Последние отзывы о компаниях

Отрицательные стороныДумаю. пришло время обо всем рассказать настоящую правду . Под гордым наименованием "Рысь 2009" скрывается трое бывших сотрудников ООО "Юридическая фирма "Логос", считающих себя обиженными: - молодой человек с нулевым потенциалом, катастрофически низким IQ и, несмотря на это, с безмерными амбициями по имени Пожаров Артем; - девушка, перманентно (всегда) в состоянии депрессии (возможно, неравнодушная к наркотикам) по имени Дзиова Раиса; - довольно толстая девушка с лживыми глазами по имени Каретникова Екатерина; Каретникова Екатерина и Дзиова Раиса проработали в фирме около месяца, Пожаров Артем - чуть больше. Как будет видно из нижесказанного, этих людей в фирме никто не обижал: они оказались обиженными судьбой несколько раньше своего трудоустройства. Все они были приняты на работу в фирму на должности помощников юриста по подготовке документов. К сожалению, квалифицированными специалистами они так и не стали, периодически получая замечания от своих непосредственных начальников, (например, от Боргояковой Елены, Борисовой Анны и Михайловой Юлии) за постоянные ошибки в подготовке документов. Несмотря на это, я, как руководитель фирмы делал все возможное, чтобы помочь им найти себя в профессиональном плане: с ними регулярно проводились занятия, беседы и тренинги, подыскивались порой специально для них придуманные нерутинные и нескучные поручения. Кроме того, все подготовленные ими документы проходили более тщательную проверку, чем у других сотрудников, в целях своевременного выявления их ошибок. Однако все это оказалось бесполезным, т.к. какой-то момент эти люди восприняли мои действия не как заботу о себе, видимо, реалистично оценивая свой потенциал и полагая, что с такими уродами как они едва ли кто-то станет просто так возиться. А если возятся, учат, мотивируют, то, решили они, наверное, у них есть какая-то им раньше неизвестная великая ценность, от которой сильно зависит работа Логоса. К сожалению часто встречаются люди, которые воспринимают заботу о себе как зависимость, мягкость и снисходительность как слабость, хорошее отношение и желание идти навстречу как заискивание... Это люди, живущие в черно-белом формате. Наши герои обнаглели настолько, что стали позволять себе прогуливать работу (например, Дзиова Раиса прогуляла 2 дня не соизволив даже позвонить и объяснить руководителю, где она находится). Когда же я потребовал представить хоть какие-то оправдывающие документы, они пригрозили мне коллективным увольнением. Однако все случилось совсем для этих людей неожиданно. Вспомнив известную цитату из заслуживающего уважения источника, что не следует разбрасывать бисер перед свиньями, я решил, что намного лучше расстаться с некомпетентными и низкомотивированными сотрудниками, возможно, преодолев временные трудности, связанные с заменой персонала, чем потакать желаниям не вполне чистоплотных и, главное, неквалифицированных людей,... и принял их предложение об увольнении. Нужно признаться, что это решение стало для них просто шоком и они даже сразу не смогли в поверить в случившееся... Однако на этом история не закончилась, т.к. эти сотрудники стали повсюду распространять клеветническую информацию о якобы имевших место нарушениях их прав, стали обращаться в различные государственные инстанции, видимо рассчитывая, на восстановление на работе. И как я предполагаю, бедняжки еще долго будут муссировать эту тему. Никто не застрахован от приема на работу некомпетентных сотрудников, лгунов, недобросовестных и непорядочных людей. Хороший руководитель дожжен их своевременно выявить и быстро удалить из фирмы. Думаю, что мне это удалось. Ну и накоенц этот случай еще раз убеждает меня в правильно принятом решении и о здоровом климате в нашей фирме, в которой не приживается все мутное, гнилое, лживое и некомпетентное. Генеральный директор Осман А.А. P.S. Подтверждение правдивости изложенной здесь информации можно получить у любого сотрудника ООО "Юридическая фирма "Логос", позвонив по телефонам:
(812) 275-94-00 (812) 275-09-30 (812)275-31-46Положительные сторонынет

Положительные стороныУсловия труда хорошие, новые ПК, кондиционеры и пр. Ремонт хороший.Отрицательные стороныОгромное рабочее помещение в котором, разделенные небольшими перегородками, работает человек 80!!!!!!!! Это все бухгалтера!!!!

Белая зарплата, выше рынка, есть хорошие бонусы. ДМС, корпоративные скидки на спорт, много корпоративных мероприятий. Работа в больших проектах, интересные нетривиальные задачи. Удобный гибридный график. Отличный офис с хорошей транспортной доступностью.

Лучший банк и работодатель. Убедилась на собственном опыте.
Быстрое обучение.
Дружный коллектив.
Возможность карьерного роста.
Удалённая работа.
Возможность хорошо зарабатывать, особенно для тех, кто ставит цели, учится у лучших и не ленится.
Отличные наставники, руководители, коллеги, которые всегда помогут в работе.

+

Tex: Отрицательные стороны У меня, как у технаря по диплому и призванию, все просто, есть 2 ключевых критерия выбора подходящего места службы. Это актуальный уровень эффективности бизнес-функции и возглавляющие ее люди. Посему выводы мои следующие. Основаны на опыте взаимодействия, личном и моих коллег. Надеюсь будут полезны кандидатам, особенно молодежи. 1. Профессиональное доверие к руководству и экспертам в финансово-экономическом, юридическом, IT подразделениях, казначействе. Безопасники, ядерщики, научные фу...нкции полузакрытые даже внутри, но их люди вызывают пиетет и уважение, и посторонние, полагаю, туда не попадают. Стратеги на удивление доступны в общении, компетентные. Хорошо развита функция УДО. 2. Крайне неадекватные дамы в управляющем составе подразделений закупок, персонала, инвестиционной деятельности. Вообще проектная работа в отрасли это адовый котел, для камикадзе. Особенно все, что касаемо стройки, инжиниринг-проектирования, развития инфраструктуры. И работающие в этих бизнес-функциях ну очень специфичны, текучка большая. У международников и маркетологов слишком много снобизма, далеки от производственных дел. Работать в функциях по пунктам №2 - выбор опрометчивый, не порекомендую никому, совсем, не казните себя. В целом, дополнительное. Все реализуется и согласовывается неприлично долго, любое нововведение и развитие процесса растягивается на месяца. В бизнесовых компаниях такое в принципе невозможно, темпы и ответственность качественно иные. Тотальное доминирование бюрократии над здравым смыслом во всех бизнес-процессах. 70% работы писанина, бесконечная отчетность, следование регламентам. 60% рабочего времени съедают плановые и внеплановые встречи, пустые дискуссии, демагогия. Опоздания, задержки на встречах обычное дело. Нормирование деятельности отсутствует. Культура силы, давления, авторитарная. В основном в отрасли до сих пор все держится на старшем поколении, их альтруизме, опыте, достижениях. Проводимое обучение кадров сомнительного качества. Корпоративной парковки для рядовых и чуть выше сотрудников не предусмотрено. Для меня, с опытом работы в ТЭК и IT индустрии, период работы в Госкорпорации Росатом скорее был непродуктивным, с откатом в бумажный труд и политические баталии. Не ожидал, что до такой степени. Хотя изначально шел с намерением строить карьеру в отрасли. Но упускать квалификацию и трендовые направления, отсиживаясь в ГК, не захотелось, совсем. Положительные стороны Громкое имя компании. На предприятиях, станциях работают династиями, у атомщиков крепкое содружество, много интересных, реально одаренных людей. Из командировок всегда приезжал воодушевленным их уровнем знаний, человеческими качествами, нигде такого не встречал в регионах. У ветряной энергетики, ядерной медицины далекие перспективы. Стабильность, да. Проводится немало отраслевых мероприятий, хотя по большей части для руководящего состава и студентов. Масштабные, долгосрочные проекты.... Но реализуемы при наличии адекватного руководства и коллектива коллег. См. наблюдения в пунктах №1 и №2 справа. Офис в центре Москвы, Ордынка, удобно, пару минут от метро, вполне себе комфортный, но в целом совок.

Положительные сторонымогу рассказать о своих впечатлениях о работе в дэауре. работаю полгода с хвостиком на позиции косметолога. зарплата нормальная, коллектив тоже вполне, ничего необычного и из ряда вон выходящего. но вот косметика меня удивила! реально крутая косметика, я даже себе ее купила)) я думаю, понятно, что я как профессионал сразу могу разобраться, что за чудо в баночках передо мной. так вот, я почитала состав, испробовала на себе и была удивлена. это реальная разработка израильских ученых. в ней есть 24-каратное золото, витамин В3, гексил-пептид и куча растительных экстрактов. золото усиливает действие остальных компонентов и получается реально работающая косметика. я взяла себе серию для волос, вот уже четвертый месяц ухаживаю. думаю маме набор купить еще для лица)) что касается работы, могу сказать что серьезных минусов нет. да и несерьезных пока тоже)) единственное - далеко от работы живу, рано вставать приходится. а так мне все нравится))Отрицательные сторонынет

ulyana_ka:Отрицательные стороныИнститут скорой помощи имени Н.В. Склифосовского ("Склиф") был основан в 1923 году на базе одной из старейших больниц Москвы, которую открыл граф Н.П. Шереметев в 1810 году. В настоящее время легендарный "Склиф" является крупным многопрофильным научно-практическим центром России по проблемам скорой медпомощи, реанимации, неотложной хирургии, ожоговой и сочетанной травмы, острых отравлений и неотложной кардиологии. В учреждении функционирует более 40 научных подразделений, половина из них - клинические, которые работают по профилю самых распространенных неотложных патологий. Современное оснащение, большой практический и научный потенциал сотрудников Института позволяют с успехом разрабатывать новые и совершенствовать уже существующие лечебные и диагностические методы. Каждый год в "Склифе" получают качественную помощь больше 50 тыс. больных, около половины из них госпитализируются. В Институте имеется 922 стационарные койки, из них 114 являются реанимационными. На базе отделений ежегодно выполняется более 20 тыс. разнообразных операций. Выездные бригады специалистов по эндоскопии, нейрохирургии, эндотоксикозам оказывают специализированную и консультативную помощь столичным стационарам. В НИИ скорой помощи им. Склифосовского работает Учебно-клинический отдел, где ординаторы проходят обучение по разным специальностям. Учреждение располагает весьма богатой научно-медицинской библиотекой. Положительные сторонынет Россия, г Москва, пл Сухаревская Б., д 3
Комментарии:Здравствуйте! пройдя через отделение гинекологии в СКЛИФе хочется поделиться впечатлениями.Я попала туда поздно вечером по направлению из женской консультации с подозрением на апоплексию яичника (в середине цикла открылось кровотечение). В регистратуре меня встретили со словами "ну что на ночь глядя, не могли завтра утром прийти". Это был риторический вопрос, комментировать который не требовалось.Затем меня отправили на осмотр к гинекологу в приёмный покой и на узи. Диагноз апоплексия не подтвердился, зато возникло подозрение на внематочную беременность. Определили в отделение гинекологии (13 этаж) быстро, палата на 2х. В палатах огромные панорамные окна, из которых дует (ночью было +8, хотя это был август). Одеяло очень тонкое, к нему еще маленькая простынь, в первую же ночь меня продуло и оставшиеся дни я провела с болью в горле. (рекомендую сразу брать одеяло из дома)Что касается лечения:Утром взяли на анализ кровь на ХГЧ (гормон, который опровергнет или подтвердит внематочную). Вопрос срочный, тк требует немедленного оперативного вмешательства, но анализ готовится лишь на след.день. Т.е. следующие сутки надо просто ждать, глядя на продолжающееся кровотечение.10 утра, осмотр врача. Лечащий врач и заведующая в одном лице - Майорова Ольга Валерьевна. Осмотрела, сказала, что скорее всего внематочная, но надо ждать результаты анализов. А пока - рекомендация держать лёд на животе.Когда внематочная не подтвердилась, она озвучила диагноз "обострение ХРОНИЧЕСКОГО воспаления". Почему хронического, если у меня его никогда ранее не было? Почему воспаление, если общий анализ крови в норме? На эти вопросы я не получила внятные ответы, кроме "ну так бывает, это нормально".Мне (как многим другим) прописали уколы антибиотиков 2 раза в день (цефтриаксон) 10 дней + нахождение все эти 10 дней в больнице. Больше ни анализов, ни осмотров не было ВООБЩЕ.Я спросила что могло спровоцировать воспаление. Возможно инфекции, но сдать анализы на инфекции мне не дали, "когда выпишитесь, тогда и сдадите". На информацию о том, что у меня несколько дней болит грудь, Майорова сказала "когда выпишешься - сделаешь УЗИ". Находясь в больнице 24 часа в сутки мне не позволили сдать ни анализы, ни узи.Повторный анализ на ХГЧ также не стали брать, хотя все врачи в один голос говорят, что надо смотреть динамику. Через 2 дня пошла менструация и Майорова подтвердила, что это нормально, когда на фоне лечения мен-ция начинается раньше. сказала положить лёд на живот до утра. Зачем?? если это естественный процесс, зачем замораживать его. Я не стала этого делать.На пятый день пребывания в клинике не покидало ощущение, что диагноз поставлен некорректно, обследование недостаточное, лечение какое-то формальное. Ольга Валерьевна уходит от ответов и всем видом даёт понять, насколько она не заинтересована в нашем выздоровлении. Я приняла решение уходить из больницы и начинать нормальное обследование и адекватное ЛЕЧЕНИЕ. В склифе просто теряла время. На моё желание уйти, Ольга Валерьевна ответила "без проблем, подписывай отказ", это было утром. Я попросила остаться в больнице до 6 вечера, чтобы сделать вечерний укол, а потом уже уйти. Она сказала ок. Но через минуту, как только я подписала отказ, ОВ забрала его и сказала идти собирать вещи, никакие уколы мне уже не поставят, я никто, человек с улицы. Это меня удивило больше всего). Ведь она какой-никакой врач, действия и решения которого должны сопутствовать выздоравлению больного. Но вместо этого меня "проучили" за отказ от дальнейшего нахождения в больнице, от которого, кстати, я бы ни за что не отказалась, если бы меня лечили и нормально объясняли, что со мной происходит. Я попросила оставить открытый больничный, тк мне требуется время для обследования и лечения у другого врача, постельный режим и тд,(учитывая моё состояние, врачу это очевидно) но больничный был закрыт этим же днём. Девушка передо мной получила больничный открытый.В выписке написано, что лечение привело к положительным результатам, что не явл. правдой. Там даже написано, что температура у меня 36,6, хотя за все 5 дней мне ее НИ РАЗУ не измерили. Когда я оказалась дома и померила температуру, она была 37,5.На следующий день я пошла к гинекологу по рекомендации знакомых. Жалею, что не сделала этого раньше. Сейчас мы ищем ПРИЧИНУ сбоя (это не воспаление) и будем проводить необходимое лечение, а не слепо заглушать всё антибиотиками. Если резюмировать в общих чертах: Медсестры разные были: и грубые, и умнички.Еда вроде нормальная, видела, но не пробовала. Палаты хорошие, чистые, только холодные. Гинекология в СКЛИФе - хорошая и современная с виду, но врачам (в частности моему лечащему врачу - Майоровой Ольге Валерьяне) настолько всё равно на результат!! что страшно отправиться туда снова.

Андрей:Положительные стороныУмеют заманить))))))Отрицательные стороныМастера и вся остальная пидерсия стукачи,выслуживаются,распыжило их там в кабаке вечером пообщался бы с ними

Положительные стороныОдна из лучших моих работ.Всегда хотелось туда вернутся.Очень нравилось там работать.Хочется о них сказать только самое хорошее.Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороныкурсовая работа, заказанная в компании диплом сити была оценена моим преподавателем на наивыший бал -5! удобно, что оплачивать можно не выходя из дома)))Положительные сторонынет

Jane1d: Всегда заказываю такси с вечера, указывая время 5:15, вечером заказ берут, утром "идёт поиск водителя". Мало того, что вместо сборов я как ненормальная бегаю в поисках машины, так ведь у такси Максим есть замечательное приложение, которое в самый неподходящий момент вылетает и требует код подтверждения номера, который конечно же не приходит. Ни от заказа не отказаться и ни узнать есть ли машина. В итоге ко мне приехали две машины - из Максим и Рутакси. Таксист Максима благополучно покрыл матом, не пытаясь войти в положение, и уехал. Так в приложении ещё постоянно предлагают увеличить стоимость, видите ли так мой заказ более желаем, зачем тогда устанавливать тарифы? Большинство водителей водят ужасно, страшно ехать. Отвратительное такси, отвратительное приложение, отвратительное отношение.

Положительные стороныПрисоединяюсь к положительным отзывам об институте! Хочу выразить благодарность работникам института и всем преподавателям за их терпение, профессионализм, человечность, в особенности МАЛЬЦЕВУ КОНСТАНТИНУ ВИТАЛЬЕВИЧУ за его профессионализм, юмор и творческий подход к работе. Такие преподаватели как Вы, в наше время редкость. Я никогда не ходил на занятия с такой радостью и с нетерпением ждал новых занятий.ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!!! Мне порекомендовали Ваш институт и теперь я буду рекомендовать его всем. Мне ни капли не жалко проведенного там времени, о чем единственное жалею так это о том, что время очень быстро промчалось. Так же хочу поблагодарить за полученные знания, которые четко отпечатались в моей голове.Каждое занятие было по своему уникально и всё объясняли на доступном и понятном языке, а если и возникали какие-либо вопросы то тут же давали пояснение. Здесь я четко понял чем именно хочу заниматься в своей жизни"!!! ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!!!Отрицательные сторонынет

Группа Компаний Аррико, ООО Страховое Общество Акцепт, в прошлом АСТ Финанс
Комментарии:Отрицательные стороны

нужны стальные нервы, хотя, так в любом месте. нужно привыкнуть к директору. если нормально работаешь и не ленишься, то со временем находишь общий язык. Положительные стороны

возможности для роста и развития, особенно для студентов и выпускников без опыта работы, ну и з/п, для этих категорий адекватная.
есть обучение, на котором можно узнать много полезного и интересного. пригодиться даже, если не останешься в компании.
на счет договора - все там нормально, никто ничего не будет лишнего отбирать.
да, премия подвергается жесткому контролю в соответствии с планом, но с другой стороны, если учитывать, что ставка идет на молодой персонал, которого нужно мотивировать зачастую жесткими методами- все становится не так уж и строго.

Работала в 21-22 году. Очень нравилась работа, с зарплатой не обижали, + полис ДМС. Хороший коллектив, кроме руководителя Полины.