Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныТакого беспредела как в ООО "БауТек Инжиниринг" ещё не видал. Работал там геодезистом в течении 2-х месяцев. Спецодежду так и выдали. Обещали оплачивать все переработанные часы как и рабочие. В первый месяц работы дали какую-то премию, которая в 2 раза меньше реальных переработок. Стал разбираться, пригрозили и это отобрать. Второй месяц вообще переработки не оплатили. Стал уклоняться от работы в выходные дни - уволили. Условия труда ужасные - в одном вагончике 5 человек. Работы очень много, одному человеку физически не справиться. Вместо меня взяли нового человека, от увиденного он был не в восторге, не думаю, что там долго протянет. Так что, братья-геодезисты, не советую туда идти!Положительные сторонынет
Группа Компаний Фьюжен Менеджмент Комментарии:Отрицательные стороны
Платят не вовремя наличкой,а перечисляют на 5-7 дней еще позже на карточку. Причем мы были против карточек,т.к. знали,что будут задержки по зар.плате.При увольнении нам выдали только наличку,а на карточку остальные так и не перечислили.Вот как их назвать после этого??? Положительные стороны
Квантум Системс Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныЗарплаты здесь хорошие и самое главное, что еще на собеседовании мне HR-менеджер предоставила открыто всю информацию касательно работы, чего ожидать, какие могут быть сложности и какие шансы на рост. На сегодняшний день я получаю от компании именно то, чего и ожидал при трудоустройстве.
Группа Компаний Фьюжен Менеджмент Комментарии:Отрицательные стороны
Местечко странное. Звонила женщина, приглашала на собеседование, ничего не рассказала, просто тупо приезжай и все. Приехала чуть раньше, она трубку не берет. Вышел совсем другой, молодой человек, он меня и собеседовал. Переговорной у них по ходу нет, общались прям в отделе, среди других сотрудников, то ли бухгалтерия, то ли еще что. Когда выходила от них даже ради приличия никто "до свидания" не сказал. Не внушили они у меня доверия. Не перезвонили, я и рада сама этому! Положительные стороны
Меня сразу предупредили о переработках. Хотя бы порядочные в этом плане товарищи, как в других не знаю.
Квантум Системс Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныВ KBCapitals нет порядочных и честных сотрудников. Компания заточена на воровство денег у клиентов. Вот имена этих сотрудников: Руслан Черкасов, Максим Скворцов, Артем Соболев, Евгений Урбан, Екатерина Вишневская, Сергей Серебров, Никита Сафронов, Марина Хант. Особым цинизмом, наглостью выделяются из них Максим Скворцов, Сергей Серебров, Артем Соболев.
Сколько людей обманули! Пусть им все несчастья людей вернутся им вдвойне !!!
ЗАО "Си Проект" Комментарии:Отрицательные стороныКарьерного роста можно не ждать. БОльшая часть коллектива быдло, которое любит самоутверждаться за чужой счёт. Обходите стороной это место, если Вы умный, интеллигентный человек! Не теряйте время! Положительные стороны-----
Ну, и я внесу свою лепту в отзывы о Си-проекте. Извините, что так много. Я, честно, даже не всё ещё сюда выписал.
Я проработал в этой конторе два года с хвостиком. Да, долгие два года, за которые, кроме сникших мозгов и чуть оторвавшейся от изначальной позиции зарплаты, ничего не получил.
Но давайте по порядку.
Первое - условия. Офис в промзоне между Балтийской и Нарвской. Офис занимает два крыла на двух этажах (много что-то делающих людей, да). В здании есть столовая (соседний вход), но в самом офисе нет ни кухни, ни микроволновки, ни холодильника. Так что питаться приходилось в близлежащих столовых и кафе. Можно есть на месте свою еду, но надо смотреть на реакцию окружающих, многие не любят, когда при них едят.
Второе - организация работы. Си-проект - большая махина, которая работает как попало. Собранности нет, одного коллектива нет. В каждом отделе кто-то что-то делает и часто понятия не имеет, что делают в соседнем отделе. Но это не такая беда, как сроки и само качество выполненной работы. Сроки устанавливаются дебильные, изначально строится работа так, что в сроки вы хоть как не укладываетесь, хоть ночуйте на работе. Кстати, за задержки вам никто даже спасибо не скажет, это дело личное, но, чтобы отпроситься хотя бы на час пораньше, надо написать бумажку, подписать её у начальника отдела и отнести в приёмную - совок форевер. Кроме того, время прибытия и отбытия надо фиксировать в чекворке - программе учёта времени. Отгулы не предусмотрены. Надо два дня, чтобы решить личные вопросы, - пиши за свой счёт (опять же куча подписей, приёмная, бла-бла). Помимо этого надо учитывать, что отпуск вам могут не дать. Либо просто не дать, либо не дать по производственной необходимости (осень). Поэтому, если вы устраиваетесь на работу этак в марте-апреле и по истечении полгода придёте за законным отпуском в сентябре-октябре (и тем более в ноябре) вам могут дать отворот-поворот. Хотя, мне после полгода даже в августе не дали отпуск. Просто сказали "нет".
Так вот. Си-проект любит из-за идиотских сроков бегать с горящей жопой, хамить коллегам, повышать голос и лепить документы и собственно продукт как попало, "лишь бы было, что показать заказчику" (запомните эту фразу, она летает по офису очень часто). Из-за того, что Си-проект вечно ничего не успевает, вас могут попросить задерживаться, при этом ваши старания, возможно, будут учтены только в премии (раз в год примерно в марте). Поэтому, лучше не увольняться до марта :)
По самой работе - скучная. У большинства людей в этой конторе - монотонная, однообразная, скучная работа. Инженеры - это сонные люди, которые расставляют ссылки и смотрят на время, чтобы уже уйти (сначала на обед, потом домой). Если вы, потенциальная жертва Си-проекта, умный, знающий инженер, который может построить крыло самолёта, отсек подводной лодки, собрать космический корабль, то делать в Си-проекте вам нечего. Вы слишком умны и талантливы для этой конторы, поверьте. Но если вы хотите спать с 9 до 18, изображая ИБД и больше вам в жизни ничего не надо - добро пожаловать!
По поводу карьеры - это тяжко. Смотрите следующий пункт.
Третье - коллеги. В Си-проекте есть чудная привычка - эмоциональная оценка коллег. То есть, если вы почему-то не понравитесь коллегам или тем более непосредственному начальнику, вас не то, что начнут гнобить и унижать, как в школе, но пересмешничать за спиной станут. Или вовсе будут презрительно игнорировать. Соответственно, никто вас двигать по службе не будет, если вы окажетесь "каким-то не таким". Тут даже не профессиональные качества играют роль, а именно что личностные. Т.е. вы правильно и качественно выполняете свою работу, но в свободное время любите читать репчик, а коллегам и начальству это не нравится - повышения не будет. Сюда же можно добавить, что если вы даже будучи гением с завидным рвением к работе, вдруг попросите о прибавке начальство, прибавки может не быть (кто ты такой вообще, чтобы просить прибавку?), а шантаж, а-ля я тогда уволюсь, часто заканчивается увольнением. Си-проект не заинтересован в гениях и карьеристах. Только сонные овощи с постоянной зарплатой, только хардкор!!
Ну, и на заметку (если вы, соискатель, ещё не передумали) запомните таких персонажей как Жуков, Темников, Сайгина, Макаренко Вадим Генрихович (его особенно, он бьёт все рекорды), Ступненков.
Коротко о каждом:
Жуков не любит подписывать документы. Просто не любит. Даже если вы кан-кан перед ним станцуете и расскажете все сто страниц документа наизусть, не пропуская ни одной запятой. Не подпишет. Просто не подпишет. Настроение у него переменчивое, биоритмы там, погода плохая, не нравитесь вы ему просто, кофе закончился. Не подпишет. Просто потому, что он - человек с раздутым ЧСВ и мнит себя царём-батюшкой. Как по мне, так тип мелкий, мерзкий и ничем, кроме своего говёного характера, не примечателен.
Темников выносит всем и каждому мозг глупыми вопросами, при этом делает вид, что это вы дебил. Ходит по офису и смердит дезодорантом так, что впору умереть.
Сайгина - ну, такая мадам. Блондинка. Я всё сказал.
Ступненков - ещё один великий начальник. Считает нормальным повышать голос на подчинённых и считать их тупыми баранами.
А вот Макаренко я оставлю на сладенькое. Если вы, соискатель - смелый Робин Гуд и не убоялись всего выше перечисленного и всё-таки собрались в Си-проект, то я вам оставлю интригу в виде ВГ. Узнаете всё на месте.
Ну, помимо этих персонажей есть ещё много всяких. Си-проект вообще очень забавен в плане людей - хоть карикатуры пиши.
Не скажу, что впечатления от работы только плохие. Есть много классных людей (они потихоньку рано или поздно всё же увольняются), с которыми мы сдружились во время работы, есть корпоративы, праздники в офисе. Но именно по работе и профессионализму - дохлый номер. Так, чтобы хоть где-то поработать или в качестве первого места работы после вуза - сойдёт. Хотите чего-то большего и интересного - поищите другие места. Положительные стороны
Можно найти хороших людей в коллективе. Стабильно, без задержек выплачивают зарплату два раза в месяц. Есть ДМС
Группа Компаний Фьюжен Менеджмент Комментарии:Отрицательные стороныКомпания адовая.
С начала Чемпионата выплатили только 1 раз за несколько дней(некоторым 2 раза) и пошли одни обещания: завтра, через 2 дня, подождите, превышен лимит перечисления, проблемы и прочая лапша на уши.
Зато как работать сутки на стадионе - это нормально. Приходи к 7 утра и уходи в 9 следующего утра.
А деньги - ЖДИТЕ. Может быть в следующий раз. Когда-нибудь. Может быть.
За вопросы по зарплате в чатах сразу БАНЯТ. Менеджеры психи неадекватные. Где таких берут? Положительные стороны-----
Прочитав ниже изложенные отзывы и правдивый стёб некоторых отзовников, легко соглашусь и подпишусь под ними, но не со всеми конечно.
Не думал, что так серьезно стоит проблема сосуществования людей и в других отделах. Это видимо "заразно" и распространено по всей конторе.
Добавлю свой отзыв и свой взгляд на данную компанию, т.к. проработал там 3 месяца на должности инженера в отделе "Информационного обеспечения" под руководством Егора Петровича и Ильи Д-ы-роватого, нет, нет, вам не послышалось, именно Дыроватый, но это отдельный персонаж и с ним лучше держать ухо востро!
Данная компания заняла хорошую нишу, т.к. заказы от государства (ВМФ) всегда выгодно и стабильно, даже если они от ЦКБ "Рубин". Отсюда и вывод = Белая ЗП!
ЗП перечисляется 2 раза в месяц, иногда бывают небольшие задержки, но это очень редко.
Моё личное мнение - это хорошее место, где могут закрепиться выпускники ВУЗов на первое время. Хотя если честно, то посади любого школьника, он легко справиться с данной работой, т.к. у них усидчивости и скрупулёзность хоть отбавляй, не у всех правда.
Обед варьируется с 12:00 до 15:00, но за час нужно уложиться, хотя мы частенько давали себе расслабиться чуть более часа) Приятно, что рядом расположено много разнообразной кухни, на любой вкус и любую сумму, обошли почти все, от студенческой столовой "Петровский" (макс сумма 110 р.) до м.Нарвской (макс. 500р.)
Приятный было заглянуть в Кафе-Бар "Место встречи", где литр сока стоит 300р., но это не та история)
Отрицательные стороныIan Kirwan- гендиректор "ООО Стройпроспект" осужденный вор. Прочитайте нижеуказано
Взыскание задолженности по договору подряда
АРБИТРАЖНЫЙ СУД Г. МОСКВЫ
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
от 25 января 2008 г. по делу N А40-42436/07-137-366
Резолютивная часть объявлена 11.01.2008.
В полном объеме решение изготовлено 25.01.2008.
Арбитражный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Л.
членов суда: единолично
при ведении протокола судьей Л.
рассмотрев в судебном заседании дело по иску ООО "РУСФИНАНС"
к ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ"
о взыскании 2420115 руб. 58 коп.
и встречному иску о взыскании 1777907 руб.
при участии:
от ООО "РУСФИНАНС" - Ж. по дов. от 01.10.2007, М. по дов. от 18.12.2007,
от ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" - С. по дов. от 01.10.2007,
установил:
ООО "РУСФИНАНС" обратилось в Арбитражный суд г. Москвы с иском к ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" о взыскании 2420115 руб. 58 коп. задолженности по договору от 26.04.2007.
Исковые требования мотивированы тем, что по указанному договору истец перечислил ответчику 2387243 руб. 25 коп. за оказание комплекса услуг (выполнение работ) по оптимизации процесса переезда в новое офисное здание. Между тем ответчик предусмотренных договором услуг не оказал. Письмом от 02.07.2007 истец уведомил ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" об одностороннем отказе от исполнения договора и предложил представить документы, подтверждающие фактическое выполнение работ (оказание услуг), предусмотренные договором для расчетов. Ответчик таких документов не представил, денежные средства возвратить отказался.
Ответчик против иска возразил по мотивам, изложенным в отзыве, предъявил принятый судом к рассмотрению встречный иск о взыскании 2644143 руб. 25 коп задолженности за оказанные услуги (выполненные работы), а также просил отнести на ООО "РУСФИНАНС" судебные издержки в сумме 132740 руб., связанные с оплатой перевода на русский язык документов, представленных в обоснование встречного иска и расходов на оплату услуг представителя.
Встречные исковые требования мотивированы надлежащим оказанием предусмотренных договором услуг (выполнением работ). Кроме того, ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" указало, что между сторонами путем обмена письмами посредством электронной связи 23.03.2007 был заключен предварительный договор и с 23.03.2007 ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" приступило к оказанию услуг и выполнению работ. Так, был подготовлен технический анализ в отношении 3-х мест по цене 5000 долл. США за каждое место, соответствующий отчет с техническим анализом был отослан по электронной связи ООО "РУСФИНАНС". ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" готовило ценовые предложения, чертежи, подготовило буклет с Расписанием работ, занималось вопросами подготовки проекта офиса. Выполнение работ и оказание услуг подтверждается перепиской работников сторон по электронной связи, их электронными сообщениями, а также представленными в дело чертежами-схемами. Получив уведомление о расторжении договора ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" приостановило исполнение своих обязательств. В этой связи ООО "РУСФИНАНС" обязано оплатить услуги (работы), исходя из предусмотренной договором от 26.04.2007 ежемесячной платы за период с 23.03.2007 по 12.08.2007 (до момента прекращения договора в соотв. с п. 10.2 договора), а также оплатить подготовку отчетов с техническим анализом по трем местам из расчета 5000 долл. США за одно место.
Судом были рассмотрены и оставлены без удовлетворения ввиду необоснованности заявления ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" о фальсификации письма ООО "РУСФИНАНС" от 02.07.2007 о расторжении договора от 26.04.2007, доверенности от 26.07.2007, выданной ООО "РУСФИНАНС" С.А., доверенности от 15.10.2007, выданной ООО "РУСФИНАНС" Ж., доверенности от 12.11.2007, выданной ООО "РУСФИНАНС" В., доверенности от 18.12.2007, выданной ООО "РУСФИНАНС" М., а также ходатайство об оставлении искового заявления ООО "РУСФИНАНС" без рассмотрения по мотиву подписания его неуполномоченным лицом.
В ходе рассмотрения вышеуказанных заявлений и ходатайства судом был допрошен в качестве свидетеля генеральный директор ООО "РУСФИНАНС" Эрик де Бошам, от имени которого подписаны эти документы. Свидетель подтвердил факт подписания письма от 02.07.2007 о расторжении договора от 26.04.2007, выдачи вышеуказанных доверенностей на представление интересов ООО "РУСФИНАНС" в суде, в т.ч. доверенности от 26.07.2007 С.А., подписавшему исковое заявление.
В судебном заседании в порядке ст. 49 АПК РФ ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" уменьшило размер своих требований и просило взыскать 1392558 руб. 56 коп. задолженности по договору от 26.04.2007 за период с 23.03.2007 по 12.08.2007, а также за подготовку технических отчетов с анализом в отношении двух мест в сумме 256900 руб., 132740 руб. судебных издержек на перевод документов на русский язык и расходы по госпошлине.
Уменьшение размера исковых требований рассмотрено и протокольным определением принято судом.
Оценив представленные в дело доказательства, заслушав объяснения сторон, суд пришел к выводу, что первоначальный иск подлежит удовлетворению, во встречном иске надлежит отказать по следующим основаниям.
Между ООО "РУСФИНАНС" (владелец Проекта) и ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" (управляющий Проектом) 26.04.2007 был заключен договор на управление Проектом. Под проектом согласно п. 1.1 договора и его преамбуле понимается проведение работ по созданию нового офиса, включая техническое обследование помещений, которые владелец Проекта планирует арендовать по адресу: г. Москва, ул. Земляной Вал, 11-19Б, а также контроль документооборота, получение документов и разрешений на эксплуатацию помещения.
Согласно п. п. 1.6, 3.1 договора ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" обязалось в установленный срок выполнить работы, указанные в приложении N 1 (Объем Работ) к договору, а владелец Проекта принять их и оплатить по утвержденному графику (приложение N 2).
В соответствии с п. 3.1 договора ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" подготавливает и своевременно предоставляет другой стороне отчеты и чертежи, указанные в Объеме Работ (приложение N 1). После предоставления этих документов и утверждения владельцем Проекта окончательного плана и чертежей по Проекту, управляющий осуществляет подготовку и координирует все действия, направленные на проведение конкурса на строительство, реконструкцию и ремонт. После выбора подрядчика ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" оказывает свои услуги (приложением N 1), начиная с управления строительством.
Пунктом 3.3 договора установлена обязанность управляющего Проектом один раз в две недели представлять ООО "РУСФИНАНС" детальный отчет о ходе выполнения работ по Проекту в письменной форме.
Согласно п. п. 2.3, 2.4 договора вознаграждение согласовано сторонами в размере 3% от стоимости отделочных работ, уплачиваемых в рублях по курсу 25 руб. 69 коп. за 1 долл. США.
Приложением N 1 стороны согласовали перечень работ и услуг, подлежащих выполнению ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ", а приложением N 2 - порядок их оплаты, согласно которому услуги оплачиваются в течение 6 месяцев по 30975 долл. США в месяц, с выплатой аванса в размере двукратного ежемесячного платежа.
С учетом правил ст. 431 ГК РФ суд приходит к выводу, что к заключенному сторонами договору подлежат применению правила ст. ст. 702 - 729 и ст. ст. 779 - 783 ГК РФ.
Как видно из материалов дела, ООО "РУСФИНАНС" 11.05.2007 уплатило ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" 2387243 руб. 25 коп., составляющих аванс и первый ежемесячный платеж (эквивалент 92925 долл. США).
Пунктом 10.3 договора предусмотрено его расторжение по инициативе владельца Проекта с уведомлением об этом не менее чем за 30 дней, с обязательством ООО "РУСФИНАНС" оплатить оказанные услуги и выполненные работы.
Письмом от 02.07.2007, полученным ответчиком (согласно имеющейся на нем отметке) 13.07.2007, ООО "РУСФИНАНС" уведомило ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" о расторжении договора на основании п. 10.3 и предложило подписать соответствующее соглашение, в котором, в свою очередь, предлагалась представить для утверждения акт сдачи-приемки работ (услуг) с указанием перечня выполненных работ (оказанных услуг) их стоимости с обосновывающей их рабочей документацией.
В соотв. с п. 10.3 договора и ст. 310 ГК РФ договор следует считать расторгнутым с 12.08.2007.
Письмом от 24.07.2007 ООО "РУСФИНАНС" указало ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" на неисполнение договорных обязательств, отсутствие каких-либо документов, подтверждающих выполнение работ (оказание услуг) и повторно предложило представить документы, обосновывающие фактически выполненные работы и услуги для проведения взаиморасчета.
ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" предложение подписать дополнительное соглашение о расторжении договора оставило без удовлетворения, акт сдачи-приемки работ (услуг), документы, в подтверждение выполнения работ (оказания услуг) не представило, при этом письмом (т. 2 л.д. 128) сообщило о готовности возвратить 795747 руб. 75 коп. при условии оплаты проведенных экспертиз (технических анализов).
Оценив представленные материалы, суд приходит к выводу о необоснованности встречных исковых требований и доводов ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" о надлежащем выполнении им своих обязательств по договору и наличии у ООО "РУСФИНАНС" перед ним неисполненного обязательства по оплате услуг в заявленной сумме.
Детальные отчеты, предусмотренные п. 3.3, суду не представлены, доказательств того, что они составлялись, своевременно и надлежащим образом передавались ООО "РУСФИНАНС", в деле не имеется, акты сдачи-приемки работ (услуг) по фактически выполненным работам (услугам) в период действия договора, иные доказательства, отвечающие требованиям ст. ст. 64, 68, 75 АПК РФ, позволяющие достоверно установить как факт надлежащего выполнения работ (оказания услуг) так и их стоимость, также не представлены. Получение таких документов ООО "РУСФИНАНС" отрицает.
Имеющиеся в деле чертежи и схемы оформлены ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" в одностороннем порядке. Кроме того, ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" не обосновало их соответствие договору и заданию другой стороны.
Доводы ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" о заключении сторонами путем обмена 23.03.2007 предварительного договора суд отклоняет. Данные письма не содержат обязательства сторон заключить в будущем договор с четким определением его предмета и других существенных условий. Суд оценивает эти письма как преддоговорную переписку.
Доводы ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" о том, что на основании этих писем им были подготовлены анализы двух мест по цене 5000 долл. США суд отклоняет.
В письме ООО "РУСФИНАНС" от 23.03.2007, на основании которого, как указывает ответчик по первоначальному иску, им выполнялись работы по подготовке технических анализов, лишь указано на необходимость подготовки "технических анализов в отношении 3 мест по цене 5000 дол. США" без указания их адреса. ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" не представлено доказательств, что другой стороной было выдано четко сформулированное задание и сторонами согласована за подписью уполномоченных лиц подготовка таких технических анализов с указанием конкретных характеристик, сведений которые они должны содержать и требованиям которым соответствовать.
ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" не представило надлежащих доказательств того, что истцу по первоначальному иску согласованным сторонами способом направлялись эти технические анализы, и они были приняты либо ООО "РУСФИНАНС" необоснованно отказалось от их получения.
Представленная в подтверждение факта оказания услуг и выполнения работ переписка сотрудников обеих сторон посредством электронной связи не может быть принята в качестве допустимого доказательства.
В соотв. со ст. 75 АПК РФ документы, полученные посредством электронной или иной связи, а также документы, подписанные электронной цифровой подписью или иным аналогом собственноручной подписи, допускаются в качестве письменных доказательств в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством или договором.
Договор от 26.04.2007 не содержит условие об использовании документов посредством электронной связи. Из пунктов 3.3, 3.4, 3.8, 3.9, 8.1. 9.3 договора следует необходимость соблюдения письменной формы при исполнении обязательств.
Кроме того, представленные истцом электронные письма не содержат электронной цифровой подписи. Поэтому с учетом ст. ст. 3, 4 ФЗ "Об электронной цифровой подписи" не могут рассматриваться как допустимые доказательства.
В соотв. со ст. ст. 709, 717 ГК РФ и п. 10.3 договора от 26.04.2007 при одностороннем отказе ООО "РУСФИНАНС" от исполнения договора ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" вправе требовать только часть установленной цены пропорционально части работ (услуг), выполненной (оказанной) до получения извещения об отказе от исполнения договора.
Иное договором не предусмотрено, поэтому ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ", заявляя во встречном иске о задолженности, необоснованно исходит из обязанности ООО "РУСФИНАНС" оплатить услуги (выполненные работы) в полном объеме только исходя из периода действия договора.
Оценив в совокупности представленные доказательства, с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу, что ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" не доказано надлежащее выполнение работ и оказание услуг к моменту прекращения договора как на сумму денежных средств, полученных от ООО "РУСФИНАНС" по договору, так и на сумму, предъявленную к взысканию по встречному иску.
При изложенных обстоятельствах требование ООО "РУСФИНАНС" о взыскании с ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ", уплаченных ему по договору от 26.04.2007 денежных средств, подлежит удовлетворению в полном объеме.
В удовлетворении встречного иска суд отказывает.
ООО "РУСФИНАНС" также просит взыскать предусмотренные ст. 395 ГК РФ проценты за период с 03.07.2007 по 22.08.2007.
Учитывая, что о расторжении договора и необходимости возврата полученных денежных средств ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" было извещено заблаговременно, проценты подлежат начислению с 19.08.2007, т.е. по истечении 7 дней с момента прекращения договора (ст. 314 ГК РФ). Их сумма на 22.08.2007 составляет 1989 руб. 36 коп. Во взыскании процентов по первоначальному иску в остальной части суд отказывает.
Госпошлина и судебные издержки относятся на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований по правилам ст. 110 АПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 8, 12, 307 - 309, 310, 314, 450, 702 - 729, 778 - 783 ГК РФ, ст. ст. 65, 110, 132, 161, 167 - 171, 180, 319 АПК РФ, суд
решил:
взыскать с ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" в пользу ООО "РУСФИНАНС" 2389232 руб. 61 коп., в т.ч. 2387243 руб. 25 коп. основного долга, 1989 руб. 36 коп. процентов, а также 23298 руб. 49 коп. госпошлины.
В остальной части первоначального иска отказать.
В удовлетворении встречного иска отказать.
Возвратить ООО "СТРОЙПРОСПЕКТ" из федерального бюджета 642 руб. 25 коп. госпошлины.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его в полном объеме в арбитражный суд апелляционной инстанции.
--
Цветная почта находится здесь: http://mail.yandex.ru/promo/new/colors
----- В пересылаемое сообщение вложены файлы: -----
image1
-------- Завершение пересылаемого сообщения --------Положительные сторонынет
Хорошая зарплата. Вся социалка, ДМС. Адекватные требования, работа без особых стрессов и завалов, без конфликтов с коллегами и начальством. Хорошее и равное отношение ко всем сотрудникам. Также удобный рабочий график.
Даже не знаю, с чего начать.
- Далеко не всё, сказанное на собеседовании, будет правдой - в компании по какой-то причине утвержден жёсткий график 9-18, хотя никто из команды с клиентами не общается, и в таком графике смысла нет. На собеседовании вам скажут, что график можно будет сдвинуть. Это ложь - "привилегию" сдвинуть график на 1 час (!!!) тут имеют только те, кто работает от 2-3 лет. ДМС дадут после года работы. Следят за интернет трафиком (вы подписываете бумагу о 250 Мб (!!!) трафика в месяц), вся ваша история доступна кому угодно в компании и висит на вики.
Процесс: жизненный цикл ПО здесь имеет особо извращённую форму - ставятся сроки, однако не даётся вменяемой документации, соответственно изменения вносятся прямо в процессе работы, а иногда - после её окончания. При этом изменения могут быть кардинальными и приходится многое переделывать. За выполнением майлстоунов никто не следит и их проваливают неделями подряд, однако финальная дата релиза никогда не переносится. Я, как тестировщик, был вынужден тестировать без документации (!!!), так что до сих пор не уверен, что в моей работе был хоть какой-то смысл. Трудоёмкость исчисляется не качеством или стрессоустойчивостью продукта, а количеством строк кода (!!!), и порой в проект просто добавляют до кучи лишний код, чтобы освоить его бюджет.
Условия: Офис находится на промзоне около Балтийской - плотность сотрудников зашкаливает - у нас в отделе в небольшой комнате сидело 9 человек. Кухни нет, микроволновки тоже нет. Терминальная стадия бюрократии - для того, чтобы уйти с работы на 2 часа пораньше - надо писать заявление за двумя подписями. Взять отгул - 4 подписи. Когда я увольнялся - в обходном листе было 10 подписей, причем 6 человек из этой десятки я вообще никогда не видел. Вся документация печатается - принтер работает весь день - распечатывается весь код, и даже дамп БД - это КИЛОГРАММЫ БУМАГИ.
Вердикт: это совковая до мозга костей контора - если вы решили закончить свой профессиональный путь и сидеть на стабильной зарплате - вам сюда. Если вы - молодой специалист и стремитесь узнавать новое - бегите со всех ног. Это болото. Классическое советское болото. Спасибо. Положительные стороны
Холдинг Ginza Project SPb Комментарии:Отрицательные стороны
Собеседования проводились в каком-то массовом режиме, Когда я пришла. передо мной была очередь из двух человек. Каждого "отсматривали" минут 10. Собеседование проводила неприятная дама с прилизанной прической. Она не представилась, сообщила только что она начальник... Какой начальник и чего, нужно было догадаться самой... По массовости претендентов, уровню вопросов, было ощущение. что компания подбирает не менеджера по персоналу, а официантов. Ранее думала, что компания Гинза очень высокого уровня. После такой встречи стало очевидно, что - нет. Обычный совок с такими же совкового типа начальниками. Положительные стороны
