Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отличная работа в ювелирной сети.
Своевременная заработная плата, полный соц пакет / оплата больничных,отпусков . Обучают с нуля, карьерный рост от продавца до Управляющей. Обратная связь от высше стоящего руководства, замечательный коллектив и очень интересная работа.
Елизавета:Положительные стороны Стоит отметить дружелюбную обстановку в компании Смайнекс. При том, что по сути все мы конкуренты между собой в отделе продаж, но никогда не отворачиваемся друг от друга. Я как только пришла, мне постоянно указывали на мои ошибки, думала придираются, оказалось помогают. Начала исправляться в общении с клиентами, продажи начали расти, огромное спасибо всем, кто меня поддержал вначале. Отрицательные стороны ---
Konst:Положительные стороны Знакомый в Смайнекс работает, и я решил попробовать, уж очень хорошо у них там, как по рассказам понял. Сегодня уже пригласили на второй этап собеседования. Очень, конечно, заманчиво - офис в самом центре Москвы, хорошая зарплата, соцпакет, различные мероприятия, спортивные соревнования, забег помню был по лучшим локациям в центре, где объекты строятся. Интересно ведь! Нигде такого нет.Отрицательные стороны Очень хотелось бы, чтоб мою кандидатуру одобрили.
Отрицательные стороныТак вот, я живу на два города, СПб и мск. За два года, ну раз 1000 точно откликнулся. Знаете сколько пришло ответов от компании? 0. Ровно 0. Выводы напрашиваются сами: Золотое Яблоко-худшая компания, в которой мне так и не пришлось поработать. И считаю, что ваша объективная оценка такая же, как и количество ответов на мои отклики. Тобиш 0 Если захотите, очередной раз ничего не ответить-контакты не оставлю. А если вы все-таки одумаетесь, научитесь читать резюме и поймете, что теряете золотую жилу в виде идеального специалиста почти всех профилей[email protected]. И не пишите мне со своих рабочих почт, с которых вы потом так же не отвечаете.Положительные стороныКакие достоинства? Вы о чем вообще? Я на протяжении двух лет, регулярно откликаюсь на все вакансии подряд, будь то склад и даже ниже! И это, учитывая мой богатый опыт в предпринимательстве, киносфере, работе в куда более крупных и крутых компаниях. Мало того, что политика компании не подразумевает обратную связь в случае отказа, так у них вообще никакой связи нет. Из опыта знакомых, там столько критериев отбора, что легче повесится! Сначала тебе звонят и говорят жди три дня, потом тебе звонят говорят приходи, потом опять жди, потом опять приходи. Вы на войну людей набираете или коробки таскать и втюхивать палетки теней? Определитесь. Зазвездились так, что аж тошно.
Павел:Положительные стороны Смех смехом, но не прошел последний этап собеседования - полиграф. Так и не понимаю в чем затык и где нагрешил. Это по рассказам моего знакомого, работающего в смайнекс частая история. Жаль конечно. Место лакомое, офис комфортный и крутой" Отрицательные стороны ---
Отличный коллектив, высокий доход, индивидуальный подход к каждому сотруднику, хорошее обучение и помощь на всех этапах работы. Официальное оформление, полный соцпакет, обучение оплачивается работодателем) доход зависит от выполненной работы. Вообщем, это компания для людей, которые хотят развиваться, и при этом хорошо зарабатывать.
Был на собеседовании, заполнил анкету. Пришёл отказ, якобы нашли более опытного сотрудника, хотя в вакансии указано принимаем без опыта. Мой опыт работы на складе с ТСД 10лет.Кого они ищут не понятно.
Уже два года работаю упаковщицей, зарплата стабильная хватает. Из минусов отмечу строий контроль на складе, в остальном все устраивает, оформили по-белому.
Работал тут юристом два года. Ушел по своим личным причинам и воспоминание о компании осталось хорошее. Тут есть порядок, отношение к сотрудникам показательно похвальное, просто адекватные финансовые условия.
Это не просто честный отзыв сотрудника о своем бывшем работодателе. Это крик души, друзья. Потому что по-другому описать все то, что творится в рамках Молодежного театра, невозможно. Проработав в этом театре чуть меньше 5 месяцев, могу искренне и от всего сердца пожелать тем, кто планирует туда трудоустроиться, обходить это место стороной. В противном случае, Вы уволитесь оттуда довольно быстро и не заработаете ничего, кроме болезней и невроза. Собственно, разделите эту участь со всеми, кто пишет заявление на увольнение и уходит, а происходит это постоянно и со всеми подразделениями театра. Итак, в чем же мои основные претензии к МАУК РАМТ. Во-первых, обман по зарплате. Изначально, когда я позвонила в отдел кадров по вакансии с желанием уточнить, какую з/п они будут платить, мне в очень грубой форме заявили, что «сколько написано в объявлении, столько и будут». Но правда в том, что мне ни разу столько не заплатили. Во-вторых, экономия на базовых необходимых для работы вещах – канцелярии и воде. Нам (мне и сменщице) заявили, что клей-карандаш и прочую канцелярию мы должны покупать сами, ведь - ПРЯМАЯ ЦИТАТА ЗАМ. ДИРЕКТОРА: «У вас з/п 35 000, вы че купить клей с нее не можете?!» Если бы это сказали один раз, это полбеды. Но нас тыкали (именно тыкали, общаться на «Вы» они умеют только с теми, кто выше по должности, остальные люди – это пыль под ногами, не заслуживающая уважения) носом в нашу опупеть какую большую з/п постоянно! (и что самое смешное, ни разу в таком размере ее не выплатили))) При этом из открытой информации, которую я взяла с официального сайта театра, з/п этого зам.директора составляет 190 268 руб.! Занавес. На наши вопросы, в чем сложность закупить клей и скрепки, ведь на это выделяются средства из бюджета, и до бухгалтерии и пр. подразделений театра канцелярия доходит без проблем, нам сказали, что это очень сложно, что заявки надо согласовывать и проще купить самостоятельно. Это к слову о том, что рыба гниет с головы, и как много зависит от руководителя и его отношения к своим сотрудникам. Но об этом мы поговорим чуть ниже. Впоследствии убрали кулер с фильтром, несколько дней питьевой воды не было вообще, потом поставили 19 литровую бутыль, которая довольно быстро закончилась. Когда моя сменщица пошла уточнить, будет ли еще вода, та самая замдиректор отчитала ее и сказала, что вода вообще-то была для актеров, и нам ее пить нельзя. А если уж мы так хотим пить, то должны покупать себе воду самостоятельно. Забыла сказать, что моя работа частично заключалась в том, чтобы консультировать людей по телефону. И в один из дней я была абсолютно шокирована тем, как, разговаривая со зрителем, в линию резко ворвалась замдиректора, по-хамски заставила меня замолчать и продолжила разговаривать со зрителем. Иногда также поступала зав.кассы. Когда я обращалась с вопросом, с которым в работе еще не сталкивалась, о котором никто не рассказывал, то нарывалась на «комплименты» из разряда «это твоя работа, ты должна это знать». Если я говорила, что про это никто не рассказывал, то в ответ получала «что ты мелешь», «че ты брешешь» и тп. Зато когда спустя время уже новая зав.кассы впервые в жизни дала мне документы для ознакомления, которые якобы все это время были у меня и о которых я должна была знать, я вдруг обнаружила, что и зав.кассы, и зам.директора, в глаза эти документы не видели, а если и видели, то не читали. Как вы можете догадаться, их хабалистое хамское отношение свидетельствовало лишь о том, что на мои вопросы у них не было ответа, потому что работу свою они выполняли, спустив рукава. Один раз за все время, что я работала, мне понадобилось поменяться сменами с моей сменщицей (из-за приема к врачу). На что замдиректора спросила, во сколько у меня прием, и получив ответ, сказала, чтобы я приехала на работу после врача (добираться мне в одну сторону 1,5 часа), а в отделе кадров, закатив глаза, сказали, чтобы мы не злоупотребляли перестановкой смен, хотя от них никаких документов, подтверждающих замену, не требовалось. К слову сказать, я не одна такая. Для того, чтобы задержаться в Молодежном театре, нужно быть либо чьим-то родственником, либо святым. Если вы прямо сейчас зайдете на официальный сайт, то в разделе «вакансии» будет минимум три активных. За все то недолгое время, что я там проработала, на моих глазах сменилось огромное количество персонала, начиная от уборщиц, заканчивая главным бухгалтером (а з/п на этой должности вы видели какая). Увольнительные мне кстати выплатили не в полном размере. Но при трудоустройстве документы оформляются так, что оклад составляет 10 тысяч, а все остльное это премии и бонусы, так что доказать ничего нельзя. Подводя итоги, друзья! Если вы вдруг планируете устроиться в Ростовский Молодежный театр, прошу, подыщите место получше. Это будет нетрудно: почти любое место лучше, чем РАМТ. Хорошего дня всем прочитавшим!
