Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отличный коллектив, готовый придти новичку на помощь. Белая з/п, прозрачная система премирования. Отличные бытовые условия - большая столовая с бытовой техникой, чистый санузел, куллер.
Отрицательные стороныположительная сторона компании: 100% оплата больничных листов отрицательная сторона компании: Увольняют сотрудников не по-человечески, со всеми нарушениями ТК РФ. Заставляют путем угроз увольнения по статье (на тот момент еще не знают по какой именно) писать заявления по собственному желанию. Одну сотрудницу уволили в момент действия больничного листа, другую сотрудницу уволили под предлогом того, что нашли несколько ее ошибок в работе (примечательно то, что за неделю до этого они эту сотрудницу уговорили забрать свое заявление об увольнении, которое она написала на самом деле по собственному желанию), на работу официально стараются оформлять только сотрудников, имеющих инвалидность, остальные работают без оформления. Испытательный срок длится 3 месяца. Время этого испытательного срока в трудовой стаж не включается, соответственно и приказ о приеме на работу издается спустя 3 месяца с момента выхода на работу. Руководство компании также применяет практику отправлять сотрудников в отпуск или на больничный, зная при этом и не ставя сотрудника в известность о том, что этого сотрудника в компании больше не ждут. Сообщения об увольнении сотрудников руководство компании делегирует начальникам на местах, а не отделу кадров и, уж тем более, не сообщая об этом лично. В глаза улыбаются и заверяют, что все в порядке, а в следующую минуту от начальника, рангом ниже, ты узнаешь, что уже уволен. Острегайтесь связываться с этой компанией и не доверяйте ни единому слову, произнесенному в этой компании. Свои обещания они нарушают также быстро, как и раздают.Положительные сторонынет
Положительные стороныС виду Кофе Хауз создаёт приятное впечатление, да ещё и в Питере те из кафе которые находятся на набережных это вообще сказка. Одно из самых мерзких обслуживаний которые я когда либовстречал!!! На пришедшего посетителя всем наплевать! Пол часа ждал, что бы заказ сделать. (Сидел не один, а с иностранными партнёрами) Ещё через пол часа принесли половину заказа, а про вторую половину сказали, что нету и надо бы заказать чтио нибудь другое! (это БРЕД) Счет вообще несли минут сорок, в итоги мы встали и ушли и только после этого официантка догнала нас и попросила расплатиться! Кофе Хауз это место для ИДИОТОВ!!! Кто бывает там, и оставляет далего не маленькие деньги, мне вас искренне жалко!!!Отрицательные сторонынет
Положительные стороныРаботаю в клинике НоваМедико в отделе техперсонала уже почти год. Довольна работой, особенно отношением ко мне - все от начальства до администраторов относятся доброжелательно. Задержек в выплатах зарплаты не бывает, радуют премии и удобный график. Подруга давно просит "замолвить за нее словечко", тоже хочет к нам устроиться на работу, да все не получается, нет свободных мест, потому что никто не увольняется.Отрицательные сторонынет
Только недавно устроился механиком. Здесь в эту должность входит много интересных задач, а не только контроль тех состояния тс. Смены быстро проходит в постоянной движухе. Ну и в отличие от прошлого места работы, сюда устроили официально с белой зарплатой.
Алексей Иванович (Сотрудник) | 2024-12-10 04:26:57
Я специалист по обучению в Озоне. Обучаю новичков, провожу инструктажи, тренинги, презентации. Ко мне всегда можно обратиться по всем рабочим процессам, подскажу и расскажу) добираюсь на работу на корп автобусе, своего авто к сожалению пока нет. График 2 через 2, но иногда выхожу на подработки (за доп плату конечно же), особенно в сезон, когда много новеньких приходит. Зарплату получаю хорошую, не только фиксированный оклад, но и премию, только каждый месяц разную, в зависимости от моей производительности.
После нескольких месяцев поиска работы ушел в Озон водителем электроштабелера. Компания стабильная, зарплату предложила хорошую и условия комфортные. Все по трудовой, стаж идет, деньги на карту падают стабильно 2 раза в месяц. Кушаю бесплатно в столовой на складе, езжу с работы на работу тоже. Еще и ночные смены компенсируют.
У меня старенький а/м, в такси с таким не берут, а вот автокурьером в Озон фреш взяли вообще без проблем. И получаю ничем не меньше, заказов море, хоть сутками работай. Поэтому часто беру подработки, деньги нужны. По условиям норм, пока ждешь заказ можно чай попить, покушать, пообщаться с коллегами. И конечно самый главный для меня плюс - это выплаты 2 раза в неделю, намного удобней, чем 2 раза в меясц.
Работа у нас интересная, но и ответственная, стабильная зарплата, хороший социальный пакет. Все оборудовано для удобства сотрудников. Коллектив дружный, всегда поддержат в трудную минуту.
Прежде всего, это двойная бухгалтерия, и умение убедить Вас, что это нормальная ситуация, дескать, очень большие налоги. Далее обещание компенсировать затраты за использование личного транспорта и мобильной связи. Чтобы Вы не заподозрили неладное, три месяца с промежутками месяц другой платят. Потом задержки по зарплате и компенсациям начинают увеличиваться, и как только Вы начинаете задавать вопросы о зарплате, тут все и начинается. Народ!!! У кого еще остался потенциал работать на халяву, спешите в ООО "ГринСайт". Полное кидалово, оскорбление и унижение. Зато поможете ген. директору Школьному В.П. прокормить свою семью. Про свою зарплату можете забыть, все уже украдено. Особенно директор любит брать на работу бригады дружественных нам народов, ведь их кидать проще всего, т.к. ни каких документов и договоров не составляется, а только слово Школьного В.П., ведь он хозяин своему слову, захотел, дал, захотел забрал. Но и Россиянами он тоже не гнушается, если есть договор, то белую получите, а нет, то на нет и суда нет. Да, и для возможных заказчиков тоже очень хорошие перспективы попасть в книгу рекордов по долгострою, если вообще дождетесь, окончания строительства, да, и не удивляйтесь, если вам двери будет устанавливать повар узбекской национальности, все по Школьному, ведь так вся Москва работает. P.S. - Считаю своим долгом сообщить Вам, о существовании подобной организации, дабы предостеречь возможных соискателей, чтобы Вы не оказались в подобной ситуации. Положительные стороны
Отрицательные стороныНачну. При общении с менеджером по персоналу были озвучены условия :2500 ставка 1000 за выполнение плана. Официальное оформление по тк . Пригласили на обучение , проходило на полу, так как с 9 до 19 часов стоять нереально, а потенциальные работодатели не позаботились об оснащении хотя бы табуретками. Да, их было- две. А нас- пять. В итоге сидели на полу на своих сложенных куртках. В течении обучения была дана информация, подробно , доступно, но: при последующем общении с менеджером по персоналу выяснилось, что в договоре указывается не та ставка, а меньше , не 2500 а 2060 , что существует система списания, но на "определённую сумму", которую менеджер назвать не смогла, ее только директор точки знает. Но! С директором точки связаться можно только после оформления. Отлично, да? Ну и бонусом - самоинкассация, проводимая сотрудником( продавцом) после рабочего дня в 12 часов. Потому что кто-то очень жадный . И сотрудник, работает время которого уже окончено и соответственно не оплачивается- должен бегать искать банкомат сбербанка именно с функцией самоинкассации, что не в каждом банкомате есть. Т.е. резюмируя все- могу сказать, что теперь абсолютно понятна дикая текучка в Милти. Кстати, на Авито невозможно написать о них отзыв, ибо ими сделана система , при которой отзыв может оставить только сотрудник- настоящий или бывший - после подтверждения своего статуса посредством предоставления Авито сканов документов. Берегите себя, не устраивайтесь в Милти, вас все равно "сделают" , не списание- так аудитом, не аудитом- так штрафами .Положительные стороныРабота с товаром небольшого веса.
Отрицательные стороныДля меня важно где я работаю! Как квалифицированный медик, хочу сказать, что Диагностический центр NovaMedico На Пресненской набережной - очень серьезная компания, которая рекомендует и продает современный качественный аппарат! Я работаю в компании давно. Не было ни одного дня, чтобы я разочаровалась в персонале или руководстве. Социальный пакет предоставлен в полном объеме, хотя такое в частных компаниях встречается редко.Положительные сторонынет
Вася:Отрицательные стороны НЕ платят зарплату. Во-первых, все зарплаты у всех сотрудников серые - бОльшую часть все получают в конверте. Обещают на собеседовании одно, потом, уже через месяц, зарплату выплачивают только частично. Причем не доплачивают процентов 30-50 каждый месяц. В итоге, в течение нескольких месяцев накапливается довольно приличная задолженность перед коллективом. В итоге, уволившись несколько месяцев назад так и не получил расчет. Во-вторых, компания находится на грани банкротства и живет одн...им днем - посмотрите суды и исполнительные производства. В-третьих, учредитель компании - Анненков В.И. - абсолютно неадекватный орущий кретин, который к тому же принимает совершенно идиотские решения, которые еще глубже закапывают и без того подыхающую фирму. ИТОГ: Любыми способами обходите Космик стороной. Не работайте там, т.к. все равно тех денег, которые вам обещают, не получите.Положительные стороны Неплохой коллектив
Отрицательные стороныУсловия труда каторжные. Компания, в особенности дирекция магазина, делают всё, чтобы адекватные сотрудники чувствовали себя угнетаемыми и неполноценными. Поддержка сотрудника дирекцией магазина сводится к предложению последней написать заявление по собственному... в любом вопросе. Ключевой минус, заработная плата не прозрачная, более того, из зп вычетают деньги, не только за утраченный товар. но и даже, за инвентарь и оборудование торгового зала, к которому продавцы не имеют отношения. Конкретно по директору магазина н. в., работающей по адресу г. Тольятти, Южное Шоссе 15.: У данного сотрудника ключевыми качествами являются лицемерие и двуличие по отношению к подчиненным. Делит сотрудников на угодных и "плохих", тем самым раскалывая коллектив. Одним из методов является надбавки по зп любимчикам, которые урезаются (берутся) из зп нелюбимых сотрудников. Не гнушается применять шантаж для достижения своих целей. Ради своего комфорта, способна заставить (путём шантажа) уволиться целый коллектив старых сотрудников, поставив на их место своих любимчиков, вплоть до родственников, не обращая внимания на способности и компетенции последних в сфере продаж. Умеет, не умеет, ей наплевать, лишь бы сотрудник не открывал свой рот поперёк её мнения. Абсолютно закрытый человек, к просьбам и замечаниям своих подчиненных, а именно, те вопросы, которые возникают внутри коллектива, в состояние которых может разрешить только директор, попросту игнорируются, например, с формулировкой: "нет, такого не было, вы всё выдумываете". Излюбленный метод разрешения споров и конфликтных ситуаций с клиентами, приходящих в магазин с претензией - это переадресовать решение данного вопроса, кому нибудь из ниже стоящих сотрудников, либо, попросту покинуть магазин в рабочее время, чтобы не присутствовать при разрешении конфликта.Положительные стороныза период работы, не обнаружено.
