Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В Озоне уже как полгода водитель-курьер. Устроен по СЗ, других вариантов тут нет, но так даже лучше, налог всего 6 % вместо обычных 13 по ТК. Раз в неделю получаю зарплату и сразу оплачиваю, удобно. Машина не моя, озоновская, приходится быть очень аккуратным, чтобы не повредить ее и на штрафы не нарваться, за все вычитают, в случае чего.
Работаю в эйчар отделе на документах, все процессы по трудоустройсву соискателей на мне. Рабочие смены в будние дни, в выходные отдыхаю, график полностью устраивает. По зарплате компания не обижает, получаю хорошо и главное вовремя, задержек у нас не бывает. Плюс есть скидки на Озоне по премиум аккаунту, большинство вещей покупаю на закрытых распродажах.
Работаю на сц. Устроился еще летом, думал на время, но в итоге остался на постоянку. Устраивает нормированный рабочий день по графику 2 через 2 без переработок. Начальство ставит понятные задачи и выполнимые планы, на нормальную премию себе зарабатываю. Коллектив из людей всех возрастов, многие на складе уже по несколько лет работают. После нового года собираюсь в отпуск, полгода после трудоустройства прошло уже. И дмс уже оформили, лечиться можно спокойно в платных клиниках.
Оформили оператором сразу с первого дня. Было небольшое обучение, но тут итак все понятно, не сложно работать. Вся техника работает исправно, за тб и дисциплиной следят. Сам склад нормальный, сухой, теплый. Работы очень много, особенно перед праздниками, зато денег много получаю, на прошлой работе в 1,5 раза меньше выходило.
На данный момент склад Озона мой второй дом, так как работаю второй месяц вахтой. Пришел по объявлению в интернете, очень нужны были деньги, а тут пообещали хороший еженедельный доход. Ну если было бы по-другому, не остался бы так долго. Условия устраивают, как на самой работе, так и по быту. Живу в общежитии за счет работодателя, на проезд на смену и обратно не трачусь, на обеды тоже. А с ребятами с кем живу на общаг скидываемся и готовим по очереди. Тоже экономно получается.
Работаю в компании очень давно, хочу обратить внимание на Лояльное Руководство, супер крутой коллектив. Нет задержек по зп что самое главное для меня.Удобный график,учитывают пожелания по выходным по возможности и есть свои «плюшки»,что мотивируют заработать больше.
Крупная организация, активно развивается, много достойных проектов, которые равномерно распределяются между сотрудниками, так что есть возможность всем проявить свои способности и заработать деньги. Выплаты регулярные, зп дважды в месяц, есть отпуск, больничный, зп белая, все отчисления делаются, можно хоть до пенсии работать.
Я два года, первый год думала уходить, было нелегко, а сейчас научилась и никуда уже не хочется уходить, к тому же недавно оклад подняли, вообще жить можно.
Положительные стороныОтличный коллектив, не скучная работа, много платят!!!
Ушел из-за переезда в другой город, очень жалею. Таких компаний больше не встречал. Надеюсь, если вернусь, возьмут обратно!)))Отрицательные сторонынету такого
Отрицательные стороныСамый главный минус компании берёт своё начало в описании положительных сторон - это скотское отношение двух учредителей компании (один из них ген. дир. и глав. бух.) к работникам. Сотрудник этой компании, не в коем случае, не считается человеком (хоть бы с маленькой буквы). После трёх месяцев работы складывается устойчивое ощущение, что ты здесь раб, рабочая скотина, расходный материал, тварь дрожащая и т.п. и т.д. Невозможно уловить, когда к тебе приходит это осознание - возможно оно проявляется в презрительных взглядах учредителей, заваливающихся в свой небесный кабинет в районе 14:00 (я не разу не видел, что бы они хоть на часок пораньше пришли) и уходящих в 17 - 18. Но, скорее всего осознание, что ты - "просто говно", приходит как совокупность оценки твоей работы в этой конторе (с этого момента буду писать "контора", т.к. компания - это слишком значительное слово для этого сборища). Причём, чем лучше твой результат - тем сильнее ты ощущаешь скотское отношение. /Могу сказать, что результат, по меркам конторы, у меня был просто отменный - за пару месяцев 4 договора и еще пара в последующие месяцы, что для конторы нонсенс - предыдущие менеджеры иногда не могли "родить" договор и за полгода. Но, надо быть честным - мне просто повезло - контора разродилась очень удобной и востребованной темой, продавать, которую можно без особых возражений - просто, тупо, по скрипту и воронка продаж сродни трубе... Но, об этом потом - не теряем мысль и пишем про отношение руководства!
Мне искренне жаль директора по развитию, на которого здесь уже вылили тонны дерьма. Привет, Сергей! (я не буду писать про тебя гадости или обзывать - это всё здесь не от большого ума и соответствующего уровня предыдущих рецензентов). Искренне жаль потому, что он стал заложником ситуации: с одной стороны жалкие божки в виде учредителей, дрючат его по полной за показатели и чтобы он, по цепочке, передавал сие дрючево менеджерам. Менеджеры, конечно злятся на переданное дрючево, штрафы и прочую фигню, как время на перекуры и опоздания по карточкам.... Но, деваться не куда - это такая должность - за неё и платят зарплату. И он нормально справляется - точно "на своём месте". К нему претензий нет.
Другим рецензентам просто надо задуматься, какова бы их доля, если бы они стали на место директора по развитию? Да точно также стали бы "мудаками и пидарасами".
Ладно, хотел еще написать про продажи - как они выстроены и т.д., но устал, буду закруглятся, может потом дополню.
Сейчас резюме такое - из-за отношения учредителей к своим наёмным рабочим - все беды этой конторы.
Еще бонусы вы не получите - система такая: бонусы будут выплачиваться только при поступлении прибыли компании (что вполне логично и правильно) - но этот момент наступает при неимоверном везении и схождения звёзд всех 100500 инстанций не ранее, чем через 8 месяцев. К тому времени вас уже в компании не будет.
Естественно, Сергей (директор по развитию) будет оспаривать этот факт и ссылаться на двух менеджеров которые давно работают и им всё выплатили. Но, поверьте, эти менеджеры - это совсем другая история и надо же кого-то держать для этого самого примера!:)
За сим - спокойной ночи, может дедушка Александр Яковлевич еще поведает вам о нелёгкой судьбинушке манагера в этой замусоленной конторке, но попозже... Положительные стороныАлександр написал отзыв 29.06.15 (хотя и указано, что он работал в 13-14 годах). я, наверное, Александра уже не застал.
Я уволился в июне 15 года - и, наверное, все в icgm знают кто такой Александр Яковлевич.
Прошу не путать нас. Далее мой отзыв, с пламенным Приветом icgm!
Да, тут должны быть положительные стороны - их нет. То, что нельзя назвать отрицательными сторонами, здесь можно дать определение - нейтральные. Это те, стороны, которые должны априори быть в мало-мальски приличной компании. Здесь эти стороны иногда тоже бывают, но преподносятся, как великая Мана Небесная, снисхождение богов до жалких, мелочных проблем быдла, пашущего на Великих. Зарплату задерживают максимум на неделю (на моей памяти было) - целуйте за это ботинки своим Господам! Ну и любое законное требование работника, если выполняется, то преподносится, как небывалая подачка, снисхождение недостойному рабу. Какие положительные стороны, ребята?
Отрицательные стороныОднако руководство в неадеквате. Бизнес свой не берегут и репутацию тоже, потому что набирают всяких директоров по развитию, который тупой ублюдок и жополиз. Ему только тачки продавать на базаре. Бизнес не знает, вместо развития способствует увольнению сотрудников и полной деградации бизнеса. Обходите стороной эту контору, консалтинговых компаний много. А эти жулики зарплату не выплачивают при увольнении. Жмоты конкретные. Наверное еще и клиентам могут херово оказать услуги, если босы захотят сэкономить. Положительные стороныИнтересный опыт в сфере консалтинга. Есть возможность узнать много нового, развиваться. Большинство сотрудников это очень хорошие и грамотные специалисты. И как люди тоже весьма приятные и простые.
Отрицательные стороныСамая подлая компания! Ее принцип выживания сотрудников которые давно работают и взамен них набирают новых, которых заставляют обучать. Новым назнеачают более высокую зарплату, заставлют новых сотрудников проверять работу за более старыми и опытними. Естественно старые сотрудники чувствуюя себя ущемленными и ощущая всю несправедливость уходят, если нет то их заставляет увольнятся уже в открытую Кузовлева В.
За небольшое время работы в компании полностью сменился коллектив, причем и начальство и подчиненные, часто увольняют не предупредив, любимый прием сотрудник в отпуске приходит а на его месте новый, либо приходит сотрудник на работу а компьютер не включается, начинает выяснять причину - уволен! Некоторых руководителей уводили из офиса с охраной!! Такие приколы частые явления в ЕвроДоме)Положительные сторонынет
Отрицательные стороныПознакомился с очень умными людьми, набрался опыта, добился своей цели и абсолютно не жалею о проведенном времени работая в компании, научился извлекать пользу из любой ситуации и добиваться поставленных задач! Фин, Админ, ДКУ - всем большой привет! В целом я доволен работой в Москоу сити !:-) Видел много обиженных и жалких существ, в компании явно не хватает единства и заботы об окружающих, большинство думает как бы прикрыть свою задницу перед начальством и не важно что будет с теми кто ниже по положению. Проявляется явное скотское отношение к "людям" но это не везде. Нельзя говорить о компании в целом не проработав там 2-3 года., поняв всю жестокую реальность невольно задумываешся "а ведь душевное спокойствие важнее", сам лично употлеблял успокоительные препараты работая в ООО "ТД"Мегаполис". Неоднократно наблюдал картину того, как компания в лице отдельных лиц "просто выжимает из человека сок", а потом выбрасывает на улицу, под предлогом "оптимизации" или несоответствие занимаемой должности. Многих это коснулось. Компании явно нужно научиться ценить своих людей и не принимать на работу первого встречного, что б он через месяц тут поливал грязью своих обидчиков. Не буду упоминать фамилии т.к. это личное, но не каждый руководитель обладает умением и опытом руководства людьми. Как говорят "Слепили из того, что было!"Положительные сторонынет
