Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныЯ очень довольна компанией "Феликс". Работаю здесь уже больше года. Главным приорететом для меня в поиске работы была белая з/п и социальные выплаты. Сейчас не очень то много "чистых" компаний, поскольку не всем это выгодно. В "Феликсе" же мне сразу пообещали белую з/п и на время обучения и на время работы. Не обманули, сначала было обучение в специальном учебном центре "Феликса" с выплатой стипендии, затем серьезный экзамен, который принимали несколько специалистов из компании, в т.ч. и из руководства. А затем работа с предоставлением для консультаций старшего менеджера и начальной клиентской базы. Коллектив помог влиться в темп работы фирмы. Сам офис расположен очень удобно, недалеко от метро.Положительные сторонынет
Sergei:Положительные стороныОтличная компания, на 67% адекватные собственники, на 90% адекватные руководители... И поверьте, этот %% очень высокий )) Можно реализоваться самому и реализовать свои идеи. Компания интересна как с точки зрения повышения профессиональных знаний, так и обычных житейских навыков. Проработав почти 10 лет в Компании Консул, благодарен всем, кто все эти годы был рядом и помогал и в работе и в быту. Со многими до сих поддерживаю дружеские и/или приятельские отношения. Никогда не писал никаких отзывов, тем более положительных, но прочитав кучу негатива, решил отписаться.... Поверьте, не каждый сотрудник, не каждой компании может похвастаться тем, что за время работы посетил несколько стран, получил в награду швейцарские часы, выиграл автомобиль и покинув Консул, продолжает общаться и встречаться с большинством "выпускников Консула" )))Отрицательные стороныБезусловно, в сложное время компания вынуждена применять непопулярные методы выживания и многие не могут или не хотят это понимать, поэтому воспринимают происходящее как неадекватность руководства в целом или отдельного сотрудника в частности. Друзья, прежде чем обвинять кого-то, загляните внутрь себя и задайте себе вопрос: а что я сделал или могу сделать для того, чтобы остаться и помочь компании преодолеть кризис и стать лучше ?!
Отрицательные стороныДаже не знаю с чего начать... Вступив в содружество с ТЭК Мосэнерго...
1. Премии, что составляют весомую часть заплаты перестали выплачиваться. О кварталках, 13й и других видах поощрения я даже не заикаюсь. Объясняется это тем, что был создан и расширен плановый отдел, куда наша треть зарплаты была самым наглым образом и отправлена. В довесок всех проектировщиков стали "обвинять" в несоблюдении графиков на проектирование (про абсурдность их составления вообще лучше воздержаться) + Элементарно нет денег на обычные ручки, экономят даже на этом. Не говоря уже обо все, что обещается на праздники, а потом просто забывается;
Что касается "дорогу молодым", тут на этом поставлен крест. Понятие молодой специалист там скорее как проказа. Ни материальной поддержки, ни повышений ни в знаниях, ни в окладе. Считаю, что учить там не желают (конечно за исключением всего лишь нескольких человек, способных и жаждущих это сделать, им отдельное спасибо, долгих лет и удачи). Что касательно материальной стороны, ответ один "а зачем повышать? Тем более девочек, все равно в декрет скоро уйдут" (цитата одного начальника отдела).
В дни отсутствия наших премий (начиная с августа месяца 12-го года из-за неудачно прописанных договоров на работу нашим начальством) произошли еще более удивительные "улучшения" наших условий:
2. Замена имеющихся 19дюймовых квадратных мониторов на... 19дюймовые вытянутые мониторы не лучшего качества (инженерам). Зато у кадрового отдела и иных представителей неинженерной расы на столах красуются прекрасные моники 22 и более дюймов. Спрашивается, за коем они им? Что бы форумы читать удобнее было или фильмы смотреть?
3. Введена политика тотального надзора. В базе теперь отмечается не только во сколько ты включил и выключил ПК, а на проходной ты зашел и вышел, но и каждый этаж теперь оснащен примерно 4-мя пикающими дверями! Упикаешься пока до WC дойдешь... А все комнаты утопают в этой чарующей мелодии открывающихся дверей...
В общем как и следовало ожидать, молодежь и все те, кто еще в состоянии поменять работу это либо уже сделали либо уже написали заявление. (Работающие пенсионеры и люди-год-до-пенсии, следовательно, сидят на попке ровно и погрязли в сплетнях о происходящем). Из моего отдела 7 из 10 человек моложе 40 ушли, остальные это 55+. Делаем выводы, желаю удачи!
З.Ы. Про контингент 70+ я не говорила еще? А там таких много со всеми выползающими характеристиками... Положительные стороныРабота до 17-15, в пт. до 16-00. Наличие своей столовой. Недавно открыли доступ к USB! Заменили жужжащие системники на бесшумные.
Доброго дня. Ми перевЖрили внутрЖшнЖ данЖ й не знайшли ЖнформацЖЗ, яка б пЖдтверджувала факт спЖвпрацЖ з автором цього вЖдгуку. УсЖ замовлення та виплати на платформЖ Skydy здЖйснюються виключно через офЖцЖйну систему, що автоматично фЖксуД кожну транзакцЖю. Описана ситуацЖя Д технЖчно неможливою, тому просимо надати пЖдтвердження (ID замовлення, скрЖншоти листування або данЖ акаунта) на електронну адресу [email protected] для проведення перевЖрки. Без пЖдтвердження факту спЖвпрацЖ цей вЖдгук не може вважатися достовЖрним. Ми завжди вЖдкритЖ до дЖалогу та готовЖ оперативно розглянути будь-яке реальне звернення. - Команда Skydy
Доброго дня. Ми уважно ознайомилися з вашим вЖдгуком, але за наданими даними не вдалося пЖдтвердити факт спЖвпрацЖ з автором. Платформа Skydy Д окремим проДктом, який не маД жодного вЖдношення до Жнших компанЖй чи брендЖв. УсЖ замовлення та виплати проходять через офЖцЖйну систему з автоматичною фЖксацЖДю транзакцЖй Ж контролем безпеки. Просимо вас надати пЖдтвердження (ID замовлення, скрЖншоти або Жншу ЖнформацЖю) на електронну адресу [email protected] для проведення перевЖрки. Без пЖдтвердження факту спЖвпрацЖ цей вЖдгук не може вважатися достовЖрним. Ми завжди вЖдкритЖ до конструктивного дЖалогу та готовЖ оперативно реагувати на будь-яке реальне звернення. - Команда Skydy
Багадельня а не компанЖя. Власниця просто жах…………….. В цЖй компанЖЗ не цЖнують людей якЖ Зм заброляють грощЖ Ж не розумЖють що працЖник це людина. Як що ви всеж таки думаДте прийти до цЖДЗ компанЖЗ на роботу то будьте готовЖ що вам будуть погрожувати що ви залишитесь без зарплати, постЖйно будуть контролЖти ващЖ дЖЗ Ж ви завжди будете дебЖлом бо ти всЖгда будеш писати не так клЖДнтам, всЖгда будеш винен во всЖх грЖхах. Не рекомендую цю багадДльню. Дуже жалкую що потрапив до них………………… Не робЖть моЗх помилок
Отрицательные стороныРаботала там продавцом, самое ужасное место, хотя ИП есть ИП и надо было предвидеть это Схема следующая: есть сработанный коллектив, при устройстве новой сотрудницы специально делают недостачу и вешают это все на тебя... И эта схема судя по всему стоит на потоке, т.к мне сказали текучка там страшная... и директор тоже в курсе, и по-моему даже приветствует это... соответственно величина недостачи разделяется между сотрудниками и идет как бонус к их скудной зарплате... а тебе просто говорят что недостача по твоей вине и денег в этом месяце не видать... вот такие пироги в 21 веке)... не приятноПоложительные сторонынет
Отрицательные стороныКонтора полное гавно !!!!, Света обманывает всех кто к ней не приближен , те кроме жопализов !!! не в коем случае туда не идите !!!! Положительные стороныесть и нормальные ребята волею судьбы загнанные в эту помойку
