Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
OOO "Центр новых технологий", 96,0 FM Комментарии:Отрицательные стороны
Уважаемое радио!!!Сколько можно одно и тоже крутить,создалось впечатление(не у одного меня),что у Вас одна заезженная пластинка.Ну ведь есть-же что-то свеженькое.Да масса всего. Положительные стороны
Отличное качество в Новгородской области,но хотся слушать чё нь будь свежее и весёлое,а не заунывное...
Отрицательные стороныБлагодарим компанию "Доза-Агро" за своевременное изготовление Зернодробилки ДКР для нашего предприятия в Республике Мордовия. Установка и запуск оборудования прошли без проблем, претензий по комплектности и качеству не имеем, всем довольны! Работа оборудования на протяжении всего срока эксплуатации без нареканий! Желаем "Доза-Агро" удачи и процветания! Главный Инженер Олег ЮрьевичПоложительные сторонынет
Виктория:Отрицательные стороныПишут в объявлениях,что требуется сотрудник в офис и т.д.,не пишут толком даже,что за компания!!!А когда приходишь,оказывается Тиенс !!!!3 дня пудрят голову,а после просят деньги за составление договора!!и купить продукцию у них же!!!В ответ на моё возражение,что нет средств,говорят возьмите кредиты или займите!!!мошенники!!!они теперь ещё и осели по адресу Линейная,120!!!и вот некоторые их номера: 3809437 Марина Романова,2867875 ул. Геодезическая 19 Анна Бумаг, 2773578 Илья Коровин,2128013 Елена Терехова, 2996742 Егор Семенов!!! Положительные стороныИх нет!!!!!
Глобальных минусов в работе не вижу. Да не хватает рохлей, да есть нерасторопные работники и не вполне адекватные начальники, но такое можно везде встретить. Я же столкнулся с серьезностью, когда сб проверяла, когда оформляли. Платят стабильно, зп прозрачна, вопросов нет.
Условия нормальные обеспечивают. На том складе где я работаю все вроде по полкам, пересорта нет, собирается все быстро и четко, оборудовано как надо. Получаем неплохо еще и дают возможность подзаработать, вызывают в нагрузку на дополнительные смены или можно самому попроситься.
Лучший сотрудник Озона (Сотрудник) | 2023-06-11 22:26:59
Отрицательные стороныположительная сторона компании: НЕТУ и БЫТЬ НЕ МОЖЕТ!!!!!!!!!!!! отрицательная сторона компании: МО Фонд Статус является заказчиком строительного объекта (жилого дома) в г.Подольск. Президентом фонда Статус является Т.И.Дунаева. По первому впечатлению,человек является добродушным и хорошим, до того момента,пока не узнаешь её получше. За этой добротой,скрывается лож ,ненависть к окружающим, недоверие к другим, даже к своим сотрудникам.Человек является лживым,поскольку в глаза говорит о том что ты очень хороший специалист, а за спиной могут сказать что ты полное Г..НО, даже если допустишь очень незначительную ошибку.
Также там ОЧЕНЬ тесно связаны 2 компании,такие как ООО Строительно-Инвестиционная компания и ЗАО ИФК Ренессанс, в лице ген. директора ООО С.И.К. - Солдатов А.И. и ЗАО ИФК Ренессанс - Соколова С.В..Почему ОЧЕНЬ тесно?? Т.к. Солдатов А.И. является родной кровинкой Дунаевой Т.И. т.е братом, а Соколова С.В. тоже является родной кровинкой Дунаевой Т.И. т.е доченькой. Трио родственников - ничего не скажешь!!
И так,что же в этом плохого?
А плохо то что,работа целиком и полностью состоит из постоянного стресса и напряжения,где в любой момент времени могут "обласкать" и сделать из человека, не человека,а РОБОТА, готово выполнять любые приказы, даже подтереть за неуклюжим начальником. А любое недовольство, принимается в штыки,ну и до соответствующего исхода,т.е. до увольнения. Кстати увольнение тоже не проходит благополучно. К сожалению, вопреки всяким законам, и моральным в том числе,в заветной серенькой книжке, могут поставить совершенно не ту запись которую хотелось бы, и мало того можете не досчитаться нескольких деревянных,в своём исхудалом кошельке,если не вооружится знаниями Трудового законодательства и держать в телефоне номер Трудовой инспекции,ну или очень знакомого Юриста.Если даже удастся попасть работать в С.И.К. или даже в Ренессанс,то ничего не изменится в вашей жизни. Т.к вся компашка находится по одному адресу, мало того, в одном офисе и буквально все гнут пальцами, любуясь в зеркало на сногсшибательный наряд. А домик строится вот уже 6 лет.Положительные сторонынет
Ю-Вест Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныЯ работала в Гардиан СПб в 2018 году недолго. И хочу рассказать о внутренней кухне компании. В магазине помимо стальных дверей Гардиан как правило еще продаются межкомнатные двери Волховец либо Терем. На момент моей работы была Рада Доорс (сейчас закрылась). Набор в компанию осуществляет HR-специалист Марина - надо сказать это классный HR - очень отзывчивая, всегда поймет если какая-то внештатная ситуация сложится и всегда старается помочь. Она сразу на собеседовании говорит об условиях, что график 2/2, зп серая и иногда просят выходить на другие точки (это если хочешь подзаработать, но не обязательно). Моя напарница Аня, например, часто брала подработки территориально в соседнем салоне на юге города. Есть в компании ребята, кто работает по особенному графику - компания подстроилась под них. Отдельный респект Леониду - он обучает всему с нуля по дверям, причем очень доходчиво. Когда я узнала компанию изнутри, ее продукцию, то поняла масштабы - сюда приходят те, кто хочет индивидуальный подход, а не типовое решение, поэтому не редки случаи когда заказывают дверь под 150-200т.р. За клиента бюджетного же сегмента бороться сложно - для них все двери одинаковые и выбирают рублем. Из-за этого многие сотрудники расстраиваются и увольняются, т.к. бьет по самолюбию, что выбрали не у тебя. Надо сказать, что те кто понимают какой тут клиент - работают десятилетиями.
Про минусы: невысокая зп (для меня по крайней мере на тот момент из-за чего я и ушла - получалось около 30-35т.р.), ежемесячные собрания в головном офисе в свой нерабочий день (до него фиг дойдешь по грязи), уборка в салоне (у нас больше 100 кв.м., правда она оплачивается).
Плюсы: таким товаром не стыдно торговать - делают хорошо, можно вырасти по карьерной лестнице
Вроде не выявил кроме того что привлекать ооооочень сложно. так как у компании нет своего отдела маркетинга и рекламы. Иии да, действительно, офис маловат. Положительные стороны
Да. Коллектив хороший. Но и есть индивидуумы (но как же без них)
Окладная часть + проценты тоже не плохо.
OOO "Центр новых технологий", 96,0 FM Комментарии:Отрицательные стороны
Прежде чем попасть на собеседование на дорожное радио, мне выслали для заполнения анкету и 4 теста. Когда я открыла анкету- сразу не понравились вопросы- сколько комнат в вашей квартире- в кем живете- в собственности или нет и тд.. дальше вопросы про родителей- чуть ли не за всю жизнь- что да как да почему..Вообщем очень много вопросов тупых и не относящихся к делу в принципе.. Тесты еще абсурднее. С трудом заполнив тесты и отослав- получаю приглашение на собеседование на сл день( отя говорили что тесты нужны для конкурса) конкурс на вакансию менеджера.. Меня удивило что так быстро все проверили и выбрали. На самом собеседовании меня не впечатлил ни офис компании , ни внешняя обстановка( на первом этаже раб офис и раб место чуть ли не в дверях. компы старые. столы еле дышат ии и тд) ничего такого что вызвало приятные впечатления и желание там остаться и работать. Как и ожидала. вопросов было много и не по теме, задавались с бесцеремонной манере . Оклад маленький 20 000 руб- зато белый.. 4 % от сделки это комиссионные) Дмс после года работы. Исп срок 3 месяца- звонки и выезды. Предупредили что строгая дисциплина и есть своя кухня. (На кухню мне вообще плевать как то). Делайте вывод сами- кто хочет за 20 ку повкалывать). Положительные стороны
Отрицательные стороныВ сентябре 2014 года мне неожиданно позвонили из ТЭКа и пригласили на собеседование на должность специалиста по тендерам с зарплатой в 30 тыс. руб. Я успешно его прошла и меня взяли на работу.
Трудовой договор со мной заключили сразу, где было прописано, что моя з/п составляет 20 тыс и персональную надбавку в размере до 10 тыс. В принципе в Белгороде 20 тысяч обычная зарплата, если только её не выплачивают тебе в первый раз ЧЕРЕЗ 86 календарных дней, зато и в каждый последующий месяц!!!
А как же персональная надбавка? - спросите вы.... А вот тут начинаются фокусы. Дело в том, что надбавка это не премия. И ее размер регулируется чисто на глаз работодателя. А определяющим её размер работодателем является не подставной генеральный директор, а собственник из Москвы Волкодав Сергей Петрович. Личность я вам скажу так себе, его решения и задания в большинстве случаях неразумны, конфликтны с предыдущими рабочими его же решениями, и сам он вечно на нервяке и необоснованном гневе.
Теперь про переработки... Самое любимое развлечение у Сергея Петровича - начинать совещания по скайпу, когда рабочий день уже давно закончился и продолжать их по 2-3 часа. Короче, вместо до 18:00, я работаю до 21-22 часов. И конечно же бесплатно))) И более того, он любил позвонить часов в 7 вечера на мобильник и пригласить в Москву к 8 утра, то есть надо лететь на жд вокзал и судорожно искать варианты с немедленным отъездом.Причем за свой счет, а возврат денег как вы уже знаете через 86 дней. Самолетом нельзя, это дорого для компании, только плацкартом.
Везде в компании Вам повторят, что ТЭК - европейская компания, поэтому у нас жесткий дрескод. Джинсы нет даже темные, пирсинг нет, яркие цвета нет, мягкая обувь нет. И мат!!! С вами беседуют только матом!!!
Ну и последнее, при увольнении вам не выплатят персональную надбавку за два предыдущих месяца, заставят подписать приказы о лишении задними числами, а то трудовую не отдают. Положительные стороныНет
