Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Видела это МФО, когда искала где взять в долг небольшую сумму. Но заем оформила в КарМани, у них условия были выгоднее, первый заем без процентов. Взяла 27 тыс руб и столько же отдала!
Обратите внимание на ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ анкету:
www.zoovet.ru/anketa_online.php
Уже тут есть около 10 нарушений Трудового Законодательства.
Очевидно, таково отношение работодателя к работникам. И нарушения Трудового
законодательства практикуются в угоду директору постоянно и повсеместно в Зоовете.
Все поля анкеты обязательны и попытка отправить ее без заполнения какого-либо поля
выдает "Вы заполнили не все поля".
Итак, список полей анкеты и соответствующих нарушений(ТК РФ статья 86
www.zakonrf.info/tk/86/):
- Семейное положение
- Кол-во детей и их возраст
- Курите ли вы?*
- * Я уведомлен о том, что в ООО "Зоовет" и ООО "Вет Холдинг" не принимают на работу
сотрудников с вредными привычками, в частности, курильщиков, и понимаю, что в случае
сокрытия при поступлении на работу факта курения, а так же при обнаружения меня
курящим на территории компании, я могу быть уволен без выплаты заработной платы.
- Оформлены ли на Вас в настоящее время кредиты? Если да, укажите на какую сумму,
какие цели и в каком банке.
- Привлекались ли Вы когда-нибудь к уголовной, административной или иной
ответственности?
- Есть ли у Вас ограничения к работе по состоянию здоровья (по зрению, слуху,
беременности и т.п.)?
- Имеете ли вы какие-либо твердые убеждения, например, вегетарианство,
вероисповедование или членство в общественных организациях и партиях?
Каждый из этих пунктов точно нарушает Статью 86 ТК РФ пункты:
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике,
относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области
персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника
о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет
права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами
работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а
также об их правах и обязанностях в этой области;
А если на основе этой анкеты принимаются решения о найме (а это так, если судить по
обязательности анкеты), то это нарушает ТК РФ статью 64. Да и попросту
дискриминационная эта анкета.
На случай попытки стереть мой отзыв под предлогом того, что это "конфиденциальная
информация" или что я обязался что-то не распространять. В анкете есть пометка о
том, что все на свете конфиденциально, но я же на него не соглашался и рассматриваю
здесь информацию с их собственного сайта, то есть под действие этого ограничения я
не подпадаю. Да и никакое соглашение не может быть выше Федеральных законов, а по
ним я даже об условиях своего трудового соглашения могу орать на каждом углу без
всяких последствий. Положительные стороны
Крупное предприятие, много ответвлений в
бизнесе, раскрученный сайт, неплохая работа с репутацией в Сети.
Как и любой другой ленивый человек магу сказать только одно , работы много:) но, ведь это не так уж и плохо :) Положительные стороны
Проработала в Компании Аполло 2 года, ушла не потому-что, в компании возникли проблемы, а по собственным обстоятельства. Что, я могу сказать о данной компании: дружный коллектив, семейная атмосфера, ребята занимаются спортом, и генеральный директор уделяет этому особое внимание.
Потрясающий карьерный рост, пропорционально повышается и зарплата. Выплаты регулярные. В офисе, для работы созданы все условия, все, что нужно для работы предоставляется в туже минуту. Оплачивается сотовая связь, выездные встречи, буфет всегда наполнен шоколадом и печеньками. Желаю ребятам хорошей работы! Рада была провести с вами эти прекрасные годы.
отрицательных моментов не заметила Положительные стороны
Работала на проекте Бат по аудиту. впечатление осталось очень положительное. На тренингах предоставляют очень подробную информацию. Получила много полезной информации по коммуникациям (пригодились в работе). З/п выплатили вовремя! с удовольствием поработала ещё.!)
Аноним:Отрицательные стороныРаботаешь как ломовая лошадь При графике с8-00 до 20-00 приходишь на работу к 7-00 а уходишь хорошо если в 23-00, В обед (если в вашем ОПС он есть) вместо того чтобы отдохнуть и пообедать занимаешься отправкой, а начальству по барабану лишь бы была сделана отправка, Ремонт в ОПС не производился более 20 лет,штукатурка отваливается,ремонт обещали сделать еще год назад, а воз и ныне там,Положительные стороныНе указаны
Отрицательные стороныВ итоге - страшилка полная. Ни на один вопрос отвеить не может. У нее еще и помошник какой-то - ей под стать. Что понял из разговора с работниками - всем заведует какая-то еврейка, которая сидит в Екатеринбурге. Т.е. "все под ней". а остальные на местах - просто вкалывают. причем чем больше продал - тем ниже коэффициент в премии - в этой фирмачке так вот водится. Продав 200 тонн трубя можно получить премию 10 тыс руб. Это совсем грубо! А самый большой босс - тот в тюрьме сидит, за взятки. Хотел узнать у кого-то - кому задать вопрос можно. Ответ обескуражил - "У НАС ВОПРОСОВ НЕ ЗАДАЮТ"! - на том и удалился... Нет - ну то, что плазменные панели на всех стенах - это хорошо, но мультики не показывают. словом - понты и ничего прочего! Положительные стороныНа собеседовние принимает не кто-то - а сам ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА СИБИРСКОГО РЕГИОНА
гастралер:Отрицательные стороны При приеме на работу руководитель отдела Порунов Николай Иванович обещал карьерный рост и зарплату около 40 000 рублей, основной отпуск 28 календарных дней плюс 7 дней дополнительного отпуска. Его первый заместитель Петров Дмитрий Вячеславович поддакивал словам своего начальника. Неделю ушло на изучение нормативно-правовой документации - 5 огромных талмуда. После 4 дня прочтения была каша в голове. Второй заместитель Ахмадеева Алия устроил тестирования, во время которого она начала выеживаться, показывая знания вызубренного за 10 лет работы нормативно-правого материала. После ознакомления с нормативно-правовой базой, приказами меня направили в 14 налоговую инспекцию. Помещение выделенное для сотрудников ФКУ Налог-Сервис трудно назвать кабинетом-эта конура, бывшая раздевалка сотрудников налоговой инспекции клиентского центра. Без окон и без системы вентиляции и кондиционирования. Зимой в кабинете холодно, а летом жара до +36 градусов. Под дверью постоянно стоят злые посетители ругающиеся с сотрудниками налоговой по телефону. Поэтому в кабинет не возможно войти и выйти из него. Можно было случайно задеть дверью посетителя. Начальница ИТ-отдела Лошкина Бутузова Даша молодая безмозглая карьеристка, кричащая, что ФКУ Налог-Сервис отнимает у нее бедной кусок хлеба. Редко здоровалась, когда с ней здоровался сотрудник ФКУ Налог-Сервис. Хвалиться своим красным дипломом КФУ Института физики. Выслуживающаяся перед начальником и заместителем начальника инспекции. По первому их зову бежала как преданная собака, громко топая ногами, показывая свое раболепие. Оснащение техникой 14 налоговой инспекции скудное, хотя рядом находится управление налоговой инспекции по республике Татарстан. Старые сервера, компьютеры и принтеры, требующие ремонта или замены. Лошкина Бутузова вместо тог,о, чтобы выбивать новую технику и ремонт техники, стоящей на местах для 14 налоговой инспекции спихивала эти обязанности на сотрудников ФКУ Налог-Сервис. Она создавала заявки и специально ставили короткие сроки, чтобы у сотрудников ФКУ Налог-Сервис были просрочки, за которые их могли лишить премии. Специально ставила низкие оценки за выполнения. Долбала сломанной электронной очередью у которой закончилась гарантия от разработчика программно-аппаратного комплекса электронной очереди. Для дальнейшего обслуживания и модернизации требовалось заключать новый контракт. Но Лошкина Бутузова спихнула это сотрудников ФКУ Налог-Сервис. Сама же Лошкина Бутузова занимается самым легким регистрацией писем в Лотусе, созданием нового пользователя в Лотусе, заполнением налоговых деклараций на госуслугах за других сотрудников инспекции и сбором денежных средств на различные мероприятия. Она собирается занять место заместителя начальника инспекции Тимофеевой Светланы Федоровны или начальника инспекции Хакимуллиной Гульнары Рамисовны. Она не смогла заступиться за двух толковых сотрудников из своего отдела и им пришлось уволиться. Она уже давно замужем, и все нет детей. Говорит, что хочет сделать карьеру. На месте ее мужа, я бы давно ее выкинул из дома. Пускай встает в 5 утра и ездит на работу из родного Зеленодольска. Материально-техническое оснащение ФКУ Налог-Сервис скудное нет инструментов, приходилось бегать за пылесосом в управление, чтобы пропылесосить принтеры. Хотя Порунов и Петров на аудио совещании всегда обещали закупить инструменты и пылесос. Этими завтраками они кормили и кормят всех сотрудников ФКУ Налог-Сервис. На совещание Порунов и Петров сказали, что мы сами должны в свободное от работы время заполнять базу знаний по установке, настройки ПО для налоговой и ремонту принтеров. Где взять время? Если после 18:00 -в конце рабочего дня закрываешь заявки делаешь отчет по Касперскому или заполняешь электронный паспорт оборудования.Положительные стороны -----
Отрицательные сторонынедостатки отсутствуютПоложительные стороныОдна из немногих компаний, где руководство хорошо относится к своим сотрудникам. Работа проходит в приятном коллективе. В организации соблюдается трудовой кодекс. Стабильный заработок, форма, возможность интеллектуального роста, удобный график! Мудрое и рассудительное начальство, дающие пример своим сотрудникам. Чувствуешь себя в большой семье!
Я не могу сказать, что здесь все идеально, но плюсов для меня здесь гораздо больше, чем минусов. Из плюсов - зарплату платят регулярно, коллектив доброжелательный, офис расположен в удобном месте.
До Мэйджора работал в мелком салоне - небо и земля. Здесь всё чётко: CRM, логистика, доставка авто - ты просто занимаешься продажей. Это реально помогает сосредоточиться и выдавать результат. План выполнил - премия на карточке, всё честно.
Известная сеть автосалонов, выжили в кризис и пандемию и сейчас СВО. Поэтому выбрала их. В начале работы были проблемы. но со временем вникла во все и стала неплохо зарабатывать. Коллектив хороши, помогали мне в начале
Понравилось, что обучение бесплатное, можно расти и горизонтально, и вертикально. Условия труда комфортные, всё оборудование новое. Иногда не хватает столовой, приходится брать еду с собой
Николай Студенков (Сотрудник) | 2025-07-08 16:27:13
