлогом попытаются заставить подписать другой трудовой договор (при условии, что до этого у Вас на руках вообще был экземпляр договора). Так же нормальным считается уведомить работника о его последнем рабочем дне за 3 часа до его окончания и требовать срочной передачи всех дел. После передачи дел Вас выставят за дверь без каких -либо документов и расчета. Все предыдущие отзывы, оставленные об этой работодателе соответсвуют тому, что представляет из себя данная компания и ее генеральный директор. Если вам дороги ваши здоровье и нервы, то обходите эту фирму десятой дорогой. Ничего, кроме ощущения гадливости от общения с генеральным директором не остается.Положительные стороныНеплохой коллектив
