Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Спасибо всем большое за отзывы. Сейчас на мейл пришло сообщение как и у вас всех...решила поискать по адресу что это из себя представляет. и очень рада что наткнулась на ваши отзывы) Положительные стороны
Роза Бещанова:Отрицательные стороныКлеточная терапия стволовыми клетками, генная терапия. Лечение сахарного диабета 1 типа. Клиническая онкология. Стационар. Положительные сторонынет г Москва, б-р Зубовский, д 29 Комментарии:Ув, форумчане, в настоящий момент на сайтах, посвященных диабету, вновь активизировались отзывы, обвиняющих меня в клевете
Кто их пишет под вымышленными именами мне известно. Тот стиль, та же стилистика, та же мифическая тема-мечта...попасть на центр. телевидение, та же навязчивая реклама своей книги от имени мифических пациентов...
Жаль, тех родителей, как правило, молодых мамочек, пребывающих в стрессовом состоянии от выставленного диагноза "Диабет", которые в надежде будут хвататься за любую информацию , поверив тем роликам и отзывам, как когда-то и я сама ...
И сегодня мои посты, на сайтах о диабете, выложены с одной целью: предупредить родителей, как нельзя слепо доверяться рекламе в инете.
Зачастую на на форумах с многозначащим значением "клиника", "профессор" создает сам автор- кудесник, сам же его заполняют восторженными отзывами о себе под вымышленными именами или это делают по заказу , специально обученные люди - копирайтеры.
Медицинское сообщество Москвы и стран СНГ наслышаны о Захарове, поэтому в первую очередь я рекомендую обратиться к ним со всеми вопросами и сомнениями.
Диабет -это шок для всей семьи. Очень больно понять и принять этот диагноз, но, когда на твоей беде наживаются - больнее вдвойне.
Понимаю стремление Захарова обьявить бесплатный прием. Очередной маркетинговый ход, чтобы частично реабилитировать себя, а попутно повсеместно , от имени мифических пациентов, обвинить меня и подобных мне людей, в преднамеренной лжи.
То, что за эти годы, он достаточно изучил тему "Диабет" , думаю, уже никого не обнадежит избавить от диабета навсегда, как он раньше заверял всех со страниц газеты "ДиаНовости", № 2 (53), 2001 г., зазывая к себе народ.
Сейчас он понял, что инсулинозависимый диабет неизлечим. Перестроился. И, как никто в мире, "снимает больных с инсулина на длительный срок..."
Видимо, по этой причине, по его мнению, международная инсулиновая мафия наняла меня...
В моем случае, Захаров деньги вернул. Он с самого начала, как только я обнародовала свою историю в инете, писал мне, что намерен вернуть деньги , правда ставил условие , чтоб я убрала о нем свои отзывы из интернета.
Но, ведь я сама доверилась когда-то тем положительным отзывам о его клинике и настояла на поездке в Москву к нему свою невестку с больным ребенком.
А как он их принял, сделала вывод, что отзывы не соответствуют действительности. Да, и " рекламируемые им клиники" оказались на самом деле, рядовым кабинетом в бизнес-центре.
Так пусть хоть моя история кого-то предостережет! ( подробно на сайте мой диабет ру на форуме "Кто и что знает о лечении у захарова")
Когда я поставила Захарова в известность, о том, что помимо до судебной претензии к нему, решается вопрос о подаче заявления в следственный комитет, по месту нахождения его кабинета, о возбуждении уголовного дела по ст. 159 УК РФ " Мошенничество", деньги Захаровым были возвращены сразу уже без всяческих условий.
Марат: Отрицательные стороны директор Наталья думает и заботится только о своём благе. для неё сотрудники рабочее мясо, с которым можно не считаться. сама в некоторых рабочих вопросах не компетентна и козыряет "знанием законов", и в то же время ищет повод, чтоб отнестись предвзято и вынудить уволится по собственному желанию. Положительные стороны почти нет.
Отрицательные стороныНе Вздумайте идти туда,а тем более устраиваться!!! Это полный лохотрон,будут разводить на 2000 рублей,якобы в счёт предоставления своей дисконтной карты,на которую будут начислят "зарплату"(конечно вы её не увидете),то обналичить эту карту можно только в "бухгалтерии "-(мягко говоря) компании. Вам предложат 4-х дневный курс обучения,где на четвертый день,вас спросят кто на какую должность хочет, если на помощника менеджера,то заплатите 8000 рублей,а если на Менеджера,то 10900. ЛЮДИ ЗАДУМАЙТЕСЬ!!В какой нормальной компании вообще когда-либо так делается! Почитайте отзывы! Везде абсолютно пишут практически одно и тоже,кого-то ограбили только на 2000(кто успел вовремя понять,что это за контора), а кого-то на 22000(запудрили мозг!!)! Не совершайте ошибок!!! Я лично была там!!! Слава богу пронесло!!
11/10/2009г.Положительные сторонынет
Полина:Отрицательные сторонынетПоложительные стороныСпасибочки что помогли получить работу кассиром в Бургеркинге. Думаю нет смысла объяснять что делает кассир в фастфуде? Ну заказы там принимаю рассказываю, что вкуснее, а то наоборот менее калорийное посетителям. Форму прикольную бесплатно выдали - без ложной скромности скажу что она мне идёт. Зп переводят на карту вовремя - самый классный момент.
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Зашла тут оставить отзыв о компании из которой увольняюсь сейчас, заодно решила посмотреть, что пишут и про алего. Так как я очень рада, что работала в алего, очень благодарна директору, который помог получить сертификаты повышения квалификации, не поленился написать рекомендацию. Нормальный человек, самое главное ему абсолютно пофиг на место прописки, образование..просто тупо по факту...заказы есть - клиенты довольны, значит получаешь З/П и работаешь дальше. Если возникают проблемы помогают, кто не справлялся увольняли, но кстати без позора, заранее предупредив....
По поводу слёз подрядчиков - это просто смешно! Когда я работала, мы со всеми компаниями работали только по договору, и если у подрядчика объективные претензии, наверное есть договор и их возможно решить...а так и когда я работала были недовольные типографии, которые не могли выполнить условий, которые мы к ним предъявляем. Для РА это нормально требовать за свои деньги качественной работы, кто не может, не беритесь. Именно этому подходу я научилась у Алексея, наплевать на слёзы подрядчика, и просто требовать нормальной работы...не хотят не надо.
А по поводу З/П, у меня лично вопросов не было, и у тех с кем я работала, тоже вопросов не возникало. При мне задержали лишь один раз, и то предупредив заранее. Приходила на 30 штук, когда увольняли получала 92. Об увольнении предупредили за 2 месяца, доработала, рассчитались...всё нормально и по-человечески. Кто-то тут про штрафы писал, нифига там не штрафуют, меня просто за опоздания уволили, но денег ни копейки не сняли. У одной девочки 100$ сняли за то, что пришла с похмелья..и минут на 40 вроде бы опоздала..зато работала после этого лучше, ничего тут такого не вижу.
Слышала, что там какие-то странные люди последнее пришли, их всех и уволили....вот наверное и пишут тут на форуме, делать нефиг, нигде не берут видимо... отрицательная сторона компании: Уволили меня, считаю что не очень справедливо.Положительные сторонынет
Положительные стороныВ большинстве своем хороший молодой коллектив.
Удобный и комфортабельный офис.Отрицательные стороныНеадекватные требования, которые меняются каждую неделю.
Руководители имеют слишком отдаленное понятие о том, что значит быть руководителем. Могут повысить голос, требовать то, чего никогда не было, уверяя, что всегда так и было.
Требования растут, заработная плата нет.
Низкие зарплаты у тех, кто не работает на процент.
Почти полное отсутствие карьерного роста - выгорит, если "свои" уйдут в декрет или просто найдут место получше.
Предпочитают нанимать людей "подешевле", могут попросить "старичка" уйти, если у него ЗП выше, чем они могут нанять человека без опыта.
Среди мелкого руководства принято подставлять, договариваться за спиной, ходить по головам, врать и т.п.
Много говорят о прекрасной корпоративной культуре, которая отсутствует как класс.
Хотят все и за спасибо.
Татьяна: Отрицательные стороны Отзыв и впечатление о работе группы компании " Медси " 28.10.2018 я впервые устроилась на работу в группу компании " Медси " в санаторий " Отрадное " в гериатрическое отделение процедурной медсестрой. Сразу хочу обратить внимание на значение "отделение", это санаторий там номера и никаких отделений нет и палат.... Хочу сказать, что для среднего и младшего персонала условия не такие радужные, как преподносится руководством. Не хочется работать под началом такого руководителя, который не решает организационные и финансовые вопросы. Проработала в процедурном кабинете 2 месяца. Сам процедурный кабинет оснащён, точнее оснащён неудовлетворительно. Взять, например, кресло, которое не предназначено для взятия крови из вены, а также внутривенных и внутривенно капельных процедур, т.к. оно оториноларингологическое, не приспособлено по мобильности и технически, учитывая контингент который находится в "санатории-стационаре". Это пациенты, отдыхающими назвать невозможно, после операций на позвоночник, тазобедренные суставы, коленные. Нет системы охлаждения воздуха кабинета, духота присутствует постоянно, приходилось устраивать сквозняки... Хворает система связи, в частности процедурный кабинет, не оснащён. Приходилось бегать в соседний кабинет, что неудобно, то телефон занят, то добраться черезвычайно сложно - помимо среднего медперсонала наплыв пациентов в маленькую комнатку, которая называется медотделение, создаётся столпотворение, или нет возможности покинуть своё рабочее место. Для облегчения работы среднего медперсонала нет даже программы и соответствующей техники, компьютерного оснащения, вся работа выполняется вручную, как в "старые добрые времена" - "писанина", 10 журналов. Труд не облегчается, а наоборот заморачивается. Напрягает строжайшая экономия на расходные материалы, о экономии как таковой не может быть речи, те же самые спиртовые салфетки, которые настолько маленькие, тоненькие, что порой думаешь, салфеткой обработал инъекционное поле или пальцем поводил, приходится тратить не одну , а две, три за один раз. И других расходных материалов, фиксирующих бинтов, которые удобны в работе и для пациентов тоже. Многие расходные материалы в плохом качестве, быстро из строя выходят или неудобны в работе, какая тут экономия.... Не отлажен механизм чёткий по обслуживанию коммерческих пациентов и пациентов ОМС за дополнительные услуги, проходит мимо среднего медперсонала... Услуги оказываются, в плане финансово не доходит. Мнение сотрудника не учитывается, особенно, по оптимизации условий в которых он работает и времени, которое затрачивается, на влияет и качество работы и отношение к пациентам. Идеи задвигаются и не даётся полной реализации своих возможностей. По заработной плате хочу сказать , что тому объёму работы, который возложен на средний и младший медперсонал малооплачиваемая, окладные ставки маленькие. Медперсонала не хватает и нагрузка ложится на действующих работников, которым оплачивается свой оклад без дополнительных ставок, в первую очередь, т.к. это непосредственно влияет и на больничный, и на отпуск и в целом зарплату, и премий соответственно. А ещё требуется качественная работа...Какой же может быть здоровый микроклимат в коллективе? "Благоприятная атмосфера" поддерживается самим коллективом на полном энтузиазме без поддержки моральной и финансовой руководства. Хочу выделить чей труд и старания видны как руководителя и желание делать для благо сотрудника это Железкина Елена Вячеславовна, человек находится на своём месте. Выслушает и старается предпринять действия. Со своей стороны, хочу поблагодарить маленький сплочённый коллектив среднего медперсонала за работу с Вами. С уважением, Васильева Татьяна. 05.11.18 Положительные стороны Отзыв и впечатление о работе группы компании " Медси " 28.10.2018 я впервые устроилась на работу в группу компании " Медси " в санаторий " Отрадное " в гериатрическое отделение процедурной медсестрой. Сразу хочу обратить внимание на значение "отделение", это санаторий там номера и никаких отделений нет и палат.... Хочу сказать, что для среднего и младшего персонала условия не такие радужные, как преподносится руководством. Не хочется работать под началом такого руководителя, который не решает организационные и финансовые вопросы. Проработала в процедурном кабинете 2 месяца. Сам процедурный кабинет оснащён, точнее оснащён неудовлетворительно. Взять, например, кресло, которое не предназначено для взятия крови из вены, а также внутривенных и внутривенно капельных процедур, т.к. оно оториноларингологическое, не приспособлено по мобильности и технически, учитывая контингент который находится в "санатории-стационаре". Это пациенты, отдыхающими назвать невозможно, после операций на позвоночник, тазобедренные суставы, коленные. Нет системы охлаждения воздуха кабинета, духота присутствует постоянно, приходилось устраивать сквозняки... Хворает система связи, в частности процедурный кабинет, не оснащён. Приходилось бегать в соседний кабинет, что неудобно, то телефон занят, то добраться черезвычайно сложно - помимо среднего медперсонала наплыв пациентов в маленькую комнатку, которая называется медотделение, создаётся столпотворение, или нет возможности покинуть своё рабочее место. Для облегчения работы среднего медперсонала нет даже программы и соответствующей техники, компьютерного оснащения, вся работа выполняется вручную, как в "старые добрые времена" - "писанина", 10 журналов. Труд не облегчается, а наоборот заморачивается. Напрягает строжайшая экономия на расходные материалы, о экономии как таковой не может быть речи, те же самые спиртовые салфетки, которые настолько маленькие, тоненькие, что порой думаешь, салфеткой обработал инъекционное поле или пальцем поводил, приходится тратить не одну , а две, три за один раз. И других расходных материалов, фиксирующих бинтов, которые удобны в работе и для пациентов тоже. Многие расходные материалы в плохом качестве, быстро из строя выходят или неудобны в работе, какая тут экономия.... Не отлажен механизм чёткий по обслуживанию коммерческих пациентов и пациентов ОМС за дополнительные услуги, проходит мимо среднего медперсонала... Услуги оказываются, в плане финансово не доходит. Мнение сотрудника не учитывается, особенно, по оптимизации условий в которых он работает и времени, которое затрачивается, на влияет и качество работы и отношение к пациентам. Идеи задвигаются и не даётся полной реализации своих возможностей. По заработной плате хочу сказать , что тому объёму работы, который возложен на средний и младший медперсонал малооплачиваемая, окладные ставки маленькие. Медперсонала не хватает и нагрузка ложится на действующих работников, которым оплачивается свой оклад без дополнительных ставок, в первую очередь, т.к. это непосредственно влияет и на больничный, и на отпуск и в целом зарплату, и премий соответственно. А ещё требуется качественная работа...Какой же может быть здоровый микроклимат в коллективе? "Благоприятная атмосфера" поддерживается самим коллективом на полном энтузиазме без поддержки моральной и финансовой руководства. Хочу выделить чей труд и старания видны как руководителя и желание делать для благо сотрудника это Железкина Елена Вячеславовна, человек находится на своём месте. Выслушает и старается предпринять действия. Со своей стороны, хочу поблагодарить маленький сплочённый коллектив среднего медперсонала за работу с Вами. С уважением, Васильева Татьяна. 05.11.2018 Отзыв и впечатление о работе группы компании " Медси " 28.10.2018 я впервые устроилась на работу в группу компании " Медси " в санаторий " Отрадное " в гериатрическое отделение процедурной медсестрой. Сразу хочу обратить внимание на значение "отделение", это санаторий там номера и никаких отделений нет и палат.... Хочу сказать, что для среднего и младшего персонала условия не такие радужные, как преподносится руководством. Не хочется работать под началом такого руководителя, который не решает организационные и финансовые вопросы. Проработала в процедурном кабинете 2 месяца. Сам процедурный кабинет оснащён, точнее оснащён неудовлетворительно. Взять, например, кресло, которое не предназначено для взятия крови из вены, а также внутривенных и внутривенно капельных процедур, т.к. оно оториноларингологическое, не приспособлено по мобильности и технически, учитывая контингент который находится в "санатории-стационаре". Это пациенты, отдыхающими назвать невозможно, после операций на позвоночник, тазобедренные суставы, коленные. Нет системы охлаждения воздуха кабинета, духота присутствует постоянно, приходилось устраивать сквозняки... Хворает система связи, в частности процедурный кабинет, не оснащён. Приходилось бегать в соседний кабинет, что неудобно, то телефон занят, то добраться черезвычайно сложно - помимо среднего медперсонала наплыв пациентов в маленькую комнатку, которая называется медотделение, создаётся столпотворение, или нет возможности покинуть своё рабочее место. Для облегчения работы среднего медперсонала нет даже программы и соответствующей техники, компьютерного оснащения, вся работа выполняется вручную, как в "старые добрые времена" - "писанина", 10 журналов. Труд не облегчается, а наоборот заморачивается. Напрягает строжайшая экономия на расходные материалы, о экономии как таковой не может быть речи, те же самые спиртовые салфетки, которые настолько маленькие, тоненькие, что порой думаешь, салфеткой обработал инъекционное поле или пальцем поводил, приходится тратить не одну , а две, три за один раз. И других расходных материалов, фиксирующих бинтов, которые удобны в работе и для пациентов тоже. Многие расходные материалы в плохом качестве, быстро из строя выходят или неудобны в работе, какая тут экономия.... Не отлажен механизм чёткий по обслуживанию коммерческих пациентов и пациентов ОМС за дополнительные услуги, проходит мимо среднего медперсонала... Услуги оказываются, в плане финансово не доходит. Мнение сотрудника не учитывается, особенно, по оптимизации условий в которых он работает и времени, которое затрачивается, на влияет и качество работы и отношение к пациентам. Идеи задвигаются и не даётся полной реализации своих возможностей. По заработной плате хочу сказать , что тому объёму работы, который возложен на средний и младший медперсонал малооплачиваемая, окладные ставки маленькие. Медперсонала не хватает и нагрузка ложится на действующих работников, которым оплачивается свой оклад без дополнительных ставок, в первую очередь, т.к. это непосредственно влияет и на больничный, и на отпуск и в целом зарплату, и премий соответственно. А ещё требуется качественная работа...Какой же может быть здоровый микроклимат в коллективе? "Благоприятная атмосфера" поддерживается самим коллективом на полном энтузиазме без поддержки моральной и финансовой руководства. Хочу выделить чей труд и старания видны как руководителя и желание делать для благо сотрудника это Железкина Елена Вячеславовна, человек находится на своём месте. Выслушает и старается предпринять действия. Со своей стороны, хочу поблагодарить маленький сплочённый коллектив среднего медперсонала за работу с Вами. С уважением, Васильева Татьяна. 05.11.2018
Иван: Отрицательные стороны Льгот нет. Примия никакая - 33% (постоянно ищут причины её отнять). Разрядность очень низкая, тарификация. Зарплата за май 14 тысяч - невозможно прожить, купить что-то, всё уходит на оплату жкх, свет, интернет, еда. Руководство просто дрочат роботяг! План не выполнили - виноват слесарь, не зам. не начальник. Хотя элеетровозов делаем за месяц 36-40!! Так где наши зп, честно заработанная?? Все в кредитах повисли, займы. Просто выживают люди, как могут. То что мы получаем, таких зп уже нет давно, кто-то нас обманывает.. Почему никто не обращает на это внимание? Положительные стороны Официальное трудоустройства
гость: Положительные стороны
За годы работы в ТП уже привыкла к месту, да и условия хорошие. Зарплату не задерживают, день в день. Отрицательные стороны
нет
Положительные стороныВсе нравится! Компания стабильная, что сейчас преимущество в связи с кризисом. Платят без задержек.Отрицательные стороныПока не столкнулась
Любовь: Положительные стороны Стабильность, развитие, социальная поддержка, забота об условиях труда, это то что я и мои коллеги ощущаем ежедневно в течение 8 лет работы в компании. Руководство, которое тебя слышит, открыто и готово вместе решать все вопросы. Отрицательные стороны Нет таких.
Характер работы менеджера по закупкам разъездной, но я не жалуюсь, так как командировки оплачивает компания, как и предоставляет новую форму. Поначалу нервничал, когда попадались клиенты-хамы, которые хотели продать подержанный автомобиль по цене нового, но уж научился не обращать на это внимание. Сейчас получаю 90 тыс., без особых напрягов. Но когда хотел закрыть ипотеку досрочно, вкалывал почти без выходных, и вышел на 200 тыс., это вполне реально, если работать. Здесь уже 3,5 года работаю, все меня устраивает, даже командировки, привык уже, да и ребята в отделе классные, со многими подружился
