Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Дарья Барышникова:Отрицательные стороныСтоматологическая клиника Совершенная улыбка Положительные сторонынет г Москва, ул Снежная, д 27 к 1 Комментарии:врачи ужас,особенно молодые,оставила отзыв на сайте клиники,конечно же удалили,загубили несколько зубов,которые уже не подлежат востановлению,качество оставляет желать лучшего,используют дешевые материалы,обходите стороной эту клинику
ester: Проект фасадной подсветки нашего административного здания был выполнен специалистами компании стройтех в летом текущего года. В ходе разработки проекта освещения нам было предложено несколько вариантов архитектурно-художественной подсветки здания. В итоге для подсветки фасада здания использованы металлогалогенные прожекторы уличного освещения. Светильники установлены на фасад здания при помощи специальных кронштейнов. Благодарим компанию за эффективную работу.
ООО "КРЕСТЬЯНИН" Комментарии:Отрицательные стороны
Никогда не связывайтесь с Рябых Ольгой Геннадьевной. Мошенница чистой воды!!! Обманывает не только сотрудников с которыми работает, но и непосредственно своих клиентов. Количество тиража, указываемого в журнале, не соответствует действительности. В связи с чем, цены на публикацию в этом журнале не оправданы. В итоге, журнал доходит лишь до рекламодателей, которые непосредственно публикуют о себе статьи. Постоянно меняет бухгалтеров, так как не хочет платить причитающиеся налоги и зарплату, а также самый легкий способ потом сослаться на некомпетентность бывшего, да и новый меньше знать будет. Сотрудников не оформляет по той же причине. И это не из-за нехватки денежных средств. Так как тем временем, на деньги рекламодателей оплачивает взятые кредиты на личные нужды (ремонт квартир, поездки на отдых и т.д.). Постоянно её кто-то разыскивает, постоянно с кем-то судится, причина одна- не выплата денежных средств, обман рекламодателей. Видимо не зря её с позором уволили с бывшего места работы. Как диверсант во время войны, украла идею и название журнала, а потом присвоила себе, и всё это- как ни в чем не бывало. Написан единственный положительный отзыв от лица, которое у неё никогда не работала. Я прекрасно её знаю, они растались всё по той же причине- неоплат оказанных услуг! Сейчас у неё опять новая компания (избегает старых клиентов и прячется от налоговой) и новый сайт http://www.perfectagro.ru. и новая компания ООО "АГЕНТСТВО "СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ". Уважаемые рекламодатели - будьте осторожны, сотрудничая с Рябых О.Г. Положительные стороны
Данил: Положительные стороны Скоро будет 9 месяц как тружусь здесь торговым представителем. За данный срок сумел вникнуть в суть и начать эффективно делать план за что получаю премию и прочими плюшки. Коллектив нормальный и адекватный. Деятельность устраивает меня. Отрицательные стороны нет
Марина: Положительные стороны Работаю третий год бухгалтером в этой компании. Не скрою, что ждала места в этой компании не один месяц. Компания солидная и особенной текучки кадров нет. Меня устраивает всё и стабильная зарплата и коллектив не плохой. Новичкам помогают разобраться, есть с кем посоветоваться. Руководство адекватное, если есть желание дополнительно подработать не возражают и к каждому празднику делают подарки. Отрицательные стороны нет
Ваня: Положительные стороны С октября прошлого года тружусь здесь на складе. За этот период успел стать своим в адекватном коллективе и четко выполнять задачи поставленные толковым начальством. За свои труды получаю приличную зарплату и премии без задержек. Отрицательные стороны не выявил
Работал в этой компании год назад. хочу сказать проблемы есть наверное как и везде, но главное хочу отметить это хорошее отношение к своим работникам, со стороны руководства. З/п вовремя да и условие хорошие
Проходила спЖвбесЖду на посаду фЖнансового спецЖалЖста Ж хочу подЖлись досвЖдом, можливо комусь це допоможе не витратити даремно час та нерви, оскЖльки пошук персоналу ведеться тут постЖйно. СпЖвбесЖду проводили: hr-менеджер ЛЖлЖя, менеджерка проДкту ДЖна та фЖнансова директорка. ПЖд час зум-коллу, менеджерка проДкту ховалась у напЖвтемрявЖ,було видно лише ЗЗ силует. ВсЖ, хто працюють онлайн, знають що це прояв неповаги до спЖврозмовника (це те ж саме що при очнЖй зустрЖчЖ сховатись за штору або пЖд стЖл Ж звЖдти вести переговори),але "шановну" менеджерку це мало хвилювало. Ще й вистачило нахабностЖ питати, чи вмЖю я працювати в режимЖ онлайн. Вже не знаю, де ця "чудо-керЖвниця" отримала такЖ скЖли онлайн-роботи, але рЖвень свЖй Ж як професЖонала Ж як керЖвника показала одразу. !!Важливим моментом Д те, що фЖнансовий спецЖалЖст знаходиться в прямому пЖдпорядкуваннЖ менеджера проДкту. ВсЖ, хто маД досвЖд роботи, розумЖють, що працювати так — ще той експЖрЖДнс. ПЖд соусом "менЖ важлива атмосфера в командЖ", менеджерка ставить питання про готовнЖсть пЖти на поступки колегам, якщо вони дуже просять, Ж про вЖдношення до конфлЖктЖв якЖ виникають на фонЖ таких ситуацЖй.Працювати в умовах, коли над тобою висить дамоклЖв меч Ж вЖчна дилема:бути звЖльненим за те що вЖдмовився виконувати чиЗсь забаганки, бути звЖльненим бо зробив те, про що тебе дуже попросила дружна команда або отримати нервове виснаження — мабуть мрЖя кожного,особливо в нинЖшнЖх умовах. Не обЖйшлось Ж без чарЖвних запитань. Як от: чому ви шукаДте роботу? якЖ вашЖ сильнЖ/слабкЖ сторони? що ви вЖдносите до своЗх заслуг на попереднЖх мЖсцях роботи?чи готовЖ працювати понаднормово? Хтозна,чому люди шукають роботу в краЗнЖ де йде вЖйна, закриваються та зупиняються пЖдприДмства, проходять масовЖ скорочення персоналу та заробЖтних плат… мабуть альянсу цЖ проблеми не торкнулись, якщо працЖвники витрачають час на багатогодинну балаканину Ж оцЖнюють не навички кандидатЖв,а несуть таку дичину. Все це неподобство,пЖд назвою спЖвбесЖда, тривало годину. Тобто працЖвники цЖДЗ структури, створюють видимЖсть бурхливоЗ дЖяльностЖ, вЖдбираючи чужий час та дозволяючи собЖ нехтувати правилами дЖловоЗ етики за грошЖ грантодавцЖв Ж чомусь вважають, що самим Зм нову роботу нЖколи шукати не доведеться. Зворотного зв’язку вЖд HR-ки , звЖсно, не послЖдувало, ЗЗ не вистачило навЖть на стандартну розсилку з вЖдмовою. Не раджу витрачати час, нерви та сили.
На спЖвбесЖдах позицЖонують себе як компанЖю професЖоналЖв, Жз системним пЖдходом у бЖзнесЖ та внутрЖшньою фЖлософЖДю на кшталт "карма". А за фактом побачив: 1.ПрофесЖоналЖзм полягаД в цитуваннЖ фраз, що нахапалися, Ж термЖнЖв, але й близько не розумЖють нЖ Зх сутЖ, нЖ доречностЖ застосування. Повне нерозумЖння як потрЖбно вводити на посаду нових спЖвробЖтникЖв Ж що таке "випробувальний термЖн та його оплата". Про Кодекс законЖв про працю УкраЗни "не чули". ОфЖцЖйно не оформлюють працЖвникЖв. 2.Системний пЖдхЖд полягаД у повнЖй вЖдсутностЖ систематизацЖЗ бЖзнесу та застосуваннЖ Жнструмента "бЖзнес процеси". Ваша посадова папка включатиме "типову водичку", ЖнодЖ навЖть суперечать документам один одному. Схематичне простирадло Ддиного процесу (Ж то розписаного в рамках виробництва продукту, але тЖльки "очима" менеджера з продажу) з листочкЖв А4 довжиною в 7 метрЖв, орг.структура черкана-перечеркана Ж в нЖй не те щоб робЖтники не розбираються, цТП/менеджери/ топ склад або не розумЖють або вЖдверто привселюдно зневажливо вЖдгукуються. Хоча у проект Жз систематизацЖЗ власник вклав понад пЖвмЖльйона гривень. цнформацЖю новачковЖ потрЖбно ходити Ж "вимолювати" в Жнших спЖвробЖтникЖв Ж багато Жншого. 3.ФЖлософЖя "карми" полягаД в бажаннЖ запросити вас на спЖвбесЖду, розповЖсти про прагнення створити та набрати команду сильних профЖ. ПотЖм вивести вас на роботу для того, щоб через тиждень "витягнути" з вас усЖ ЖдеЗ та сказати, що ви не пЖдходите нам Ж не оплатити жодноЗ секунди вашого робочого часу. А потЖм ще й на питання оплати сказати: "А де вами оформленЖ ЗРС", абсолютно не розумЖючи, що таке ЗРС, у яких випадках вони складаються Ж ранЖше не згадуючи навЖть, що необхЖдно це виконати. 4.Умови. На вас чекаД обкуренЖ кЖмната прийому ЗжЖ з переговорною та туалетом, прикрашеними старими радянськими стЖнами та штукатуркою, що вЖдпадаД, з фарбою часЖв СРСР. БЖльш-менш ремонт в 1 кЖмнатЖ, де сидять усЖ офЖснЖ працЖвники. А якщо Ви КлЖДнт Ж хочете замовити у них продукцЖю, то дуже рекомендую приЗхати Ж на власнЖ очЖ подивитися в яких умовах буде вироблятися та зберЖгатись Ваше замовлення (звЖсно без попередження). Бруд, пил, обляпанЖ стЖни Ж пЖдлога в фарбЖ, Зжа Ж крихти, "волосня Ж гнЖлий запах", повний бардак на виробництвЖ - реалЖЗ виробничого середовища даного "гаражного кооперативу" Ж все тЖ ж радянськЖ обшарпанЖ стЖни з шматками "совка", що вЖдпадають у колодязь пЖд назвою "скат".
работать комфортно В этой компании, проблем В коллективе не бывает. По крайней мере, за два года работы я ничего не заметил. Оборудование рабочее новое. Есть подвоз транспортом на работу, еще и Кормят бесплатно. Меня все устраивает.
Отличный вариант дополнительно заработка, работа не пыльная главное, чтоб днем в жаркую погоду хорошо работал кондиционер, а то в пробке и букет может подпортиться. Зарабатывать можно нормально, если брать все подряд заказы и быстро их доставлять.
