Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
хотелось бы, чтобы компания проводила больше собраний для клиентов по самообороне и поведению при нападении в целом Положительные стороны
красивый офис, здравомыслящее руководство, ответственная инженерная служба, в общем всё слажено, если ты сам умеешь договариваться, а те, кто не умеет, он и в газпроме не уживется
Отличный внутриколлективный климат в офисе. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поддержать.
Оплата труда, полностью белая, скидки сотрудникам.
Кампания заботиться о сотрудниках, обеспечивая комфортные условия труда, современное оборудование, расходные материалы и медицинской формой.
Екатерина (Бывший сотрудник) | 2025-05-26 04:36:10
Отрицательные стороныположительная сторона компании: смех и грех, но ни чего хорошего отрицательная сторона компании: 1.- был на собеседовании при поиске работы, на должность среднего управляющего состава ( начальника отдела) весной 2007 года, и с ходу со своим резюме и пройдя тест- драйв встречных и поперечных вопросов по должностной тематике, - прошел собеседование. Работу предложили буквально сразу. Но требование дресс-кода, при инспекции курируемых объектов вызывает негатив - костюм, а как приложение разумеется туфли. Носиться по объектам ногами (а практически все нарезали на севере Мос. области) и были бы какие - нибудь серьезные, а то так сраненькие супермаркеты, дешевенькие магазинчики,- где пол-начальника в кепке. Говорю: а как передвигаться по загороду? в какой форме компенсация? У меня тачила- конфетка, готов её использовать во благо фирмы, только за ГСМ компенсируй будь добр (а в ночное время тем более), ан нет, у них своя ГБР на ночь (ночью инспектируй с ними), а передвижки по области оплатят по факту (билетики копи и на оплату - потом. Только в РФ потом значит ни когда, да и кто так работать будет. Вытекающие и так понятны).;
2.- КИДАЛОВО ОДНОЗНАЧНО. Если посмотреть по разным сайтам, где работодатели дают обьявы на вакансии, то получится везде предлагаемые оклады(по чоп троян г. Москва) разнятся в 5 косых и скачки от 35 до 40 штук/месяц. Теперь задумайтесь: почему люди не идут на такие бабки и самое главное почему сраный троян не способен вырастить свои кадры, что нет достойных из тех кто уже не первый год жопу рвет на таких как этот ЧОП? Ищут дебилов из вне?
3.- Каждый из нас стремиться к лучшему и занимая определенную весовую (ценовую по ЗП) категорию- стремиться подняться на ступень выше. Я прекрасно понимаю, что на рынке труда Москвы моя должность стоит 30-35 штук максимум, хотя на собеседовании в одной канторе давали 100 штук, где судя по заявленным требованиям, я объяснил туповатым ребятам, что должность должна обзываться не начальник отдела, а исполнительный директор!!!!! ЭТО УЖЕ БЫЛО ВИДНО, ЧТО КИДАЛОВО.
- объясняю к чему вышесказанная полемика: с весны 2007 по настоящее время прошло 2,5 года и каждый раз просматривая сайты!!!!!(не один) вакансий с целью найти дороже(больше чем имею) постоянно вижу этот просранный троян. Теперь мораль - ТРИ ГОДА ОНИ НИ КАК НЕ НАЙДУТ ОДНОГО ДОСТОЙНОГО ЧЕЛОВЕКА НА ТАКИЕ БАБКИ. Мораль проста и я склонен верить тем людям, которые прошли этот чипок -ЭТО КИДАЛОВО, ПОИМЕЮТ ЧЕЛОВЕКА И ВЫКИНУТ БЕЗ ДЕНЕГ. А СУДЯ ПО ТОМУ, ЧТО ЛЮДИ ГОВОРЯТ, ЧТО ВЫКИДЫВАЮТ ОПЛАТИВ ЗА ТРУД ТОЛЬКО БЕЛУЮ ЗАРПЛАТУ, НУ ТУТ НУЖНО УЖЕ НАЛОГОВОЙ И ИНСПЕКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТПРАВИТЬ В ТРОЯН СВОЕГО ЗАСЫЛЬНОГО КАЗАЧКА, ХОТЯ И ОНИ И КРЫША, ЧТО УЧРЕДИТЕЛЕЙ В ЗАДОК ИМЕЕТ ВСс ПРЕКРАСНО И ТАК ЗНАЮТ.
4.- за последние годы общаясь с коллегами (и не только по своему чопу), с партнерами, при контактах с другими чопами, с ментами при делах и бывшими ментовскими и т.д. и др. - лейб ТРОЯН стал НОМИНАЛЬНЫМ, теперь им в пору не только детей пугать, но и всех кто в поисках работы. У нас кто приходит на вакансию (в руководящее звено) обязательно будет вопрос, - а был ли ты в трояне? И всегда тем кто уходит на вольные хлеба, одно напутствие: - ИДИ КУДА УГОДНО, ТОЛЬКО НЕ В ТРОЯН(г. Москва), типа хуже его только навозный отстой, ну еще ряд других карманных конторок, типа ашановских, реаловских и прочего гавна. ГДЕ В УЧРЕДИТЕЛЯХ РУЛЯТ МЕНТЫ - БЛЯ ГАВНО, ГДЕ В КОЛЛЕГАХ ПО СТОЛУ МЕНТОВСКИЕ - ОДНОЗНАЧНО БУДЕТ МЫШИНАЯ (ПОДПОЛЬНАЯ)ВОЗНЯ, КТО КОГО ИЗ СУЧАР СОЖРЕТ, ГЛАВНОЕ У ВСЕХ ОЧКО СЛАБО.
5.- в пору о трояне задуматься компетентным органам и не брать откаты, а вонзить им по самые помидоры, конечно они просто могут наименование (лейб ) поменять, раздробиться и т.д. и т.п., но не только ДЕШЕВКИ-МЕНТЫ рулят, НАС тоже не зря многому еще старая гвардия учила.Положительные сторонынет
Валентина:Положительные стороныПедагогика - это мое. Мне нравится учить детей. Вот только сейчас не то время, чтобы за идею в государственной школе работать. Потому и пошла в школу скорочтения iq007, на лучшую зарплату. Да и направление само по себе интересное. Навык скорочтения очень в жизни пригождается. Еще здорово, что двое моих детей получили возможность заниматься в нашей школе на льготных условиях. Ходят на ментальную арифметику и очень довольны!Отрицательные сторонынет
ГК Квелл Комментарии:Отрицательные стороныЕсть один бригодир с котором я знаком лично она сотрудница QWELL работает бригодиром в вегасе на 24 км мкад в гипермаркет Ашан Ее имя Елена фамилия Иванова я работал под ее руководством предвзятое отношение к своей работе очень пиденчичная высокомерная особа смотря на такого человека как она проподаеть желание работать в компании и мое личное что такие сатрудники портят лицо компании если если она забивает на свои рабочие обязоности на виду у своих подчиненных то что им остаеться делать вобщем выводы делайте сами!!! Положительные стороны-----
Аноним:Отрицательные стороны Неадекватные требования. В нормальных геймдев конторах чаще всего смотрят не на наличие в/о, а смотрят на навыки. А тут не только упираются в вышку (которая у нас в стране сами знаете какая), так еще и совершенно смешные требования типа "от сотрудника требуется наличие высшего гуманитарного образования при техническом складе ума или наоборот". Смешные требования исходя из мизерной зарплаты. По факту вам придется выполнять обязанности двух-ТРЕХ разных должностей, а получать при этом ОДНУ... зарплату кассира из продуктового магазина. Почему работать за троих? А ответ простой: ПОТОМУ. При этом с дедлайнами, завалами, работами до позднего вечера, выходным, и БЕЗ права брать левые заказы. Рабский труд, не идите сюда, если уважаете себя и свое время. Научитесь ценить свой труд и вы найдете хорошую работу, через интернет сейчас работать большие возможности.Положительные стороны Одна из немногих геймдев компаний на урале, которая держится на плаву. Но держится на плаву скорее всего из за рабских условий труда.
Положительные стороныРаботаю менеджером по продажам в компании Гнездо, работа особо не пыльная, консультирую клиентов. По условиям работы у нас все отлично, что касается зарплаты то пока платят неплохо, но всегда хочется больше, у нас опытные ребята прилично получают так. С начальством повезло в основном ставят реальные задачи и особо не цепляются к новичкам. Вот еще годик поработаю, подучусь а может там и повысят вроде хорошо себя пока зарекомендовалОтрицательные сторонынет
Положительные стороныВсе что здесь писалось ранее - сущая правда!!! А положительные стороны - творческая работа Ирки Гандлиной (нач персонала).Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныПродложение истории. Через два часа после появления информации в черных списках произошел вот такой диалог:
КП Вероника, 21.10.2009 14:30:11:
Здравствуйте, Михаил. Подъехала сегодня в офис, оказывается не оплатили ваш гонорар:
Онтарио, Эвелина, Хозяюшка, Сон по половине = 1200
Аура 1000
Вестник 4000
Итого: 6200.
Отчего в аську не напомнили? Н перед тем как оплатить увидела запись в блоге у себя. Даже не знаю теперь как поступить. Ваши предложения?
Михаил Давыдов, 14:34:42:
Я же высылал Вам письма неоднократно и звонил. Мои предложения - Вы оплачиваете долг (кроме перечисленных - еще Бебилайф, Техинвестсервис, Lora, Веломоторс, Акустмаш я удаляю всё из черных списков.)
КП Вероника, 14:34:54:
не канает
Михаил Давыдов, 14:35:15:
ок
Михаил Давыдов, 14:38:22:
значит договорились на том, что не канает?
КП Вероника, 14:40:28:
Михаил, вместо того, чтобы мне перезвонить и сказать что деньги до вас не долши или написать в аську, где мы с вами общаемся. Был бы задан вопрос от вас - был бы задан вопрос бухгалтеру.
В предпочли промолчать и сочинить гадости. В сложившийся ситуации я не считаю, что мы должны вам это спустить с рук
Михаил Давыдов, 14:43:48:
Я неоднократно писал Вам на оба почтовых ящика, звонил по телефону (Вы не отвечали), аська у Вас была отключена. Второй дизайнер - Елена тоже искала Вас несколько недель. Так что вот.
Получается - или деньги с Вашей стороны, а с моей - опровержение и удаление информации из черных списков, или встреча в суде.
Михаил Давыдов, 14:55:25:
Ну как, мы о чем-то договариваемся или нет?
После этого - тишина...Положительные сторонынет
Работаю в Карпрайс уже два года. До этого трудился в логистической компании, но там условия были так себе, а тут всё официально и прозрачно. Когда устраивался, проходил обучение - мне понравилось, что его сразу оплачивают, а не требуют знаний, которых у меня не было. Сейчас работаю в офисе, но иногда, если возникают проблемы с электричеством или интернетом, можно работать удалённо - это удобно. График гибкий, поэтому получается совмещать с личными делами. В будущем хочу попробовать себя в другом отделе компании, возможно, в продажах.
Алексей, Севастополь:Положительные стороныДостоинства
Я работаю в Прайд Маркетинг почти год и очень рад, что попал именно в эту компанию.
Именно в Прайде я понял, что такое по-настоящему крупные проекты и сложные задачи, решение которых сильно прокачивает как технические
так и аналитические навыки.
Важный плюс для меня - это удаленный формат работы, который позволяет заниматься любимым делом из любого города и самостоятельно
планировать рабочие часы. Все коммуникации происходят в корпоративных чатах и таск-менеджерах + по всем вопросам всегда можно обратиться
за помощью к старшим специалистам, которые не оставят вопрос без внимания.
Компания всячески помогает сотрудникам развиваться и расти как специалист:
Бесплатные курсы анг. языка;
Успешные кейсы и тесты с других проектов;
Новости в сфере маркетинга и нововведения;
Поддерживание рабочей инициативы от самого сотрудника.
Если специалист показывает хорошие результаты, то почти с первого дня работы открываются возможности для карьерного роста + увеличение
заработной платы. Все зависит от вашего желания расти и развиваться, а Прайд в этом заинтересован и всячески помогает.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныЗдравствуйте!Представляю вашему вниманию ещё одного черного работодателя ООО "Модный дом Dana" или ООО "Дана мода плюс".Находится в Санкт-Петербурге.Руководитель этого модного дома Дана Минасян.Я работала у нее художником-модельером пол года назад.Эта женщина старая армянка,очень жадная до денег,платит нищенские зарплаты(мне платила 8 тыс.,швеям по 10000)о которых стыдно даже говорить.На собеседование обещала,что будет платить от 15000 и тд.,говорила про какие то коллекции одежды,которые хочет выпустить,про испытательный срок в 2 месяца,но в итоге все ложь.Очень любит себя,выпендривается перед клиентами,мол она такой известный модельер.А хотя на самом деле даже рисовать не умеет.Работников долгое время не оформляет по ТК,больничные и отпуска не оплачиваются.Что висит на вешалках из одежды-это мрак полный,мода 80-х годов.Говорит,что хочет новых идей и линий,а возвращается постоянно к старому.Везде лепит стразы и камни на одежду-аля китайский рынок.Ткани на складе лежат со времен открытия модного дома и отвратительных расцветок.А ещё она покупает кофты где-нибудь,пришивает на них свои бирки и продает за огромные деньги.Мне просто жаль,что покупательницы ведутся на это все.Положительные сторонынет
