Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороны 14 апреля 2012 23:08
РобинГуд
Отношение пары Виктор и Виктория к своим сотрудникам оставляет желать лучшего: зарплата не выплачивается вовремя, постоянно задержки и приходится ожидать выдачи под дверьми "руководства" после окончания рабочего дня; редко кого оформляют по ТК и если оформляют, то с очень низкой официальной зп, хотя на собеседовании обещают полностью белый оклад; постоянное недовольство работой своих сотрудников, придирки, а следовательно вычеты из зп; возможность остаться вообще без денег и без места - это нормальная практика в этой компании. Здесь вас явно обманут и вы много потратите нервных клеток! Текучка в этой маленькой компании неимоверная! Если кто-то из пары В и В будет читать этот коммент, то хочется пожелать вам проверки налоговой! Она у вас обязательно будет!
Цитировать
Ответить
20 сентября 2012 00:41
admin-mirvs
Этот комментарий был удалён... 12 февраля 2013 20:24
ирина
Я обманутый покупатель! Вот уже три месяца не возвращают деньги за отпрвленную назад куртку. По телефону обещали одно, а когда развернула и посмотрела на то, что прислали, пришла в ужас! Это была бесформенная, синтепоновая куртка, хотя обещали пуховик, естественно отослала обратно. И все! Денег не возвращают! Жулье!
Цитировать
Ответить
15 марта 2013 23:48
irida107
Жду еще неделю и обращаюсь в суд или к " потребителям", требую вернуть деньги, проиндексировать их и учесть моральный ущерб. С вами уродами видимо добром никак. В жопу все ваши гарантии и обещания.
Положительные стороныКак покупателю мне нравится.Я бы хотела иметь БигСи рядом с домом (Черемушки).Насчет Десятки нечего сказать,не была там ни разу.Отрицательные сторонынет
Вячеслав: Положительные стороны Несколько лет работаю в этой компании. У меня достойная заработная плата, нормальные условия работы, бывает порой и сложности, в принципе, как и на любой другой работе. У нас хороший дружный коллектив, готовый поддержать и прийти на помощь в нужный момент. О начальстве ничего плохого сказать не могу, лояльно относится ко всем сотрудникам, в сложной ситуации всегда идёт на встречу. Отрицательные стороны нет их
Сварщик:Положительные стороны понравилсь контора , проработал одну вахту пока , думаю надо еще разок . на перевахте . новле общежитие вообще в порядке .Отрицательные стороны иногда переработке , иногда режут . говорят что объеомв нет . но мне пока хватает
Аноним:Положительные стороныотличная.зарплата вовремя.Отрицательные стороныне нужно хаить компанию,кто не работает,а бегает каждые полчаса курить,работать надо.платят всегда вовремя.так что не хайте компанию,если не работали,я работаю уже 2года,и ничего жива.у всех нервы какие то слабые.
Отрицательные стороныХодила к ним на собеседование на позицию начальника ТВБВ. Жлобы, что еще сказать... ЗП начальнику в Киеве предлагали 700$ с якобы перспективой повышения позже, когда отделение начнет приносить прибыль. Короче как не сложно предположить - у нас с ними не сложилось.Положительные сторонынет
Кто знает, поймёт ;):Отрицательные стороны Искала в своё время отзывы о работе именно дизайнером в компании и не нашла. Просто попадались отзывы, мол, не тратьте своё время, не ходите туда и всё, а причины не описаны. И решила попробовать. Я думаю, что мой отзыв будет кому-то полезен, ведь вакансия "Дизайнер"постоянно висит на сайтах о работе. ?Начальник "отдела новых разработок", единственный в отделе мужчина лет 70 , сначала показался адекватным, воспитанным и обходительным, а коллектив из 12 женщин дружным и необычным, я внач...але очень обрадовалась, какой же классный коллектив и говорила знакомым, что по сравнению с прошлым психопатичным начальником, от которого я бежала с паническими атаками, этот просто золото, думала, как же мне повезло, несмотря на минусы в виде серой маленький ЗП (по сравнению с прошлым местом, но мы помним, что там начальник был психопат) и отдаленности от города, и даже выкладывала радужные посты в соцсетях, была вдохновлена работой, что даже вечером в свободное время что-то делала для создания дизайна, творила! П?роцесс утверждения дизайна мне был непонятен, дизайн должен понравиться всем сотрудникам, прежде чем его покажут генеральному директору (если до этого дело дойдёт), т. е. правки от разных дизайнеров и начальника противоречат друг другу и этот процесс бесконечен. Начальник мне сказал, когда я обратилась с вопросом, кто здесь лицо, принимающее решение, чтобы напрямую с ним работать, а то мне не понятно, кого слушать и чьё мнение можно не учитывать. Он мне ответил, что при обсуждении дизайна надо прислушиваться ко всем, но в итоге думать и решать самой, потому что дизайн он будет спрашивать с меня, а не с них. И что окончательное слово за ним, а потом уже - как повезет, с каким настроением дизайн будет принимать собственник фирмы. ?Но это в теории, а на практике невозможно возразить двум теткам в возрасте (одной из них под 60 лет, другой за 40) , которые там работают много лет и боятся, что кто-то придет и займет их почетное место, потому всячески будут препятствовать быстрому утверждению и вашему росту, и каждый раз находить новые придирки и что надо поменять, и что не нравится. Обоснования никого не волнуют, просто говорят: не спорь, а слушай. Им нужна девочка, на кого рутину скинуть и *xxxxx* отпущения для слива негатива. Негатива там много, вся система дестркутивная. А начальник боится им возразить и пытается быть для всех хорошим, всем угодить, он быстро меняет своё мнение, которого он просто не имеет. Мне он по телефону говорит: молодец, хорошо сделала, классный дизайн, шедевр! При обсуждении с дизайнерами, они начинают критиковать в деструктивной форме (с навешиванием чувства вины, стыда и неполноценности, т. е. с целью вас ещё и дисквалифицировать и загнать в позицию послушного управляемого ребенка с помощью примитивных манипуляций и психологического давления, как я уже говорила, им нужна безотказная жертва для слива негатива и рутинных задач), и тут начальник, который меня хвалил, быстро меняет мнение и говорит: а вообще-то и мне тоже это не понравилось... И я иду переделывать, потом кто-то говорит поменять как было, кто-то ещё настаивает на своём и ты в итоге растерян и не знаешь, что делать, ведь начальник, за которым якобы в отделе как бы последнее слово, боится возразить бабкам и пытается им угодить. В итоге процесс длится бесконечно, а у задач есть свои сроки, с которыми давят на тебя уже бренд-менеджеры, мол, надо ускориться, срочно надо, горит. Было такое пару раз, что мой дизайн, минуя этих бабок (которых начальник называет ведьмами за глаза), напрямую несли к собственнику, и он его утверждал (!!!), так потом столько говна поднималось от этих баб, которые хотят все гиперконтролировать, и всё равно были потом бесконечные правки, т. е. в отделе негласно правят эти 2 бабы, которые считают себя супер-крутыми дизайнерами и не допустят того, чтобы на этот пьедестал взобрался кто-то ещё, потому будут всячески вас отбрасывать вниз (знаете теорию ведра с крабами? Загуглите - там всё очень точно описано). ?Так же есть нюанс с оплатой труда. Договорились с начальником на одну сумму, которая написана была в моем резюме, получила на пару тысяч меньше. Спросила начальника, почему так? Он жалобным голосом сказал: вот так вот Они нас обсчитывают... Кто они?! А на собеседовании было не судьба об этом сказать, либо договориться с бухгалтерией так, чтобы эта сумма уже получалась после вычета налога? Ты же принимаешь решение о размере зарплаты!!! Проще сыграть из себя бедного дурачка, который тут ничего не решает и которого тут все обижают. Не ведитесь на его жалость, это показное, на самом деле он такой же импульсивный психопат, только скрытый ("мягко стелит - жестко спать"), с меняющимся настроением и мнением ?Ещё в отделе и в компании в целом есть дедовщина. Т. е. новичков какими-то правами обделяют, лишают "привилегий" либо вообще игнорируют, или открыто давят. В моем случае (при открытом давлени я жестко отстаивала свои границы) они делали вид, что меня нет, избегали, игнорировали и подвергали остракизму, придирались к дизайну, что тоже является психологическим насилием. В общем я работала хорошо, это подтверждают утвержденные собственником фирмы дизайны, а также положительные отзывы от директора по брендингу и от бренд-менеджеров, но я говорила ранее, кто на самом деле заправляет отделом и какие страхи ими управляют. ?Очень много пассивной агрессии, ведь все делают вид дружелюбных и хороших, а внутри много несоответствия с этим, сплошное лицемерие и жестокость. Потому вам из-под тишка будут подсовывать гадости, язвить, или делать вид, что вас нет, пустое место, игнорировать и на ваши вопросы молчать. За глаза обсуждать и смеяться (так поступает начальник со своими дизайнерами в отношении других, менее значимых для него дизайнеров и фрилансеров. Некрасиво). В итоге мне начальник, который меня хвалил всегда и говорил, что я молодец, сказал, что я не нашла за 3 месяца с коллективом общий язык, а ему тут не нужны проблемы, ведь "у нас тут дружный коллектив" ( а я часто возмущалась и говорила правду всем в лицо, а её слушать неудобно), к концу моего испытательного срока он ещё кого-то подыскал, а мне предложил уйти. ?Также хочу отметить, что начальник обсуждает и смеется над другими дизайнерами вместе с этими двумя старыми дизайнерами, а когда нет этих старых двух, называет их ведьмами и тоже со злом в голосе говорит про них, а в глаза не может этого сказать, т. к. не хочет проблем и хочет быть для всех хорошим. Не может управлять своими подчиненными! Всё происходит наоборот! ?Вот и ответ, почему в компании и в отделе нет роста и постоянная текучка: как бы вы хорошо ни работали, вам не дадут вырасти. Там нужен *xxxxx* отпущения и кто-то для рутины, ведь при большом количестве задач, старые дизайнеры неспешно ходят, по полдня много времени тратят на разговоры, ходят пьют кофе, обсуждают чужие дизайны , 1.5 часа обедают,строят из себя стало арт-директоров, работать конечно же не хотят и им нужен кто-то, кто быстро всё молча будет делать, но не крупные задачи, а всякую мелочевку. Когда мне отдавали крупные интересные задачи, они были очень недовольны и всячески пытались препятствовать этому. Там есть тема в компании "лучший работник" месяца, старшие стараются не слезать с верхов этого хит-парада, ведь все не могут быть хорошими, в такой деструктивной системе как Далимо кто-то же должен быть плохим - и это новички, дедовщина там рулит и начальство и навыки, опыт вас не спасёт. ?Я не сказала бы, что это время у меня прошло зря, ведь Я пополнила своё портфолио хорошими работами. Но надолго не стоит там задерживаться, а то из открытых и честных людей вы сами рискуете стать теми самыми крабами (см. выше Теория ведра с крабами) и старыми ведьмами. ?Положительные стороны Красивый офис, интересная программа на праздники в фирме и дни рождения в отделе, магазин продуктов с низкими ценами, спортзал, бесплатные прививки, подарки к праздникам, дегустации вкусных продуктов
Отрицательные стороныслучались простои на заводе но плюс в том что з/п по часовая Положительные стороныЯ был перво аткрывателем на вахте, работаю с января слесарем на по часовой оплате. нармальная зарплата с деньгами не кидают.
Роман: Положительные стороны Тружусь в Лачи второй год. Основным преимуществом компании считаю сильную команду. Все подобраны с умом, случайные люди и лентяи быстро покидают ряды сотрудников. Работая в загородном клубе я повышаю свою квалификацию и умения, есть чему поучиться как у более опытных коллег так и у руководителей. Быть частью такой команды для меня в радость. Платят достойно, оформление официальное. В наши дни сложно найти компанию с настолько оптимальными условиями для работы. Отрицательные стороны Бывают приходят к нам работать асоциальные ллюди, которые по каким-то моментам не влились в коллектив-а потом они ходят и поливают грязью от обиды.Мы всегда рады новым коллегам,особенно если у вас есть чувство юмора)))
Светлана:Положительные стороны Работаю заведующей производством в школьной столовой г. Серов. Впечатление исключительно позитивное: дружный коллектив, чуткое руководство, хорошая организация производственного процесса. Уровень з/п достойный, выплаты без задержек, предусмотрены премии, полный соцпакет. Есть возможность дополнительной подработки и повышения уровня квалификации. Намерена продолжать сотрудничество.Отрицательные стороны Негативных моментов нет
